正文复制

（102篇）2025年度各单位部门、公司集团2025年X建工作总结情况汇报报告X委X支部X组等
街道X工委2025年度X建工作总结
（篇一）
2025年是全面贯彻落实X的二十大精神的关键之年，也是深入学习X的二十届四中全会精神的开局之年。一年来，x路街道X工委在x市委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“凝心聚力强X建，砥砺奋进促发展”的工作主线，全面加强X的领导和X的建设，将X建工作与街道中心任务深度融合，为推动辖区高质量发展提供了坚强有力的ZZ保障和组织保障。现将全年工作总结如下。
一、强化思想ZZ引领，筑牢理论武装根基
街道X工委始终将X的ZZ建设摆在首位，坚持不懈用X的创新理论凝心铸魂，引导广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（一）理论学习常态化制度化。街道X工委将学习宣传贯彻X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，第一时间组织召开专题学习会、宣讲会，确保精神传达到每一个X支部、每一名X员。12月XX日，街道X工委书记x同志亲自作专题宣讲，摒弃“照本宣科”的传统模式，立足街道发展实际，结合基层治理的鲜活案例，深入浅出地阐释了全会精神的核心要义与实践要求，为全体X员干部明确了行动路径。全年，X工委理论学习中心组开展集体学习12次，举办各类专题培训班4期，依托“学习强国”平台和自主开发的线上学习渠道，组织X员干部线上学习打卡，参学率保持在98%以上。在X员冬训春训期间，累计覆盖X员干部1220人次，确保了X的创新理论入脑入心。
（二）理想信念教育走深走实。充分利用辖区内红色资源，组织X员干部开展“重温入X誓词”“寻访红色足迹”等主题X日活动，增强X性修养。全年组织观看红色教育影片超过2216人次，引导X员干部在历史与现实的贯通中汲取奋进力量。同时，精心组织“光荣在X50年”纪念章颁发仪式，为279名老X员送上X组织的关怀与敬意，并通过“送学上门”等方式，为820余人次行动不便的老X员提供学习资料和关怀服务，确保X员教育不漏一人、不留死角，进一步凝聚了“听X话、跟X走”的ZZ共识。
（三）X性锤炼持续强化。街道X工委严格落实“三会一课”、主题X日等X内组织生活制度，通过定期开展组织生活会、民主评议X员等活动，引导X员干部自我剖析、自我提升。全年各X支部累计召开组织生活会36次，开展民主评议X员活动覆盖全体X员，X员参与率达99%。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，选树表彰优秀共产X员、优秀X务工作者35名，通过事迹宣讲、经验分享等形式，激励广大X员干部见贤思齐、奋勇争先，营造了比学赶超的良好氛围，进一步坚定了X员干部的理想信念和X性原则。
二、夯实基层组织基础，全面建强战斗堡垒
街道X工委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力锻造一支ZZ过硬、能力突出、群众信赖的X员队伍，推动基层X组织全面进步、全面过硬。
（一）X员队伍建设提质增效。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把X员发展“入口关”，全年共发展新X员88名，X员队伍的年龄、学历和知识结构得到进一步优化。加强X员精细化管理，完善流动X员管理台账，确保X员“离乡不离X、流动不流失”。强化X员先锋模范作用发挥，设立“X员先锋岗”“X员责任区”，引导X员在社区治理、疫情防控、文明创建等急难险重任务中冲锋在前、担当作为，让X旗在基层一线高高飘扬。
（二）支部标准化建设深入推进。深入推进X支部标准化、规范化建设，以提升ZZ功能和组织功能为核心，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等基本制度。为树立标杆、激励先进，街道X工委于下半年全面开展了小区“星级X支部”评定工作。评定聚焦班子建设、工作运行、X员管理、组织生活、基础保障、作用发挥等6个方面，细化了31项具体评定内容，通过自查申报、交叉检查、复核评审等严格环节，最终评选出一批三星级、四星级小区X支部并隆重授牌。此举不仅激发了基层X支部争先创优的内生动力，更在全街道形成了“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，有效破解了部分X支部战斗堡垒作用不强、组织生活不规范等问题。
（三）X建阵地建设全面升级。按照“布局合理、功能完备、特色鲜明”的原则，对街道及社区X建阵地进行全面升级改造。新建和改扩建了多个社区X群服务中心，增设了X员活动室、红色书吧、志愿服务站等功能区域，为X员群众提供了更加便捷、舒适的活动场所。同时，注重X建阵地的文化氛围营造，通过设置X史长廊、红色文化墙等，让X员群众在潜移默化中接受红色教育，增强X性修养。
（四）X务工作者队伍不断优化。高度重视X务工作者的选拔、培养和使用，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔出一批ZZ素质高、业务能力强、群众基础好的X务工作者充实到基层X组织中。同时，定期组织X务工作者参加专题培训、业务交流等活动，不断提升他们的业务水平和综合素质。此外，还建立了X务工作者考核激励机制，将考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，进一步激发了X务工作者的工作积极性和创造性。
三、深化X建品牌创建，引领基层治理新格局
街道X工委积极探索X建引领基层治理的有效路径，通过创新载体、打造品牌，将X的ZZ优势、组织优势转化为治理效能，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
（一）“书记项目”精准破题，服务民生见行见效。街道X工委持续深化“书记项目”品牌建设，将其作为破解基层治理难题、回应群众关切的有力抓手。年初，各社区X组织书记围绕群众“急难愁盼”问题，自主申报立项。在年度X建工作专题会议上，5个社区书记就“老旧小区‘焕新颜’”“‘车位革命’解民忧”等项目成果进行了“晾晒比拼”，以图文并茂的形式展示了工作成效。一年来，通过“书记项目”的牵引带动，我们成功完成了10个老旧小区的综合改造，铺设更新水电暖及消防管网管线5.8万米；在老旧城区新增、规划停车位400余个，有效缓解了“停车难”问题；共计完成了6项群众反映强烈的急难愁盼问题整改，直接惠及居民家庭1662户。这一系列务实举措，真正实现了以“小切口”破解民生“大难题”，让X建工作成果看得见、摸得着。
（二）“X建+”模式融合赋能，提升治理现代化水平。街道X工委着力推动X建工作与各项中心工作深度融合，构建多元共治新格局。一方面，持续完善“X建+网格”治理模式，将X支部、X小组建在网格上，选派优秀X员担任网格员，实现“人在格中走、事在格中办、难在格中解”。另一方面，深化“X建+红色物业”融合发展，推动在物业企业建立X组织，选派X建指导员，引导物业企业主动融入社区治理，共同解决小区环境、设施维护、邻里纠纷等问题，有效提升了物业服务水平和居民满意度。
（三）“智慧X建”探索起步，数字赋能服务升级。顺应数字化时代趋势，街道X工委积极探索“互联网+X建”新模式。借鉴先进地区经验，我们开始研究和试点引入“智慧X建”手机APP，探索实现X员教育、组织生活、X费收缴、考核评价等工作的线上化、智能化管理。同时，推动社区治理数字化转型，利用信息技术平台整合网格信息、居民诉求、处置流程等数据，构建“线上受理、线下处置、闭环反馈”的工作机制，初步提升了响应群众需求和解决问题的效率，为打造“5分钟便民生活圈”提供了技术支撑。
四、坚持全面从严治X，营造风清气正ZZ生态
街道X工委坚决扛起管X治XZZ责任，以严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治X向纵深发展、向基层延伸。
（一）压实管X治X责任。健全并严格执行“X工委书记负总责、班子成员分工负责、社区X组织书记具体落实”的X建工作责任体系。年初制定X建工作责任清单，年终进行述职评议考核，确保责任层层传导、压力层层压实。坚持把X建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，杜绝“一手硬、一手软”现象。
（二）持续深化作风建设。坚决贯彻中央BXGD及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”。街道X工委带头转变工作作风，通过开通监督电话、设立民情意见箱、发放征求意见表、定期召开“面对面”居民恳谈会等多种方式，主动“开门纳谏”，畅通民意反馈渠道。对于群众反映的问题，建立台账、明确时限、销号管理，以扎实的工作作风和看得见的整改成效取信于民，营造了干事创业的良好氛围。
（三）强化监督执纪问责。加强X风廉政教育，组织X员干部学习X纪X规，观看警示教育片，参观廉政教育基地，筑牢拒腐防变的思想防线。运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法行为保持“零容忍”高压态势，坚决维护了X的纪律的严肃性和权威性，守护了街道风清气正的ZZ生态。
五、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足，主要表现在：
（一）基层X建工作发展不均衡。部分小区X支部的战斗堡垒作用发挥还不够充分，组织生活质量有待进一步提高，在引领社区治理、服务居民群众方面的创新举措不多，与星级X支部的标准还存在一定差距。
（二）X建品牌创新融合不够深入。“X建+”模式的内涵和外延有待进一步拓展，与新兴业态、新就业群体等领域的融合度不高。部分X建工作载体形式较为单一，吸引力和影响力有待增强。
（三）X员干部能力素质有待提升。面对新形势新任务，少数X员干部运用法治思维和信息化手段解决复杂问题的能力不足，部分年轻X员的基层工作经验和群众工作方法尚需在实践中进一步锤炼。
六、2026年工作思路与展望
2026年，x路街道X工委将坚持问题导向，聚焦短板弱项，精准施策发力，推动街道X建工作再上新台阶。
（一）在深化理论武装上持续用力。继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大及二十届历次全会精神作为重中之重，制定系统性学习计划，通过举办读书班、专题研讨、知识竞赛等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和解决问题的能力。
（二）在夯实基层基础上持续用力。进一步深化“书记项目”品牌建设，推动项目提质扩面，实现各社区全覆盖。完善“星级X支部”动态管理和晋位升级机制，加强对后进X支部的指导帮扶。加大对X支部书记和后备力量的培训力度，锻造高素质专业化的基层X建工作骨干队伍。
（三）在深化X建引领上持续用力。全面推广应用“智慧X建”平台，实现X建工作与现代信息技术深度融合。拓展“X建+红色物业”覆盖面，力争实现辖区物业小区全覆盖。聚焦民生保障痛点难点，谋划实施新一批惠民实事项目，让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
（四）在压实X建责任上持续用力。进一步完善X建工作考核评价体系，强化结果运用，树立重实干、重实绩的鲜明导向。加强日常监督和执纪问责，锤炼一支忠诚、干净、担当的X员干部队伍，以过硬作风为街道各项事业高质量发展保驾护航。
征途漫漫，惟有奋斗。新的一年，x路街道X工委将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领辖区广大X员干部和人民群众，锐意进取，扎实工作，为谱写x路街道高质量发展新篇章而努力奋斗！
市农业农村局X组2025年X建工作
2025年，市农业农村局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代X的建设总要求，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”根本任务，坚持把X的领导贯穿于农业农村工作全过程各环节，以高质量X建引领乡村振兴高质量发展，推动X建工作与业务工作深度融合、互促共进。全年聚焦ZZ建设、组织建设、作风建设、服务效能和制度创新五个方面持续发力，切实发挥基层X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，为全面推进乡村振兴战略提供坚强ZZ保障和组织支撑。
一、主要工作情况
（一）强化ZZ引领，筑牢思想根基，始终做到对X忠诚。我局始终坚持把X的ZZ建设摆在首位，旗帜鲜明讲ZZ，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，确保X中央决策部署在农业农村系统落地生根、开花结果。一是严格落实“第一议题”制度。坚持将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为X组会议、理论学习中心组学习的“第一议题”，建立“及时跟进学+专题研讨学+联系实际学”三位一体学习机制。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，组织X员干部认真学习《习近平关于加强X的作风建设论述摘编》，共召开X组会x次，其中设置“第一议题”学习内容x次；开展X组理论学习中心组集中学习x次，重点围绕中央一号文件、全国两会涉农工作部署、粮食安全责任制、乡村治理现代化等重大主题进行专题研讨；组织全体干部职工集体学习x次，实现ZZ理论学习全覆盖、常态化、制度化。二是深化思想ZZ教育。通过举办读书班、专题X课、实地研学等方式，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。年内组织X员干部赴本地红色教育基地、廉政警示教育馆开展现场教学x次，观看《永远吹冲锋号》《警钟长鸣》等警示教育片x部，开展节前廉政提醒谈话x轮，覆盖全体干部职工。三是加强意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判农业农村领域舆情动态，加强对农业技术推广、农村改革政策宣传、新型经营主体培育等方面的舆论引导。依托“我市三农”AAA公众号、政务网站等平台，发布惠农政策解读、典型经验做法、先进人物事迹等原创稿件x余篇，阅读量超x万人次，有效提升了主流声音传播力、影响力。四是注重青年干部培养。成立青年理论学习小组，由局X组成员担任导师，实施“青蓝结对”工程，推动年轻干部在学思践悟中提升ZZ素养和业务能力。自成立以来，已组织集中学习x次，撰写调研报告x篇，开展“我为乡村振兴献一策”主题交流活动x场，多名青年干部在全省农业农村系统技能竞赛中获奖。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒，全面提升基层X组织战斗力。牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，持续推进X支部标准化规范化建设，着力增强X组织的ZZ功能和组织功能，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”铁军。一是压实X建主体责任。制定《2025年度X建工作要点》《X支部书记抓基层X建责任清单》，明确X组书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。全年主持召开专题X建会议x次，带队调研基层X建联系点x次，听取支部工作汇报6次，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2025年，局机关X支部成功创建为市级“五星级X支部”，1名X员被评为“优秀共产X员”，x名X务工作者获市级表彰。二是规范X内ZZ生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、主题X日等制度，推动X内ZZ生活严肃规范、常态长效。截至2025年11月，召开X支部X员大会x次、支委会x次、X小组会x次，上专题X课x次，开展主题X日活动x次，完成年度民主评议X员工作，评议优秀X员x人。同时，健全完善X员积分管理制度、谈心谈话制度、发展X员全程纪实制度，全年发展预备X员x名，转正X员x名，储备入X积极分子x名。三是丰富X建活动载体。坚持“X建+业务”融合发展思路，创新开展“X建引领乡村振兴”系列实践活动。组织X员干部深入田间地头开展“送技术下乡”“春耕助农”“科技特派员服务月”等活动x余次，累计服务农户x万人次。联合乡镇X委、村X总支开展“城乡联建共建”活动，结对帮扶困难群众x户，协调解决产业发展难题x个。积极参与全市“乡村振兴擂台赛”“人居环境整治评比”等活动，在比学赶超中激发干事创业热情。四是推进X建数字化转型。依托“智慧X建云平台”，实现X员信息管理、组织关系转接、学习培训记录等线上办理，提高X建工作效率。探索建立“X建+数字乡村”应用场景，在部分试点村推行“X员亮身份、积分可兑换、服务可追溯”的数字化管理模式，初步实现基层治理精细化、可视化。
（三）聚焦主责主业，推动融合发展，以X建赋能乡村振兴。坚持“围绕发展抓X建、抓好X建促发展”的工作理念，把X建工作深度融入粮食生产、产业发展、乡村建设、农民增收等中心任务，切实把组织优势转化为发展动能。一是X建引领粮食安全底线守牢。充分发挥X组织在稳粮保供中的统筹协调作用，组建“粮食生产X员突击队”，在春耕备耕、抗旱防涝、病虫害防治等关键时节下沉一线。2025年全市落实粮食播种面积x万亩，产量达x万吨，超额完成省下达任务。严格落实耕地保护X政同责，推动建立“田长制+网格化”监管体系，设立村级田长X员示范岗x个，协助查处违法占用耕地行为x起，守住了耕地红线。二是X建助推特色产业发展。围绕“一县一业”“一村一品”布局，推动X组织建在产业链上、X员聚在致富项目中。支持龙头企业、合作社成立功能性X支部或联合X支部x个，带动发展高原特色果蔬、中药材、生态养殖等产业项目x个。实施“X员带头创业、能人回乡兴业”计划，扶持返乡农民工、退役军人X员创办家庭农场、农业合作社x家，带动就业x余人。全年新增省级以上农业产业化重点龙头企业x家，农产品加工业总产值同比增长x%。三是X建助力美丽乡村建设。将人居环境整治作为检验X组织战斗力的重要战场，发动X员带头拆除危旧房、清理垃圾死角、参与村庄绿化美化。2025年完成农村户厕改造x万户，建成美丽宜居村庄示范点x个，创建省级卫生村x个。推广“X建+积分制”治理模式，将垃圾分类、庭院整洁、孝老爱亲等内容纳入积分管理，村民自治活力显著增强。四是X建促进农民持续增收。聚焦共同富裕目标，推动X组织牵头建立利益联结机制，推广“X支部+合作社+农户”“X支部领办合作社”等模式，带动小农户融入现代农业发展链条。全年新增农民专业合作社规范化提升试点x家，集体经济收入超x万元的村达x个。联合人社、金融等部门开展“X建+就业帮扶”“X建+普惠金融”行动，发放创业担保贷款x亿元，培训新型职业农民x人次，农村居民人均可支配收入增长x%，高于全省平均水平。
（四）优化服务机制，践行初心使命，打通为民服务“最后一公里”。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦农民群众急难愁盼问题，持续改进工作作风，提升服务水平，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。一是推行“互联网+政务服务”。加快数字农业农村建设步伐，推动涉农事项“网上办、掌上办、就近办”。目前，农机购置补贴申请、农作物种子生产经营许可、动物防疫条件审查等x项高频事项实现全流程网办，办事时限平均压缩50%以上。开通“三农服务直通车”AAA小程序，提供政策查询、技术咨询、专家预约等一站式服务，用户注册量突破x万人。二是提升窗口服务质量。在市政务服务中心农业农村窗口设立“X员先锋岗”“巾帼文明岗”，实行首问负责、一次性告知、限时办结、延时服务等制度。针对老年人、残疾人等特殊群体推出上门受理、帮办代办服务，全年累计提供便民服务x人次。建立“好差评”反馈机制，群众满意度连续三个季度保持在x%以上。三是延伸服务触角到基层一线。深入开展“三进三服务”活动（进乡村、进企业、进基地，服务基层、服务产业、服务群众），组织X员干部和技术人员常态化下沉乡镇、村组、田块，面对面了解需求、手把手指导生产。全年开展农业科技培训x场，发放技术资料x万余份，帮助解决农业生产技术难题x个。推动金融服务下乡，在x个乡镇设立“乡村振兴金融服务站”，打通政策落地“最后一公里”。
二、下一步工作打算
（一）突出ZZ功能，在深化ZZ机关建设上持续发力。深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，把加强X的全面领导贯穿农业农村工作全过程，在推进基层X组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲ZZ落到实处、落到基层、落到农业农村工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，把对X忠诚体现到贯彻落实好X中央决策部署的实际行动上。
（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力基层X组织上持续发力。全面推进X支部标准化规范化建设，持续深化“四强”X支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实X支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现X的组织和X的工作在农业农村工作领域全面有效覆盖。
（三）聚焦作用发挥，在推动X建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大X员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持X的领导、加强机关X建、做好农业农村工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名X员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为X旗高高飘扬的战斗堡垒。
市农业农村局X组2025年X建工作总结
今年以来，市农业农村局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神及习近平总书记关于机关X建的重要讲话和重要指示精神，全面落实《中共中央办公厅关于中央和国家机关部门X组（X委）落实机关X建主体责任的意见》和《市直单位X组（X委）落实机关X建主体责任实施办法》等文件精神，不断加强机关X的建设，聚焦“四高四争先”，深化“三标”活动，着力打造模范机关、清廉机关，始终把抓X建强X建促发展作为重大ZZ责任，为推进乡村全面振兴、加快建设都市型现代农业强市提供了坚强ZZ保障。
一、主要工作情况
（一）聚焦思想引领，深化ZZ机关建设。一是持续强化ZZ忠诚。局X组坚持把X的ZZ建设摆在首位，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续加强ZZ监督，强化理论武装，筑牢思想根基，确保X中央、省委、市委关于“三农”工作的重大决策部署在我市落地生根。全面开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，重点整治收送礼品礼金、侵害群众利益等问题。将纪律规矩融入“三农”工作各环节，引导X员干部强化担当、严守底线。二是持续强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，第一时间学习、研究、落实习近平总书记关于“三农”工作重要讲话和指示批示精神。坚持和完善X组理论学习中心组学习制度，精心制定年度学习计划，带头示范学、联系实际学，为推动农业农村高质量发展奠定坚实思想根基，把理论学习成果转化为履职尽责的ZZ自觉。三是持续强化阵地管理。严格落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入局X组年度X建工作要点，每季度召开意识形态工作联席分析研判会议，今年已召开x次；探索实施“2240工作法”，监测涉农舆情并及时转办处置；建强网评员队伍，扎实开展“清朗”系列专项行动，指导督促X组织和X员在网络空间积极发挥作用，建立舆情处置和网评员工作群x个，覆盖x余人；完善意识形态联席会议制度，制定局网站管理办法、政务新媒体管理办法等文件，加强局网络信息的规范化和制度化管理。规范管理各类宣传载体，提高风险防范化解能力，讲好我市“三农”故事。
（二）聚焦知责明责，逐级传导责任压力。一是压实机关X建责任链条。紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，着力构建明责清晰、履责到位、督责有力、考责精准的机关X建责任体系。实化细化责任清单，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。X组书记履行第一责任人职责，对机关X建重点工作、重要事项做到严格把关；X组其他成员严格落实“一岗双责”，加强对分管部门和单位X建工作的督促检查；机关X委落实专门责任，推动从严管理监督向局属单位X组织延伸；机关纪委履行监督责任，强化监督执纪问责；X支部发挥战斗堡垒作用，推动机关X建工作落实落地，形成横向到边、纵向到底齐抓共管的X建责任落实新格局。二是完善制度机制。落实全面从严治X主体责任清单，将专兼职X务工作经历纳入干部履历，严格X费收缴、使用和管理办法等规章制度，不断健全科学完备、有效管用的机关X建工作制度。严格责任考评。强化基层X组织书记抓X建工作述职评议考核，采取自查报告、书记述职、民主测评、个别访谈、领导考评、综合评价等方式进行多维度、立体式考核评价，既看“做没做”更看“好不好”，切实发挥考核指挥棒作用。三是压实各方责任。压实X组主体责任和书记第一责任。坚持把X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，每半年至少各召开1次X组会专题研究机关X建和全面从严治X工作。压实班子成员“一岗双责”。班子成员加强对分管领域X建工作的督促检查，定期听取专题汇报，自上而下层层传导，扛稳压实廉政责任。及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。落实“书记抓、抓书记”制度。督促引导各基层X组织书记牢固树立“抓好X建是本职、不抓X建是失职、抓不好X建是不称职”的理念，加强业务培训，提升履职能力和专业素养，切实把“书记抓、抓书记”制度落到实处。
（三）聚焦基层基础，提升X建整体效能。一是着力抓好X支部标准化规范化建设。严格执行基层X组织换届选举条例，严格把关“机关两委”负责人选配。坚持用好X支部评星定级、X员积分化管理等有效抓手，督促各基层X组织严格落实组织生活制度，不断提升组织生活质量。严格落实“三会一课”制度，通过主题培训、定期调度等形式，持续深化X支部标准化规范化建设。坚持计划指导，坚持每季度制定“组织生活制度落实指导性计划”、每月学习清单，为基层各X组织提供内容和形式上的参考，不断提高组织生活制度落实的质量和效果。坚持调阅抽查制度，采取普查与抽查相结合的形式，检查组织生活落实的情况和质量，并对调阅情况进行通报和书面反馈给分管领导。二是着力抓好“四强”X支部创建。深入落实“一单位一品牌、一支部一特色”要求，鼓励和引导所有基层X支部积极参与X建品牌创建活动。按照巩固、推荐、储备、帮带“四个一批”模式，梯队化推进“四强”X支部创建工作。高质量开展支部书记“双抓双促”“四强”X支部创建和“书记项目”立项申报工作，选定“X旗领航强农机联三建三筑四强”作为年度“书记项目”，创建市级“四强”X支部x个，培育后备创建支部x个。三是着力抓好X员教育管理。坚持ZZ标准，严把入口关，严格贯彻落实市委直属机关工委《关于做好高质量发展X员工作的通知》要求，关口前移，从严建立储备库、加强培训，从严进行理论武装、纪实管理，从严考察发挥作用、全程纪实，从细规范入X材料；注重从青年骨干、业务能手、先进模范人物中吸收优秀分子入X。落实X内关怀帮扶机制，关心慰问生活困难X员、老X员，走访慰问建国前入X老X员、因公牺牲的X员干部家属、帮扶慰问生活困难X员；认真落实X费收缴、思想汇报和ZZ思想情况分析等制度。加强X员干部X性教育培训，不断提升X员干部的X性意识。
（四）聚焦作风建设，推进正风肃纪反腐。一是坚持把纪律挺在前面。深入学习习近平总书记关于加强X的作风纪律建设的重要论述，按照中央和省委、市委决策部署，结合我局工作实际，扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，巩固深化X纪学习教育成果，坚持领导班子带头学、X支部组织全员学、干部个人自学方式，推动中央BXGD及其实施细则精神入脑入心。通过领导干部讲专题X课和召开警示教育会等，一体推进“学查改”。二是加强日常廉政警示教育。将日常监督作为常态化监督的重要方式，经常性组织好《中国共产X纪律处分条例》的学习，切实将学习教育融入日常、抓在经常。通过开展廉政X课、观看警示教育片、组织接受现场警示教育等，让X员干部受警醒、明底线、知敬畏。营造浓厚的廉政氛围，进一步强化干部职工纪法意识。用好谈心谈话制度，用身边事教育身边人广大X员把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。三是深化正风肃纪反腐。始终扛稳全面从严治X主体责任，建立健全X建与纪检监察工作同向发力、协同推进机制。围绕村（社区）“三资”管理、乡村振兴资金使用监管、高标准农田建设等重点领域，建立“一组一办六专班”工作机制，制定乡村振兴资金使用监管集中整治工作方案和2025年度全市农业农村系统集中整治实施意见等，超常规、大纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。
（五）聚焦“X建+”赋能，推动X建业务双提升。一是强化X建引领基层治理。我局认真贯彻落实市委关于加强X建引领基层高效能治理的工作要求，聚焦解决影响农村安全稳定突出问题、开展乡村全面振兴行动，全面完成x项牵头工作、x项配合工作。持续做好基层网格历练干部选派管理工作，引导其聚焦基层治理难题担当作为、贡献力量。二是推动“X建带群建”促多元有机结合。坚持“X建带群建”，支持机关工会、妇委会、团委等群团组织依法依章程独立自主开展工作。持续开展形式多样的文体活动，积极推进书香机关建设，加强与X外人士、X外知识分子的联系沟通。提升精神文明建设质量。以省级文明单位创建和复审工作为抓手，深化“X建+精神文明创建”工作机制，推动文明创建取得扎实成效。认真做好重要节点的宣传教育工作，深入开展“五史”宣传教育，引导X员干部坚定历史自信、增强历史主动。三是着力推动“三农”工作高质量发展。以全面实施乡村振兴战略为总抓手，以推进城乡融合发展为路径，以建设都市型现代农业强市为目标，在粮食生产、科技赋能、产业发展、乡村建设、巩固拓展脱贫攻坚成果、农村改革、项目建设等方面持续发力，奋力推动“三农”工作向新而行、向高攀登。
二、下一步工作打算
（一）突出ZZ功能，在深化ZZ机关建设上持续发力。深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，把加强X的全面领导贯穿农业农村工作全过程，在推进基层X组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲ZZ落到实处、落到基层、落到农业农村工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，把对X忠诚体现到贯彻落实好X中央决策部署的实际行动上。
（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的X支部上持续发力。发挥X支部教育、管理、监督X员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层X组织。全面推进X支部标准化规范化建设，持续深化“四强”X支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实X支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现X的组织和X的工作在农业农村工作领域全面有效覆盖。
（三）聚焦作用发挥，在推动X建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大X员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持X的领导、加强机关X建、做好农业农村工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名X员成为一面鲜红的旗帜，让每个支部成为X旗高高飘扬的战斗堡垒。
市农业农村局X组2025年度述职述廉述X建工作
2025年，全市农业农村系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实中央农村工作会议决策部署，紧紧围绕“加快建设农业强国”总目标，紧扣建设省域副中心城市战略定位，牢牢把握“三农”工作在全局中的基础性、战略性地位，坚持X建引领、改革驱动、产业支撑、生态优先、民生为本，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化进程。一年来，各项工作稳中有进、稳中提质，农业经济持续向好，农村面貌显著改善，农民收入稳步增长，“三农”压舱石作用进一步凸显。
一、强化ZZ引领，全面加强X对“三农”工作的领导
始终把X的ZZ建设摆在首位，坚决扛起管X治X主体责任，推动X建工作与业务工作深度融合、互促共进。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，全年组织X组中心组学习x次，专题研讨x场，深入学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、生态文明思想以及视察重要讲话精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。印发《市农业农村局2025年X员干部教育培训计划》，将意识形态、网络意识形态纳入必学内容，开展专题培训x期，覆盖X员干部x余人次。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，实现X员在线学习全覆盖，累计参学率达x%。
（二）压实X建责任，夯实组织基础。严格落实X组书记“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，制定年度X建工作要点和任务清单，逐级签订责任书x份。持续推进X支部标准化规范化建设，完成基层X组织换届选举x个，调整优化支部设置x个，新发展X员x名，转正预备X员x名。深入开展“五星支部”创建活动，命名市级“五星X支部”示范点x个，培育省级X建示范村x个。举办X务干部培训班x期，培训基层X务工作者x余人次。
（三）严明纪律规矩，推进廉政建设。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，组织X员干部认真学习《习近平关于加强X的作风建设论述摘编》。制定《市农业农村局2025年X风廉政建设和反腐败工作实施方案》，强化警示教育，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，参观廉政教育基地x次，受教育X员干部达x余人次。聚焦项目审批、资金拨付、招标采购等重点领域，开展廉政风险排查，梳理风险点x个，制定防控措施x条。全年无重大违纪违法案件发生，信访举报同比下降x%。扎实推进学习教育，召开专题组织生活会x场，查摆问题整改率达x%。
（四）强化队伍建设，激发内生动力。注重青年干部培养，实施“青苗工程”，选派x名年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼。组织开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，评选业务能手x人。建立“导师帮带制”，由科级以上干部结对帮带新入职人员x名。全年推荐提拔重用干部x人，其中35岁以下年轻干部占比达x%，干部队伍结构持续优化。
二、聚焦主责主业，全面推进乡村振兴战略落地见效
坚持以实施乡村振兴战略为总抓手，统筹推进乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴，努力打造中部地区乡村振兴样板区。
（一）以深化改革激活农村发展新动能。一是深化农村土地制度改革。全面推进农村宅基地制度改革试点，在宛城、卧龙、邓州等地探索“联审联办+数字赋能”机制，建成县级宅基地管理信息系统，实现审批事项“一网通办”。2025年全市共办理宅基地审批x万宗，面积达x万平方米，审批效率提升x%以上。积极推进农房报建“零跑动”改革，组建镇村两级代办队伍x人，通过线上系统受理申请x万件，办结率x%，居全省前列。二是稳妥推进承包地确权后续管理。完成农村土地承包经营权证书换补发x万本，推动土地经营权纳入不动产统一登记范围。全年新增土地流转面积x万亩，累计达x万亩，流转率达到x%。支持新型农业经营主体开展土地经营权抵押贷款，发放贷款金额突破x亿元，惠及经营主体x余家。三是扎实推进农村集体“三资”专项整治。出台《市农村集体“三资”监管突出问题整改指引》《村级财务监督管理办法》等文件，全面清查村级资产资源合同x万份，发现问题x个，全部完成整改。创新推行“智慧三资”管理系统，接入全市所有行政村银行账户，实现资金流动实时监控、预警提醒。试点乡镇已覆盖x个县（市、区），年底前实现全域上线运行。全年追缴违规资金x万元，增加村集体收入x万元。四是加快农村产权交易体系建设。成立市农村产权交易中心，制定交易规则和服务流程，推动土地经营权、集体林权、小型水利设施等进场交易。2025年完成各类产权交易x宗，成交金额达x亿元，同比增长x%，有效盘活了农村沉睡资产。
（二）以产业振兴带动农民持续增收。一是做大做强特色优势产业集群。围绕“粮、油、菜、果、畜、药”六大主导产业，实施现代农业产业园提升行动。重点推进小麦全产业链、优质花生产业集群、艾草产业示范区、肉牛养殖集聚区建设。全年新建或改扩建农产品加工项目x个，总投资超x亿元。其中，牧原集团智能化屠宰加工线投产运营，年屠宰能力达x万头；仲景宛西制药艾草深加工项目建成投产，带动种植面积突破x万亩。二是大力发展新型农业经营主体。实施“百企千社”培育工程，认定市级以上农业产业化龙头企业x家（其中国家级x家、省级x家），农民专业合作社达x万家，家庭农场突破x家。落实财政奖补政策，安排专项资金x万元，扶持市级示范社x家、示范家庭农场x家。推广“公司+合作社+农户”模式，带动农户增收超x亿元。三是积极拓展休闲农业与乡村旅游新业态。编制《市休闲农业发展规划（2025—2030年）》，打造“伏牛山生态康养游”“丹江口库区田园观光游”“月季博览园都市近郊游”三大精品线路。成功申报国家级休闲农业重点县x个、全国乡村旅游重点村x个。2025年全市休闲农业接待游客达x万人次，综合收入突破x亿元，同比增长x%。四是推动品牌化高质量发展。加强“南品出豫”品牌建设，组织企业参加中国国际农交会、绿博会、博鳌亚洲论坛食品展等活动。全市现有“两品一标”认证产品达x个（绿色食品x个、有机农产品x个、地理标志农产品x个），区域公用品牌x个（小麦、花生、艾草、西峡猕猴桃、桐柏淮源茶）。成功注册国家地理标志证明商标x件。“艾”入选全国名特优新农产品名录，品牌价值评估达x亿元。
（三）以科技赋能助力农业转型升级。一是加强农业科技推广应用。联合中国农科院、农业大学等科研机构，建立农业科技示范基地x个，推广新品种新技术x余项。重点推广玉米大豆带状复合种植技术，面积达x万亩；水稻机插秧技术覆盖率提高至x%；测土配方施肥技术覆盖率达x%以上。二是加快数字农业建设步伐。启动“数字乡村”试点工程，在唐河、方城等地建设智慧农业园区，部署物联网监测设备x套，实现土壤墒情、气象数据、病虫害预警实时传输。建成市级农业大数据平台，整合耕地、种业、畜牧、农机等数据资源，初步实现“一张图管全市”。三是强化农业机械化水平。2025年新增大型智能农机装备x台（套），主要农作物耕种收综合机械化率达x%，高出全省平均水平x个百分点。建成区域性农机服务中心x个，提供全程托管服务面积达x万亩。
（四）以绿色发展厚植生态底色。一是持续推进化肥农药减量增效。建设绿色防控示范区x万亩，推广生物农药、诱杀害虫等绿色技术，2025年全市化学农药使用量较2020年下降x%，化肥使用量下降x%。农药包装废弃物回收率达x%，废旧农膜回收率达x%，均位居全省前列。二是全面整治畜禽养殖污染。以丹江口库区、白河流域为重点，开展禁养区复核清理，关停搬迁规模养殖场x家。推广“沼气发电—有机肥生产—种植利用”循环模式，建设粪污集中处理中心x个，配套消纳土地x万亩。全年畜禽粪污综合利用率达x%，规模养殖场环保设施配套率达100%。三是深入推进农村人居环境整治提升五年行动。深化厕所革命。完成农村户厕改造x万户，累计改造总量达x万户，卫生厕所普及率x%。建立“县统筹、乡负责、村落实”的长效管护机制，配备抽粪车x辆，实现清掏服务全覆盖。强化垃圾治理。实行“户分类、村收集、镇转运、县处理”模式，行政村生活垃圾有效治理率达100%。创建省级垃圾分类示范村x个，冯友兰故里小镇垃圾分类经验获住建部推介。强化污水治理。新建农村生活污水处理设施x座，农村生活污水治理率达x%，较上年提升x个百分点。黑臭水体整治完成率达x%，建制镇污水处理设施覆盖率100%。推进村庄清洁行动。常态化开展“三清一改”专项行动，全年发动群众投工投劳x万人次，清理生活垃圾x万吨、沟渠x公里、畜禽粪污x吨，拆除残垣断壁x处，创建清洁乡村达标村x个。
三、巩固脱贫成果，确保不发生规模性返贫底线
严格落实“四个不摘”要求，健全防止返贫动态监测和帮扶机制，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
（一）精准识别监测对象。坚持“早发现、早干预、早帮扶”，通过农户自主申报、基层干部走访、部门信息比对等方式，动态排查返贫致贫风险。截至2025年底，全市共有脱贫人口x万人，监测对象x万人，已消除风险x人，未消除风险x人，风险消除率x%。针对极端天气、突发疾病等情况开通“绿色通道”，因灾新纳入监测对象x户x人，全部落实针对性帮扶措施。
（二）强化“三保障”和饮水安全。教育保障方面。落实控辍保学责任制，脱贫家庭学生零辍学。发放雨露计划补助资金x万元，惠及学生x万人次；发放特惠性资助x万元，资助困难学生x万人。医疗保障方面。脱贫人口和监测对象基本医保参保率100%。落实“先诊疗后付费”“一站式结算”政策，累计报销医疗费用x亿元，其中大病保险支付x万元，医疗救助支付x万元。家庭医生签约服务覆盖率达100%。住房安全方面。完成农村危房改造任务x户，竣工入住率100%，实现新增危房动态清零。饮水安全方面。投资x亿元实施农村供水保障工程，解决季节性缺水问题，水质达标率稳定在x%以上，农村集中供水率达x%。
（三）多渠道促进就业增收。全年帮助脱贫劳动力实现就业x万人，占应就业人数的x%。开发公益性岗位安置就业x人，发放岗位补贴x万元。举办线上线下招聘会x场，提供就业岗位x万个。落实外出务工交通补贴政策，发放奖补资金x万元。推进以工代赈项目x个，吸纳农村劳动力x人，发放劳务报酬x万元。对x名“雨露计划”毕业生实行“一人一策”就业帮扶，就业率达100%。
（四）加强扶贫资产管理。全面清查脱贫衔接资金项目，共登记经营性帮扶项目x个，涉及资金x亿元。按照“巩固一批、升级一批、盘活一批、退出一批”原则分类管理，资产收益率平均达x%，收益主要用于村级公益事业和困难群众救助。
四、2026年工作思路
（一）突出X建引领，提升基层治理效能。强化ZZ建设，全面深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，深化“五星支部”创建，实施村级组织带头人优化提升行动，选优配强村“两委”班子。深化X业融合，推进X建引领信用村建设试点，探索“X建+金融+产业”融合发展路径。
（二）突出产业融合，构建现代农业体系。聚焦“粮头食尾”“农头工尾”，实施农产品加工业倍增计划，力争规模以上农产品加工产值突破x亿元。加快建设国家现代农业产业园、优势特色产业集群、农业产业强镇三级载体。
（三）突出科技兴农，增强发展动能。坚持创新驱动，加大农业科技投入，推动良种、良法、良机、良田协同发力。建设区域性农业科技创新中心，打造“数字农田”“无人农场”应用场景。
（四）突出生态宜居，建设美丽新农村。接续实施农村人居环境整治提升行动，力争2026年底农村卫生厕所普及率达x%，生活污水治理率达x%，生活垃圾无害化处理率稳定在x%以上。创建省级美丽乡村示范村x个。
（五）突出共同富裕，守住民生底线。健全防止返贫长效机制，强化产业就业帮扶，拓宽农民增收渠道。加大对低收入群体的兜底保障力度，确保共同富裕路上不落一人。
XX工业园区管委会2026年X建工作计划暨X建品牌创建思路汇报
各位领导、同志们：
根据会议安排，我就园区2026年X建工作计划和X建品牌创建思路作简要汇报。
一、2026年X建工作总体思路
2026年园区X建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十届三中全会精神，紧扣“围绕发展抓X建、抓好X建促发展”主线，以创建“红链赋能”X建品牌为抓手，推动X建工作与园区经济发展深度融合，为园区高质量发展提供坚强组织保证。
具体目标是：X组织覆盖率达到95%以上，X员发展质量持续提升，“两新”组织X建工作实现突破，X建引领营商环境优化取得明显成效，形成可复制可推广的园区X建工作经验。
二、重点工作任务
（一）织密组织体系
一是优化组织架构。建立“管委会X工委—片区X总支—企业X支部—车间X小组”四级组织体系，将园区划分为4个片区，每个片区设立X总支，配备专职X务工作者2名。二是扩大组织覆盖。重点攻坚50人以上未建X组织企业，年内新建X组织15个以上。对暂不具备建立条件的，采取选派X建指导员、组建联合X支部等方式实现工作覆盖。三是建强战斗堡垒。开展X支部标准化规范化建设，创建五星级X支部5个、四星级X支部10个，整顿软弱涣散X组织3个。
（二）建强骨干队伍
一是配强X务力量。选聘专职X建指导员8名，从机关选派X建联络员20名，实现规上企业X建指导全覆盖。二是培育X员骨干。实施“双培养”工程，把生产经营骨干培养成X员、把X员培养成生产经营骨干，年内发展X员30名以上，其中生产一线占比不低于60%。三是抓好教育培训。举办X组织书记培训班2期、X务工作者培训班4期、X员轮训班6期，培训X员干部500人次以上。
（三）创新活动载体
一是开展“X建联盟”行动。组建产业链X建联盟3个，推动上下游企业X组织结对共建，每季度开展1次联盟活动。二是推行“X员先锋岗”制度。在生产一线设立X员先锋岗100个、X员责任区50个，开展“X员亮身份、岗位作贡献”活动。三是搭建服务平台。建成园区X群服务中心1个、片区X群服务站4个，提供政策咨询、业务办理、技能培训等“一站式”服务。
（四）服务中心大局
一是助力企业纾困。建立X员干部联系企业制度，班子成员每人联系5家重点企业，每月走访不少于2次，帮助解决实际困难。二是优化营商环境。深化“X建+政务服务”，推行“帮办代办”服务，企业开办时间压缩至0.5个工作日，项目审批实行“拿地即开工”。三是推动招商引资。发挥X员企业家示范作用，开展“以商招商、以企引企”活动，年内引进亿元以上项目10个。
三、X建品牌创建
（一）品牌名称
经过前期调研和反复论证，拟将园区X建品牌命名为“红链赋能”。
（二）品牌内涵
“红链赋能”包含三层含义：
“红”——代表X的领导、红色基因，体现X建工作的ZZ属性和价值引领。
“链”——包含三重含义：一是“组织链”，构建纵向到底、横向到边的组织体系；二是“产业链”，将X建工作融入产业链上下游；三是“服务链”，打造全周期、全链条的服务体系。
“赋能”——体现X建工作对园区发展的赋能作用，推动X建优势转化为发展优势、组织活力转化为发展动力。
品牌理念概括为：以X建“红链”串联组织链、产业链、服务链，为园区高质量发展持续赋能。
（三）品牌架构
围绕“红链赋能”主品牌，构建“1+4”品牌体系：
“1”即1个主品牌——“红链赋能”。
“4”即4个子品牌：
“红链·聚力”——聚焦组织建设，织密组织体系，凝聚发展合力；
“红链·领航”——聚焦队伍建设，发挥X员先锋模范作用，引领企业发展；
“红链·融合”——聚焦X建与业务融合，推动X建工作与生产经营同频共振；
“红链·暖企”——聚焦服务企业，优化营商环境，助力企业发展壮大。
（四）创建计划
分三个阶段推进：
第一阶段（1-3月）：夯基垒台。完成品牌VI设计，制作品牌标识、宣传物料；建立品牌创建工作机制，明确责任分工；完成X群服务中心提档升级。
第二阶段（4-9月）：全面推进。开展“四个一”创建活动：打造一批示范点、培育一批带头人、形成一套制度、总结一批经验。
第三阶段：提升固化。开展品牌创建成效评估，召开X建品牌发布会，编印X建品牌案例集，争创市级以上X建品牌。
四、保障措施
（一）强化组织领导
成立X建品牌创建工作领导小组，X工委书记任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，抽调3名专职人员负责日常工作。每月召开1次调度会，每季度开展1次督查评估。
（二）强化经费保障
将X建工作经费纳入年度预算，按照X员人均不低于500元的标准核拨X员活动经费。设立X建品牌创建专项经费50万元，用于阵地建设、活动开展、宣传推广等。探索建立企业X建经费税前列支机制。
（三）强化考核激励
将X建工作纳入园区综合考核体系，权重不低于15%。建立X建工作与企业政策支持挂钩机制，在项目申报、资金扶持、评优评先等方面，对X建工作成效突出的企业给予优先支持。每年评选表彰“红链先锋”企业10家、优秀X务工作者10名、优秀X员30名。
（四）强化宣传引导
充分运用园区网站、AAA公众号、LED屏等平台，开设“红链赋能”专栏，定期推送X建工作动态。每季度编发1期X建工作简报，每半年召开1次X建工作交流会。积极向上级媒体推送典型经验，扩大品牌影响力。
以上汇报，不妥之处请批评指正。
区税务局X委书记2025年度述责述廉述X建工作报告
根据上级X委关于全面从严治X和开展述责述廉述X建工作的部署要求，现将本人2025年度履行管X治XZZ责任、推进X风廉政建设、抓基层X建工作等情况报告如下，请予评议。
2025年是实施“十四五”规划的收官之年，也是税收现代化服务中国式现代化新征程上迈出坚实步伐的重要一年。一年来，在上级X委的坚强领导下，我始终牢记X委书记“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领区局X委一班人和全体X员干部，紧紧围绕税收中心工作，以永远在路上的清醒和坚定，纵深推进全面从严治X，持续深化X风廉政建设，不断夯实基层X建根基，为高质量推进新时代XX税收现代化提供了坚强的ZZ保证、纪律保证和组织保证。
一、聚焦ZZ建设“铸魂”，在把稳方向、筑牢忠诚上展现新担当
始终将X的ZZ建设摆在首位，坚持用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保税收工作始终沿着正确ZZ方向前进。
（一）持续强化理论武装，提升ZZ“三力”。一是严格落实“第一议题”制度。主持召开X委会议X次、X委理论学习中心组学习共X次，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和X中央重大决策部署，特别是关于经济工作、税收工作的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。带头撰写学习心得、调研报告X篇，在《XX税务》等刊物发表理论文章X篇。二是扎实开展主题教育常态化长效化工作。巩固拓展主题教育成果，将学习贯彻X的创新理论作为X员干部教育培训的首课、主课、必修课。依托“学习强国”、“学习兴税”等平台，组织线上学习测试X次，参与率、合格率均达100%。举办“书记讲堂”、“青年理论沙龙”X期，覆盖X员干部X人次。通过持续深入的学习，引导全局X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。三是严明ZZ纪律和ZZ规矩。带头并教育引导X员干部严格遵守X章X规X纪，严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级X委请示报告重要工作、重大事项X次。深入开展ZZ机关意识教育，引导干部深刻认识税务机关首先是ZZ机关，牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命，确保X中央、国务院关于税收工作的各项决策部署在XX区局不折不扣落地生根。
（二）坚决扛起ZZ责任，抓实意识形态。一是严格落实意识形态工作责任制。主持召开X委专题研究意识形态工作会议X次，分析研判意识形态领域风险点X个，制定并落实防范化解措施。将意识形态工作纳入X建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是守牢意识形态主阵地。加强对区局门户网站、AAA公众号、内部刊物、宣传栏等阵地的建设管理，严格信息发布审核。密切关注涉税舆情，全年稳妥处置涉税舆情X起，未发生重大负面舆情。三是强化思想ZZ引领。结合庆祝建X105周年、新中国成立77周年等重要节点，组织开展“传承红色基因、践行税务初心”等主题教育活动X场。广泛开展先进典型选树宣传，X名同志获评“全省税务系统先进工作者”，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
（三）严肃X内ZZ生活，净化ZZ生态。一是严格执行民主集中制。带头遵守X委工作规则和议事决策程序，凡属“三重一大”事项均经X委集体研究决定。全年召开X委会研究重大事项X项，均实现科学决策、民主决策、依法决策。班子成员自觉维护班子团结，相互支持、密切配合。二是高质量开好民主生活会和组织生活会。带头深入学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆自身问题。在年度民主生活会和专题民主生活会上，带头开展批评和自我批评，共查摆个人问题X个，制定整改措施X条，目前已全部整改到位。指导并参加所在支部和联系点支部的组织生活会，推动X内ZZ生活严起来、实起来。三是发展积极健康的X内ZZ文化。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术等庸俗腐朽的ZZ文化。开展“弘扬好家风”主题活动，引导X员干部廉洁修身、廉洁齐家。
二、聚焦管X治X“强基”，在压实责任、固本培元上实现新突破
牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治X第一责任人职责，推动管X治XZZ责任层层落实、一贯到底。
（一）健全责任体系，拧紧责任链条。一是带头履行第一责任人职责。坚持X建工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。年初主持召开全面从严治X工作会议，制定印发《区局X委落实全面从严治X主体责任清单》、《X委书记第一责任人责任清单》和《班子成员“一岗双责”责任清单》，明确责任内容、责任分工和完成时限。全年专题研究全面从严治X工作X次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报X次。二是压实班子成员“一岗双责”。督促班子成员既抓好分管业务工作，又抓好分管领域和联系单位的X建工作、X风廉政建设。班子成员全年到分管部门和联系点调研指导X建工作X次，讲X课X次，与分管部门负责人廉政谈话X人次。三是推动责任向基层延伸。指导机关X委与各X支部书记签订《X建工作目标责任书》，将全面从严治X要求纳入支部考核评议。开展X支部书记抓X建工作述职评议考核，将考核结果与评优评先、干部使用挂钩。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是深入推进X支部标准化规范化建设。严格执行《中国共产X支部工作条例（试行）》，落实“三会一课”、主题X日、组织生活会、民主评议X员、谈心谈话等基本制度。开展“四强”X支部创建活动，年内新增X个支部达到“四强”标准。优化X支部设置，在重点改革任务团队、重大项目工作组探索设立临时X支部。二是创新X建工作载体。打造“税徽闪耀X旗红”X建品牌矩阵，各支部结合职能创建“纳税服务先锋队”、“风险防控突击队”、“政策落实攻坚组”等子品牌。深化“X建+业务”融合，设立“X员示范岗”X个、“X员责任区”X个，在落实新的组合式税费支持政策、深化税收征管改革、优化营商环境等重点工作中发挥X员先锋模范作用。三是加强X员教育管理监督。严把X员发展入口关，全年发展X员X名。加强流动X员管理。利用本地红色资源开展X性教育X次。严格X费收缴、使用和管理。稳妥有序处置不合格X员。
（三）锻造过硬队伍，激发内生动力。一是树立正确选人用人导向。严格执行《X政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，突出ZZ标准，注重在改革攻坚、服务一线、重大任务中考察识别干部。全年选拔任用科级领导干部X名，均做到程序规范、人岗相适、群众公认。二是加强干部能力素质培养。实施“干部专业能力提升计划”，围绕智慧税务建设、税费政策落实、风险应对、纳税服务等举办专题培训班X期，培训X人次。选派X名年轻干部到上级机关、基层分局、地方X政部门挂职锻炼。鼓励干部参加“三师”资格考试，对取得资格者予以奖励。三是做实做细思想ZZ工作。落实常态化谈心谈话制度，全年与班子成员、科级干部、青年干部等开展谈心谈话X人次。建立健全干部思想动态分析研判机制，及时帮助解决思想困惑和实际困难。关心关爱老干部，落实各项待遇。
三、聚焦正风肃纪“护航”，在严管厚爱、激浊扬清上取得新成效
始终坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固发展风清气正的ZZ生态。
（一）驰而不息纠治“四风”，深化作风建设。一是严格落实中央BXGD及其实施细则精神。紧盯重要节点、重点岗位，通过明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，严防公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等问题反弹回潮。全年开展作风建设监督检查X次，发现并督促整改问题X个。二是力戒形式主义、官僚主义。带头精文减会，全年发文、会议数量同比分别下降X%、X%。优化督查检查考核方式，注重实绩实效。开展“我为基层减负担”活动，清理规范各类报表、台账X项。三是密切联系服务群众。深化“便民办税春风行动”，落实落细X条便民办税缴费措施。带头开展“走流程、听建议”活动X次，解决纳税人缴费人急难愁盼问题X个。畅通投诉举报渠道，对反映的作风问题快查快处。
（二）全面加强纪律建设，筑牢廉洁防线。一是深入开展纪律教育。将新修订的《中国共产X纪律处分条例》作为学习重点，纳入X委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、青年理论学习小组学习内容。组织开展“纪律教育学习月”活动，通过专题辅导、知识测试、案例警示等形式，引导X员干部学纪、知纪、明纪、守纪。全年开展各类纪律教育活动X场次。二是加强廉洁文化建设。打造“清风税务”廉洁文化品牌，建设廉政文化长廊、廉政书屋等阵地。开展“家庭助廉”活动，发放廉洁倡议书X份。挖掘税务系统廉洁元素，创作廉政微视频X部。三是精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。全年运用“四种形态”处理X人次，其中第一种形态X人次，第二种形态X人次，第三种形态X人次，第四种形态X人次，实现了惩处极少数、教育大多数的效果。
（三）强化权力运行监督，规范执法行为。一是健全内控机制。聚焦税收执法权和行政管理权运行的关键环节、风险点，修订完善内控制度X项。推广应用内部控制监督平台，强化风险自动预警和防控。二是深化税收执法督察。围绕落实税费政策、组织税费收入、税务稽查、行政处罚等重点领域开展执法督察X次，发现并纠正执法不规范问题X个。严格落实行政执法“三项制度”，促进严格规范公正文明执法。三是自觉接受外部监督。主动向地方X委、政府汇报工作，加强与纪委监委、审计等部门的沟通协调。认真办理人大代表建议、政协委员提案X件。按规定做好X务、政务公开工作。
（四）保持反腐高压态势，坚决惩治腐败。一是支持纪检机构履职。定期听取纪检组工作汇报，及时研究解决重大问题。为纪检组履行职责创造条件、提供保障。二是严肃查处违纪违法问题。坚持有案必查、有腐必惩。全年收到问题线索X件，立案X件，给予X纪政务处分X人，移送司法机关X人。坚持“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。三是做好查办案件“后半篇文章”。对典型案件进行深入剖析，下发纪检监察建议书X份，督促相关单位建章立制、堵塞漏洞。召开警示教育大会X次，用身边事教育身边人。
四、聚焦服务大局“赋能”，在X建引领、融合互促上开创新局面
坚持围绕中心抓X建、抓好X建促业务，推动X建工作与税收业务深度融合、同频共振，以高质量X建引领保障税收高质量发展。
（一）X建引领税费政策落实落细。一是组建“X员政策宣讲团”。深入企业、园区、社区开展新的组合式税费支持政策、研发费用加计扣除等政策宣讲X场，惠及纳税人缴费人X万户次。二是设立“X员服务专窗”。在办税服务厅设立X员先锋岗，为特殊群体、重点企业提供个性化服务X次。三是开展“政策落实攻坚”行动。组织X员业务骨干成立专班，精准推送政策，快速响应诉求，确保各项税费优惠政策直达快享。全年累计落实新增减税降费及退税缓费X亿元，有效激发了市场主体活力。
（二）X建引领税收征管改革深化。一是成立“智慧税务建设X员突击队”。在落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》中，承担重点项目建设任务X项，攻克技术难题X个。二是开展“数据治理X员在行动”活动。组织X员带头清理垃圾数据，完善数据标准，提升数据质量，为“以数治税”奠定基础。三是探索“X建+风险防控”模式。在风险识别、应对等环节，发挥X员业务骨干作用，提升风险防控精准性。
（三）X建引领营商环境持续优化。一是开展“优化营商环境X员承诺践诺”活动。组织窗口单位X员公开服务承诺，接受社会监督。二是深化“银税互动”。X员带头对接金融机构，帮助X户守信纳税人获得信用贷款X亿元。三是参与地方社会治理。组织X员志愿者参与文明城市创建、疫情防控、社区服务等活动X人次，展现了税务担当。
（四）X建引领税费收入量稳质优。坚持依法依规组织税费收入，坚决不收“过头税费”。在组织收入工作中，发挥X支部战斗堡垒作用，加强经济税源分析，深化税费协同管理，努力实现税费收入量的合理增长和质的稳步提升，为地方经济社会发展提供了坚实财力保障。
五、聚焦问题导向“革新”，在查摆不足、整改提升上明确新路径
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级X委的要求和干部群众的期盼，工作中还存在一些差距和不足：
（一）理论学习的深度和转化效果有待加强。运用X的创新理论指导税收实践、破解复杂难题的能力仍需提升，学用结合不够紧密。
（二）X建工作与业务工作融合的机制有待完善。个别支部“X建业务两张皮”现象仍然存在，融合的载体和抓手不够丰富有效。
（三）压力传导存在逐级递减现象。全面从严治X责任向基层分局、税务所延伸不够均衡，个别基层X组织战斗堡垒作用发挥不充分。
（四）干部队伍能力素质与税收现代化要求尚有差距。特别是复合型、专业化人才储备不足，应对新形势新挑战的能力有待提高。
（五）廉政风险防控的精准性有待提升。对新型腐败、隐性腐败的识别和防范能力需要加强，内控监督的穿透力有待增强。
针对以上问题，我将高度重视，认真研究，在今后工作中切实加以解决。
六、聚焦未来发展“奋进”，在扛牢主责、谱写新篇上展现新作为
2026年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大及二十届历次全会精神，认真落实上级X委各项决策部署，以更高标准、更实举措履行好管X治XZZ责任。
（一）在ZZ建设上再发力，持续筑牢忠诚之魂。带头深学细悟X的创新理论，不断提高ZZ“三力”。严守ZZ纪律规矩，确保税收工作始终方向不偏。抓实意识形态工作，守好各类阵地。
（二）在压实责任上再深化，持续拧紧责任链条。带头履行第一责任人职责，督促班子成员落实“一岗双责”。健全责任落实、考核评价、督促检查机制，推动全面从严治X向纵深发展、向基层延伸。
（三）在组织建设上再夯实，持续建强战斗堡垒。深入推进X支部标准化规范化建设，创新X建活动载体，促进X建与业务深度融合。加强X员教育管理监督，发挥先锋模范作用。
（四）在正风肃纪上再从严，持续净化ZZ生态。锲而不舍落实中央BXGD精神，深化整治形式主义、官僚主义。全面加强纪律教育，精准运用“四种形态”。强化权力监督制约，保持反腐高压态势。
（五）在服务大局上再聚焦，持续彰显税务担当。推动X建工作更好融入服务“国之大者”、落实税费政策、深化征管改革、优化营商环境等中心工作，以税收现代化服务中国式现代化。
我将以此次述责述廉述X建为新的起点，牢记初心使命，忠诚履职尽责，勇于担当作为，团结带领区局全体X员干部，奋力谱写XX税收事业高质量发展新篇章，为地方经济社会发展作出新的更大贡献！
以上报告，请各位领导、同志们评议。
税务局X委书记2025年度述责述廉述X建工作报告
根据组织要求，现将本人2025年度作为县税务局X委书记，履行管X治XZZ责任、领导税收改革发展、遵守廉洁自律规定以及抓机关X建工作的情况报告如下。
一、聚焦主责主业，服务发展大局，在履职尽责中彰显税务担当
2025年，是实施“十四五”规划收官之年，也是税收现代化服务中国式现代化深入推进的重要一年。面对复杂严峻的经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，我始终牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命，在上级局X委和县委、县政府的坚强领导下，团结带领全县税务系统干部职工，锚定高质量发展目标，依法依规组织税费收入，不折不扣落实税费政策，持续优化税收营商环境，全力服务县域经济社会发展大局，各项工作取得新进展、新成效。
（一）突出ZZ引领，把稳税收工作“方向盘”。始终将X的ZZ建设摆在首位，确保税收工作正确方向。一是持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，通过X委理论学习中心组学习、专题研讨、辅导报告、个人自学等多种形式，深入学习X的二十大及历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织X委理论学习中心组学习共XX次，专题研讨X次，带头撰写学习心得和理论文章X篇，引导全体X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。二是坚决贯彻上级决策部署。不折不扣贯彻落实X中央、国务院重大决策部署以及上级局X委、县委县政府的工作要求，确保政令畅通、令行禁止。围绕服务国家重大发展战略和县域经济社会发展重点，研究制定具体落实措施，将ZZ要求贯穿于税收政策落实、组织收入、征管改革、纳税服务、队伍建设等各方面、全过程。三是严守ZZ纪律规矩。教育引导全体税务干部旗帜鲜明讲ZZ，严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，在大是大非面前保持清醒头脑，在关键时刻站稳ZZ立场，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保全县税收事业始终沿着正确方向前进。
（二）依法组织收入，筑牢县域发展“财力基”。坚持依法依规征税收费，为县域高质量发展提供坚实财力保障。一是科学研判收入形势。密切关注宏观经济走势和县域经济发展动态，加强税收经济分析，精准研判税源变化趋势，科学预测收入目标，牢牢把握组织收入主动权。定期召开收入形势分析会，及时解决组织收入工作中遇到的困难和问题。二是依法规范征收管理。坚决贯彻依法征税原则，严守组织收入纪律，坚决防止和纠正收“过头税费”、虚收空转等行为。加强重点税源监控，深化税收风险分析应对，加大欠税清缴力度，确保税款及时足额入库。全年组织各项税费收入XX亿元，同比增长X%，完成年度预期目标，收入质量稳步提升。三是加强非税收入征管。按照职责划转要求，平稳有序做好各项非税收入的征收工作，不断完善征管流程，提升征管效能，确保非税收入依法规范、应收尽收。
（三）精准落实政策，激活市场主体“动力源”。将落实落细税费支持政策作为服务大局的关键之举，全力助企纾困、激发活力。一是政策宣传广覆盖。充分利用纳税人学堂、税企交流群、办税服务厅、官方网站、AAA公众号等线上线下渠道，开展形式多样、精准滴灌的政策宣传辅导，确保纳税人缴费人应知尽知、应享尽享。全年组织开展专题政策宣讲会XX场，推送政策解读信息X余条。二是政策落实快准稳。依托税收大数据，精准识别符合优惠政策条件的纳税人缴费人，主动推送政策信息，简化办理流程，推行“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的办理方式，确保各项减税降费、退税缓税政策第一时间直达快享。全年累计落实新增减税降费及退税缓费XX亿元，惠及市场主体X万余户（次），有效减轻了企业负担，提振了市场信心。三是政策效应深分析。加强对税费政策落实情况的跟踪问效和效应分析，开展政策执行情况评估，及时反映政策落实中存在的问题和建议，为上级完善政策和地方X委政府决策提供参考，推动政策红利充分释放。
（四）优化税费服务，打造营商环境“新高地”。以纳税人缴费人需求为导向，持续深化“放管服”改革，提升服务质效。一是推进智慧税务建设。大力拓展“非接触式”办税缴费服务范围，电子税务局功能持续优化，主要涉税缴费事项网上办理率稳定在XX%以上。推广使用增值税电子发票，提升发票使用便利度。优化线下办税服务，推行“一窗通办”“最多跑一次”，压缩办税时间。二是精准解决急难愁盼。深入开展“便民办税春风行动”，落实落细各项便民服务举措。建立大企业复杂涉税事项协调机制，为重点项目、重点企业提供个性化税收服务。畅通征纳沟通渠道，完善纳税人缴费人诉求快速响应机制，及时解决办税缴费中的堵点、难点问题。全年受理并办结各类咨询、投诉、建议XX余件，满意度达XX%。三是强化信用体系建设。深化“银税互动”，帮助守信纳税人将纳税信用转化为融资信用，全年通过“银税互动”为XX户企业授信贷款X亿元。完善纳税信用评价、修复和应用机制，营造诚信纳税的良好氛围。
（五）深化征管改革，提升税收治理“效能值”。认真落实中办、国办《关于进一步深化税收征管改革的意见》，推动税收征管方式转型升级。一是健全监管体系。完善以“信用+风险”为基础的新型监管机制，提高风险识别精准性和应对有效性。加强重点领域税收监管，依法打击涉税违法犯罪行为，维护公平公正的税收秩序。全年推送风险任务XX户（次），查补税款及滞纳金XX万元。二是强化协同共治。主动向地方X委政府汇报税收工作，加强与财政、市监、医保、人社、银行等部门的协作配合，推进信息共享、执法联动、信用互认，凝聚税收共治合力。三是夯实数据基础。加强税收大数据管理和应用，提升数据质量，挖掘数据价值，为精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治提供有力支撑。
二、严守纪律规矩，筑牢廉洁防线，在自我革命中永葆清廉本色
作为县税务局X委书记、全面从严治X第一责任人，我深知廉洁是从政底线，纪律是生命线。一年来，我始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格遵守X的各项纪律规定，自觉接受监督，坚守清正廉洁的ZZ本色。
（一）拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变堤坝。坚持教育在先、预防为主，不断夯实廉洁从税的思想根基。一是加强纪法学习。带头学习《中国共产X章程》《中国共产X廉洁自律准则》《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，学习宪法、公务员法、税收征管法等相关法律法规，以及税务总局、省局、市局关于廉洁从税的各项规定，明确行为边界，增强纪法意识。全年参加或组织廉政专题学习X次。二是深化警示教育。利用X委会、局务会、全局干部职工大会等场合，经常性开展廉政提醒。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是培育廉洁文化。推进税务廉洁文化建设，开展家风助廉活动，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的税企关系，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
（二）扎紧制度“铁笼子”，规范权力运行轨迹。坚持用制度管权、管事、管人，确保权力在阳光下运行。一是健全责任体系。认真履行第一责任人职责，督促班子成员落实“一岗双责”，层层签订X风廉政建设责任书，将责任压力传导到每个支部、每名X员。定期研究、部署、检查X风廉政建设工作。二是完善内控机制。聚焦税收执法权和行政管理权运行中的风险点，进一步梳理完善岗责体系，优化工作流程，强化内部流程控制。严格执行重大事项集体决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等制度规定。三是规范执法行为。严格落实税务行政处罚裁量权基准，推行“说理式”执法，推进执法信息公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，减少执法随意性，防范廉政风险。
（三）架起监督“探照灯”，主动接受各方约束。自觉将自身和全局工作置于组织和群众的监督之下。一是严格X内监督。认真执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交X委会议集体研究决定。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动查摆和整改问题。二是畅通社会监督。通过公开举报电话、设置意见箱、开展纳税人满意度调查、召开税企座谈会、特邀监督员明察暗访等方式，广泛听取纳税人缴费人和社会各界的意见建议，自觉接受监督。对反映的问题，认真核查，及时反馈。三是配合外部监督。全力支持、主动配合纪检监察机关、巡视巡察、审计、财政等部门的监督工作，对指出的问题诚恳接受、照单全收，并建立台账，坚决整改落实到位。年内接受上级各类监督检查X次，均按要求完成整改。
（四）当好表率“领头雁”，发挥示范引领作用。始终坚持以身作则、以上率下，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。一是严守廉洁底线。严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对“四风”。在公务活动中，厉行勤俭节约，未发生超标准接待、违规使用公车、收送礼品礼金等行为。严格管好亲属和身边工作人员，未发生利用职权或影响力谋取私利的情况。二是保持健康情趣。注重培养健康的生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持简朴生活作风，自觉抵制各种诱惑和不良风气。三是主动报告情况。按规定如实向组织报告个人有关事项，自觉将个人置于组织的管理监督之中。
三、扛牢ZZ责任，聚力强基固本，在X建引领中锻造税务铁军
牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，认真履行抓基层X建第一责任人职责，以提升ZZ功能和组织功能为重点，着力推动X建与税收业务深度融合，为高质量推进新时代税收现代化提供坚强ZZ保证。
（一）强化ZZ建设，铸牢忠诚之魂。坚持把X的ZZ建设作为根本性建设贯穿X建工作始终。一是严明ZZ纪律。教育引导X员干部始终胸怀“国之大者”，深刻认识税收工作的ZZ属性，确保X的路线方针政策在税务系统不折不扣贯彻落实。严肃查处违反ZZ纪律和ZZ规矩的行为。二是抓实理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为X委会议“第一议题”、X员干部培训“第一课程”、支部学习“第一内容”。巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制，引导X员干部真学真懂、真信真用。三是涵养ZZ生态。严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，发展积极健康的X内ZZ文化，坚决抵制和反对各种歪风邪气，持续净化优化ZZ生态。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。树立大抓基层的鲜明导向，推动基层X组织全面进步、全面过硬。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、主题X日、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。全年指导并参加所在支部组织生活XX次，带头讲X课X次。二是推进支部标准化。对照X支部标准化规范化建设要求，持续优化支部设置，选优配强支部班子，加强活动阵地建设。年内完成X个支部的换届选举工作，打造X个特色X建品牌。三是加强X员管理。做好X员发展和教育管理工作，严把X员入口关，注重在业务骨干和青年干部中发展X员。年内发展X员X名，转正X名。加强X员日常监督，稳妥有序处置不合格X员。
（三）深化融合互促，提升服务效能。探索X建与业务同频共振、深度融合的有效路径。一是机制融合。坚持X建工作与税收业务同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，将业务工作中的难点作为X建工作的重点，用业务工作成效检验X建工作成果。二是载体融合。深入开展“X旗在基层一线高高飘扬”、“我为群众办实事”、“便民办税春风行动X员先锋行”等活动，设立“X员示范岗”、“X员责任区”，组建“X员突击队”，引导X员在落实税费政策、优化纳税服务、强化税收监管、攻坚改革任务中冲锋在前、担当作为。三是能力融合。加强X员干部的ZZ能力和专业能力“双培训”，把业务骨干培养成X员，把X员培养成业务骨干，打造ZZ过硬、本领高强的复合型人才队伍。
（四）从严管X治队，锤炼过硬作风。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，锻造忠诚干净担当的税务铁军。一是加强纪律教育。常态化开展X章X规X纪教育、廉政谈话提醒，引导X员干部筑牢思想防线。紧盯“关键少数”和重点岗位，加强廉政风险防控。二是持续改进作风。大力整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。教育引导干部职工牢固树立以纳税人缴费人为中心的服务理念，提升服务意识和能力。三是激励担当作为。坚持正确选人用人导向，注重在改革攻坚、服务一线、艰苦岗位考察识别干部。健全关爱帮扶机制，帮助干部职工解决实际困难，激发干事创业的内生动力。
四、正视问题不足，明确努力方向，在砥砺奋进中谱写新的篇章
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代新要求，对照上级的期望和干部群众的期待，自身和县局工作中还存在一些不足：一是理论学习的转化运用还不够充分，运用X的创新理论指导复杂税收实践、破解深层次矛盾的能力有待进一步提升；二是税收治理的精细化、智能化水平尚有提升空间，数据赋能税收管理和服务的深度广度需进一步拓展；三是在落实全面从严治X责任压力传导上，存在“上热中温下冷”的现象，个别基层X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用发挥还不够充分；四是X建与业务融合的载体和机制创新不足，特色品牌不够鲜明；五是干部队伍的能力素质结构与税收现代化要求相比，仍需优化提升，特别是复合型、专业化人才相对缺乏。
对于这些问题，我将高度重视，认真反思，并在今后的工作中采取有力措施切实加以解决。
展望2026年，我将继续在上级局X委和县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实X的二十大及历次全会精神，牢牢把握高质量发展这个首要任务，团结带领全县税务系统干部职工，踔厉奋发、勇毅前行。
一是在强化ZZ统领上达到新境界。持续深化理论武装，不断提高ZZ能力，确保税收工作始终沿着正确方向前进。
二是在服务发展大局上展现新作为。依法组织税费收入，精准落实优惠政策，持续优化营商环境，更好发挥税收基础性、支柱性、保障性作用。
三是在深化征管改革上实现新突破。扎实推进智慧税务建设，健全新型监管体系，提升税收治理现代化水平。
四是在全面从严治X上取得新成效。认真履行第一责任人职责，加强廉洁机关建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
五是在建强税务铁军上焕发新气象。坚持严管厚爱，提升能力素质，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，恪尽职守，勤勉工作，奋力谱写税收现代化服务中国式现代化XX县新篇章，为全县经济社会高质量发展贡献更大的税务力量！
市统计局X组2025年述职述廉述X建工作总结
2025年，在市委、市政府的坚强领导下，市统计局X组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记视察重要讲话、重要指示精神，紧紧围绕省委“1310”具体部署和市委“1312”思路举措，聚焦经济建设中心工作和高质量发展首要任务，忠诚履职、担当作为，持续深化统计改革，提升统计“三服务”水平，强化统计监督，全面加强X的建设，推动全市统计事业发展取得新成效。
一、主要工作情况
（一）严字当头、实字托底，X的建设工作全面加强。一是突出ZZ建设，把稳思想之舵。局X组始终坚持把X的ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于统计工作的重要论述，确保统计工作始终沿着正确ZZ方向前进。严守ZZ纪律和ZZ规矩，不折不扣贯彻落实X中央各项决策部署及省委、市委工作要求。二是强化理论武装，补足精神之钙。坚持用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。制定并落实X组理论学习中心组年度学习计划，通过专题学习、研讨交流、辅导报告等多种形式，深入学习X的二十大及历次全会精神，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是夯实组织基础，筑强战斗堡垒。严格落实X建工作责任制，X组书记认真履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、主题X日等制度，不断提升X支部标准化规范化建设水平。加强X员教育管理监督，发挥X员在经普一线、统计分析、改革创新等重点工作中的先锋模范作用。做好X员发展和X费收缴管理工作。四是持续正风肃纪，弘扬清廉之风。严格落实X风廉政建设责任制，X组书记负总责，班子成员分工负责。深入开展X性X风X纪教育，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。严格落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。加强统计行风建设，弘扬求真务实、敬业奉献的职业精神。紧盯统计数据生产、执法检查、人财物管理等关键环节，排查廉政风险，完善防控措施。支持纪检监察机构履行监督责任，营造风清气正的ZZ生态。五是抓好队伍建设，激发干事活力。坚持X管干部原则，树立正确选人用人导向，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。加强干部教育培训，提升专业能力和综合素质。关心关爱干部职工，积极帮助解决实际困难，增强统计队伍的凝聚力和向心力。
（二）深耕细作、精准发力，统计监测分析服务水平持续提升。紧紧围绕高质量发展首要任务，不断强化经济形势监测预警和深度分析，有效发挥统计“数库”“智库”作用。一是聚焦决策需求，强化研判预警。持续完善经济运行“报前预判、报中监测、报后分析”机制，加强对宏观经济、重点行业、新兴动能、区域发展、市场主体的深度监测和前瞻性研判。2025年，市局共撰写高质量统计分析报告109篇，其中42篇次获得市领导批示，为市委、市政府科学决策提供了扎实的统计支撑。各区统计局也紧密结合区域实际，向本级X委政府提供了大量有价值的统计分析资料。二是聚焦发展需求，深化专业服务。主动对接全市产业发展规划和区域发展战略，加强对产业竞争力、创新驱动、区域协调等方面的统计分析和评价。围绕社会关注的经济热点、重点，全年组织发布统计新闻主题55个，通过报刊、网络等媒体刊发转载超过150篇次，有效解读经济数据，回应社会关切，引导市场预期。各区统计局立足本职，形成各类统计分析快报、报告近500份，积极为区域经济发展献策出力。三是聚焦民生关切，拓展调查领域。践行“统计为民”理念，精心打造“万户居民调查”品牌。围绕“百千万工程”、城市治理、公共服务等民生热点，科学设计问卷，深入开展民意调查。2025年完成调查项目10个，形成专题调查报告12篇，及时反映民情民意，为政策制定和评估提供了民意基础和数据参考。
（三）锐意进取、先行先试，统计改革创新动能有效激发。坚决落实国家统计局改革部署，紧密结合经济发展新形势，积极探索统计制度方法创新。一是“统会融通”国家级试点成效显著。持续推进“统会融通”试点，实现规模以上服务业企业财务数据通过系统接口“一键生成”统计报表，有效减轻企业填报负担，提高数据质量和报送效率。目前已完成与国家级联网直报系统的兼容，并在季报中投入使用。截至2025年底，全市约9500家规上服务业企业通过该系统生成报表。此外，在劳资统计等领域推广“一键生成”功能，惠及8400多家企业，显著提升了统计工作数字化、智能化水平。二是数据生产要素统计核算试点取得突破。承担国家数据生产要素统计核算试点任务，深入开展理论研究与方法探索。选取涵盖多行业、多类型的1248家单位进行重点调研和试填试报，优化统计报表制度，初步形成了数据资产统计调查与核算的可行路径和方法框架，为未来将数据要素纳入国民经济核算体系探索了经验、奠定了基础。三是多项自主创新探索协同推进。依托统计智库平台，持续为“穗智管”城市运行管理平台提供数据支撑，利用运行职能分析系统（GI系统）提升经济监测可视化水平。自我加压，在保障性住房统计、服务零售额测算、电子统计台账、新经济纳统、乡村振兴监测等方面开展了一系列探索性研究和工作试点，统计工作的时效性、精准性和适应性不断增强。
（四）依法履职、强化监督，统计法治建设与监督效能稳步增强。深入贯彻落实习近平总书记关于防治统计造假的重要指示批示精神，扎实推进依法统计依法治统。一是狠抓“关键少数”学法用法。坚持将统计法纳入X校（行政学院）领导干部培训必修课。局主要领导多次在市委常委会、市政府X组会、市人大常委会、市委X校主体班等重要场合宣讲统计法律法规，推动各级领导干部牢固树立正确政绩观，增强防范和惩治统计造假、弄虚作假的思想自觉和行动自觉。二是压实防惩统计造假责任。及时提请市委、市政府学习传达中央关于统计工作的重要精神和国家统计局关于统计违法案件的通报。针对新修改的《统计法》，组织召开专题会议部署学习宣传，推动各级政府及相关部门建立健全防治统计造假责任制，明确责任分工，严格落实统计造假“一票否决制”和“管行业就要管统计、管统计就要管数据质量”要求。三是深入开展统计普法宣传。利用统计门户网站、AAA公众号等平台广泛宣传新修改《统计法》。结合“9·20”中国统计开放日、“12·4”国家宪法日、“12·8”《统计法》颁布纪念日等重要节点，市、区、镇街三级联动，开展形式多样的普法宣传活动，全年发放普法宣传资料5万余份，营造了依法统计、诚信统计的良好社会氛围。四是强化统计执法与监督贯通。扎实开展常态化统计执法检查，2025年全市统计系统共检查单位1095家。积极选派骨干参加国家统计督察和省统计执法检查，在实战中提升执法能力。精心组织执法资格培训和考试，全年新增持证执法人员21名，全市统计执法持证人员总数位居全省前列。深化统计监督与X内监督的贯通协同，与市委巡察机构建立常态化协作机制，推动将统计监督纳入市政府工作报告、市纪委监委年度重点工作、市委依法治市办工作要点。依法履行统计监测评价职能，联合相关部门开展高质量发展综合绩效评价。按要求选派统计干部参加巡视巡察，及时提供相关统计监督情况，推动统计监督与纪检监察监督、巡察监督等形成合力。
二、下一步工作打算
2026年，市统计局X组将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实X的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧围绕高质量发展这一首要任务，以X的ZZ建设为统领，以提高统计数据质量为中心，以深化统计改革为动力，以强化统计监督为保障，不断提升统计工作现代化水平，为全市经济社会高质量发展提供坚实统计支撑。
（一）持续强化ZZ引领，在筑牢忠诚上达到新高度。始终把X的ZZ建设摆在首位，坚持和加强X对统计工作的全面领导。持续深化X的创新理论学习，特别是习近平总书记关于统计工作的重要讲话指示批示精神，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。严明ZZ纪律和ZZ规矩，确保统计工作始终同X中央保持高度一致。严格落实意识形态工作责任制，守好统计领域意识形态阵地。
（二）着力提升数据质量，在真实准确上实现新作为。坚守统计数据质量生命线。严格执行国家统计调查制度，规范数据生产全流程管理。巩固拓展五经普成果，做好普查资料开发应用。健全完善各专业数据质量管控体系，加大数据审核评估力度。持续加强统计基层基础规范化建设，加大对基层统计人员的培训和指导力度。深入推进防范和惩治统计造假、弄虚作假，强化统计执法检查，严肃查处统计违法行为。加强统计诚信建设，营造不敢假、不能假、不想假的统计生态。
（三）深化统计改革创新，在服务发展上展现新担当。紧跟经济发展步伐，加快推进统计现代化改革。稳步推进“统会融通”试点扩面提质，探索向更多专业、更多领域拓展。深化数据生产要素统计核算研究，完善方法制度。围绕新质生产力、现代化产业体系、数字经济、绿色低碳发展、共同富裕等重点领域，积极探索建立和完善相关统计监测体系。优化完善高质量发展综合绩效评价。提升统计分析研判水平，加强对经济形势的深度分析和预测预判，提高统计服务的精准性和有效性。创新数据发布和解读方式，更好服务社会公众。
（四）发挥统计监督职能，在贯通协同上取得新成效。深入贯彻落实《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》，推动统计监督与X内监督及其他各类监督方式贯通协同。进一步完善统计监督结果运用机制，强化对高质量发展情况的统计监测评价。持续加强与纪检监察机关、组织部门、巡察机构的沟通协作，推动统计监督结果在干部考核评价、巡视巡察中的运用。加大统计普法宣传力度，抓住“关键少数”和统计调查对象，创新宣传形式，提升全社会统计法治意识。
（五）全面加强X的建设，在锻造队伍上呈现新气象。坚决扛起全面从严治X主体责任，X组书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”。持续推进X支部标准化规范化建设，增强基层X组织ZZ功能和组织功能。加强干部队伍专业化建设，强化实践锻炼和专业训练，打造高素质专业化统计干部队伍。持之以恒正风肃纪反腐，严格落实中央BXGD精神，力戒形式主义、官僚主义。加强统计行风建设和廉政文化建设，教育引导干部职工廉洁从政、廉洁用权，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态，以高质量X建引领保障统计事业高质量发展。
市教育局X组2025年述职述廉述X建工作总结
2025年，在市委、市政府的坚强领导下，市教育局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实习近平总书记关于教育的重要论述，特别是视察及时的重要讲话重要指示精神，紧紧围绕全国、全省、全市教育大会部署要求，以“公平、优质、全面、融合”为发展导向，锚定“建强副中心、形成增长极、重振辉煌”目标，勇担使命、攻坚克难，推动教育事业高质量发展取得显著成效。
一、2025年教育工作情况
（一）聚力把舵领航，X对教育工作的领导全面加强。市委、市政府始终坚持教育优先发展战略，高位谋划、强力推动，为教育发展注入强劲动能。一是领导机制更加健全。市委常委会、市政府常务会全年专题研究教育工作18次，市委、市政府主要领导及分管领导就教育工作作出批示指示156次，深入学校调研、慰问教师、现场办公90余次。高规格召开全市教育高质量发展大会、庆祝第41个教师节暨表彰大会等重要会议，出台《关于加快推进教育现代化建设教育强市的实施意见》等关键文件，教育发展的顶层设计更加完善，支持力度空前加大。二是X建引领更加有力。全市中小学X组织领导的校长负责制全面建立并规范运行，实现应建尽建、应配尽配。创新实施“河洛教苑·X建强基”工程，扎实推进中小学校X务工作规范化建设，市属学校实现X建办公室和专职X务干部全覆盖。深化“五星支部”创建，培育“伊阙红烛”“理学之光”“关林书香”等一批具有特色的中小学X建品牌，其中一高“红色引擎卓越领航”、市实验小学“童心向X三彩育人”等5个案例获评全省中小学校X建优秀案例。三是“X建+”融合更加深入。打造“红色领航·护苗成长”X建服务品牌，依托“X建+志愿服务”模式，在全省率先开展寒暑假学生免费托管、心理关爱、安全守护等系列惠民服务，有效缓解中小学生假期“看护难”问题。组织X员教师、教研员深入栾川、嵩县、汝阳等地的乡村学校，常态化开展“五育”支教、送教下乡活动，受益师生超8000人次。四是全面从严治X更加坚实。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，强化警示教育，用身边事教育身边人，引导教育系统广大X员干部教师知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的ZZ生态。
（二）着力铸魂育人，立德树人根本任务落实落细。坚持“五育并举”，促进学生全面发展，努力培养担当民族复兴大任的时代新人。一是思政教育一体化建设纵深推进。成立市大中小学思政课一体化建设指导委员会，建成市级思政课名师工作室20个。深入实施“红色基因传承工程”，广泛开展“行走的思政课”，利用八路军驻洛办事处纪念馆、中信重工焦裕禄事迹展览馆等本地红色资源，举办“传承红色精神争做时代新人”“河洛英烈故事汇”等主题教育活动。理工学院附属中学、涧西区东方第二小学、洛龙区第一实验幼儿园等7所学校被认定为省级“红色基因传承示范校”。市第二外国语学校成立“河洛红色文化研学中心”，市实验幼儿园创设“童心向X”主题游戏区，让爱X爱国情怀在青少年心中生根发芽。二是“双减”成果巩固拓展。严格落实中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质“五项管理”，全面推行“基础托管+素质拓展”的课后服务“1+N”模式，学生过重作业负担和校外培训负担持续减轻。深入开展校外培训治理“攻坚行动”，查处隐形变异违规培训行为210余起。全市所有合规校外培训机构全部纳入全国监管平台实行全流程监管。我市“双减”工作经验11次被教育部简报收录。建成市青少年心理健康指导服务中心和家庭教育指导中心，开设“智慧家长”公益讲堂，构建家校社协同育人新格局。市东方第一初级中学“心语港湾”、市第五十六中学“家校共育联盟”、西工区中小学心理健康辅导中心、新安县“阳光成长”心理巡讲等项目成效显著。三是体美劳教育蓬勃发展。成功举办全市中小学生田径运动会、青少年校园足球篮球联赛、“牡丹杯”大学生体育赛事等各级各类竞赛活动500余场次。市第三中学合唱团在第五届省中小学生艺术展演中荣获一等奖。新增全国青少年校园足球特色学校8所，总量达102所。栾川县、孟津区、伊滨区、洛龙区等5个县区入选省级游泳教育试点县（区）。嵩县获评省级劳动教育实验区。瀍河回族区第一实验小学、高新区实验学校、洛龙区第三实验小学等5所学校被认定为全国中小学国防教育示范学校。我市在全省第七届中小学生艺术展演等活动中，荣获优秀组织奖4次。
（三）加力改革攻坚，教育公平底线兜牢兜实。聚焦人民群众急难愁盼，推动关键领域改革取得突破，努力让教育发展成果更多更公平惠及全体人民。一是招生入学服务更加便捷高效。全面推行义务教育入学“一件事一次办”改革，依托“洛快办”APP等平台，实现入学报名、材料核验、录取通知全程网办、掌上可办，以“数据跑路”替代“群众跑腿”，群众满意率显著提升，相关做法得到上级部门肯定。二是“阳光编班”实现全覆盖。在严格执行义务教育学校免试就近入学政策基础上，将起始年级均衡随机编班从初中延伸至全市小学，利用信息化手段公开、公平、公正实施“阳光分班”，有效遏制“择班热”，促进教育起点公平。此项改革被《中国教育报》报道。三是学位资源预警机制建立健全。针对城镇化进程中学位供需矛盾，在全省率先建立并实施中心城区义务教育学位预警发布机制。对人口密集、学位紧张的区域和学校，提前进行学位容量测算并发布预警提示，科学引导家长预期和社会舆论。同步建成“市中心城区初中学位占用情况查询系统”，方便市民实时查询学区房学位使用状态，为购房和入学提供参考，遏制投机炒作行为。
（四）协力扩容提质，教育资源供给持续优化。坚持补短板、强弱项、提质量，不断夯实教育高质量发展的基础。一是教育投入保障有力。全市一般公共预算教育支出达141.2亿元，连续多年保持稳定增长。修订完善《市中心城区中小学幼儿园布局规划（2025-2027年）》，着力优化教育资源布局。全年新建、改扩建中小学、幼儿园58所，新增校舍面积65万平方米，增加学位3.1万个。市委幼儿园新园、一高伊滨校区、市实验小学通济校区等一批重点项目建成投用。洛龙区、偃师区、伊川县等地加大教育项目建设和装备投入，学校办学条件显著改善；栾川县积极探索“高校附校”合作模式，引进大学优质资源合作办学。二是“两项评估”创优争先。偃师区高标准通过国家义务教育优质均衡发展县（区）督导评估认定，成为我省首批通过国家认定的县区之一。涧西区、洛龙区、新安县、宜阳县通过义务教育优质均衡发展省级督导评估。瀍河回族区、孟津区、汝阳县通过县域学前教育普及普惠省级督导评估，通过数量居全省前列。建立健全覆盖全市的督学责任区网络，设立督学责任区75个，配备专兼职责任督学480名。责任督学常态化参与校园食品安全“明厨亮灶+智慧监管”、校领导陪餐等工作，对学校管理进行全过程、嵌入式督导。三是教师队伍建设成效明显。通过公开招聘、“招才引智”、特岗计划等渠道补充各级各类教师1450人，其中硕士研究生及以上学历186人，人才结构持续优化。深化“县管校聘”管理改革，推动校长教师有序交流轮岗，全年交流教师、校长1100余人，其中骨干教师占比超过25%。实施“名师、名校长、名班主任”培育工程，新增中原名师工作室2个、省级名师骨干教师150余人。四是教育科研支撑增强。深入开展教学视导、中高考备考研究，启动义务教育阶段优质数字教育资源共建共享项目。加强与北京海淀、江苏南京、浙江杭州等教育先进地区的教研交流，成功承办全国性学科教学研讨会。师范学院附属中学与高校深度合作开展教学研究，市教育科学规划课题立项数量和质量实现双提升。五是教育数字化战略加速实施。大力推进“智慧教育”建设，建成市智慧教育云平台一期工程和人工智能教育中心，在市直学校及部分县区学校建成人工智能实验室15个，探索开展人工智能通识教育试点。市第二中学、涧西区安徽路小学等校积极开展机器人、编程、3D打印等科技社团活动，培养学生的创新思维与实践能力。市实验中学获评全国中小学人工智能教育实验校，偃师区首阳山街道中心小学获评教育部信息化教学实验校。
（五）全力协调推进，各级各类教育发展水平整体提升。统筹各级各类教育高质量发展，努力构建优质均衡的基本公共教育服务体系。一是学前教育普及普惠安全优质发展。新增普惠性幼儿园22所，新增普惠性学位5800个，全市公办园在园幼儿占比达61.5%，普惠性幼儿园覆盖率达96.3%。偃师区入选国家级“完善普惠性学前教育保障机制实验区”，孟津区、新安县入选省级相关实验区。积极探索学前教育延时托管服务，在试点基础上稳妥推进。组建市级学前教育发展联盟，推动“托幼一体化”服务体系建设，伊滨区、吉利区在增设幼儿园托班方面进行了有益探索。二是义务教育优质均衡加速推进。组建城乡教育共同体、教育集团等办学联盟135个，推动优质教育资源向薄弱区域、乡村学校辐射。优化农村学校布局，稳妥有序撤并小规模学校（教学点）105个，妥善安置学生和教师。栾川县、嵩县等地通过购置专用校车、优化公交线路、发放交通补贴等方式，切实解决优化布局后学生上下学交通问题。我市相关做法在全省优化义务教育资源配置工作推进会上作交流。三是普通高中教育多样特色发展。全面实施普通高中属地招生，深化高中阶段学校考试招生制度改革。实施普通高中特色发展行动计划，一高入选清华大学基础学科拔尖创新人才共育基地，市第八中学与师范学院合作共建美术特色课程基地，市第三中学持续做强体育、艺术特色。四是特殊教育、职业教育、高等教育协调发展。成立市特殊教育指导中心，建成县级资源中心9个，市特殊教育学校学生在国家级艺术汇演中荣获佳绩。加快中职学校标准化建设，达标率达95%以上。深化产教融合、校企合作，组建“高端装备制造”“新材料”“文化旅游”等市域产教联合体，新建产业学院、产教融合实训基地25个，其中“智能制造产业学院”被认定为省级重点产业学院。积极推进职业教育“订单班”“冠名班”培养，为本地重点企业输送技术技能人才超2000人。支持高等教育内涵式发展，科技大学“双一流”创建取得新进展，理工学院硕士学位授予单位建设扎实推进，职业技术学院获批省高职“双高工程”建设单位，科技职业学院发展迈上新台阶。
（六）强力综合治理，教育生态环境不断净化。坚持问题导向，聚焦重点领域，深化综合治理，全力维护教育系统安全稳定。一是教育领域不正之风和腐败问题治理持续深化。围绕招生入学、教辅材料、校服采购、校建工程、研学实践、教育收费等群众关切领域，深入开展专项治理，严肃查处违规违纪问题，完善制度建设，强化源头防控，相关做法得到省纪委监委督导组肯定。二是“校园餐”管理服务水平显著提升。深入开展校园食品安全整治提升行动，全面推广“校长陪餐制”和“食堂开放日”。在全省率先建成并应用学校食堂食材集中采购监管平台，实现源头可溯、过程可控、价格透明。大力推动学校食堂由服务外包转向自主经营，新增自主经营学校食堂38所，市直学校食堂自主经营率达到95%以上，饭菜质量得到改善，价格稳中有降，学生和家长满意度明显提高。经验做法在《中国教育报》等媒体刊发。三是师德师风建设常抓不懈。健全师德建设长效机制，将师德师风要求贯穿教师管理全过程。组织全市教师进行师德承诺，开展“最美教师”评选、师德标兵巡回宣讲等活动。一高教师王瑞丽荣获全国模范教师称号，市第二实验中学教师李华被评为省“最美教师”，涧西区东方第三小学教师张明作为优秀教师代表受邀参加央视教师节特别节目录制，展现了教师队伍的良好形象。四是校园安全防线筑牢筑实。持续开展校园消防安全、周边环境、防溺水、防欺凌、矛盾纠纷排查化解等专项治理，推动“校园安全角”建设全覆盖。学生非正常死亡人数降至历史最低。全面完成中小学幼儿园封闭化管理、专职保安员配备、一键式紧急报警和视频监控系统与公安机关联网、“护学岗”设置“四个100%”达标建设任务。大力推进“智慧安防”“智慧消防”建设，全市900余所中小学幼儿园安全监控数据接入省、市平台。市实验小学周边交通综合治理模式获好评。
二、2026年教育工作打算
2026年，市教育局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十大精神及二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于教育的重要论述和视察我省重要讲话重要指示，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以教育强国建设规划纲要为引领，以推进教育高质量发展为主题，以深化教育改革为动力，统筹发展与安全，奋力书写中国式现代化教育实践新篇章。
（一）聚焦ZZ引领，在加强X对教育工作的全面领导上实现新提升。一是持续强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，健全理论学习长效机制，巩固拓展主题教育成果，推动X的创新理论进教材、进课堂、进头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是压紧压实X建责任。全面落实中小学校X组织领导的校长负责制，健全X组织会议和校长办公会议议事规则。实施中小学X建质量提升行动，打造一批具有河洛文化底蕴和学校特色的X建品牌。加强民办学校、校外培训机构X的建设。三是推进全面从严治X。纵深推进X风廉政建设和反腐败斗争，持续深化教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治。加强X员干部和教师队伍纪律教育，营造崇廉尚实、风清气正的育人环境。
（二）聚焦立德树人，在构建“五育融合”育人体系上取得新成效。一是深化“大思政课”建设。建强用好市级思政课一体化建设共同体和名师工作室，推动思政课改革创新。深入挖掘丰厚的历史文化资源和红色教育资源，开发特色思政实践教学课程。评选第二批“红色基因传承示范校”。二是巩固拓展“双减”成效。在“压总量、控时间”基础上，更加注重“调结构、提质量”，提升作业设计水平和课后服务吸引力。保持校外培训治理高压态势，严防隐形变异。深化家校社协同，建好用好市家庭教育指导中心和青少年心理健康服务中心。三是全面加强“五育并举”。实施学校体育固本行动和美育浸润行动，办好各类体育艺术赛事。加强劳动和实践教育，建设一批校外劳动实践基地。强化青少年国防教育、生态文明教育和心理健康教育。
（三）聚焦优质均衡，在扩大公平而有质量的教育供给上迈出新步伐。一是持续增加学位资源。严格落实城镇公共服务设施配套标准，确保中小学幼儿园与住宅建设首期项目同步规划、同步建设、同步交付使用。全年计划新建、改扩建中小学幼儿园40所，新增学位2.8万个。优化农村学校布局，办好必要的乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校。二是推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化。指导支持更多县区创建国家义务教育优质均衡发展县（区）和学前教育普及普惠县（区）。深化集团化办学、学区制管理和城乡学校共同体建设，扩大优质教育资源覆盖面。三是促进普通高中多样特色发展。实施县域普通高中发展提升行动计划。支持一批普通高中在科技、人文、艺术、体育等领域形成鲜明特色。稳妥推进高考综合改革配套工作。
（四）聚焦深化改革，在激发教育发展内生动力上寻求新突破。一是深化教育评价改革。落实新时代教育评价改革总体方案，扭转不科学的教育评价导向。完善学生综合素质评价，优化教师评价机制，改革学校评价体系。二是推进教育数字化赋能。深入实施国家教育数字化战略行动，升级智慧教育云平台，拓展人工智能教育应用场景，建设一批“智慧校园”示范校。促进优质数字教育资源共建共享，赋能课堂教学改革。三是创新人才培养模式。探索拔尖创新人才早期发现和培养机制。深化职业教育产教融合、校企合作，推动市域产教联合体、行业产教融合共同体实体化运作，支持职业院校与龙头企业共建高水平专业化实训基地和产业学院。
（五）聚焦强师惠师，在建设高素质专业化教师队伍上展现新作为。一是加强师德师风建设。坚持师德师风第一标准，完善师德激励、考核、监督、惩处机制。持续开展师德主题教育系列活动，选树宣传教师先进典型。二是优化教师管理配置。深化“县管校聘”管理改革，加大教师交流轮岗力度，重点引导优秀校长和骨干教师向薄弱学校、农村学校流动。改进教师招聘方式，加大研究生和紧缺学科教师补充力度。三是促进教师专业发展。实施新时代基础教育强师计划，完善市、县、校三级教师培训体系。建强名师、名校长、名班主任工作室，发挥示范引领作用。保障教师待遇，营造尊师重教浓厚氛围。
（六）聚焦治理能力，在维护教育系统安全稳定上筑牢新防线。一是提升依法治教水平。加强教育政策法规宣传普及。推进现代学校制度建设，完善学校内部治理结构。规范各类“进校园”活动，切实减轻中小学教师非教学负担。二是筑牢校园安全底线。坚持安全第一、预防为主，持续深化校园安全专项整顿，完善人防、物防、技防措施。加强学生安全教育、生命教育和心理健康教育。健全校园及周边治安综合治理长效机制。三是强化重点领域监管。持续抓好校园食品安全、招生考试、经费使用、基建项目等重点领域监管。规范教育收费行为。加强教育督导，强化督导结果运用。
市委组织部2025年度述职述廉述X建工作总结
2025年，在市委的坚强领导下，市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，紧紧围绕全市中心大局，聚焦主责主业，忠诚履职、担当作为，推动全市组织工作取得新进展、新成效，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供了坚强组织保证和人才支撑。
一、坚持ZZ引领、凝心铸魂，筑牢拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基
（一）深化理论武装，持续筑牢信仰之基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，与学习领会X的二十大及历次全会精神贯通起来，与学习贯彻习近平总书记对本地区本领域重要指示批示精神结合起来。一是高站位抓好学习贯彻。精心组织、周密部署X的二十届四中全会精神学习贯彻工作，第一时间印发学习通知和工作方案，高规格举办全市市管主要领导干部专题研讨班，示范带动全市各级X组织迅速兴起学习热潮。将全会精神作为X员干部教育培训的“必修课”，分期分批举办轮训班、专题班，推动理论学习向基层延伸、向全体X员覆盖，全年累计培训X员干部x万余人次，有效提升了广大X员干部的理论素养和ZZ能力。二是高质量实施培训计划。系统制定并深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，配套出台《2025—2027年干部教育培训规划》，聚焦X的创新理论最新成果、X中央重大决策部署以及省市中心工作，精心设计课程，优化教学布局，全年举办主体班次x期，培训各级各类干部x人次，有力推动了X的创新理论内化于心、外化于行。三是高标准建强教育阵地。充分发挥各级X校（行政学院）、干部学院主渠道主阵地作用，深化教学改革，打造精品课程。整合利用网络学院、学习强国等线上平台，拓展学习渠道，构建线上线下相结合的立体化学习网络，确保理论学习全覆盖、见实效。
（二）抓实学习教育，不断夯实清廉之本。一是系统谋划部署。将开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育作为重要ZZ任务，研究制定《关于在全市X员中开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育的实施方案》，明确目标任务、学习重点、方法步骤和工作要求，细化为x项具体任务清单，确保学习教育方向明、路径清、措施实。二是突出学习重点。通过理论学习中心组学习、专题读书班、“三会一课”、主题X日等多种形式，深入开展学习研讨。全市各级X组织累计开展X纪专题学习x万余次，覆盖X员x万余人，推动X员干部准确掌握“六项纪律”的主旨要义和规定要求。三是强化警示震慑。组织召开全市领导干部警示教育大会，深度剖析近年来查处的违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人。分层分类开展廉政谈话提醒，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年累计开展警示教育覆盖x万余人次，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。
（三）赓续红色血脉，着力培塑忠诚之魂。深入挖掘本地红色资源“富矿”，着力打造具有全国影响力的干部X性教育高地。一是构建“1234”工作体系。坚持“将红色基因传承贯穿干部教育培训全过程”一条主线，建强“红色教育基地、X性教育现场教学点”两大主阵地，唱响“红色文化、红色故事、红色精神”三大品牌，实施“红色资源保护、红色课程开发、红色师资培育、红色线路打造”四百工程，形成系统性、立体化的红色教育格局。二是丰富教育活动载体。常态化组织X员干部赴红色教育基地开展主题X日、现场教学，举办红色故事宣讲大赛、红色经典诵读等活动x余场次，开发《x》等系列红色精品课程x门，打造“初心之路”“奋斗之路”等X性教育经典线路x条，让红色资源“活”起来，让X性教育“实”起来，引导X员干部传承红色基因，永葆ZZ本色。
二、坚持事业为上、选贤任能，锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍
（一）优化结构功能，建强执政骨干队伍。一是树立实干实绩导向。坚持把ZZ标准放在首位，突出事业为上、以事择人，注重在经济发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿、急难险重吃劲岗位考察识别干部。常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时调整不适宜担任现职的干部，全年共调整配备市管干部x名，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是优化班子整体功能。全面对标落实《2019—2023年全国X政领导班子建设规划纲要》及省、市相关措施，科学制定并落实领导班子建设规划。加大优秀年轻干部选拔使用力度，统筹做好女干部、少数民族干部和X外干部配备工作，全年提拔使用40岁以下处级干部x名，市管领导班子中年轻干部、女干部、X外干部结构比例均达到或超过规定要求，班子年龄、专业、来源结构持续优化。三是发挥考核指挥棒作用。深化高质量发展政绩考核，大幅精简整合考核事项，优化考核指标，突出对贯彻新发展理念、推动高质量发展、保障改善民生、防范化解重大风险、加强生态文明建设等中心任务的考核，强化考核结果运用，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观。
（二）强化专业训练，提升履职担当本领。一是聚焦发展需求精准培训。围绕科技创新、现代金融、数字经济、绿色低碳、基层治理等领导干部亟需提升的能力短板，依托国内知名高校、发达地区举办“领导干部现代化能力提升”等专业化培训班x期，培训干部x人次，帮助干部开阔视野、更新观念、提升专业素养。二是深化实践锻炼增长才干。用好用活东西部协作、对口支援、区域合作等平台，持续选派有发展潜力的优秀干部到国家部委、发达地区、上级机关、艰苦复杂岗位挂职锻炼、跟班学习，全年共选派x名干部进行实践锻炼，让干部在改革发展一线、关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是建强公务员队伍基础工程。制定实施《新时代市公务员队伍建设“六大工程”实施方案》，涵盖ZZ引领、能力提升、结构优化、管理增效、激励担当、作风锤炼等方面。开展退出领导岗位职级公务员规范管理专项行动，通过设岗定责、分类管理、单列考核、强化激励等措施，有效激发了x名职级公务员干事创业积极性。
（三）从严管理监督，激励保护担当作为。一是织密日常监督网络。持续深化基层干部“提素质、改作风”专项行动，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，严格落实干部“八小时外”活动监督管理办法。组织开展全市公职人员因私出国（境）管理、在企业和社会组织兼职等专项清查整治，抓早抓小、防微杜渐。二是狠抓突出问题整改。扎实推动省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改落实，举一反三，健全制度。深入开展选人用人说情打招呼、跑官要官等问题专项整治，营造风清气正的选人用人环境。三是加大关心关爱力度。畅通公务员职务与职级并行制度通道，全年晋升职级x人次，有效发挥政策激励效应。注重解决干部实际困难，协调解决x对跨市分居乡镇干部夫妻团聚问题。加大从优秀村（社区）X组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员、乡镇事业编制人员等“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，全年选拔x名，进一步拓宽基层干部成长通道。
三、坚持大抓基层、强基固本，增强X组织ZZ功能和组织功能
（一）聚力乡村振兴，建强农村战斗堡垒。一是建强带头人队伍。实施村X组织带头人队伍整体优化提升行动，通过本村选、外面引、上级派等多种方式，选优配强村X组织书记，全年动态调整优化x名。加强村级后备力量培养，储备后备人才x名。二是发展壮大集体经济。深入推进抓X建促乡村振兴，因地制宜发展特色产业，推广资源开发、资产盘活、产业带动等模式，全市村级集体经济收入全部达到x万元以上，其中x万元以上村占比达到x%，基层X组织服务群众、凝聚群众的物质基础更加坚实。三是筑牢一线阵地。实施农村X群服务中心“提标增效”工程，新建、改扩建村级活动场所x个，推动阵地规范化、服务功能综合化。严把X员发展入口关，注重从致富能手、退役军人、返乡青年中发展X员，全年发展X员x名，优化了农村X员队伍结构。
（二）深化X建引领，提升城市治理效能。一是健全联动治理体系。深化街道“大工委”、社区“大X委”机制，健全X建联席会议制度，推动x个驻区单位X组织、x万名在职X员到社区报到服务，常态化参与基层治理。推广“红色物业”建设，提升X组织领导下的社区治理水平。二是建强社区骨干队伍。落实社区工作者职业体系建设要求，稳步提高待遇保障，全市社区工作者人均月报酬达x元，队伍稳定性、专业性得到增强。加强社区X群服务中心标准化建设，打造“15分钟X群服务圈”，全年新增（改造）社区X群服务中心x个。三是拓展新兴领域覆盖。加大在商务楼宇、产业园区、互联网企业、快递物流业、物业企业等新兴领域组建X组织力度，全年新建X组织x个，X的组织覆盖和工作覆盖不断拓展。
（三）聚焦模范创建，夯实机关X建基础。一是整治“灯下黑”问题。深入开展机关X建工作突出问题专项整治，着力解决ZZ意识淡化、X的领导弱化、X建工作虚化、责任落实软化等问题x个，推动机关X建走在前、作表率。二是压实X建工作责任。指导公立医院、中小学校等事业单位健全X组织领导下的院长（校长）负责制，把X的领导融入事业单位治理各环节。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，提升机关X组织规范化水平。4.狠抓教育管理，发挥X员先锋作用。一是严格组织生活。规范落实主题X日、谈心谈话等制度，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。利用智慧X建平台加强X员日常教育管理监督。二是创新教育方式。开发制作“微X课”“云课堂”等线上学习资源x节，增强X员教育的吸引力和覆盖面。加强流动X员管理，建立信息台账，落实流入地属地管理责任，确保x万名流动X员“离乡不离X、流动不流失”。三是优化队伍结构。加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生以及“两新”组织从业人员中发展X员力度，全年在重点群体和薄弱领域发展X员x名，占发展X员总数x%，X员队伍结构持续优化。
四、坚持聚才引智、激发活力，构筑支撑高质量发展的人才高地
（一）健全工作机制，强化X管人才格局。完善市委人才工作领导小组运行机制，制定出台《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》，明确人才工作目标和路径。建立健全人才工作目标责任制、述职评议制度，形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的工作合力。探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，全年在相关人才项目评审中，以能力业绩贡献为主要依据的评价占比达x%。
（二）拓宽引才渠道，集聚急需紧缺人才。聚焦全市重点产业链和战略性新兴产业发展需求，绘制“高精尖缺”人才地图。成功举办“x国际英才创新创业大赛”“高层次人才x行”等品牌引才活动x场，新建高校引才工作站x个。灵活采取顾问指导、项目合作、技术入股等柔性引才方式，全年引进海内外高层次人才x名、急需紧缺专业人才x名，签约落地人才项目x个。
（三）优化服务生态，营造近悦远来氛围。加大人才发展投入，市本级人才专项资金规模增至x万元。升级人才服务保障政策，为高层次人才提供“一站式”服务，全年协调解决人才住房x套、子女入学x人次、医疗保健x人次。建立领导干部联系服务专家制度，选聘人才服务专员x名。成功举办第x期青年科创人才高级研修班，培训青年人才x名。大力选树宣传优秀人才典型，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风尚。
五、2026年工作打算
（一）持续强化ZZ建设，在深学细悟X的创新理论上下更大功夫。一是在深化理论武装上求实效。把学习贯彻X的创新理论，精心组织X的二十届四中全会精神学习培训，分层分类抓好市管干部、基层X员的全覆盖轮训。持续优化干部教育培训“八大专项计划”，增强培训的时代性、针对性、有效性。二是在锤炼ZZ忠诚上见真章。把ZZ训练贯穿干部成长全周期，加强ZZ纪律和ZZ规矩教育，引导干部胸怀“国之大者”，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。深化ZZ素质考察，做深做实干部ZZ素质档案。三是在传承红色基因上出实招。持续深化“1234”红色教育工程，打造一批具有全国影响力的X性教育精品线路和现场教学点。创新教育形式，推动红色教育与X员干部日常教育管理深度融合。
（二）持续优化干部选育管用，在锻造高素质执政队伍上下更大功夫。一是树立更加鲜明的用人导向。坚持新时代好干部标准，突出把好ZZ关、能力关、廉洁关。健全在重大斗争一线、中心工作前沿考察识别干部机制，大力选拔使用在高质量发展、项目建设、乡村振兴、维稳处突等工作中表现突出的干部。二是提升干部专业能力素养。围绕发展新质生产力、深化改革开放、推进共同富裕、统筹发展与安全等重大部署，精准开展专业化能力培训。加大干部实践锻炼力度，优化“上挂下派”、跨地区跨部门交流机制。三是加强领导班子和干部队伍宏观管理。常态化开展班子运行和干部队伍结构分析，持续优化各级领导班子功能结构。加强优秀年轻干部战略培养和动态管理。扎实推进公务员分类管理改革，深入实施“六大工程”。四是强化严管厚爱结合激励约束。健全干部全方位管理和经常性监督机制，深化拓展专项整治成果。细化落实“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（三）持续夯实基层基础，在增强X组织“两个功能”上下更大功夫。一是深入推进抓X建促乡村振兴。实施村X组织书记“头雁提升”工程，持续发展壮大新型农村集体经济。深化X建引领乡村治理，推广“网格化+数字化”治理模式。二是全面提升城市基层治理效能。深化街道管理体制改革，增强社区X组织统筹协调功能。加强社区工作者职业体系建设。推动“红色物业”提质扩面，提升新兴领域X建“两个覆盖”质量。三是推动各领域X建全面进步。深化模范机关创建，破解“灯下黑”问题。全面落实公立医院、中小学校X组织领导的院（校）长负责制。加强混合所有制企业、非公有制企业和社会组织X建工作。四是提高X员队伍建设质量。严格X员发展和教育管理，严肃X内ZZ生活。加强流动X员、离退休干部职工X员管理。健全X内关怀帮扶机制。
（四）持续深化改革创新，在建设区域重要人才中心和创新高地下更大功夫。一是深化人才发展体制机制改革。围绕“放权、松绑、激活”，在人才评价、使用、激励、流动等方面推出更多改革举措。推动重点用人单位在人才引进、职称评审等方面享有更大自主权。二是靶向引进集聚高层次人才。聚焦重点产业和关键核心技术领域，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。办好重大引才活动，发挥企业引才用才主体作用。三是优化“近悦远来”人才生态。落实领导干部联系服务专家制度，发挥人才服务专员作用。完善“一站式”人才服务平台功能，在住房保障、子女教育、医疗健康等方面提供更优服务。加大优秀人才宣传表彰力度，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。
（五）持续加强自身建设，在打造模范部门过硬队伍上下更大功夫。带头加强ZZ机关建设，深化对X忠诚教育，做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。弘扬“安专迷”精神，加强组工干部专业训练和实践锻炼。落实全面从严要求，严守组织人事纪律，持续建设“讲ZZ、重公道、业务精、作风好”的模范部门，锻造ZZ上绝对可靠、对X绝对忠诚的过硬队伍。
市审计局X组2025年度述职述廉述X建工作总结
2025年，在市委、市政府的坚强领导和上级审计机关的有力指导下，市审计局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，牢牢把握审计机关首先是ZZ机关的定位，依法全面履行审计监督职责，扎实推进全面从严治X，各项工作取得新进展新成效。
一、强化ZZ引领，筑牢忠诚根基，X对审计工作的领导全面加强
局X组始终将X的ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保审计工作始终沿着正确ZZ方向前进。
（一）坚持思想铸魂，ZZ理论学习走深走实。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于审计工作的重要论述，作为X组会议、理论学习中心组学习的首要内容。全年组织中心组学习次，专题研讨次，班子成员带头讲授X课次，教育引导全体审计干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保X中央决策部署和省委、市委工作要求在全市审计系统不折不扣落到实处。
（二）健全领导机制，审计工作格局持续优化。坚决贯彻落实市委审计委员会各项决策部署，严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委审计委员会报送审计专报、要情份，获市委市政府主要领导批示件，推动将X领导审计工作的制度优势转化为治理效能。加强对区委审计委员会办公室工作的指导，开展专项检查，推动全市审计工作“一盘棋”格局更加巩固。
（三）聚焦“国之大者”，ZZ监督属性更加鲜明。自觉将审计工作置于全市发展大局中谋划推进，紧紧围绕X中央重大决策部署和市委、市政府中心工作确定审计重点。全力配合完成上级审计机关交办的重大审计任务，抽调精干力量参与市委市政府重点工作协调。坚持把推动X中央重大政策措施贯彻落实作为审计监督的重中之重，确保政令畅通、令行禁止。
二、依法忠诚履职，服务发展大局，审计监督效能显著提升
紧紧围绕高质量发展这一首要任务，立足经济监督定位，聚焦财政财务收支真实合法效益主责主业，依法全面履行审计监督职责。全年全市审计机关共完成审计（调查）项目210个，促进增收节支、挽回损失亿元，推动建立健全规章制度409项，移送处理事项148件。
（一）聚焦宏观政策落实，促进经济持续向好。加强对重大战略、重大举措、重大项目的审计监督。围绕深化重点领域改革，开展了政策落实、政府数据资源资产化等审计调查，推动改革任务落地。围绕促进财政政策加力提效，组织实施了市本级财政预算执行、决算草案审计，对公检法司系统部门预算执行、涉企财政扶持资金、重点资助事业单位运营等开展专项审计，促进财政资金提质增效，营商环境持续优化。x区审计局首次实现对辖区街道社区工作站经费审计全覆盖。
（二）聚焦风险防范化解，助力经济行稳致远。紧盯经济社会运行中的风险隐患，发挥审计“探头”作用。开展市本级国有资本经营预算、市属国企境外投资运营等审计，推动完善国资监管，促进国有资本保值增值。对重点国有企业资产负债损益情况进行审计，揭示风险隐患。推动第一批家特定类型企业纳入国资预算编报体系，织密风险防护网。
（三）聚焦生态文明建设，推动绿色低碳发展。践行“绿水青山就是金山银山”理念，开展国有土地使用权出让收支、土地资源管理、湿地及红树林保护等资源环境审计，揭示生态保护领域存在的问题，督促相关部门落实主体责任，严守生态保护红线，促进美丽建设。
（四）聚焦保障改善民生，维护人民群众利益。坚持以人民为中心的发展思想，加大对民生资金和项目的审计力度。组织开展公立医院、保障性安居工程、城中村改造、民办义务教育、乡村振兴等领域审计，严肃查处侵害群众利益的突出问题，推动惠民富民政策落到实处。x区审计局通过审计推动优化督导付费政策，预计每年节约财政支出约5000万元。
（五）聚焦规范权力运行，推进X的自我革命。深化领导干部经济责任审计，全年全市共审计领导干部名。开发应用经济责任审计管理系统，提升工作规范化水平。x区审计局编制领导干部履行经济责任风险防范清单，经验获审计署推广。x区审计局探索建立审计容错免责机制，激励干部担当作为。通过审计，促进领导干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。
（六）聚焦审计整改落实，做好监督“下半篇文章”。坚决扛起审计整改督促检查责任，完善“全面整改、专项整改、重点督办”格局。组织召开审计整改推进会，开展两轮“回头看”检查。截至2025年底，推动被审计单位健全制度项，追责问责人。建成智慧化审计整改监督管理平台，实现整改全流程线上闭环管理。编写出版《审计整改常见问题清单与案例解析》，为全国审计整改工作提供借鉴。市审计局整改监督处获评全国审计机关先进集体。
（七）聚焦贯通协同高效，凝聚强大监督合力。持续深化审计监督与其他各类监督的贯通协同。加强与纪检监察、巡视巡察的联动，落实“巡审结合”机制，全年抽调名干部参与巡察。强化与人大、政协的协调，自觉接受人大监督和民主监督。有序完成特约审计员换届，发挥其桥梁纽带和监督咨询作用。推动构建衔接顺畅、配合有效的大监督格局。
三、压实ZZ责任，从严管X治X，审计队伍面貌焕然一新
局X组坚决扛起全面从严治X主体责任，以严的基调强化正风肃纪，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍。
（一）基层战斗堡垒更加坚固。扎实推进基层X组织“标准+质量+示范”建设，深入开展“四强”X支部创建活动，个支部获评市直机关“四强”X支部。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，不断提高X内ZZ生活质量。x区审计局X建创新案例获区级表彰，X课视频入选全国审计机关宣传精品。
（二）纪律作风建设常抓不懈。深入开展学习贯彻中央BXGD精神专题教育，细化任务清单，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。加强审计现场管理、保密检查和廉政回访，筑牢审计权力运行风险“防火墙”。常态化开展警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到依法审计、文明审计、廉洁审计。
（三）履职能力水平加快提升。修订完善《市审计监督条例》及相关业务制度，强化法治保障和质量控制。组织开展“十四五”审计规划中期评估及业务质量培训检查。在2025年全省审计项目等级评定中，个项目获评优秀。x区审计局在项目精细化管理、计划选题储备等方面积极探索，取得良好成效。
（四）科技强审战略深入实施。大力推进审计数字化转型，印发数据规划更新方案，常态化采集处理预算单位财务数据。启动经济责任审计、整改监督等系统开发升级工作，优化审计数据分析模型和行业分析库。探索人工智能技术在法规查询、风险预警等方面的应用，提升大数据审计能力。
（五）内审指导监督持续加强。完成对家医院内部审计工作的现场检查指导。编印年度审计科研报告，多项成果在核心期刊发表。与大学商学院合作共建审计科研基地，申报多项省部级课题。x区审计局出台内部审计工作规定，加强对全区内审工作的统管。
四、2026年工作思路
2026年，市审计局X组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实市委、市政府和上级审计机关部署要求，锚定“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”总要求，依法忠实履行审计监督职责，为谱写中国式现代化篇章贡献更大审计力量。
（一）在对标“如臂使指”上持续用力，进一步彰显审计ZZ属性。持续健全贯彻习近平总书记重要指示批示精神的工作闭环，坚决落实市委审计委员会各项部署。完善审计重大事项请示报告机制，确保X对审计工作的领导落到实处。深化各类监督贯通协同，增强监督合力。
（二）在对标“如影随形”上精准发力，进一步提升服务大局效能。紧紧围绕X中央决策部署和全市中心工作谋划审计项目，科学编制“十五五”审计发展规划。深入开展研究型审计，精准揭示问题，深挖问题根源，提出治本之策。大力推进科技强审，深化人工智能等技术应用，拓展审计监督的广度和深度。
（三）在对标“如雷贯耳”上凝聚合力，进一步强化审计权威高效。坚持审计整改“下半篇文章”与审计揭示问题“上半篇文章”一体推进，压实整改各方责任，强化跟踪督促和结果运用，严肃追责问责。精准落实“三个区分开来”要求，激励担当作为。强化重大问题线索移送和成果共享，推动源头治理。
（四）在对标“特种部队”上锻造实力，进一步打造过硬审计铁军。坚持把X的ZZ建设摆在首位，巩固拓展主题教育成果，压实管X治XZZ责任。加强专业能力培训和实战锻炼，全面提升“能查、能说、能写”本领和大数据分析能力。坚持以严的基调强化正风肃纪，加强审计权力运行监督制约，锻造经济监督的“特种部队”，以自身过硬保障审计监督权威。
X委2025年X建工作总结暨2026年X建工作计划
2025年，在总行X委和上级X委的坚强领导下，XX分行X委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代X的建设总要求和总行X委各项决策部署。始终牢牢把握金融工作的ZZ性、人民性，以X的ZZ建设为统领，以深化拓展“三基建设”为有力抓手，以X建与业务深度融合为主线，坚定不移提升X建工作质量。这一系列举措为分行在复杂严峻的经营环境中保持战略定力、实现稳健发展提供了坚实的ZZ保证和强大的组织保障。现将2025年X建工作总结暨2026年工作计划报告如下。
2025年X建工作
一、突出ZZ引领，把稳高质量发展“方向盘”
分行X委深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保分行发展始终沿着正确的ZZ方向稳步前行。
（一）ZZ核心作用充分彰显。分行严格执行X委会议事规则和“三重一大”决策制度，全年精心组织召开X委会XX次，深入研究决定重大经营管理事项XXX项，前置研究讨论重大经营管理事项XXX项。通过这些举措，确保X委“把方向、管大局、保落实”的领导作用精准落地。在决策过程中，始终坚持民主集中制原则，重大决策经过充分酝酿、集体讨论，确保决策的科学性和民主性。同时，修订完善《分行X委工作规则》等制度X项，有力推动X的领导与公司治理深度融合，为分行的健康发展奠定了坚实的制度基础。
（二）ZZ理论学习入脑入心。分行严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于经济金融工作的重要论述。高质量开展X委理论学习中心组学习，全年组织集中学习共XX次，专题研讨X次。班子成员充分发挥带头作用，积极撰写心得体会、调研报告XX篇。举办学习贯彻中央金融工作会议精神专题读书班，引导全体X员干部深刻把握金融工作的ZZ性、人民性，切实提升服务实体经济、防控金融风险的ZZ自觉和行动自觉。
（三）ZZ纪律规矩严格执行。扎实开展X纪学习教育，组织全体X员逐章逐条、原原本本学习新修订的《中国共产X纪律处分条例》。举办专题讲座X场，知识测试覆盖率达到100%，确保每一位X员都深刻理解X纪要求。深化警示教育，组织观看警示教育片X部，通报典型案例X起，赴廉政教育基地开展现场教学X次。通过这些活动，引导X员干部时刻保持清醒头脑，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行重大事项请示报告制度，确保分行各项工作在ZZ纪律和规矩的框架内有序开展。
二、深化思想铸魂，筑牢理想信念“压舱石”
分行坚持用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断巩固团结奋斗的共同思想基础，为分行发展凝聚强大的精神力量。
（一）理论武装体系日益完善。制定科学合理的年度X员教育培训计划，根据X员的不同岗位和层次，分层分类开展培训。充分依托“学习强国”、行内网络学院等优质平台，推动线上学习常态化，为X员提供便捷、高效的学习渠道。全年组织X员集中培训X期，覆盖X人次，确保每一位X员都能接受到系统、全面的教育。开展“X课开讲啦”活动，X委班子成员、支部书记以身作则，带头讲X课XX场次。组建理论宣讲团，深入基层网点开展巡回宣讲X场，将X的创新理论送到每一位X员身边。
（二）意识形态阵地牢牢坚守。严格落实意识形态工作责任制，定期对意识形态领域风险进行深入分析研判，及时掌握意识形态领域的动态变化。加强对分行网站、内部刊物、宣传栏、AAA群等各类阵地的管理，严格把好ZZ关、内容关，确保宣传内容符合X的路线方针政策。积极宣传分行服务实体经济、履行社会责任的成效，通过生动鲜活的案例和数据，讲好分行故事，弘扬主旋律，传播正能量。全年在主流媒体刊发宣传稿件XX篇，有效提升了分行的社会形象和影响力。
（三）思想ZZ工作精准有效。建立健全常态化谈心谈话制度，X委班子成员定期与分管部门、联系点X员干部开展深入的思想交流，及时了解他们的工作、生活和思想状况。密切关注员工思想动态，针对员工在工作和生活中遇到的问题和困难，及时进行疏导和化解，帮助员工解决实际问题。结合重要节日、纪念日，精心组织开展形式多样、富有特色的主题教育活动，增强组织的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情和积极性。
三、夯实组织基础，打造坚强有力“战斗堡垒”
分行树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层X组织的ZZ功能和组织功能，为分行发展提供坚实的组织保障。
（一）X支部标准化规范化建设成效显著。对照“四强”X支部标准，深入推进X支部“达标创优”工程。根据业务发展和X员分布情况，优化X支部设置，确保业务拓展到哪里、X组织就覆盖到哪里。选优配强支部书记，XX名支部书记中由部门（网点）负责人担任的比例达XX%，为X支部工作的开展提供了有力的组织保障。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、主题X日等制度，不断提高组织生活质量。全年各支部召开X员大会XX次、支委会XX次，开展主题X日活动XX次。通过严格的组织生活，增强了X员的X性修养和组织纪律性。评选表彰“先进基层X组织”X个，发挥了典型示范引领作用。
（二）X员队伍活力充分激发。严把X员发展ZZ关，注重在业务骨干、青年员工中发现和培养优秀人才，将他们吸收到X组织中来。全年发展新X员X名，转正X名，为X员队伍注入了新鲜血液。加强X员教育管理，健全X员积分管理制度，对X员的学习、工作、参加组织生活等情况进行量化考核，激励X员积极发挥先锋模范作用。设立“X员示范岗”XX个、“X员责任区”XX个，在重点项目攻坚、客户服务提升、风险防控等一线成立“X员突击队”X支。通过这些载体，引导X员在工作中勇挑重担、冲锋在前。开展“两优一先”评选，表彰优秀共产X员XX名、优秀X务工作者X名，营造了比学赶超的良好氛围。
（三）X建品牌创建特色鲜明。结合分行实际和业务特点，深入推进“一支部一特色”X建品牌创建活动。各X支部充分发挥主观能动性，积极探索创新，培育了“普惠先锋”“风控卫士”“服务标兵”等一批具有辨识度和影响力的支部X建子品牌。这些品牌紧密结合业务工作，将X建工作具体化、品牌化，为X建与业务融合提供了有力的实践支撑。
四、推进深度融合，注入改革发展“红色动能”
分行坚持围绕中心抓X建、抓好X建促业务，推动X建优势转化为发展优势、竞争优势，实现X建与业务同频共振、互促共进。
（一）X建与经营发展协同共进。将X建工作要求全面纳入分行年度经营计划和绩效考核体系，使X建工作与业务工作紧密结合、相互促进。X委定期研究经营形势，根据市场变化和业务发展需求，及时部署重点任务，推动X建工作与业务拓展、客户服务、风险管理等同谋划、同部署、同推进、同考核。在重大项目营销、不良资产清收、数字化转型等攻坚任务中，充分发挥X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，为业务发展提供了强大的动力支持。
（二）X建与服务实体深度融合。引导各支部和X员立足岗位，积极践行金融工作的ZZ性、人民性。深入开展“走万企、提信心、优服务”等活动，组织X员业务骨干深入园区、企业、乡村，了解企业和群众的融资需求，为他们量身定制金融服务方案。全年普惠型小微企业贷款余额新增XX亿元，涉农贷款余额新增XX亿元，有效支持了实体经济的发展，彰显了分行的社会责任担当。
（三）X建与风险防控同步加强。将风险合规文化培育融入X员教育管理，通过组织开展案例警示教育、合规知识竞赛等活动，增强X员的风险意识和合规意识。X员带头遵守规章制度，积极识别和报告风险，在筑牢风险防线上发挥了表率作用。通过X建引领，构建了全员参与、全过程防控的风险防控体系，有效保障了分行的稳健运营。
五、从严管X治行，营造风清气正“ZZ生态”
分行X委坚决扛起全面从严治X主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为分行发展营造了风清气正的ZZ生态。
（一）主体责任层层压实。制定全面从严治X主体责任清单，明确X委班子、X委书记、班子成员的具体责任，构建了责任清晰、分工明确的责任体系。X委书记认真履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调全面从严治X工作。班子成员严格落实“一岗双责”，将X风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查。定期召开X风廉政建设专题会议，分析形势，研究解决存在的问题，部署工作任务。开展基层X组织书记抓X建述职评议考核，强化基层X组织书记的责任意识，推动全面从严治X向基层延伸。
（二）作风建设常抓不懈。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，深入整治形式主义、官僚主义。精简会议文件，规范检查调研，减少不必要的会议和文件，避免过度留痕，切实为基层减负。开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，引导机关干部树立服务基层、服务客户的意识，提升服务能力和水平。通过专项行动，解决了一批基层反映强烈的突出问题，提高了工作效率和服务质量。
（三）监督执纪精准有力。支持纪委履行监督责任，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，对X员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。聚焦信贷审批、集中采购、选人用人等重点领域和关键环节，加强监督检查，建立健全监督机制，堵塞制度漏洞。严肃查处违规违纪问题，全年给予X纪处分X人，政务处分X人，形成了强大的震慑效应，维护了纪律的严肃性。
六、凝聚群团合力，画好同心共进“同心圆”
分行坚持X建带工建、带团建，加强对工会、共青团等群团组织的领导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，为分行发展凝聚了强大的合力。
（一）桥梁纽带作用充分发挥。指导工会依法依章程开展工作，健全职工代表大会制度，保障职工的民主权利。通过职工代表大会，广泛听取职工的意见和建议，让职工参与到分行的管理和决策中来。推进行务公开，将分行的重大决策、财务状况等信息及时向职工公开，增强了工作的透明度。组织开展劳动竞赛、技能比武、文体活动等，丰富职工文化生活，激发职工的工作热情和创造力。关爱职工身心健康，为职工提供心理咨询、健康体检等服务。落实困难职工帮扶机制，对生活困难的职工给予及时的帮助和支持，让职工感受到组织的温暖。
（二）青年生力军活力迸发。加强共青团组织建设，指导团委围绕中心工作，开展“青年文明号”创建、“青年岗位能手”评选、青年志愿服务等活动。通过这些活动，引导青年员工立足岗位建功立业，展现了青年员工的青春风采和责任担当。关心青年成长，搭建学习交流平台，为青年员工提供培训、学习、交流的机会，帮助他们提升业务能力和综合素质。鼓励青年员工积极参与分行的改革发展，为分行的发展贡献智慧和力量。
存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代X的建设总要求和高质量发展需要，分行X建工作仍存在一些短板：一是X建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展，部分支部融合载体创新不足，未能充分发挥X建对业务的引领和促进作用；二是基层X建工作发展不平衡，个别支部标准化规范化水平有待提升，组织生活质量不高，X组织的凝聚力和战斗力不强；三是X务干部队伍专业化能力需进一步加强，部分X务干部缺乏系统的X建知识培训，在工作中存在一定的盲目性和随意性；四是全面从严治X压力向基层传导的穿透力有待增强，个别基层X组织对全面从严治X工作重视不够，落实责任不到位。
2026年X建工作计划
2026年是实施“十四五”规划的关键一年，也是分行深化改革、加快转型的重要一年。分行X委X建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大及二十届历次全会精神，深入落实中央金融工作会议部署和总行X委要求，以X的ZZ建设为统领，以提升X建引领力为重点，以深化X建与业务融合为主线，以建强基层组织和X员队伍为基础，以全面从严治X为保障，持续巩固拓展主题教育成果，推动X建工作提质增效，为分行实现更高质量、更有效率、更可持续的发展提供坚强保证。
一、聚焦ZZ统领，在把准方向、提升站位上达到新高度
一是持续强化ZZ建设。始终将“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，教育引导X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。增强对X中央决策部署和总行X委工作要求的贯彻落实力度，确保不打折扣、不做选择、不搞变通。建立健全ZZ建设监督检查机制，对ZZ建设情况进行定期检查和评估，及时发现和解决存在的问题。
二是深化创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，进一步完善“第一议题”制度，提高学习的及时性、系统性和深入性。加强X委理论学习中心组学习的组织和管理，丰富学习形式，提高学习质量。分层分类抓好X员教育培训，根据不同岗位和层次的X员需求，制定个性化的培训方案，推动X的创新理论入脑入心、知行合一。
三是严明ZZ纪律规矩。巩固拓展X纪学习教育成果，推动学纪、知纪、明纪、守纪常态化。加强ZZ监督，聚焦X中央重大决策部署和总行X委工作要求的贯彻落实情况，加强对X员干部遵守ZZ纪律和ZZ规矩情况的监督检查。建立健全ZZ纪律规矩执行情况的考核评价机制，对违反ZZ纪律规矩的行为，严肃追究责任。
二、聚焦思想引领，在凝心铸魂、汇聚合力上展现新作为
一是筑牢意识形态防线。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。建立健全意识形态风险监测预警机制，及时发现和处置意识形态领域的潜在风险。密切关注员工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，帮助员工解决思想问题和实际困难。积极宣传分行服务大局、改革发展的成效，通过多种渠道和方式，传播正能量，营造良好的舆论氛围。
二是培育特色企业文化。将X建工作与企业文化建设深度融合，弘扬忠诚、担当、稳健、创新的价值理念。挖掘和宣传分行的先进典型和优秀事迹，树立标杆和榜样，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。加强企业文化载体建设，通过开展文化活动、建设文化阵地等方式，丰富企业文化内涵，增强企业文化的凝聚力和影响力。
三是改进思想ZZ工作。增强思想ZZ工作的时代感和吸引力，运用新媒体新技术创新工作方法。建立线上线下相结合的思想ZZ工作平台，开展个性化、精准化的思想ZZ教育。建立健全激励机制，关注员工的需求和利益，激发员工的内生动力和工作积极性。加强思想ZZ工作队伍建设，提高思想ZZ工作者的业务能力和综合素质。
三、聚焦组织强基，在夯实基础、激发活力上实现新突破
一是推进支部全面过硬。深化“四强”X支部创建，持续开展X支部星级评定和达标创优活动。建立X支部建设动态管理机制，对X支部建设情况进行实时监测和评估，及时发现和解决存在的问题。加强支部带头人队伍建设，举办X支部书记、X务干部专题培训班，提高他们的业务能力和领导水平。严格规范组织生活，创新组织生活形式和内容，增强组织生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
二是加强X员教育管理。优化X员队伍结构，注重在青年员工、业务骨干中发展X员，提高X员发展质量。创新X员发挥作用载体，深化“X员示范岗”“责任区”“突击队”建设，为X员发挥先锋模范作用搭建更多平台。健全X内关怀帮扶机制，关心X员的工作、生活和成长，为困难X员提供必要的帮助和支持。
三是打造特色X建品牌。推动“一支部一特色”X建品牌创建活动走深走实，鼓励基层X支部结合自身实际，探索X建与业务融合的新模式、新路径。加强对X建品牌的培育和推广，总结提炼成功经验，形成一批可复制、可推广的典型案例和工作模式。建立X建品牌评价机制，对X建品牌的创建效果进行评估和考核，不断提升X建品牌的影响力和美誉度。
四、聚焦融合赋能，在服务大局、推动发展上取得新成效
一是健全融合机制。完善X建工作与经营发展同谋划、同部署、同推进、同考核的机制，建立健全X建与业务融合的制度体系。推动X建要求嵌入业务流程、管理环节，实现X建工作与业务工作的深度融合。建立X建与业务融合的协调联动机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。
二是突出融合重点。围绕服务国家战略、支持实体经济、防控金融风险、深化数字化转型等中心任务，设计X建活动载体，搭建X员建功平台。将X建成效体现在业务指标提升、客户满意度提高、风险有效防控上，以业务发展成果检验X建工作成效。加强对融合重点工作的跟踪和评估，及时调整工作策略和方法，确保融合工作取得实效。
三是提升融合能力。加强X员干部业务培训和X建知识学习，培养既懂X建又懂业务的复合型人才。建立健全人才培养机制，通过开展培训、交流、实践等活动，提高X员干部的业务能力和X建工作水平。鼓励X员干部积极探索创新X建与业务融合的方式方法，不断提升融合工作的质量和效率。加强对融合工作的研究和总结，形成具有分行特色的X建与业务融合模式。
五、聚焦从严治X，在正风肃纪、净化生态上形成新常态
一是压实管X治X责任。健全全面从严治X体系，推动X委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任贯通联动、一体落实。进一步细化责任清单，明确责任内容和工作要求，确保责任落实到岗、到人。建立健全责任考核机制，加强对全面从严治X责任落实情况的监督检查和考核评价，对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责。
二是深化作风建设。锲而不舍落实中央BXGD精神，重点纠治形式主义、官僚主义。持续开展作风建设专项整治行动，加大对形式主义、官僚主义问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。大兴调查研究之风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。建立健全作风建设长效机制，加强对作风建设情况的日常监督和检查，形成作风建设常态化、长效化。
三是强化监督执纪问责。加强日常监督管理，精准运用“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。紧盯重点领域和关键岗位，加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，防止权力滥用和腐败现象发生。严肃查处违规违纪问题，对发现的违规违纪行为，坚持零容忍态度，严肃追究责任。加强廉洁文化建设，通过开展廉政教育、廉政文化活动等方式，营造崇廉拒腐的良好氛围。
六、聚焦群团共建，在凝聚人心、促进和谐上开创新局面
一是加强X对群团工作的领导。完善X建带工建、团建机制，将群团工作纳入X建工作总体布局，同部署、同落实、同考核。定期研究群团工作，加强对群团组织的指导和支持，为群团组织开展工作创造良好条件。建立健全X建带群团工作的协调联动机制，加强X、工、团之间的沟通协作，形成工作合力。
二是发挥工会桥梁作用。维护职工合法权益，加强与职工的沟通交流，及时了解职工的需求和诉求，为职工排忧解难。丰富服务职工载体，开展职工技能培训、文化体育活动、困难职工帮扶等工作，提高职工的综合素质和生活质量。加强工会自身建设，提高工会干部的业务能力和服务水平，打造一支高素质的工会干部队伍。
三是激发共青团组织活力。引领青年员工坚定理想信念，加强对青年员工的思想ZZ教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。练就过硬本领，为青年员工提供学习培训、实践锻炼的机会，帮助青年员工提升业务能力和综合素质。在分行改革发展中发挥生力军和突击队作用，鼓励青年员工积极参与分行的各项工作，为分行的发展贡献青春力量。
分行X委将在总行X委的正确领导下，团结带领全体X员干部员工，凝心聚力，锐意进取，扎实工作，不断提升X建工作质量，以高质量X建引领保障分行高质量发展，为服务中国式现代化贡献更大金融力量！
市交通运输局X组织2025年X建工作总结及2026年工作计划
2025年是全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神的关键之年，也是x交通运输局在深化改革、推动高质量发展道路上奋力前行的重要一年。一年来，x交通运输局X组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代X的建设总要求，以X的ZZ建设为统领，以落实全面从严治X主体责任为主线，以深度融合业务发展为目标，团结带领全体X员干部职工，锐意进取、攻坚克难，为交通运输领域完成全年各项目标任务提供了坚强的ZZ、思想和组织保证。现将全年X建工作总结及2026年工作计划报告如下。
一、2025年X建工作开展情况
（一）聚焦主责主业，全面从严治X主体责任有效落实。一是强化顶层设计与责任传导。年初，X组织专题研究并制定了《2025年度x交通运输X建工作要点》和《落实全面从严治X主体责任清单》，明确了X组织、X组织书记、班子成员及下级X组织的具体责任。全年组织召开X委会35次，其中专题研究X建工作及全面从严治X工作10次，确保了X建工作与交通运输业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。X组织书记认真履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，班子成员严格落实“一岗双责”，对分管领域的X建工作常抓不懈。例如，在交通基础设施建设项目中，班子成员定期深入一线，检查X建工作与项目建设的融合情况，确保X建引领项目顺利推进。二是严肃X内ZZ生活。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会。班子成员深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，共查摆问题50项，制定整改措施130条，已全部整改销号。领导班子成员全年带头讲授专题X课18次，并以普通X员身份参加所在支部组织生活，过好双重组织生活，营造了风清气正的X内ZZ生态。在X课中，结合交通运输领域的实际案例，深入浅出地讲解X的理论和政策，使X员干部更好地理解和贯彻。三是健全考核评价机制。修订完善了《X组织书记抓基层X建工作述职评议考核办法》，将考核结果与领导干部评优评先、绩效薪酬挂钩，形成了“述职、评议、考核、问责”的闭环管理体系。通过年终述职评议，有力传导了压力、激发了动力，推动了基层X建责任制的层层落实。例如，对考核优秀的X组织书记给予表彰和奖励，对考核不合格的进行约谈和督促整改。
（二）突出ZZ引领，意识形态阵地持续巩固
一是严守ZZ纪律和ZZ规矩。深入落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为X委会、理论学习中心组的首要议题，全年组织“第一议题”学习35次，确保X中央决策部署在交通运输领域不折不扣得到贯彻执行。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开X委会研究审议“三重一大”事项160项，X组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用得到充分发挥。在交通规划、项目审批等重大事项中，充分发挥X组织的领导核心作用，确保决策符合国家战略和人民利益。二是压实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入X建工作责任制和年度目标考核，定期分析研判意识形态领域风险。全年召开3次意识形态工作专题会议，分析研判处置舆情风险点15个。加强对交通运输领域网站、AAA公众号、内部刊物等宣传思想阵地的管理，建立内容“三审三校”制度，牢牢掌握了意识形态工作的主动权和话语权。例如，对涉及交通政策解读、项目建设进展等内容进行严格审核，确保信息准确、客观、正面。三是加强正面宣传与舆论引导。围绕交通运输领域改革发展、项目建设、服务提升等中心工作，精心组织策划主题宣传活动。全年通过各级媒体发布正面宣传稿件900余篇，组织开展“交通先锋话发展”“绿色出行倡环保”等主题宣讲15场，覆盖职工2500余人次，有效凝聚了人心、鼓舞了士气，营造了积极向上的良好氛围。通过宣传活动，展示了交通运输领域的新成就、新风貌，提高了公众对交通工作的认知度和满意度。
（三）深化理论武装，思想建设根基更加牢固。一是抓好X委理论学习中心组学习。制定年度学习计划，以“集中研讨+个人自学+专题调研”相结合的方式，组织X委理论学习中心组学习20次，其中专题研讨8次。班子成员结合分管工作和调研情况，撰写高质量心得体会和调研报告25余篇，切实将学习成果转化为谋划工作的思路和推动发展的举措。例如，在学习习近平总书记关于交通强国建设的重要论述后，班子成员深入基层调研，提出了一系列加强交通运输基础设施建设、提升运输服务质量的建议。二是推动X员教育常态化长效化。依托“三会一课”、主题X日等基本制度，组织全体X员深入学习X的二十大精神及二十届三中、四中全会精神。结合深入学习贯彻中央BXGD精神学习教育要求，组织X员干部深入学习纪律规定及其要求等，确保学习教育覆盖到每一个支部、每一名X员。举办X员集中轮训班4期，累计培训X员900人次，X员队伍的ZZ素质和对中央BXGD精神的理解水平得到普遍提升。在轮训班中，邀请专家学者进行授课，通过案例分析、互动交流等方式，增强了学习效果。三是创新学习方式载体。充分利用“学习强国”等线上平台，鼓励X员开展自主学习。组织开展知识竞赛、演讲比赛、读书分享会等活动，增强了理论学习的吸引力和感染力。组织X员干部赴红色教育基地开展“追寻红色足迹、传承交通精神”主题X日活动，让X员在实践体验中接受X性锻炼。例如，在知识竞赛中，设置了与交通运输政策法规、X的理论知识以及中央BXGD精神相关的题目，激发了X员的学习热情。
（四）夯实基层基础，组织建设质量全面提升。一是优化组织设置。根据交通运输业务发展和X员分布变化，坚持“四同步、四对接”原则，全年新建交通项目X支部4个，调整优化支部设置6个，确保了X的组织和工作全覆盖。目前，交通运输领域X组织下设3个分X委、20个X总支、45个X支部，组织架构更趋合理。例如，在新建的高速公路项目中及时成立X支部，加强了对项目建设过程中的X建引领。二是严格X员教育管理。严把X员“入口关”，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年发展X员40名，其中一线员工和青年技术骨干占比超过75%，X员队伍结构持续优化。严格X员组织关系管理和X费收缴工作，全年共收缴X费85万元，实现了专人管理、足额收缴、及时上缴。对新发展的X员进行集中培训，提高他们的X性修养和业务能力，同时强化他们对中央BXGD精神的认识。三是深化X建品牌创建。围绕交通运输中心工作，持续深化“X建+交通建设”“X建+运输服务”“X建+安全监管”等融合模式，创建了“交通红帆”“畅行先锋”等一批有特色、有实效的基层X建品牌。通过设立X员责任区、X员先锋岗，组织X员突击队等方式，引导X员在急难险重任务中冲锋在前，X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用在实践中得到充分彰显。例如，在恶劣天气下，X员突击队迅速行动，保障了道路的畅通和运输的安全，同时严格遵守中央BXGD精神，做到廉洁自律。
（五）坚持严的基调，纪律作风建设纵深推进。一是强化ZZ监督。聚焦贯彻落实X中央重大决策部署、交通运输“十四五”规划等重点任务，开展专项监督检查5次，发现并督促整改问题25个，保障了政令畅通。应用“智慧监督”平台，对交通工程建设、运输市场监管等关键业务环节进行线上实时监控，全年触发预警信息50条，有效防范了廉洁风险。例如，在交通工程招投标过程中，通过“智慧监督”平台对投标企业的资质、业绩等进行审核，防止了违规行为的发生，确保严格执行中央BXGD精神。二是保持惩治腐败高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，全年受理信访举报30件，依规依纪处置问题线索20件，立案审查调查10件，给予X纪政务处分13人，追缴违规资金60万元，释放了执纪必严的强烈信号。对查处的腐败案件进行公开通报，起到了警示教育作用，特别是强调违反中央BXGD精神的案例，让X员干部引以为戒。三是深化作风建设学习教育。锲而不舍落实中央BXGD精神，紧盯“四风”隐形变异问题，组织开展节假日期间明察暗访15次。大力整治形式主义、官僚主义，推动精文减会，交通运输领域年度发文、开会数量同比分别下降10%和12%。全年组织开展各类廉洁教育活动30场，覆盖X员干部3000余人次，签订《廉洁从业承诺书》320份，廉洁文化深入人心。通过作风建设，提高了工作效率和服务质量，树立了良好的行业形象，确保中央BXGD精神在日常工作中得到严格执行。
二、2025年重点工作完成情况
（一）深入开展学习教育，作风建设取得新成效。一是分层分类，实现学习教育全覆盖。针对领导班子，举办处级以上领导干部专题读书班5期，培训200人次；针对中层管理人员，组织轮训8期，培训350人次；针对普通X员和青年员工，依托“三会一课”、青年理论学习小组等开展学习50场次，覆盖1000余人次。通过线上送学、上门送教等方式，确保了流动X员、一线X员学习不掉队、不漏一人。在学习过程中，将深入学习贯彻中央BXGD精神作为重要内容，确保全体X员干部深刻理解和掌握相关要求。例如，为一线交通执法人员提供线上学习课程，方便他们利用工作间隙进行学习，特别是学习中央BXGD精神在执法工作中的具体应用。二是学查改贯通，推动问题整改见真章。组织全体X员干部对照中央BXGD精神，深入开展自查自纠，建立问题台账，实行销号管理。针对查摆出的公务接待不规范、会议文件过多等问题，修订完善了《公务接待管理办法》《会议管理规定》等制度20项，形成了常态长效的制度约束。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生效，进一步规范了工作行为，防止违反中央BXGD精神的情况发生。三是注重实效，学习成果转化为发展动能。通过学习教育，广大X员干部“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神显著增强。厉行节约、反对浪费的观念深入人心，交通运输领域“三公”经费支出同比下降9%，作风建设的成果切实转化为了降本增效的实际成效。例如，在交通项目建设中，通过优化施工方案、合理安排资源，降低了建设成本，同时严格遵守中央BXGD精神，杜绝了项目建设中的违规浪费行为。
（二）有力推动X建与交通项目建设深度融合，发展引擎更加强劲。一是建强项目一线战斗堡垒。在城市轨道交通项目、高速公路扩建工程等6个重点交通工程项目上同步成立临时X支部，选优配强支部书记，将X组织直接建在项目上。全年交通运输领域在建重点项目6个，累计完成年度投资6.5亿元，X组织的ZZ优势和组织优势转化为项目攻坚的强大动力。临时X支部在项目建设中发挥了重要作用，协调解决了施工中的诸多难题，同时教育X员干部在项目建设过程中严格遵守中央BXGD精神，做到廉洁施工。二是发挥X员先锋模范作用。在项目一线设立“X员先锋岗”30个，组建“X员突击队”13支，围绕工程进度、技术难题、安全生产等关键环节开展攻关。在跨海大桥建设中，X员突击队带头攻克了海上恶劣环境下的基础施工技术难题，确保了项目按时推进。X员先锋岗和突击队成为了项目建设中的中坚力量，带动了全体施工人员的积极性，同时在工作中以身作则，遵守中央BXGD精神，树立了良好的榜样。三是打造“X建带基建”品牌。深入实施“交通先锋旗帜飘扬”“红色引擎助力基建”“安全护航交通工程”“清廉交通项目建设”四大工程，通过X建引领，将思想ZZ工作贯穿于交通项目建设始终。交通枢纽项目的“工地X课”和“安全之星”评选活动，极大地激发了全体参建人员的积极性和创造性，项目荣获省级“优质工程奖”，实现了X建与业务双融双促双提升。在品牌建设过程中，将中央BXGD精神融入其中，打造廉洁、高效的交通项目建设品牌。
三、存在的主要问题
（一）理论学习的深度和转化效能有待加强。部分X员干部在理论学习上还存在“浅尝辄止”的现象，满足于读过了、学过了，但在学深悟透、融会贯通上下的功夫不够。运用X的创新理论以及对中央BXGD精神的理解研究新情况、解决新问题、指导实践、推动交通运输工作的能力还有待提高，学习成果向工作实效的转化路径不够清晰、顺畅。例如，在面对交通拥堵治理等复杂问题时，不能很好地运用X的理论和中央BXGD精神提出有效的解决方案，在实际工作中也未能充分体现学习成果。
（二）X建工作与中心工作融合的广度和深度有待拓展。虽然在交通项目建设等领域取得了一定成效，但“X建+”模式的覆盖面还不够广，部分业务领域如交通科技研发、运输市场培育等X建与业务“两张皮”的问题依然不同程度存在。如何使X建工作更精准地切入生产经营的难点、痛点，如何设计更有效的融合载体和评价机制，是我们面临的重要课题。同时，在X建与业务融合过程中，对中央BXGD精神的贯彻落实还不够深入和全面，存在一些执行不到位的情况。
（三）X务工作人才队伍建设和管理有待优化。部分基层X支部书记由业务干部兼任，投入X建工作的精力不足，业务能力与X建素养“一条腿长、一条腿短”的问题比较突出。专职X务干部队伍结构有待优化，高素质、专业化的复合型X务人才储备不足。对X务干部的激励保障、职业发展通道建设还需进一步加强和完善。在对中央BXGD精神的学习和贯彻方面，部分X务干部的示范引领作用发挥不够明显，导致基层X组织在落实相关要求时存在一定差距。
四、2026年工作计划
（一）深化理论武装，着力在学以致用上取得新突破。一是推动学习往深里走。优化X委理论学习中心组学习模式，增加专题研讨和调研式学习比重，要求班子成员每年牵头1-2个重点课题研究，形成高质量调研报告，推动决策科学化。在课题研究中，将深入学习贯彻中央BXGD精神与交通运输业务发展紧密结合，如研究如何在交通项目建设中更好地落实中央BXGD精神，防止腐败和浪费现象的发生。二是促进成果往实里走。建立“领题、破题、解题”学习成果转化机制，围绕交通运输生产经营中的堵点难点，组织X员干部开展“揭榜挂帅”式课题攻关。把解决实际问题的能力和成效作为检验理论学习成果的重要标准，特别是将中央BXGD精神的贯彻落实情况纳入考核范围。例如，针对交通拥堵问题，组织X员干部成立攻关小组，提出切实可行的解决方案，同时确保在方案实施过程中严格遵守中央BXGD精神。三是创新方式往心里走。运用情景式、案例式、互动式教学，增强X员教育培训的时代感和吸引力。开发“指尖上的X校”微课程，利用碎片化时间推送学习内容，使理论学习更加便捷高效。制作关于交通运输领域贯彻中央BXGD精神的典型案例微课程，让X员干部在轻松的氛围中学习和思考，提高他们对中央BXGD精神的认识和执行能力。
（二）强化深度融合，着力在服务大局上展现新作为。一是拓展融合广度。全面推广“X建+”模式，推动X建工作向交通市场开拓、科技创新、安全环保、客户服务等所有业务领域延伸。探索建立跨部门、跨专业的联合X小组，围绕特定业务难题开展联合攻关。在融合过程中，将中央BXGD精神贯穿始终，确保各项业务工作都符合相关要求。例如，在交通科技创新方面，成立由研发部门、市场部门和X建部门组成的联合X小组，共同推动新技术的研发和应用，同时加强对科研经费使用的监督，防止违反中央BXGD精神的情况发生。二是挖掘融合深度。实施“一支部一品牌、一支部一特色”创建活动，引导各X支部结合自身业务特点，打造具有辨识度和影响力的X建品牌。完善X建工作考核体系，加大业务指标权重，将X建成效体现在产值、利润、安全生产、服务质量等关键业绩指标上。同时，将贯彻落实中央BXGD精神纳入X建品牌建设和考核的重要内容，确保X建品牌不仅在业务上有成效，在廉洁自律方面也有良好表现。例如，在运输服务X支部打造“温馨交通服务”X建品牌，以提高服务质量为目标，同时严格遵守中央BXGD精神，做到廉洁服务。三是创新融合载体。以“数字X建”为抓手，探索开发集X员教育、组织生活、业务协同、监督管理于一体的智慧X建平台。通过大数据分析，精准识别X建与业务的结合点，实现X建工作的精准赋能。在智慧X建平台中设置中央BXGD精神学习板块、违规预警模块等，实时推送相关学习资料和案例，对X员干部的工作行为进行监督，一旦发现有违反中央BXGD精神的迹象及时预警。例如，对交通项目建设中的资金使用、公务接待等情况进行实时监控，确保各项工作在规定的范围内规范开展。
（三）建强骨干队伍，着力在激发活力上实现新提升。一是优化选配机制。坚持德才兼备、以德为先，选拔ZZ素质好、业务能力强、群众威信高且对中央BXGD精神有深刻理解和坚决执行态度的X员干部担任X组织书记。加大X务干部和业务干部的双向交流力度，将有发展潜力的优秀年轻干部放到X务岗位上培养锻炼，使其在不同岗位上都能深刻领会并严格落实中央BXGD精神。例如，选拔具有丰富交通业务经验且廉洁自律的干部担任X支部书记，同时选派优秀X务干部到业务部门挂职锻炼，将X建工作与业务工作紧密结合，确保中央BXGD精神在各个环节得到贯彻。二是加强专业培训。建立X务干部常态化培训机制，每年至少组织1期X支部书记和专职X务干部集中培训。课程设置上既包括X建理论业务，也涵盖现代企业管理、财务、法律、交通运输专业知识以及中央BXGD精神解读等内容，着力培养“一专多能”的复合型X务人才。邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，提高X务干部对中央BXGD精神的理解和执行能力，使其能够在工作中有效监督和指导X员干部遵守相关规定。三是完善激励保障。研究制定向基层X务干部倾斜的激励政策，在评优评先、职务职级晋升等方面予以优先考虑，打通X务干部的职业发展通道。将贯彻落实中央BXGD精神的情况作为重要考核指标，对在这方面表现突出的X务干部给予更多奖励和晋升机会。建立健全对基层X务工作的经费保障机制，确保基层X组织有资源、有能力为职工群众服务，同时严格规范经费使用，防止出现违反中央BXGD精神的情况，真正让X务岗位成为“香饽饽”。例如，设立X务工作专项奖励基金，对在落实中央BXGD精神方面表现优秀的X务干部进行表彰和奖励。
（四）加强文化建设，着力在凝聚合力上营造新氛围。一是弘扬交通行业文化。深入挖掘交通运输领域的历史文化和精神内涵，提炼出具有时代特色和行业特点的交通文化理念。将中央BXGD精神融入交通行业文化建设中，通过举办交通文化展览、编写行业文化手册、开展文化主题演讲等活动，弘扬“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神和“服务人民、奉献社会”的宗旨意识，同时强调廉洁自律、勤俭节约的重要性，增强广大X员干部职工的行业认同感和归属感。例如，在交通博物馆举办“交通发展历程与廉洁文化”展览，展示交通运输领域在遵守中央BXGD精神方面的先进事迹和成果，激励职工传承和发扬优良传统。
二是开展文明创建活动。以文明单位、文明窗口、文明班组等创建活动为载体，推动交通运输行业文明风尚建设。将贯彻落实中央BXGD精神纳入文明创建标准，制定详细的考核办法，引导各单位积极参与创建活动，提升服务质量和行业形象。开展“文明驾驶员”“文明售票员”等评选活动，树立先进典型，发挥示范引领作用，要求评选对象不仅在业务上表现出色，还要在遵守中央BXGD精神方面做出表率。在车站、码头、机场等窗口单位，设置文明服务岗，为旅客提供优质、高效、便捷的服务，同时严格遵守廉洁自律的相关规定。三是丰富职工文化生活。关心职工的精神文化需求，组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化活动。在活动组织过程中，严格遵守中央BXGD精神，杜绝铺张浪费。成立文艺、体育、摄影等兴趣小组，定期开展活动，丰富职工的业余生活。举办职工运动会、文艺汇演、摄影比赛等大型活动，增强职工之间的交流与合作，营造团结和谐的工作氛围。例如，在职工运动会的组织中，合理安排活动经费，避免不必要的开支，确保活动既精彩又节俭。
（五）强化社会责任，着力在服务民生上彰显新形象。一是助力乡村振兴。充分发挥交通运输在乡村振兴中的先行官作用，加大对农村交通基础设施建设的投入，改善农村交通条件。在项目实施过程中，严格遵守中央BXGD精神，确保资金使用合理、透明，防止出现贪污腐败和浪费现象。加强农村公路养护管理，提高公路通行能力和服务水平。积极推进城乡客运一体化，优化农村客运线路，提高农村客运覆盖率，方便农民群众出行。开展结对帮扶活动，帮助农村发展特色产业，促进农民增收致富，同时在帮扶过程中保持廉洁自律，树立良好的X员干部形象。例如，为农村地区建设产业路、旅游路，在项目招投标、施工管理等环节严格把关，确保项目质量和资金安全。二是服务重大战略。围绕国家重大战略部署，如京津冀协同发展、长三角一体化、粤港澳大湾区建设等，加强交通运输基础设施互联互通，优化运输组织，提高运输效率。在推进重大战略实施过程中，严格遵守中央BXGD精神，加强区域间交通合作的规范管理，防止出现违规违纪行为。加强与周边地区的交通合作，实现资源共享、优势互补。积极参与“一带一路”建设，加强国际运输通道建设，提升交通运输的国际化水平，在国际合作中展示中国交通运输行业廉洁自律的良好形象。例如，加强与周边城市的轨道交通对接，在项目合作中严格遵守相关规定，确保合作项目顺利推进。三是保障应急运输。建立健全交通运输应急保障体系，完善应急预案，加强应急队伍建设和物资储备。在自然灾害、公共卫生事件等突发事件发生时，迅速启动应急响应机制，保障应急物资和人员的运输畅通。在应急运输过程中，严格遵守中央BXGD精神，合理调配资源，防止出现滥用职权、浪费物资等情况。加强与相关部门的协调配合，形成应急运输合力。例如，在疫情防控期间，保障医疗物资和生活物资的运输供应，确保物资运输过程中的廉洁高效，为疫情防控工作提供有力支持。
（六）提升群团工作水平，着力在凝聚力量上发挥新作用。一是加强对群团组织的领导。坚持X建带群建，加强X组织对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，支持群团组织依照法律和章程独立自主开展工作。将中央BXGD精神纳入群团组织工作的指导原则，定期研究群团组织工作，解决群团组织工作中的困难和问题。将群团组织工作纳入X建工作总体布局，同部署、同落实、同考核，确保群团组织在活动开展、经费使用等方面严格遵守中央BXGD精神。例如，在X组织的领导下，工会开展职工技能竞赛、劳动模范评选等活动，要确保活动组织规范、节俭，不搞形式主义。二是发挥群团组织桥梁纽带作用。群团组织要密切联系职工群众，倾听职工群众的呼声和诉求，反映职工群众的意见和建议。在维权、帮扶救助等工作中，严格遵守中央BXGD精神，确保资源合理分配和使用。积极开展职工维权、帮扶救助等工作，维护职工群众的合法权益。组织开展各类文体活动、技能培训等，丰富职工群众的精神文化生活，提高职工群众的业务素质和工作能力。例如，工会为困难职工提供生活救助和医疗救助，要严格审核救助对象和救助标准，确保救助资金真正用到需要的职工身上。三是推动群团组织创新发展。群团组织要适应新时代发展要求，不断创新工作方式方法和活动载体。加强信息化建设，利用互联网、新媒体等平台，拓展工作渠道，提高工作效率。在创新发展过程中，严格遵守中央BXGD精神，防止出现利用新媒体进行铺张宣传、违规消费等情况。开展线上线下相结合的活动，增强群团组织的吸引力和凝聚力。例如，工会利用AAA公众号开展线上职工维权咨询服务，要确保服务内容真实、规范，不搞虚假宣传。
（七）加强X风廉政建设，着力在廉洁从政上树立新标杆。一是加强廉洁教育。持续开展X风廉政教育活动，通过专题讲座、案例分析、警示教育片等形式，加强对X员干部的廉洁从政教育，特别是深入解读中央BXGD精神，提高X员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。定期组织X员干部到廉政教育基地参观学习，让X员干部亲身感受腐败的危害，增强廉洁自律的自觉性。邀请纪检监察干部作廉政专题讲座，剖析违反中央BXGD精神的典型案例，教育X员干部引以为戒。二是完善廉政制度建设。进一步完善X风廉政建设各项制度，建立健全廉政风险防控机制。将中央BXGD精神细化到各项制度中，加强对权力运行的制约和监督，规范权力运行流程，防止权力滥用。加强对重点领域和关键环节的监管，如交通工程建设、运输市场监管、行政审批等，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。例如，完善交通工程招投标制度，加强对评标专家的管理，防止围标串标等违法行为，同时明确在招投标过程中违反中央BXGD精神的处理办法。三是强化监督执纪问责。加强对X员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。加大对违反中央BXGD精神等违纪违法行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任。加强对X风廉政建设责任制落实情况的考核，对落实不力的单位和个人进行问责。例如，对违反中央BXGD精神的X员干部，按照有关规定给予X纪政务处分，同时对相关责任人进行问责，形成强大的震慑力。
2026年，x交通运输X组织将以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，全面加强X的建设，不断提升X建工作水平，为交通运输事业的高质量发展提供坚强的ZZ保障。全体X员干部职工将紧密团结在X组织周围，不忘初心、牢记使命，砥砺前行，为实现交通强国的宏伟目标而努力奋斗！
市局X支部2025年X建工作总结与2026年工作计划
2025年，市局X支部在市委和市直机关工委的坚强领导下，始终坚持以X的创新理论为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握“ZZ机关”根本属性，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以提升组织力为重点，以强化ZZ功能为根本，推动X建工作与业务工作深度融合、同频共振。全年X建工作基础更牢、活力更足、成效更显，为全市高质量发展提供了坚强ZZ保障和组织支撑。
一、2025年X建工作成效
（一）突出ZZ统领，筑牢绝对忠诚的思想根基。始终把X的ZZ建设摆在首位，教育引导全体X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保X中央决策部署和省委、市委工作要求在市局落地生根、开花结果。一是强化理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，全年组织支部集中学习24次，专题研讨8场，班子成员带头讲X课6次，覆盖X员320人次。聚焦X纪学习教育，原原本本研读新修订《中国共产X纪律处分条例》，开展“以案说纪”警示教育5场，通报典型案例12起，组织知识测试3轮，推动纪律规矩入脑入心、见行见效。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，建立“每日一学、每周一测、每月一评”机制，X员参学率达100%，平均积分位居市直单位前列。二是严明ZZ纪律见行见效。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市直机关工委请示报告重要工作18项。坚决贯彻X中央关于统筹发展和安全、推进中国式现代化等重大战略部署，结合市局职能制定落实清单23项，建立“任务—责任—时限”闭环机制。在防汛抗旱、安全生产、营商环境优化等急难险重任务中，成立X员突击队7支，设立X员先锋岗35个，32名X员主动请缨下沉一线，用实际行动诠释了“X旗所指、行动所向”。三是严肃X内生活常态长效。高质量召开组织生活会，支部班子查摆问题21条，制定整改措施28项，全部纳入年度履职清单。严格执行民主集中制，全年召开支委会15次，研究“三重一大”事项42项，做到程序规范、决策科学。落实谈心谈话制度，支部书记与委员、委员与X员、X员与群众开展“一对一”谈话186人次，及时掌握思想动态，化解苗头性问题9个，营造了团结协作、风清气正的ZZ生态。
（二）夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒。牢固树立大抓基层鲜明导向，着力提升X支部标准化、规范化、信息化水平，切实把支部建设成为宣传X的主张、贯彻X的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是规范组织运行提质增效。按期完成支部换届选举，优化X小组设置，实现X组织在科室、窗口、执法一线全覆盖。严把X员入口关，全年发展新X员5名，其中35岁以下青年骨干4名、业务能手3名，X员队伍结构持续优化。加强流动X员管理，建立“线上报到+线下联系”双重机制，确保教育不断线、管理不脱节。规范X费收缴使用，全年收缴率100%，支出合规率100%。二是创新载体激发内生动力。深化“X建+业务”融合模式，打造“红色引擎·服务先锋”X建品牌。开展“我为发展献一策”活动，征集合理化建议68条，采纳实施42条，创造经济效益超x万元；组织“岗位练兵、技能比武”6场，12名X员获市级以上技术能手称号；设立“X员示范窗口”8个，群众满意度达98.6%。依托“智慧X建”平台，实现组织生活线上签到、X费在线缴纳、学习资源共享，X建工作效率提升40%。三是强化阵地保障凝聚合力。投入15万元升级改造X员活动室，配备多媒体教学设备、X建图书角、荣誉展示墙等功能区，打造集学习教育、交流研讨、文化展示于一体的“红色家园”。规范X务公开，通过公告栏、内部OA系统等渠道发布X务信息86条，保障X员知情权、参与权、监督权。建立“X员‘ZZ生日’”制度，全年为38名X员过ZZ生日，赠送“初心卡”、重温入X誓词，增强了X员身份认同感和组织归属感。
（三）服务中心大局，彰显融合发展的实干担当。坚持X建工作与中心工作目标同向、部署同步、考核同频，推动X建优势转化为发展胜势、治理效能。一是助力高质量发展精准发力。聚焦市委“产业强市”战略，组织X员骨干开展“进企业、解难题、促发展”专项行动，走访重点企业86家，协调解决用工、融资、审批等问题127个。推动政务服务“一网通办”改革，高频事项“最多跑一次”率达99.2%，企业开办时间压缩至0.5个工作日，市场主体满意度连续三年位居全市前列。在招商引资、项目建设等工作中，X员带头攻坚，全年引进亿元以上项目x个，完成固定资产投资x亿元。二是优化营商环境持续加力。深化“放管服”改革，推行“一件事一次办”集成服务，精简审批环节32项，压减材料45%，平均办理时限缩短60%。开展“清风护企”专项行动，查处“吃拿卡要”、推诿扯皮等问题5起，通报曝光3人，推动构建亲清政商关系。建立“企业诉求直通车”机制，通过12345热线、局长信箱等渠道收集问题213件，办结率100%，回访满意率97.8%。三是办好民生实事温暖民心。践行“人民至上”理念，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题89件。投入资金x万元，完成老旧小区改造x个、新增停车位x个、升级便民服务设施x处。落实困难群体帮扶政策，发放救助资金x万元，惠及群众x人次。在文明城市创建中，组织X员志愿服务队开展环境整治、文明劝导等活动42场，服务群众5000余人次，展现了新时代X员干部的良好风貌。
（四）从严管X治X，涵养风清气正的ZZ生态。坚决扛起全面从严治X主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造干事创业、风清气正的良好环境。一是压实责任链条层层传导。年初制定X风廉政建设责任清单，明确12项重点任务，与科室负责人签订《廉洁从业承诺书》38份。建立“月提醒、季督查、年考评”机制，定期听取纪检委员工作汇报，研究部署反腐倡廉工作6次。对重点领域、关键岗位人员开展廉洁风险排查，梳理风险点28个，制定防控措施35条，扎紧制度笼子。二是强化监督执纪精准有效。支持纪检委员依规履职，全年开展专项监督检查8次，提出整改建议23条，均已整改到位。畅通群众监督渠道，设立举报信箱、开通监督热线，受理信访举报12件，办结率100%。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，严控“三公”经费支出，同比下降18.5%。全年拒收礼品礼金9次，折合人民币x万元，均已按规定登记上交。三是厚植廉洁文化润心铸魂。组织参观廉政教育基地、观看警示教育片6场，开展“廉洁家书”“家庭助廉承诺”活动，发放倡议书200份，筑牢家庭廉洁防线。打造“清风走廊”“廉洁文化墙”，推送“每日廉语”180期，营造崇廉尚洁浓厚氛围。支部班子带头严于律己，配偶子女无违规经商办企业行为，未持有非上市公司股份，未参与高息借贷，未出入私人会所。
二、存在的问题和下一步计划
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些短板：一是X建与业务融合的深度广度有待拓展，个别领域存在“重形式、轻实效”倾向；二是X员教育管理方式创新不足，对青年X员的吸引力需进一步增强；三是基层监督力量相对薄弱，廉政风险防控的前瞻性、精准性有待提升。
2026年市局X支部将坚持以更高站位、更实举措、更优作风，推动X建工作再上新台阶：一是持续强化ZZ引领。深入学习贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，巩固拓展X纪学习教育成果，不断提升X员干部ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保始终同X中央保持高度一致。二是深化X建业务融合。实施“X建+”提质工程，推动X建工作向执法监管、政务服务、数据治理等全链条延伸，打造3—5个可复制可推广的融合示范点，实现X建与业务双促进、双提升。三是建强X员骨干队伍。实施“青苗计划”“头雁工程”，加大青年X员培养力度，选树一批“X员先锋”“服务标兵”，激发队伍活力。加强X务干部培训，提升专业化水平，打造一支ZZ过硬、本领高强的X务工作队伍。四是健全监督长效机制。聚焦投资审批、政府采购、行政执法等重点领域，完善内控制度，强化数字赋能，构建“制度+科技+文化”三位一体监督体系，织密廉洁风险防控网。五是践行初心服务民生。聚焦就业、教育、医疗、养老等民生关切，推出更多有温度、有质感的便民举措，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
2025年度XX地区邮政管理局基层X建工作总结
时光荏苒，岁物丰成。2025年，在XX邮政管理局X组的坚强领导下，在地委直属机关工委的精心指导下，XX地区邮政管理局X支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，以提升ZZ功能和组织功能为重点，全面加强X的建设，为各项任务圆满完成提供了坚强的ZZ和组织保证。
一、铸魂育人，ZZ根基在“思想引领”中更加牢固
强化理论武装，筑牢思想根基。始终坚持将ZZ建设摆在首位，严格落实组织生活首学X的创新理论要求，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和X的二十届二中、三中、四中全会精神及X的最新理论成果、习近平总书记关于邮政业重要指示批示精神等。坚持每周三X员集中学习X的理论政策及最新指示批示精神，全年累计集中学习30余次；组织X员干部个人自学《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平谈治国理政（第五卷）》《X的二十届四中全会《建议》辅导百问》等书籍，原汁原味读原著、学原文、悟原理，开展专题研讨5次；通过X组书记宣讲X的二十届四中全会精神、支部书记讲授专题X课等形式，引导全体X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
深化ZZ机关意识教育。结合本单位实际，扎实开展ZZ机关意识教育，多形式引导X员干部深刻认识单位的ZZ属性，确保X的路线方针政策在支部得到不折不扣的贯彻执行。全年开展ZZ机关意识教育主题X日活动2次、讲授专题X课1次、组织X员前往红色教育基地学习2次、开展ZZ理论知识测试2次、撰写学习教育心得10篇。
二、强基固本，组织基础在“规范提升”中更加坚实
规范组织生活，提升组织力。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、谈心谈话等制度，不断提升X内ZZ生活的质量。通过定期开展“三学三亮三比”，公示X员身份，推动X员年初承诺、年中践诺、年终评诺，每季度评选1名X员学习标兵、1名X员工作标兵，激发支部活力。
建强战斗堡垒，激发队伍活力。按期完成X支部换届选举，持续优化支部班子结构，提升履职能力。加强X员教育管理，依规抓好“四个合格”X员队伍建设，做好X员发展工作，严把ZZ关、程序关，顺利完成1名预备X员按期转正和1名入X积极分子接收。
特色X日凝心聚力。围绕重大节日、重要节点和中心任务，特别是在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年来临之际组织全体X员干部前往XX市总体国家安全观教育基地接受爱国主义教育，在中华人民共和国成立76周年、XX维吾尔自治区成立70周年之际联合中国电信股份有限公司XX分公司政企X支部政企共建探索“X建搭台、业务唱戏”新路径。精心组织开展的系列主题鲜明、内容充实、形式多样的主题X日活动，有效激发了X员的ZZ热情和干事创业动力，相关活动报道在地区《机关X建动态》刊登2篇，在机关门户网站刊登4篇。
三、正风肃纪，ZZ生态在“严实并重”中更加清明
持续深化作风建设。深入贯彻中央BXGD精神学习教育，突出重点时段、重要时节X员干部的作风教育，加强“八小时”之外监督管理。大力倡导求真务实、担当作为的工作作风，推动X员干部实地深入基层一线和企业内部，了解真实情况，解决企业运营实际困难，提供精准普遍服务。
全面加强纪律教育。今年以来召开纪律教育警示大会2次，通报违反中央BXGD精神典型案例和邮政管理部门反面典型案例，深入开展X性X风X纪教育，组织学习X章X规X纪，将纪律教育贯穿X员管理全过程；在春节、端午节、国庆节、中秋节等重大节日之前召开教育警示会议，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年无X员违法违纪现象发生，做到政风清明、行风清爽。
四、融合赋能，服务大局在“攻坚克难”中更加有力
X建引领业务发展。聚焦主责主业，勇于担当作为，围绕农村寄递物流体系建设、快递进村、快递员权益保障、快递末端投递服务专项治理行动等重点任务，X员干部冲锋在前。2025年以来开展行业检查x次，出动检查人次x人次，立案查处违法违规行为x起。深化X员能力与岗位职责双促进，把业务骨干培养成X员，把X员培养成业务骨干，适时调整干部业务岗位，切实开展岗位练兵，引导X员成为业务能手。
服务群众践行宗旨。优化“放管服”改革，完成分支机构备案x个、末端网点备案x个。着力解决邮件快件不告而投、虚假签收等痛点难点问题，加强用户申诉处理，1－10月，通过国家邮政局申诉网、12345政务服务热线、12305消费者申诉热线、地区邮政管理局投（申）公示电话等渠道共受理投（申）诉案件x件，为消费者挽回经济损失x元，消费者满意度99％。
聚焦从业人员关心关爱。及时启动关爱机制，为一线快递员提供必要保障。紧密围绕《XX地区破解快递行业X建工作难题八条措施》，积极协调地市工会、团委、妇联等部门开展“夏送清凉、冬送温暖”关心关爱活动，2025年上半年，先后累计慰问快递小哥x余人次，发放慰问品折合资金x万余元。联合沈阳市第九批援疆医疗队深入企业提供义诊、心理咨询等公益服务，为奋战在炎炎夏日的快递员们送去细致关怀和健康守护。
回顾过去，步履坚实；展望未来，重任在肩。
下一步，XX地区邮政管理局X支部将持续深入学习X的二十届四中全会精神，做好“五个好”标准化规范化X支部建设和“模范机关”建设，加强ZZ机关意识教育，以“时时放心不下”的责任感，全面梳理总结年度工作，对照考核指标补足弱项短板，规范台账资料，突出亮点特色，充分展现基层X建工作的实效和水平。
X建引领风正劲，砥砺奋进正当时！实践充分证明，X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。我们将以更加饱满的ZZ热情、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，持续推动X建与业务深度融合，不断开创X建工作新局面，为邮政快递业高质量发展贡献更大力量！
1
2025年度机关X建工作情况总结报告
2025年以来，x市直属机关各级X组织深入贯彻落实国家最高领导人系列重要讲话和重要指示精神，以高质量发展为主题，以X的ZZ建设为统领，以压实全面从严治X主体责任为核心牵引，以建强基层战斗堡垒为坚实基础，以推动X建与业务工作深度融合为关键重点，守正创新、真抓实干，推动机关X的建设各项工作取得显著成效，为x市经济社会高质量发展提供了坚强有力的ZZ引领和组织保证。
一、强化ZZ建设统领，筑牢绝对忠诚的思想根基
全市直属机关始终将X的ZZ建设摆在首位，教育引导广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
（一）抓实ZZ理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻国家最高领导人重要讲话和重要指示批示精神作为各级X组织会议的“第一议题”，建立并严格执行“传达学习、制定方案、明确任务、落实举措、跟踪问效”的闭环式五步工作机制，确保X中央决策部署在x市不折不扣落地生根。市直机关工委着力强化ZZ机关意识教育和对X忠诚教育，通过举办专题宣讲辅导活动、提升ZZ能力专题培训班、组织参观红色教育基地等多种形式，引导X员干部从思想深处铸牢忠诚品格。各级X组织通过组织X员干部重温入X誓词、重读入X志愿书、集体过“ZZ生日”等ZZ仪式，持续强化X员的身份认同感和组织归属感，使其ZZ信念更加坚定。
（二）深化创新理论武装，凝聚发展共识。坚持将X的创新理论武装作为固本培元的基础工程，督促各部门X组（X委）抓实理论学习中心组学习，推广“学习、调研、工作”三位一体模式，并开展全覆盖的列席旁听工作，有力推动了学思用贯通、知信行统一。全市机关广泛开展“书记讲X课”活动、“奋发有为当先锋”主题X日以及“在改革发展中建新功”主题演讲比赛等活动，有效激发了广大X员干部干事创业的责任感与使命感。年内，扎实开展了深入贯彻中央BXGD精神的专题学习教育，构建了“关键少数”带头领学、重要群体重点促学、绝大多数X员干部全面跟学的全链条学习体系。据统计，全市机关组织领导干部讲授专题X课XXX场次，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体开展专题培训超过XXXX人次。在学习教育中，各单位领导班子对标对表，深挖细查突出问题，共确定了XXX项具体问题，梳理出XXX条具体表现，并以动真碰硬的态度推动问题整改落实，取得了阶段性成效。
（三）强化业务能力练兵，提升履职本领。始终把干部能力作风建设作为一项长期性、基础性工作来抓，紧密围绕市委、市政府部署的优化营商环境、降低全社会物流成本、现代农业产业发展等“三个一号工程”，精心设计了一系列特色培训课程。其中包括依托本地高校资源的“x共建”名师特色课、发挥传帮带作用的“x赓续”领导骨干帮带课，以及聚焦专业领域的“淬炼赋能”重点领域专业课，累计举办跨部门、跨系统的联学讲堂XX期，有效拓宽了干部视野。同时，根据不同行业、部门及岗位的实际需求，聚焦社会治理、应急处置、项目建设等重点工作，组织开展各类实战化比武练兵活动XX余次，组织基本业务知识和政策法规测试XXX余次，累计为x.x万余名干部进行了系统性培训赋能，显著提升了干部队伍的专业素养和实战能力。
二、夯实基层组织基础，提升机关X建的整体效能
全市直属机关牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持问题导向和目标导向相结合，持续用力推动基层X组织在标准化、规范化建设上取得新突破，实现全面进步、全面过硬。
（一）压实贯通到底的X建责任体系。为解决机关X建“上热中温下冷”问题，研究建立了知责明责、履责尽责、督责考责的闭环式工作机制，有力推动了各部门X组（X委）切实当好主角、抓好主业、履行好主责。工委制定印发了《市直机关部门X组（X委）落实机关X建主体责任指引清单》，清晰界定了x类责任主体和XX项主要职责任务，为各级X组织履责提供了明确依据，推动了知责于心、担责于身、履责于行。同时，不断完善新任职X组织书记任前谈话、基本制度落实情况抽查调阅、X组织换届到期提醒等制度化安排。创新实施了分类指导、分片管理、分档提升、分级落实的“四分工作法”，通过定期开展轮值观摩、片区交流互动和跟踪督办，实现了工作成果共享、短板弱项共查、X建质量共提的良好局面。为强化考核的“指挥棒”作用，实行了《市直机关部门X组（X委）落实机关X建主体责任情况点检表》制度，每季度对各部门X建工作成效进行综合评判并确定考核评价等次，其结果直接纳入全市综合考核评价指标体系，并作为评优评先和干部使用的重要依据，考核的精准度和区分度较去年同期有显著提升。
（二）锻造全面过硬的坚强战斗堡垒。持续开展“强基行动”提升活动，对市直机关全部基层X组织的基本信息进行登记建账、动态管理。针对前期排查出的部分X组织设置不规范、组织生活制度不健全、X务工作力量配备不到位等问题，坚持即知即改、立行立改，及时进行调整优化，严格推动X组织按期换届，并对新任X务干部的配备提出了具有相关工作经历和一定X龄的具体要求，从源头上保证了X务干部队伍的ZZ素质和业务能力。在此基础上，扎实推进“四强”X支部建设，制定出台了《市直机关“四强”X支部创建管理办法》。通过支部自荐、机关X委遴选、工委联审的规范程序，本年度成功选树了XXX个市直机关“四强”X支部，并利用多种媒体平台大力宣传其在支部建设中的特色亮点和成功经验，营造了比学赶超、争创一流的浓厚工作氛围。
（三）淬炼堪当重任的X员先锋队伍。始终把X员的教育管理作为强基固本的重中之重，着力打造一支ZZ坚定、业务精湛、作风过硬的X员队伍。建立了常态化、全覆盖的X员培训机制，综合运用“课堂讲解+案例分析+现场答疑+随堂测试”等现代化教学方式，分层次、分类别地开展X员教育培训，系统提升X员干部的综合素质和履职能力。积极为X员发挥作用搭建平台，在市直机关层面统一组建了机关社会志愿者、应急处突突击队、青年干事创业先锋队三支队伍，常态化组织开展文明城市创建、环境保护、扶危济困等志愿服务活动。特别是在优化营商环境、招商引资、重大项目建设等中心工作一线，广泛设置X员先锋岗、X员责任区、X员先锋队，引导广大X员干部在改革发展的主战场上见行动、展作为、立新功。注重发挥先进典型的示范引领作用，通过开展“两优一先”先进事迹系列展播、举办先进事迹报告会等形式，生动宣传优秀共产X员和先进基层X组织的先锋故事，激励广大X员对标榜样、比学赶超，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。
三、深化X建业务融合，赋能经济社会高质量发展
全市直属机关坚持围绕中心、服务大局，持续探索X建工作与业务工作深度融合的有效路径，努力将X的ZZ优势、组织优势转化为推动x市高质量发展的强大动能，让X旗在改革发展稳定第一线高高飘扬。
（一）沉到基层一线为民解忧办实事。创新开展“我是网格员”基层实践活动，市级领导干部带头下沉到基础条件最差、社情民意最复杂的城市社区和乡村网格中，通过参加网格工作例会、入户走访排查、召开民情恳谈会等方式，带动各级县处级以上领导干部深入基层、直面群众，年内帮助基层和群众协调解决了涉及旧城改造、就医就学、社会保障等领域的“烦心大事”和“关键小事”共计XXXX余件，赢得了群众的广泛赞誉。同时，持续深化在职X员到社区报到和“我为群众办实事”实践活动，指导市直机关各级X组织与社区（村）X组织开展结对共建，全市超过x.x万名在职X员主动到居住地社区报到，积极认领服务岗位，为社区治理和群众生活办实事、解难题累计XXXX件。连续多年开展的“启智润心、助学育人”公益活动持续深化，累计帮扶家庭经济困难学生XXXX名，捐赠各类助学物资及协调落实政策帮扶资金超过XXX万元，已成功助力XXX名受助学生顺利走进高等学府。
（二）聚焦中心任务一线攻坚促发展。紧紧围绕发展这个第一要务，将X建工作的着力点聚焦到推动经济社会发展的中心任务上来。在筹备举办全市旅游产业发展大会、推进重大基础设施项目等重点工作中，创新实行“一线建立堡垒、一线派驻铁军、一线输送服务”的工作模式，及时成立X建工作专班或建立临时X支部，把X的领导贯穿于重大任务全过程。深入开展“万名干部进万企”解难题、促发展专项行动，组织机关干部深入企业生产经营一线，宣讲政策、了解诉求、解决困难，通过专项行动为企业解决融资、用工、技术等各类难题超过XXXX个，有效提振了市场主体的发展信心。各单位积极将机关X建品牌创建作为推动X建与业务融合发展的重要载体，成功创建了如“x天平”“XXXX先锋”等富有行业特色、体现岗位职责的X建业务融合品牌XX个，有效点燃了X员干部干事创业的“红色内核”。得益于高质量X建的有力引领，近两年来，x市在全省的综合考核排名、创先争优事项数量均位居前列，发展动能持续增强。
（三）加强人文关怀激发机关内生动力。坚持X建带群建，将严格管理与关心关爱相结合，着力打造有力度、更有温度的活力机关。工委牵头创建了联学、联庆、联动、联赛、联行、联助、联谊的“七联”活动品牌，紧盯机关干部职工的实际需求，常态化组织开展丰富多彩的文体活动、兴趣小组和心理健康辅导，有效缓解了干部职工的工作压力，增强了团队凝聚力和集体荣誉感。各级X组织普遍建立了困难X员职工帮扶机制，通过谈心谈话、走访慰问、组织关怀等方式，切实帮助干部职工解决工作和生活中的实际困难，营造了团结和谐、积极向上、奋发有为的良好氛围。
回顾2025年度的工作，我市机关X建工作在服务中心大局中彰显了价值，在破解难题中实现了创新，取得了新的进步。但同时，我们也清醒地认识到，对标新时代X的建设总要求和高质量发展的新期盼，工作中仍存在一些薄弱环节，如X建与业务深度融合的机制有待进一步完善，部分基层X组织战斗堡垒作用发挥还不够充分，X建工作创新方式方法仍需继续探索等。展望未来，x市直属机关将继续坚持以国家最高领导人关于X的建设的重要思想为指导，持续巩固拓展已有成果，聚焦问题补齐短板，以更高的标准、更实的作风、更优的成效，不断开创机关X建工作新局面。下一步，将重点在深化ZZ机关建设、创新基层组织工作方法、完善X建业务融合机制等方面持续发力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，推动机关X建质量再上新台阶，为奋力谱写x市高质量发展新篇章作出新的更大贡献。
2025年度局X组落实全面从严治X主体责任、抓基层X建、X风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结
一年来，局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治X的重要论述，严格落实中央和省市委关于全面从严治X的各项决策部署，牢固树立“抓X建是最大政绩”的理念，切实履行主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，以X的ZZ建设为统领，以提升组织力为重点，以正风肃纪反腐为抓手，一体推进全面从严治X各项工作，为全局各项事业高质量发展提供了坚强ZZ保证和纪律保障。现将2025年度局X组落实全面从严治X主体责任、抓基层X建、X风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结如下：
一、突出ZZ统领，压实主体责任，全面从严治X向纵深推进
（一）聚焦ZZ建设，把牢正确方向。一是强化理论武装，筑牢思想根基。局X组始终将理论学习作为首要ZZ任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。全年组织X组理论学习中心组集中学习x次，围绕X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于本行业的重要指示批示精神等进行专题研讨x次，形成学习成果x篇。班子成员带头为X员干部讲授专题X课x次，推动X的创新理论入脑入心、见行见效。各支部通过“三会一课”、主题X日等形式，开展集中学习共x次，确保X的最新理论成果及时传达到每一名X员。二是严明ZZ纪律，强化ZZ规矩。局X组带头学习贯彻《中国共产X章程》《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，坚决做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重大问题及时向市委、市政府和上级X组织请示报告。加强对X员干部ZZ言行的监督，旗帜鲜明反对并坚决纠正任何违反X的ZZ纪律和ZZ规矩的行为。全年开展ZZ纪律专题教育x次，提醒约谈x人次，切实维护X的集中统一领导和政令畅通。三是严肃X内生活，增强ZZ功能。严格执行民主集中制原则，重要决策事项均经X组会议集体研究决定。全年召开X组会议x次，前置议题x个，确保决策科学民主。高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，X组书记带头查摆问题、开展批评与自我批评，班子成员开诚布公、互相指出不足，共查摆问题x个，制定整改措施x条。认真落实“三会一课”制度，各X支部按期召开支部X员大会、支委会、X小组会，开展主题X日活动x次，有效增强了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
（二）强化责任落实，健全工作机制。一是健全责任体系，层层传导压力。局X组年初专题研究全面从严治X工作x次，制定了《2025年度全面从严治X主体责任清单》，明确X组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”和各部门负责人具体职责。X组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订X风廉政建设责任书x份。定期听取班子成员和各部门落实全面从严治X情况汇报x次，有效传导压力，压紧压实责任。二是完善制度建设，扎紧制度笼子。围绕权力运行、资金使用、项目审批等关键环节，修订完善《局议事规则》《采购管理办法》等制度x项，扎紧织密制度笼子，堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、发挥实效。全年开展制度执行情况专项检查x次，发现问题x个并已整改到位。三是加强督促考核，强化问责问效。将全面从严治X和X风廉政建设情况纳入年度综合目标考核，考核结果与干部绩效、评先评优挂钩。全年组织开展纪律作风专项督查x次，对督查中发现的问题及时通报、限期整改。坚持失责必问、问责必严，针对x个责任落实不到位的问题，对x名责任人进行约谈提醒或通报批评，切实发挥问责的警示震慑作用。
二、夯实基层基础，发挥堡垒作用，推动基层X组织全面过硬
（一）加强组织建设，提升组织力。一是优化组织设置，配强X务干部。结合机构改革和人员变动情况，及时调整优化X支部设置x个，确保应建尽建。选优配强X支部书记和X务工作者，全年组织X务干部培训x期x人次，提升其ZZ素养和业务能力。注重在业务骨干和青年干部中发展X员，全年发展X员x名，培养入X积极分子x名，优化X员队伍结构。二是规范阵地建设，强化功能作用。按照X建工作规范化、标准化要求，加强X支部活动阵地建设，为各支部配备必要的学习资料和活动器材。创新支部活动形式，开展“主题X日+”系列活动x次，将X建工作与业务工作深度融合，增强X支部活动的吸引力和实效性。三是打造示范品牌，引领整体提升。以创建“x型X支部”为抓手，深入开展X建品牌创建活动，选树x个X支部作为示范点。通过示范带动、经验推广，以点带面推动全局基层X组织全面进步、全面过硬。全年共形成X建工作创新案例x个，有效提升了基层X建工作水平。
（二）抓实队伍管理，发挥先锋作用。一是严格X员教育，提升X性修养。坚持把X员教育管理贯穿始终，运用“学习强国”等平台，组织X员干部学习X的创新理论和X章X规。常态化开展X性教育、革命传统教育、警示教育，引导X员干部坚定理想信念、锤炼X性。全年组织X员赴x地开展红色教育x次，观看警示教育片x部。二是强化X员管理，严肃组织生活。严格落实X员日常管理制度，全面做好X员组织关系管理、X费收缴、X内统计等基础工作。严格执行发展X员ZZ审查制度，确保发展X员质量。定期开展民主评议X员工作，对不合格X员进行教育转化或组织处置。三是激励担当作为，发挥先锋模范作用。围绕重点工作和急难险重任务，设立X员先锋岗x个，组建X员突击队x个，充分发挥X员的先锋模范作用。加强对优秀X员的宣传表彰，全年评选表彰优秀共产X员x名，以榜样力量激励全体X员干部担当作为、奋发进取。
（三）深化X建融合，服务中心大局。一是围绕主责主业，推进业务发展。坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。引导各X支部和广大X员围绕局重点工作，开展专题研讨x次，提出合理化建议x条。在x项目实施中，成立临时X支部x个，确保X的领导贯穿项目全过程，推动项目高质量完成。二是深化为民服务，密切联系群众。组织X员干部深入基层、深入一线，开展实践活动x次，解决群众急难愁盼问题x个。推行X员干部联系服务群众制度，每名X员联系x户群众，定期走访慰问，听取意见建议，进一步密切X群干群关系。三是推进清廉机关建设，营造良好氛围。将清廉机关建设融入X建工作全过程，通过开展廉政教育、廉政谈话、警示教育等，引导X员干部筑牢拒腐防变思想防线。定期通报违反中央BXGD精神典型案例x起，以案促改、以案促治，营造风清气正的ZZ生态。
三、狠抓X风廉政建设，强化监督执纪，营造风清气正的ZZ生态
（一）层层落实责任，构建监督合力。一是抓实“两个责任”，形成齐抓共管。局X组严格履行全面从严治X主体责任，X组书记切实承担第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域X风廉政建设工作负领导责任。纪检监察机构聚焦主责主业，强化监督执纪问责，协助X组推进全面从严治X，全年开展监督执纪x次，提出纪检监察建议x条。二是深化派驻监督，发挥“探头”作用。主动接受派驻纪检监察组的监督，定期向派驻组汇报X风廉政建设和反腐败工作情况，虚心听取意见建议。加强与派驻组的沟通协作，共同分析研判廉政风险，共同开展监督检查，形成监督合力。全年派驻组参加局X组会议x次，开展监督检查x次。三是发挥内部监督，防范廉政风险。健全内控机制，加强对财务、采购、项目管理等重点领域和关键岗位的内部监督。全年开展内部审计x次，开展风险排查x次，发现廉政风险点x个，并制定了有针对性的防控措施。
（二）严明纪律规矩，强化执纪问责。一是持续正风肃纪，纠治“四风”顽疾。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，组织X员干部认真学习《习近平关于加强X的作风建设论述摘编》，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。全年开展“四风”问题专项检查x次，发现问题x个，通报批评x人次。坚决反对特权思想和特权行为，倡导艰苦朴素、勤俭节约，让清廉之风吹遍机关上下。二是精准运用“四种形态”，抓早抓小。坚持纪在法前、纪严于法，对X员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒x人次，批评教育x人次；运用“第二种形态”函询x人次，诫勉谈话x人次；运用“第三种形态”X纪轻处分或组织调整x人；运用“第四种形态”X纪重处分x人，移送司法x人。通过严肃执纪，教育挽救干部，净化ZZ生态。三是保持反腐高压态势，一体推进“三不腐”。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃。对违纪违法问题坚决查处，全年立案审查调查x起，结案x起。加强以案促改、以案促治，深刻剖析典型案件，组织召开警示教育大会x次，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（三）加强廉政教育，筑牢思想防线。一是深化廉政教育，提升思想自觉。将廉政教育贯穿X员干部教育管理全过程，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等形式，开展多层次、多形式的廉政教育活动x次。利用局内网站、AAA公众号等平台，发布廉政信息x条，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。二是开展廉政谈话，常念“紧箍咒”。X组书记定期与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展廉政谈话x次。针对新提任干部、重点岗位干部、关键环节干部，及时开展任前廉政谈话和提醒谈话x人次，增强干部廉洁自律意识。三是建设廉政文化，弘扬清风正气。将廉政文化建设融入机关文化建设，开展廉政主题征文、书画摄影比赛x次，引导X员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。培育优良家风家教，倡导“廉洁齐家”，引导X员干部以良好家风带动廉洁政风。
四、存在问题与下一步工作打算
回顾一年来的工作，尽管局X组在落实全面从严治X主体责任、抓基层X建、X风廉政建设责任制和反腐败工作方面取得了一定成效，但对照新形势新任务新要求，仍清醒认识到存在一些问题和不足。主要表现在：一是理论学习的系统性、深入性仍需加强，对一些新理论新政策的理解还不够透彻，学用结合的有效路径有待进一步探索；二是基层X建工作的创新性、活力不足，部分X支部活动形式单一，X建品牌效应不够突出；三是监督执纪的精准化、常态化水平有待提高，对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大；四是廉政风险防控体系还需进一步完善，对重点领域和关键环节的权力运行监督制约机制仍需持续深化。
针对上述问题，局X组将高度重视，坚持问题导向，切实加以改进，重点抓好以下几个方面：
一是持续强化ZZ建设，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学。教育引导广大X员干部牢记“国之大者”，胸怀“两个大局”，强化ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当。严格执行民主集中制和X内ZZ生活各项制度，以高质量X建引领高质量发展。
二是全面提升基层X建质量，筑牢坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，全面推进基层X组织标准化规范化建设。创新X支部活动方式，丰富X建载体，打造特色X建品牌，激发基层X组织生机活力。加强X员教育管理监督，严把发展X员质量关，引导X员发挥先锋模范作用，推动X建工作与业务工作深度融合。
三是持之以恒正风肃纪，营造风清气正ZZ生态。严格落实X风廉政建设主体责任和监督责任，健全完善责任体系，层层传导压力。持续深化落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾。精准运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严肃查处各类违纪违法行为。
四是完善廉政风险防控，强化制度执行刚性。针对重点领域、关键环节和重要岗位，深入排查廉政风险，建立健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控机制。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度规定行为，切实维护制度的严肃性和权威性。加强干部队伍教育管理，常态化开展廉政教育和提醒谈话，引导干部职工守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧。
2025年度落实全面从严治X主体责任、抓基层X建、X风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结
一年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决扛起全面从严治X第一责任人职责，团结带领全局X员干部，以ZZ建设为统领，以服务大局为己任，以正风肃纪为保障，推动基层X建、X风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为高质量推进新征程税收现代化提供了坚强ZZ保证。现将本人履行相关责任情况报告如下：
一、聚焦ZZ建设，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上彰显新高度
（一）深化理论武装，筑牢信仰之基。一是严格执行“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神作为X组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，全年组织X组集体学习x次，开展专题研讨x次，确保X的理论创新成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是扎实开展学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，覆盖全局x个基层X组织、x名X员。通过举办为期x天的读书班、组织x场专题X课、开展x次线上知识竞赛等形式，引导X员干部读原著、学原文、悟原理，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是善用红色资源铸魂育人。充分利用本地红色教育资源，组织X员干部赴x革命纪念馆、x烈士陵园等地开展现场教学x次，重温入X誓词，缅怀革命先烈，从X的百年奋斗史中汲取智慧和力量，坚定理想信念，传承红色基因。
（二）强化ZZ忠诚，净化ZZ生态。一是严明X的ZZ纪律和ZZ规矩。旗帜鲜明地把“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，教育引导广大X员干部在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”。二是高质量召开民主生活会和组织生活会。坚持刀刃向内，带头查摆问题，严肃开展批评与自我批评。我主持召开年度民主生活会，带头查摆自身存在的x个方面x个具体问题，制定整改措施x条。同时，以普通X员身份参加所在支部组织生活会，与支部X员一同学习、一同交流，带动形成严肃认真的X内ZZ生活氛围。三是加强ZZ监督具体化、精准化、常态化。聚焦X中央重大决策部署、减税降费政策落实、优化营商环境等中心工作，组织开展专项ZZ监督x轮次，通过明察暗访、数据比对等方式，发现并推动整改问题x个，确保X中央政令畅通、令行禁止。
（三）保障政令畅通，服务中心大局。一是主动融入国家发展战略。围绕服务区域协调发展、科技自立自强、绿色低碳转型等国家重大战略，我带队深入x家高新技术企业、x个省级重点项目开展调研，精准对接涉税需求，“一户一策”制定服务方案，以税收工作的实际成效服务“国之大者”。二是精准落实税费优惠政策。坚决扛起政策落实的ZZ责任，组织全局力量确保新的组合式税费支持政策等落地生根，建立“政策找人”精准推送机制，全年累计为x万户（次）纳税人缴费人办理减税降费及退税缓税缓费x亿元，政策红利直达快享，为稳定宏观经济大盘贡献了税务力量。三是全力服务地方经济社会发展。深化税收大数据应用，围绕产业链供应链、外贸出口等主题，形成高质量的税收分析报告x篇，为地方X委、政府科学决策提供了重要参考。持续深化“放管服”改革，牵头推出x项便民办税新举措，纳税人满意度测评得分达x分，持续位居全市前列。
二、聚焦基层基础，在锻造坚强战斗堡垒、激发队伍活力上展现新作为
（一）严肃组织生活，提升规范化水平。一是严格落实基本制度。带头执行“三会一课”、民主评议X员、谈心谈话等制度，全年为X员干部讲授专题X课x次，参加所在支部组织生活x次，与班子成员和基层干部谈心谈话x人次，及时掌握思想动态，推动X内组织生活严起来、实起来。二是创新主题X日活动形式。指导各支部围绕税收中心工作，将主题X日活动与政策宣传、志愿服务、业务竞赛等相结合，打造了“红色税援”服务队、“青税学堂”等x个特色鲜明的支部工作品牌，使X日活动既有“X味”又有“税味”。三是加强X员教育管理。依托学习强国、干部网络学院等平台，组织X员干部线上培训x期，覆盖x人次。严格X员发展程序，全年发展新X员x名，转正x名。注重从青年干部、业务骨干中培养发展对象，X员队伍结构持续优化。
（二）突出X建引领，促进业务融合。一是创建“X建+”工作模式。深入探索X建与业务工作深度融合的有效路径，成功创建“X建+重点项目”“X建+税收改革”“X建+优化营商环境”等x个融合模式，将X小组建在项目上、建在改革攻坚一线，有效破解了“两张皮”问题。二是设立先锋岗区。围绕组织收入、税源管理、纳税服务等急难险重任务，设立X员先锋岗x个、X员责任区x个，组织X员突击队x支，动员x余名X员干部在关键时刻冲锋在前，发挥了模范带头作用。三是深化结对共建。主动加强与地方政府部门、街道社区、重点企业的X组织联系，签订X建共建协议x份，联合开展主题X日、政策辅导等活动x次，共同解决纳税人缴费人急难愁盼问题x个，构建了税企社同心促发展的良好格局。
（三）压实X建责任，形成工作合力。一是健全责任落实链条。主持修订《市局X组落实全面从严治X主体责任清单》，明确了X组、X组书记及班子成员的x项具体责任。全年主持召开x次X建工作领导小组会议，专题研究解决基层X建难题x个。二是强化考核问责。将抓基层X建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据，权重占比不低于x%。对x个X建工作相对薄弱的基层单位X组织书记进行约谈提醒，压紧压实管X治X责任。三是加大基层保障力度。坚持重心下移、资源下沉，全年投入X建工作经费x万元，对x个基层分局的X员活动室进行了标准化改造升级，为基层X组织开展工作创造了良好条件。
三、聚焦正风肃纪，在涵养清风正气、优化税收生态上实现新突破
（一）持之以恒纠治“四风”，锤炼过硬作风。一是紧盯关键节点正风肃纪。在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话等方式，早打招呼、早提醒，全年开展节日期间明察暗访x轮次，处理苗头性、倾向性问题x起。二是大力整治形式主义、官僚主义。牵头开展为基层减负专项行动，精简会议文件数量超过x%，取消不必要的评比达标活动x项。深入基层一线调研，解决基层反映强烈的办税流程烦琐、系统操作不便等问题x个。三是深化拓展“我为群众办实事”实践活动。建立X员干部直接联系服务纳税人缴费人制度，全局x名X员干部结对联系x家企业、x名群众，收集并解决涉税问题x余个，以务实作风赢得了群众信赖。
（二）全面加强纪律教育，筑牢思想防线。一是常态化开展警示教育。组织全体X员干部观看警示教育片x部，通报系统内外违纪违法典型案例x批次，我亲自带队赴市廉政教育基地接受现场教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化学习教育。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，组织X员干部认真学习《习近平关于加强X的作风建设论述摘编》，组织专题学习x场次，开展线上知识测试x次，参考率达x%，确保X纪X规内化于心、外化于行。三是加强廉洁文化建设。以“清风税月”为主题，举办廉洁文化作品征集、家风故事分享会等活动x场，打造了x个廉洁文化示范点，在全局营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。
（三）强化日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。一是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，注重在第一种形态上下功夫，全年开展提醒谈话、批评教育x人次，让“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。二是加强对“关键少数”和重点领域的监督。健全对“一把手”和领导班子的监督机制，制定《加强对“一把手”监督的x条措施》。紧盯税收执法、行政审批、大宗采购等高风险领域，开展专项检查x次，排查廉政风险点x个，制定防控措施x条。三是构建协同高效的监督体系。加强X组全面监督、纪检机构专责监督、X的工作部门职能监督、X的基层组织日常监督的贯通协调，与审计、巡察等部门建立信息共享、线索移送机制，形成了监督合力。
四、聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”、深化反腐败斗争上取得新成效
（一）保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。一是严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩，全年共收到信访举报和问题线索x件，依规依纪依法处置x件，立案x件，给予X纪政务处分x人，移送司法机关x人，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。二是开展重点领域专项整治。针对税务稽查、发票管理、出口退税等领域存在的廉政风险，组织开展专项整治行动，查处相关问题x起，追缴税款及罚款x万元，挽回国家经济损失。三是坚决整治群众身边腐败和不正之风。聚焦纳税服务窗口、行政处罚等环节，严肃查处“吃拿卡要”、推诿扯皮、滥用职权等问题x起，处理x人，切实维护了纳税人缴费人的合法权益。
（二）健全制度笼子，扎牢“不能腐”的防线。一是加强内控机制建设。根据税收征管改革新形势，全面梳理修订内部管理制度x项，特别是完善了税收执法权和行政管理权的运行制约机制，确保权力在制度的轨道上运行。二是深化科技控权。充分运用金税四期等信息化系统，强化对税收执法全过程的线上监控和风险预警，系统自动识别高风险事项x万条，有效阻断了x起违规操作，实现了对权力的有效制约。三是做好查办案件“后半篇文章”。坚持“一案一剖析、一案一整改”，针对查办的x起典型案件，深入剖析发案原因，下发纪检监察建议书x份，督促相关单位堵塞制度漏洞x个，推动实现从“惩治”到“治理”的深化。
（三）加强思想道德建设，增强“不想腐”的自觉。一是加强理想信念教育。引导X员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，教育年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，我亲自与x名新入职公务员、x名新提任科级干部进行集体廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想根基。二是弘扬新时代税务精神。大力选树宣传身边的先进典型x名，用榜样的力量激励干部担当作为、干净干事，营造比学赶超、争当先锋的良好氛围。三是建设良好家风。组织开展“廉洁家书”征集、“家庭助廉”座谈会等活动，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭反腐防线。
回顾一年的工作，我们在推动全面从严治X向纵深发展上取得了一定成效，这是上级X委坚强领导的结果，是全局干部职工共同努力的结果。同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些差距和不足：个别基层X组织的ZZ功能和组织功能还需进一步强化；X建工作与税收业务的融合还不够深入，品牌效应有待提升；对年轻干部的日常监督管理还需要更加精准有效。对此，我将高度重视，并在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。下一年，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起管X治XZZ责任，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续深化全面从严治X，不断夯实基层X建基础，驰而不息正风肃纪反腐，团结带领全市税务干部忠诚履职、奋勇争先，为高质量推进新征程税收现代化、更好地服务中国式现代化建设作出新的更大贡献！
2025年度社会组织X建工作情况报告
为深入学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想，特别是关于新兴领域X的建设的重要论述和重要指示精神，XX市委社会工作部紧密围绕全市发展大局，锚定“强组织、优服务、促引领”的核心目标，以机制创新为突破口，以阵地建设为坚实支撑，以服务赋能为关键抓手，系统性、多维度地扎实推进全市社会组织X建工作，不断增强X在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，引领社会组织在服务经济社会发展中发挥更大作用。现将2025年度工作情况报告如下。
一、年度工作开展基本情况
2025年，市委社会工作部坚持以高质量X建引领社会组织高质量发展为工作主线，通过系统谋划、精准施策，在组织体系建设、服务能力提升、示范引领作用发挥等方面取得了显著成效，为促进全市社会组织健康有序发展提供了坚强的ZZ和组织保证。
（一）系统构建组织体系，夯实X建工作根基。针对部分社会组织X建工作中存在的管理权责边界不清、责任传导链条不畅、组织覆盖不全面等长期性问题，市委社会工作部坚持问题导向与系统思维相结合，着力推进X建管理体系的规范化、制度化建设，确保X建工作责任能够层层压实、有效落实到基层末梢。在顶层设计层面，强化了市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会的统筹协调核心职能。通过优化组织结构，将民政局、商务局、工商联等与社会组织联系紧密、业务关联度高的x个职能部门正式纳入成员单位体系。在领导架构上，明确由市委社会工作部分管领导及市民政、市场监管、工商联等关键部门的主要领导兼任工委副书记，各成员单位的分管领导担任委员。这一系列举措，成功构建起一个“统一领导、分工协作、齐抓共管”的高效联动X建工作格局，从机制上保障了全市社会组织X建工作能够“一盘棋”整体推进，避免了部门间各自为战、力量分散的局面。在中间执行层面，压实了行业X委的主体责任，推动X建管理向精细化、专业化转型。依托重点行业的主管部门，在XX地区县级层面率先探索并成立了社会组织行业（综合）X委。这些行业X委在组织关系上隶属于市委“两新”工委统一管理，其日常工作则由所在的业务主管部门X委（X组）直接领导和负责。截至目前，已批复成立了隶属于市文化和旅游局、市住房和城乡建设局、市商务局等部门的x个行业（综合）X委，成功将全市x家市级社会组织纳入有效管理范围。行业X委具体承担所属社会组织X组织的组建指导、X员教育、业务培训、督促检查等核心职责，真正实现了“行业事、行业管”的精准化X建管理模式，有效提升了X建工作的针对性和实效性。在基层组织层面，规范并加强了社会组织X组织自身建设。严格按照“应建尽建、能建则建”的原则，大力推进X的组织和工作在社会组织领域的全覆盖。对于X员人数达到3名且条件成熟的社会组织，鼓励其单独组建X支部；对于暂不具备单独组建条件的，则积极引导其通过联合组建、挂靠组建等方式成立兼合式X组织。针对X员不足3人的社会组织，通过吸纳X员会员、动员X员职工转入组织关系或上级选派X建工作指导员等多种途径，灵活创造条件完成X组织组建任务，确保每一个社会组织都在X的领导和引导下开展活动。
（二）聚焦服务发展赋能，凝聚行业发展合力。市委社会工作部始终坚持将X建工作与社会组织的业务发展深度融合，把服务行业发展、破解行业难题、赋能人才成长作为X建工作的出发点和落脚点，致力于构建一个多层次、精准化的服务体系，以实际成效彰显X组织的价值。在提升能力方面，健全了常态化的交流培训机制。充分发挥X建的ZZ引领和组织优势，选取XX总商会、XX互联网协会等X建工作扎实、行业影响力强的社会组织作为标杆，定期组织开展跨行业、跨领域的经验交流活动，促进各社会组织之间进行资源整合与优势互补。同时，为提升社会组织X务工作者的专业能力和实务水平，同步举办了多期新兴领域X建工作专题培训班。培训内容涵盖理论学习、政策解读、实务操作等，形式上结合了专家授课、案例分析与实地观摩。2025年内，已成功组织x期专题培训班，累计培训X务工作者x人次，有效提升了X建工作的规范化水平，并切实增强了服务行业发展的实际效果。在解决难题方面，完善了靶向性的帮扶指导机制。组织各行业（综合）X委与所辖社会组织建立“一对一”或“一对多”的帮扶关系。通过定期走访、专题研讨、座谈交流等方式，深入一线精准掌握社会组织在发展中遇到的痛点、难点问题。在此基础上，建立了“需求清单－任务清单－成效清单”的闭环式管理台账，确保帮扶工作落到实处、见到实效。同时，指导社会组织将X建工作要求融入章程、将X建活动与发展战略深度对接，推动X的ZZ优势、组织优势切实转化为推动行业发展的竞争优势。例如，XX市互联网协会创新打造了“X建+互联网”的工作新模式，依托“XX市互联网协会X建”网络平台，常态化发布X建理论知识、最新行业动态及各级惠企政策等信息，实现了X员教育管理的线上线下协同推进。协会还定期组织召开X建联席会议，积极统筹协调市政府相关职能部门的资源，通过结对帮扶机制，切实帮助会员企业解决了诸多发展中的实际难题。在人才培养方面，加强了体系化的人才队伍建设。联合市人社、商务等职能部门，紧密围绕互联网等新兴行业的发展需求，合作开展了互联网营销师免费职业技能培训班x期，累计培训专业人才超过x人次，为相关商协会会员企业的发展注入了新动能。同时，积极指导各大商协会通过举办职业技能竞赛、开展行业技能培训等方式，全面提升从业人员的综合素质和专业能力。例如，XX市互联网协会、XX市新阶联等多个社会组织联合多家单位，成功举办了2025年XX市职工创新创业创造大赛，有效激发了行业从业人员的创新活力。此外，依托本地高校、职业院校的教育资源，大力推动校企合作。XX市互联网协会联动XX技术师范学院，共同打造了“企业—学生供需对接平台”，有效促进了人才培养链与产业需求链的精准对接，实现了校企之间的双向赋能和共赢发展。
（三）突出示范引领作用，促进社会共建共享。市委社会工作部注重发挥X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用，积极引导和推动社会组织在参与基层社会治理、促进行业健康发展和履行社会责任中展现新作为、作出新贡献。一是加强行业自律建设，规范市场秩序。引导社会组织X组织在加强行业自律、规范行业行为、推动行业健康发展中发挥核心引领作用。鼓励和支持社会组织X组织牵头制定行业性规范、服务标准和行为准则，积极组织开展行业诚信体系建设活动，通过树立诚信典范、曝光失信行为等方式，不断提高行业的整体公信力。例如，在XX市物业管理协会X组织的牵头下，成功组织开展了XX市物业住宅小区服务质量年度评比活动，通过评选表彰一批服务优质、管理规范的物业企业，树立了行业标杆，有力推动了全市物业管理服务整体水平的提升。二是深化组织联建共建，促进资源整合。严格落实“一方隶属、参加双重组织生活”的组织原则，积极指导同行业及跨行业的社会组织X组织之间深入开展“X建共建+业务交流”活动。通过组织联建、活动联办、资源联享，有效破解了单个社会组织力量薄弱、资源有限的发展难题，促进了信息互通、资源整合与工作协同，全面提升了X建工作的整体质量和水平。例如，XX商会X支部与XX商会X支部开展的X建共建活动中，双方围绕商会规范化建设、会员服务模式创新以及如何更好地践行社会责任等议题展开了热烈而深入的讨论，共同探索了新形势下商会创新发展的新路径。三是深化多元协同治理，服务社会民生。积极整合各类社会组织资源，建立起X建引领下的多元协作机制，大力推动社会组织与社区、学校、企业、居民等不同治理主体之间的协同联动，在基层社会治理、公共服务、公益慈善等领域凝聚起强大合力。各社会组织X组织积极响应号召，组织X员和志愿者投身社会公益事业。例如，XX市互联网协会连续多年组织“爱心送考”车队，在高考期间为广大考生及监考教师提供免费的爱心送考服务；XX市物业管理协会、XX市湖北商会等则组建了X员志愿服务队，定期前往儿童福利院、深入乡镇为孤寡老人提供送餐、探视、生活照料等公益服务，用实际行动帮助解决人民群众的急难愁盼问题，彰显了社会组织的责任与担当。
二、当前工作中存在的问题
在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对标新时代X的建设总要求和经济社会发展的新形势，我市社会组织X建工作仍存在一些亟待改进和加强的薄弱环节。一是组织覆盖的广度和深度仍有待提升。虽然在“应建尽建”方面取得了较大进展，但部分小微型、松散型社会组织的X组织覆盖仍是难点。一些新业态、新领域的社会组织发展迅速，其X建工作跟进步伐尚显滞后，存在一定的“空白点”。二是X建与业务融合的机制尚需深化。部分社会组织X组织开展活动时，仍存在X建与业务“两张皮”的现象，未能完全找到X建工作服务中心大局的有效切入点和结合点。如何将X组织的ZZ优势、组织优势更高效地转化为社会组织的服务优势、发展优势，相关方法路径的探索仍需加强。三是X务工作者队伍建设有待加强。社会组织X务工作者多为兼职，流动性较大，专业能力和理论水平参差不齐。系统性、常态化的培训体系尚不完善，部分X务工作者对于如何创新性地开展X建工作感到力不从心，影响了X建工作的整体质量。
三、下一步工作打算
展望未来，市委社会工作部将坚持问题导向和目标导向，持续深化行业（综合）X委建设，聚焦“强基础、优服务、促引领”的核心目标，以更高的标准、更实的举措，推动全市社会组织X建工作再上新台阶。一是持续完善工作机制，在夯实基础上再发力。将进一步优化“两新”工委的议事协调机制，提升统筹协调效率。同时，加强对已成立的行业（综合）X委的指导和督促，推动其规范运行、发挥实效。针对X建工作的薄弱环节，将开展专项调研和精准摸排，采取“一社一策”的方式，持续攻坚扫盲，力争实现X的组织和工作在社会组织领域的全面有效覆盖。二是持续提升服务效能，在深度融合上再突破。将围绕全市中心工作和产业发展布局，设计更多X建与业务融合的载体和平台，引导社会组织在科技创新、乡村振兴、基层治理等领域发挥更大作用。计划打造一批具有XX特色的“X建强、发展强”示范点，通过典型引路，带动全市社会组织X建工作与业务发展同频共振、互促共进。三是持续强化示范带动，在品牌塑造上再提升。将加大对优秀社会组织X组织和优秀X务工作者的选树和宣传力度，讲好社会组织X建故事。同时，鼓励和支持社会组织X组织围绕社会热点、民生需求，策划实施一批有影响力的公益项目和服务品牌，进一步提升社会组织的社会公信力和美誉度，以高质量X建引领社会组织为XX市经济社会高质量发展贡献更大力量。
2025年机关X建工作情况报告
2025年以来，机关各级X组织高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面落实新时代X的建设总要求，坚定不移贯彻X中央决策部署及上级X委工作安排。紧密围绕ZZ、思想、组织、作风、纪律建设等核心任务，纵深推进全面从严治X，全力促进学习教育成果转化，精心锻造忠诚干净担当的干部队伍。机关X建工作质量稳步提升，为机关各项事业蓬勃发展筑牢了坚实的ZZ保障与组织支撑。现将具体情况总结如下。
一、主要工作情况
（一）强化ZZ领航，厚植思想沃土。机关各级X组织将旗帜鲜明讲ZZ奉为圭臬，把学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心ZZ任务，以高度的ZZ自觉和行动自觉，推动X的创新理论入脑入心入行。一是严格制度促学。严格执行“第一议题”制度，以制度之力确保学习的常态化、规范化。截至目前，X组（X委）理论学习中心组开展集中学习共x次，专题研讨x次，专题辅导x场。每次学习研讨都紧扣时代脉搏，紧密结合机关工作实际，确保学有所思、学有所悟、学有所得。二是多元载体助学。各支部充分发挥“三会一课”、主题X日、线上学习平台等多元载体优势，构建起全方位、多层次、宽领域的学习格局。让X的创新理论如春风化雨般进机关、进支部、进头脑，引导X员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、ZZ上、行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。三是融合教育固学。将理论学习与形势政策教育、X纪法规教育深度融合，既让X员干部掌握X的最新理论成果，又了解国内外形势和政策动态，增强纪律意识和规矩意识。通过开展形势政策讲座、X纪法规培训等活动，确保ZZ方向不偏移、思想根基更稳固，为机关各项工作的顺利开展提供强大的思想动力。
（二）转化学习硕果，激发担当豪情。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，组织X员干部认真学习《习近平关于加强X的作风建设论述摘编》，机关各级X组织聚焦“学以致用、以干见效”，积极探索学习成果转化的有效途径和方法，推动学习成果在工作实践中落地生根、开花结果。一是精准对接明责。建立学习成果转化清单，明确X员干部岗位责任目标，实现学习与工作的精准对接。通过清单式管理，让X员干部清楚知道自己的学习任务和工作目标，做到心中有数、有的放矢。二是聚焦重点攻坚。紧密结合重点工作部署，组织X员干部在政策落地、项目攻坚、基层服务等领域主动担当、积极作为。X员干部们冲锋在前、勇挑重担，累计推动完成重点任务x项，解决群众急难愁盼问题x件。在政策落地过程中，X员干部深入基层、深入群众，宣传政策、解读政策，确保政策落地生根、惠及民生；在项目攻坚中，X员干部发扬钉钉子精神，攻坚克难、真抓实干，为项目的顺利推进贡献了力量；在基层服务中，X员干部用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，赢得了群众的广泛赞誉。三是丰富载体实践。开展“比作风、看担当、拼实绩”专项行动，设立X员责任区、示范岗、先锋岗，为X员干部搭建了实践锻炼的平台。X员干部们在责任区、示范岗、先锋岗上亮明身份、展示形象、发挥作用，让学习成果在服务发展、服务群众的实践中得到充分检验。四是健全机制激励。将学习成果转化情况纳入X建考核与绩效考核体系，实行清单化管理、项目化推进、常态化督查。通过建立健全考核激励机制，充分调动X员干部的积极性、主动性和创造性，确保学习教育切实转化为谋发展、促改革、惠民生的实际成效。
（三）抓实组织建设，增强基层效能。机关各级X组织牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出ZZ功能，不断加强基层X组织建设，推动基层X组织全面进步、全面过硬。一是严肃组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，提高组织生活质量。通过严肃认真的组织生活，让X员干部在X内ZZ生活的大熔炉中经受锻炼、增强X性。各X支部累计召开支部X员大会x次、支部委员会x次、X小组会x次，上X课x场次。每次组织生活都主题明确、内容丰富、形式多样，既有理论学习，又有交流讨论；既有批评与自我批评，又有整改落实。二是加强队伍建设。选优配强基层X组织带头人，加强对X支部书记和X务工作者的培训，提高他们的ZZ素质和业务能力。注重发展X员工作，严格X员发展标准和程序，确保新发展X员的质量。发展X员x名，为X组织注入了新鲜血液。同时，加强对X员的日常教育管理，通过开展X员志愿服务、主题X日等活动，发挥X员的先锋模范作用。三是创新活动形式。结合机关工作实际和X员需求，创新基层X组织活动形式和内容。开展“X建+业务”融合活动，将X建工作与业务工作有机结合，以X建引领业务发展，以业务促进X建提升；开展“X建+文化”活动，丰富X员干部的精神文化生活，增强X组织的凝聚力和吸引力；开展“X建+志愿服务”活动，组织X员干部深入社区、农村、企业，为群众办实事、解难题，树立机关X员干部的良好形象。
（四）深化作风锤炼，树立良好形象。机关各级X组织始终把作风建设作为一项重要任务，持之以恒正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义，努力营造风清气正的ZZ生态。一是开展专题教育。开展作风建设专题教育活动，组织X员干部学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习纪律规定要求，引导X员干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，增强改进作风的自觉性和主动性。通过专题教育，让X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守X的纪律和规矩。二是加强监督检查。加强对X员干部作风情况的监督检查，建立健全监督检查机制。通过开展专项督查、明察暗访等方式，及时发现和纠正X员干部在作风方面存在的问题。对违反作风纪律的X员干部，严肃进行问责处理，起到了很好的警示作用。三是优化服务质量。以提高服务质量为目标，深化“放管服”改革，优化办事流程，提高办事效率。开展“优质服务窗口”创建活动，树立一批服务优质、群众满意的窗口单位和个人。通过优化服务质量，让群众感受到机关作风的新变化、新成效，提高群众的满意度和获得感。
（五）严守纪律红线，筑牢廉洁防线。机关各级X组织坚持把纪律和规矩挺在前面，加强纪律教育，强化纪律执行，让X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。一是加强纪律教育。开展纪律教育学习宣传月活动，组织X员干部学习X章X规X纪，观看警示教育片，参观廉政教育基地。通过开展形式多样的纪律教育活动，让X员干部深刻认识到纪律的严肃性和权威性，增强纪律意识和廉洁意识。二是强化监督执纪。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对X员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早预防、早纠正。对违反纪律的X员干部，严肃进行查处，绝不姑息迁就。三是完善制度建设。建立健全廉政风险防控机制，完善各项规章制度，加强对权力运行的制约和监督。通过制度建设，堵塞漏洞、防范风险，从源头上预防和治理腐败。
二、存在的问题
一是X建与业务融合深度不够。虽然在推动X建与业务融合方面做了一些工作，但在深度和广度上还存在不足。部分X支部在开展X建活动时，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，没有充分发挥X建工作对业务工作的引领和促进作用。
二是X员教育管理方式有待创新。X员教育管理方式相对单一，主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，缺乏创新性和吸引力。对年轻X员的教育管理不够精准，没有充分考虑他们的特点和需求，导致部分年轻X员参与学习教育的积极性不高。
三是X建工作压力传导存在层层递减现象。在X建工作中，存在压力传导层层递减的问题。部分基层X组织对X建工作重视程度不够，存在敷衍了事、应付检查的现象。X建工作责任落实不到位，导致一些X建工作任务在基层难以有效落实。
三、下一步工作计划
一是推动X建与业务深度融合。进一步探索X建与业务融合的有效途径和方法，找准X建工作与业务工作的结合点和切入点。围绕业务工作开展X建活动，将X建工作贯穿于业务工作的全过程，做到X建与业务同部署、同推进、同考核，实现X建与业务相互促进、共同发展。
二是创新X员教育管理方式。充分利用互联网、新媒体等技术手段，创新X员教育管理方式。开展线上线下相结合的学习教育活动，打造“智慧X建”平台，为X员干部提供更加便捷、高效的学习渠道。根据年轻X员的特点和需求，设计个性化的教育管理方案，提高年轻X员参与学习教育的积极性和主动性。
三是强化X建工作压力传导。进一步明确各级X组织的X建工作责任，建立健全X建工作责任清单和考核评价机制。加强对基层X组织X建工作的指导和监督，定期开展X建工作检查和考核，对X建工作落实不到位的X组织和个人进行严肃问责，确保X建工作压力传导到位，各项X建工作任务落到实处。
总之，2025年机关X建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，机关各级X组织将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代X的建设总要求，不断加强和改进机关X建工作，努力提高机关X建工作质量，为机关各项事业发展提供更加坚强的ZZ保障和组织支撑。
2025年落实全面从严治X主体责任和抓基层X建、X风廉政建设责任制情况总结
2025年以来，XXX委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚决扛起管X治XZZ责任，牢牢把握全面从严治X战略方针，坚持严的基调不动摇，持续深化X的ZZ建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动全面从严治X向纵深发展、向基层延伸，基层X建工作质量不断提升，X风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为经济社会高质量发展提供了坚强ZZ保障。
一、工作情况
（一）突出ZZ建设统领地位，坚决做到“两个维护”ZZ自觉持续增强
始终把X的ZZ建设摆在首位，把坚决维护习近平总书记X中央的核心、全X的核心地位，把坚决维护X中央权威和集中统一领导作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，贯穿于全面从严治X全过程各方面。一是强化理论武装筑牢ZZ忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织开展X委理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，推动各级领导干部读原著、学原文、悟原理。依托X校、干部学院等阵地举办专题培训班XX期，培训县处级以上干部XXXX余人次，实现全覆盖轮训。深入实施X的创新理论武装工程，组织开展“学思想、强X性、重实践、建新功”主题教育“回头看”，巩固拓展主题教育成果，推动广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的ZZ自觉、思想自觉、行动自觉更加坚定。二是严明ZZ纪律和ZZ规矩。把遵守ZZ纪律和ZZ规矩情况作为干部考察、年度考核、巡视巡察的重要内容，对违反ZZ纪律的行为“零容忍”。组织开展ZZ纪律专题教育月活动，印发《X员干部ZZ纪律负面清单》，明确12类禁止性行为。全年查处违反ZZ纪律问题线索x件，给予X纪处分x人，通报典型案例1起，切实维护X内ZZ生活的严肃性。三是坚决贯彻落实X中央决策部署。建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示和X中央重大决策部署台账管理制度，实行清单化管理、项目化推进、闭环式落实。围绕推动高质量发展、深化改革开放、统筹发展和安全等重大战略任务，开展专项督查x次，发现问题XXX个，已整改完成XXX个，整改率达96.8%。在贯彻落实纪律规定要求、整治形式主义为基层减负、推进乡村振兴等重点工作中，各级X组织主动担当、积极作为，确保政令畅通、令行禁止。
（二）压实主体责任链条，全面从严治XZZ责任持续夯实
坚持把落实全面从严治X主体责任作为关键抓手，着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任体系。一是健全责任落实机制。修订完善《落实全面从严治X主体责任清单》，进一步明确X委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，形成“四责协同”工作格局。召开全市落实全面从严治X主体责任专题会议x次，听取各县（区）和市直单位X委书记履行主体责任情况汇报，开展现场点评和民主测评。建立“年初明责、年中督责、年末述责”工作机制，将全面从严治X责任落实情况纳入年度综合考核，权重由15%提升至20%。二是强化主体责任传导。严格落实X委书记抓基层X建述职评议考核制度，组织市、县、乡三级X组织书记开展述职评议，现场提问、现场打分、现场反馈，述职评议结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。全年开展X建调研督导12轮，覆盖基层X组织XXX个，发现并督促整改问题XXX个。建立基层X建联系点制度，市级领导带头联系基层X支部XX个，帮助解决实际问题XX个。三是严肃追责问责倒逼责任落实。坚持失责必问、问责必严，对落实全面从严治X责任不力的X组织和X员干部严肃追责。全年对履行主体责任不力的XX个X组织进行通报批评，对XX名领导干部进行约谈提醒，对x人给予X纪处分。特别是对某县教育系统连续发生多起违纪违法案件问题，严肃追究县委及县教育局X委主体责任，给予x名县级干部X纪处分，释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的强烈信号。
（三）夯实基层基础，基层X组织ZZ功能和组织功能持续提升
牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进基层X组织标准化规范化建设，着力把基层X组织建设成为有效实现X的领导的坚强战斗堡垒。一是全面推进X支部标准化建设。深入实施“强基提质”工程，制定《基层X支部建设标准指引》，聚焦组织设置、班子建设、X员管理、组织生活、保障机制等5个方面，细化28项具体标准。开展“X支部建设提升年”活动，对全市x万个X支部进行全面排查，建立问题台账，实行销号管理。全年整顿软弱涣散基层X组织XX个，新组建非公企业和社会组织X组织XXX个，X组织覆盖率分别达到98.6%和95.2%。二是严格规范X内ZZ生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、主题X日等制度，制定《组织生活质量提升十项措施》，推行“月提醒、季检查、年评估”机制。开展“过好组织生活、争做合格X员”主题活动，组织领导干部带头参加所在支部组织生活，全年市级领导以普通X员身份参加支部活动人均达6次以上。创新开展“开放式”主题X日活动，组织跨部门、跨行业联合主题X日XXX余场次，参与X员x万人次，增强了组织生活的吸引力和实效性。三是建强基层骨干队伍。实施“头雁工程”，开展村（社区）X组织书记全员轮训，举办乡村振兴专题培训班x期，培训基层干部XXXX余人。持续推进“一村一名大学生”计划，新招聘大学生村官XXX人。加强X员发展和教育管理，全年新发展X员XXXX名，其中35岁以下占比68%，大专以上学历占比72%。开展“X员亮身份、践承诺、作表率”活动，设立X员示范岗、责任区x万个，组建X员志愿服务队XXX支，在疫情防控、防汛救灾、基层治理等重大任务中充分发挥先锋模范作用。四是加强X建引领基层治理。深化“X建+网格”管理模式，推动X建网格与社会治理网格“双网融合”，全市划分城乡网格x万个，配备专兼职网格员x万人，实现X组织建在网格、X员沉在网格、服务落在网格。推广“红色物业”模式，推动业委会、物业服务企业X的组织和工作全覆盖，解决群众反映强烈的物业管理难题XXX余件。在城市社区普遍建立“X群服务中心+邻里中心”服务体系，打造“15分钟便民服务圈”，群众满意度持续提升。
（四）深化正风肃纪反腐，风清气正ZZ生态持续巩固
坚持严字当头、全面从严、一严到底，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动X风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。一是持之以恒纠治“四风”。紧盯“四风”老问题和新表现，深入开展违反纪律规定精神问题专项整治，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等突出问题，组织明察暗访XX次，查处问题线索XXX件，处理X员干部XXX人，其中给予X纪政务处分XX人，通报曝光典型案例XX起。持续整治形式主义、官僚主义，开展“基层减负提质增效”专项行动，精简文件会议32%，压缩督查检查考核事项45%，切实为基层松绑减负。二是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，聚焦重点领域和关键环节，严肃查处权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题。全年纪检监察机关立案审查查办违纪违法案件XXX件，结案XXX件，给予X纪政务处分XXX人，其中县处级干部XX人，移送司法机关处理XX人。严肃查处某市属国有企业原主要负责人严重违纪违法案，追缴违纪违法资金XX亿元，形成有力震慑。深化整治群众身边不正之风和腐败问题，开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治，查处侵害群众利益问题XXX件，处理XXX人，追缴资金XX万元，让群众感受到公平正义就在身边。三是深化以案促改促治。做实查办案件“后半篇文章”，针对典型案件暴露出的制度漏洞和监管短板，制发纪检监察建议书XX份，推动相关部门完善制度、堵塞漏洞。开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育活动，组织X员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审现场，受教育X员干部达x万人次。编印《违纪违法典型案例警示录》，用“身边事”教育“身边人”，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是加强新时代廉洁文化建设。制定《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，推动廉洁文化进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭。打造“清风讲堂”品牌，举办廉洁文化讲座XX场。开展“廉洁家风”建设活动，组织领导干部家属参加“家庭助廉”座谈会，签订家庭助廉承诺书x万份。创作廉洁文化微视频、戏曲、书画等作品XXX余件，举办“清风颂”文艺汇演，营造崇廉拒腐的良好社会氛围。
（五）完善监督体系，权力运行制约监督持续强化
坚持把监督挺在前面，着力构建X统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，推动各类监督贯通协调，增强监督合力。一是做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议、受理信访举报等方式，加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。全年开展廉政谈话x万人次，其中对新任领导干部开展任前廉政谈话XXX人次。建立领导干部廉政档案电子化管理系统，实现动态更新、精准画像。加强对权力运行的全过程监督，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项实行全过程纪实备案。二是深化ZZ巡察。坚持ZZ巡察定位，全年完成两轮常规巡察，对XX个市直单位和x个县（市、区）开展巡察，发现突出问题XXXX个，移交问题线索XXX件。创新开展“巡审联动”“巡纪协同”机制，提升巡察发现问题能力。强化巡察整改和成果运用，建立巡察整改“双报告”“双公开”制度，整改完成率由上年的89%提升至95.6%。对XX个单位开展巡察整改“回头看”，推动真改实改、全面整改。三是推动各类监督贯通协同。制定《关于建立健全监督贯通协同机制的意见》，建立纪检监察、组织、审计、财政、统计等部门定期会商、信息共享、线索移送机制。全年召开监督协调会议x次，移交问题线索56件。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，形成监督闭环。加强基层监督力量建设，在乡镇（街道）设立监察办公室，配备专职纪检监察干部，实现基层监督全覆盖。四是畅通群众监督渠道。完善“信、访、网、电”四位一体信访举报平台，优化“12388”举报网站功能，提升群众反映问题便捷度。建立信访举报分析研判机制，对苗头性、倾向性问题及时预警处置。开展“纪检监察干部下基层”活动，组织纪检监察干部深入一线接访群众、倾听诉求，推动解决群众急难愁盼问题XXX余个。
（六）注重制度建设，管X治X长效机制持续健全
坚持制度治X、依规治X，把制度建设贯穿全面从严治X全过程，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是健全X内法规制度体系。根据中央和省委最新制度规定，结合本地实际，修订完善《X委议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《干部选拔任用工作规程》等X内法规制度18项，增强制度的系统性和可操作性。开展X内法规制度执行情况专项检查，对执行不力的x个单位进行通报批评，责令限期整改。二是强化制度刚性约束。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。对违反制度规定的XX起问题严肃追责，处理X员干部XX人，维护了制度的严肃性和权威性。将制度执行情况纳入巡视巡察、X建考核重要内容，推动制度落地见效。三是推进“数字X建”赋能。建设“智慧X建”综合管理平台，整合X员管理、组织生活、X费收缴、X建考核等功能，实现X建工作全程纪实、动态监管、智能分析。开发“X建e家”手机APP，方便X员在线学习、参加组织生活、反映意见建议，平台注册X员达XX万人，月活跃度达85%以上。探索运用大数据技术开展ZZ生态分析研判，提升管X治X科学化水平。
二、下步工作谋划
2026年，XXX委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代X的建设总要求，以X的ZZ建设为统领，坚定不移推进全面从严治X向纵深发展，为谱写中国式现代化新篇章提供坚强保障。
一是持续强化ZZ建设，坚定不移维护X中央权威和集中统一领导。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高ZZ原则，健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示和X中央决策部署闭环管理机制，确保件件有着落、事事有回音。持续深化X的创新理论武装，组织实施“凝心铸魂”工程，推动理论学习走深走实。严明ZZ纪律和ZZ规矩，加强对“七个有之”问题的监督检查，坚决清除对X不忠诚不老实的“两面人”。
二是压紧压实主体责任，推动全面从严治X向基层延伸。细化完善全面从严治X责任清单，健全“四责协同”机制，强化对“一把手”和领导班子的监督。深化X组织书记抓基层X建述职评议考核，健全X建责任考评体系。加大对落实主体责任不力问题的追责问责力度，推动责任层层传导、落地生根。
三是筑牢建强战斗堡垒，全面提升基层X组织组织力。深入实施“强基提质”三年行动计划，持续推进X支部标准化规范化建设。加强基层X组织带头人队伍建设，实施“头雁领航”工程。严格X员教育管理，优化X员队伍结构。深化X建引领基层治理，推广“红色物业”“网格X建”等经验做法，提升服务群众能力。
四是持之以恒正风肃纪，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。锲而不舍落实纪律规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，严查享乐主义、奢靡之风。聚焦重点领域和群众关切，严肃查处腐败问题和不正之风。深化以案促改促治，加强新时代廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。
五是健全完善监督体系，增强监督治理效能。深化ZZ巡察，提升巡察监督质效。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，加强与人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督贯通协调。加强基层监督力量建设，打通监督“最后一公里”。
六是深化制度机制创新，提升管X治X科学化水平。加强X内法规制度建设，健全制度执行监督机制。推进“数字X建”建设，运用大数据、人工智能等技术提升X建工作智能化水平。探索建立ZZ生态评价体系，推动全面从严治X更加精准高效。
1
2025年区委X建工作总结
2025年，XX区委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线。聚焦深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧扣“基层X建提质增效年”部署要求，锚定“强基铸魂、融合赋能”总体目标，统筹推进“四大工程”，推动X建工作与经济社会发展同频共振、互促共进，为全区高质量发展提供了坚强ZZ保证。
一、强化ZZ统领，固本培元夯实根基
（一）严肃X内ZZ生活，淬炼X性修养。区委常委班子以身作则，带头落实全面从严治X主体责任。召开2025年度民主生活会和专项整改民主生活会，紧扣ZZ忠诚、ZZ担当等方面深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，真正达到了红脸出汗、触及灵魂的效果，为全区各级X组织树立了标杆。各级X委严格执行《新形势下X内ZZ生活若干准则》，坚持领导干部双重组织生活制度。区委组织部、区纪委派出指导组全程督导，确保民主生活会质量明显提升，X内ZZ生活更加严肃规范。通过高质量的X内ZZ生活，X员干部的X性修养得到进一步淬炼，ZZ意识和规矩意识显著增强。
（二）抓实ZZ理论学习，筑牢思想之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。围绕X的二十大报告、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，推行“月主题、月任务、日学习”机制。区委理论学习中心组发挥示范引领作用，精心组织学习安排，带动各级X组织和广大X员干部深入学习。基层X委严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，推动理论学习入脑入心、见行见效。广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、ZZ上、行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。
（三）强化X员培训提能，提升履职本领。坚持分级分类、全员覆盖的原则，统筹实施驻村第一书记、“两新”组织书记、机关事业单位支部书记、入X积极分子、村（社区）X组织书记、中小学校及公立医院X组书记培训共x批次x人次。培训内容突出ZZ忠诚、能力提升与实践运用，邀请专家学者、领导干部和基层先进典型进行授课，通过案例分析、现场教学、交流研讨等方式，切实提升基层X员干部的理论水平与履职能力。特别是针对乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作领域，开展专题培训，为基层X员干部提供了实用的工作方法和思路，有力推动了各项工作的开展。
（四）提升组工宣传质效，营造良好氛围。深化X建宣传矩阵建设，充分利用各类媒体平台，广泛宣传X的建设成果和先进典型。2025年在《XXX建平台》发布组工信息XX条，开设“我的初心”“理论学习”“晒整改”等专栏，总阅读量达XX万人次。《XX微先锋》刊发信息XX篇，《中国组织人事报》采用稿件XX篇，《XX组工微讯》推送XX篇，形成了多平台联动、立体化宣传格局。通过宣传，展示了全区X建工作的新成效、新亮点，营造了良好的舆论氛围，激发了广大X员干部干事创业的热情。
二、推动融合共建，多点突破增强效能
（一）做强农村X建，筑牢乡村振兴战斗堡垒。深入实施农村基层X建“整乡推进、整区提升”行动，选优配强村X组织带头人，加强村“两委”班子建设。开展农村X员“先锋指数”管理，激励X员在乡村振兴中发挥先锋模范作用。加强村级组织活动场所建设，提升服务功能。实施“X建+产业”发展模式，培育壮大农村特色产业，带动农民增收致富。例如，[具体村名]村X支部依托当地资源优势，发展特色水果种植产业，成立专业合作社，带领村民共同致富，村集体经济收入大幅增长。
（二）推进乡村振兴，壮大集体经济。制定出台《关于发展壮大村级集体经济的实施意见》，整合资源、加大投入，通过盘活集体资产、发展特色产业、开展股份合作等多种方式，推动村级集体经济发展壮大。建立区、镇、村三级联动机制，加强对村级集体经济项目的指导和监管。2025年，全区XX%以上的村集体经济收入达到XX万元以上，为乡村振兴提供了坚实的物质基础。
（三）推进城市X建，构建共建共享联动格局。深化城市基层X建引领基层治理，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层X建工作格局。加强街道社区X组织建设，推行“大工委”“大X委”制，整合辖区内各类资源。建立社区网格X组织，推行“网格吹哨、部门报到”机制，及时解决群众反映的问题。开展“红色物业”创建活动，推动物业服务企业与社区X组织深度融合，提升物业服务水平和社区治理效能。
（四）提升“两新”组织X建，激发企业发展动能。加大“两新”组织X组织组建力度，扩大X的组织覆盖和工作覆盖。开展“两新”组织X建“扩面提质”行动，实施“双强六好”X组织创建活动。加强“两新”组织X组织书记队伍建设，举办“两新”组织X组织书记培训班。建立“两新”组织X建工作联系点制度，加强对“两新”组织X建工作的指导。通过X建引领，“两新”组织的凝聚力和战斗力不断增强，为企业发展注入了强大动力。
（五）深化机关X建，强化示范引领作用。深入开展“让X中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建活动，加强机关X组织建设，规范X内组织生活。开展机关X建“灯下黑”问题专项整治，推动机关X建与业务工作深度融合。实施机关X员“亮身份、作表率”行动，引导机关X员在服务基层、服务群众中发挥先锋模范作用。机关X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用得到充分发挥，为全区各项工作的顺利开展提供了坚强保障。
（六）强化学校X建，擦亮立德树人育人底色。加强中小学校X的建设，坚持和完善中小学校X组织领导的校长负责制。加强学校思想ZZ工作，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。开展“X建+师德师风”建设活动，加强教师队伍建设。实施“红色育人”工程，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。通过加强学校X建，为学校教育教学工作提供了坚强的ZZ保证，推动了教育事业的高质量发展。
三、压实X建责任，严督实考形成闭环
（一）强化ZZ担当，压紧压实责任链条。区委切实履行全面从严治X主体责任，区委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。各级X组织书记牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，层层签订X建工作责任书，明确X建工作目标任务和责任分工。建立健全X建工作述职评议考核制度，定期开展X组织书记抓X建工作述职评议，形成了一级抓一级、层层抓落实的X建工作责任体系。
（二）健全督查机制，推动X建工作常态长效。建立健全X建工作督查机制，定期对各级X组织X建工作开展情况进行督查。区委组织部联合区纪委、区委宣传部等部门组成督查组，采取定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对X建工作重点任务落实情况进行全面检查。对发现的问题及时反馈，督促整改落实。通过常态化督查，确保X建工作各项任务落到实处。
（三）完善考核体系，强化结果运用导向。完善X建工作考核评价体系，将X建工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，加大X建工作考核权重。建立科学合理的考核指标体系，注重考核工作实绩和群众满意度。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，对X建工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对X建工作不力的进行问责，形成了激励先进、鞭策后进的良好氛围。
（四）强化统筹联动，推动责任落实一体贯通。加强X建工作统筹协调，建立健全X建工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决X建工作中的重大问题。加强组织部门与宣传、纪检、政法等部门的协作配合，形成工作合力。推动X建工作与经济社会发展各项工作有机结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，实现X建工作与中心工作相互促进、共同发展。
四、凝心聚力奋进，提质增效谋新篇章
（一）持续深化思想引领，凝聚团结奋进强大合力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。持续开展主题教育，巩固拓展主题教育成果，推动广大X员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。加强思想ZZ工作，弘扬伟大建X精神，传承红色基因，培育和践行社会主义核心价值观。通过思想引领，凝聚全区广大X员干部和群众的智慧和力量，形成团结奋进的强大合力。
（二）持续夯实组织基础，筑牢坚强有力战斗堡垒。加强基层X组织建设，实施X支部建设提升行动，推进X支部标准化、规范化建设。加强X员队伍建设，严格X员发展程序，提高X员发展质量。加强X员教育管理，创新X员教育管理方式方法，激发X员活力。通过持续夯实组织基础，不断增强基层X组织的ZZ功能和组织功能，筑牢坚强有力的战斗堡垒。
（三）持续推进融合发展，激发X建工作创新动能。坚持X建工作与经济社会发展深度融合，围绕中心工作抓X建，抓好X建促发展。深入实施“X建+”工程，推动X建工作与乡村振兴、城市建设、产业发展、社会治理等各项工作有机结合。创新X建工作载体和方式方法，开展形式多样的X建活动，激发X建工作创新动能。通过融合发展，实现X建工作与经济社会发展同频共振、互促共进。
（四）持续强化作风建设，涵养风清气正ZZ生态。持之以恒加强作风建设，严格落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强纪律建设，强化纪律教育，严肃X内纪律规矩。加强X风廉政建设，加大反腐败斗争力度，保持惩治腐败的高压态势。通过强化作风建设，营造风清气正的ZZ生态，为全区经济社会发展提供坚强的纪律保障。
回顾2025年，全区X建工作取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实X的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，不断加强和改进X的建设，为全区经济社会高质量发展提供更加坚强的ZZ保证。
教育局机关X建工作经验材料
市教育局深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，认真贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，坚持以高质量X建引领教育高质量发展，坚定落实立德树立人根本任务，深化教育改革创新，优化教育资源配置，全面开创教育强市建设新局面。
一、坚持ZZ“铸魂”，打牢X建引领“三个根基”。一是打牢ZZ根基。强化ZZ机关意识教育、对X忠诚教育、理想信念教育，扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，引领机关X员干部带头铸牢ZZ忠诚，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是打牢思想根基。建立局机关“每周一学、每月一评、每季一考”机制，部署开展“书记、X员讲X课”活动，召开青年X员成长教育座谈会，引导机关年轻干部争当青年学习典型、改革攻关能手、奉献基层先进。三是打牢责任根基。制订机关X支部工作规范并纳入处室综合考核，制发机关X建工作清单，定期提醒X建任务，按季调度工作完成情况。汇聚机关各处室x个X建阵地，形成X建资源库，供各X组织按需选用。
二、坚持组织“壮骨”，强化机关建设“三个引领”。一是先锋引领走在前。深化“双报到”“靓X徽”行动，开展“X群同心”志愿服务活动，举行“机关岗位明星”评选，宣传先进事迹，营造比学赶超的争先氛围。二是品牌引领促发展。持续推进基层X支部评星定级动态管理，组织开展“一支部一品牌”创建活动，x个机关基层X支部均创设特色鲜明、内涵丰富的X建品牌，X建品牌引领示范作用不断彰显。三是示范引领带群建。落实走访慰问、困难补助等暖心措施，开展健康服务进机关，积极参加体育联赛，联合学校举办专题文化活动，不断活跃充实机关文化生活。
三、坚持制度“强体”，提升教育保障“三种能力”。一是打好“满意牌”，提升服务能力。深入落实教育政务服务“即时办理”“一次办好”机制，成立x高等教育校地融合服务中心，开展高考志愿填报“四进一见”活动和学段衔接公益讲座，联合x广播电视台录制“教子有方”“家庭教育之声”等节目，在全国率先推出《陪伴成长—x市中小学生家长手册》并免费向全市x万家长发放。二是打好“特色牌”，提升培育能力。建立x市大中小学课程思政实践指导中心，推进学校家庭社会协同育人“教联体”建设，优化提升全面育人“十个一”项目，研究制订校园小农场建设标准，深化x“上合教育”品牌建设，开发中小学智慧教学、作业管理和网上巡课系统，不断提升“五育融合”育人水平。三是打好“改革牌”，提升创新能力。制定教育强市建设规划纲要和学前教育、基础教育、职业教育、高等教育等领域新的三年行动计划，启动国家基础教育综合改革实验区、特殊教育改革实验区等重大项目实施，推进全国产教融合型城市建设、校园足球人才培养改革和新型足球学校建设改革、儿童青少年近视防控改革等试点（试验），出台深化集团化办学改革意见，扎实推进中小学X组织领导的校长负责制试点工作，提升治教治校治学质量。
四、坚持作风“聚气”，健全从严治X“三项机制”。一是拧紧“思想关”，健全廉洁教育机制。建立经常性和集中性纪律教育机制，召开警示教育会，定期开展日常廉政谈话，在重要节点进行廉洁过节提醒，开展“清廉文化进校园”活动，不断筑牢廉洁意识。二是把好“日常关”，完善监督管理机制。强化“管业务必须强监管”理念，全面落实“一岗双责”，在大中小学思想ZZ教育过程中强化廉洁文化建设，开展“尚廉润德”品牌建设行动，推进清廉教育进校园、进课堂，不断形成教师清廉从教、学生崇廉尚洁的良好风尚。三是筑牢“防护关”，构建专项整治机制。突出自主招生、特长招生、教师招聘和中小学食堂管理，开展专项整治。针对“三重一大”议事规程、招标采购、学生管理等方面问题，开展廉政风险隐患排查，强化执纪问责、以案促治。出台加强采购管理工作、食堂财务管理意见，强化监督管理审核。开展群众身边不正之风和腐败问题“点题整治”，防范化解廉政风险。
社区基层X建工作经验材料
今年以来，x社区X委始终严格落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，聚力彰显ZZ引领高度、强化队伍建设力度、提升基层治理精度、增进为民服务温度，在凝心铸魂上下真功、多元共治上出实策、基层治理上求突破、民生服务上见真章，着力提升基层X建质效。
一、深学践悟、融会贯通，“塑形”“铸魂”理论武装持续走深走实
一是在ZZ建设上有力有为。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将X的ZZ建设摆在首位，依托X委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题X日等，开展ZZ能力提升行动x次，切实把ZZ学习、ZZ训练抓在经常、融入日常。严格落实X建工作责任制，定期召开基层X建工作专题会，研究制定2025年基层X建重点工作计划，进一步明确工作重点，理清工作思路。二是在思想建设上入脑入心。严格落实“第一议题”制度，制定X委理论学习中心组学习计划，细化班子成员个人学习计划，采取集中研讨学、融入经常学等方式，围绕深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理重要论述和关于基层减负重要论述等专题，开展X委理论学习中心组学习x次，交流研讨x次。三是在能力本领上常抓常新。深入开展“三学三练三比”（学理论、学法规、学业务，练思想、练作风、练本领，比业务、比服务、比奉献）活动，推进“基础课”和“专业课”学习两手抓，持续提升干部职工业务技能和履职能力。
二、严密体系，强化功能，“织网”“强基”组织保障作用有力彰显
一是基层组织建设从严从细。持续深化X支部建设标准化，着力抓好X的组织生活制度落实，认真贯彻落实“三会一课”、主题X日、组织生活会、民主评议X员、谈心谈话等制度，召开X员大会x次，支委会及主题X日x次。选优配强支部班子，通过“自荐”“举荐”“推荐”“三荐联动”摸排出X组织后备人选x人。强化X员分类管理和X内关爱帮扶，针对年老体弱X员实行上门服务，送学、送教、送温暖。走访慰问辖区高龄、困难X员x人次，送去米、油等生活物资共计x元等。深化流动X员的管理教育，全面排查掌握流动X员基本信息，建立动态管理台账，落实流动X员身份信息、组织关系、流动轨迹“三必核”机制。设立流动X员服务窗口，依托流动X员AAA群、公众号、学习强国等平台，以文字、语音、和视频等形式实时推送学习内容，构建起流动X员日常学习“指尖课堂”。二是学习教育见行见效。紧跟省、市、街道“三抓三促”行动节奏，立足工作职责，积极主动作为。社区X委和各X支部采取X委扩大会、“三会一课”、主题X日等多种形式，有序启动学习教育制定简便务实、可操作的工作任务时间安排表及工作方案，明确重点任务、具体措施、时间安排。针对辖区不同群体特点，创新学习方式，支部AAA群每天“微分享”、社区AAA平台定期推送等方式发挥着浸润教育作用，确保学习教育全覆盖，吹响作风建设“集结号”。
三、X建引领，多元共治，“聚力”“赋能”基层治理效能显著提升
一是以X建强服务，居民群众幸福感持续提升。拓展深化“同心嘉园”X建品牌建设，持续完善社区“大X委”“互联共转”行动机制，深化在职X员“双报到、双服务、双评议”等活动，开展“践行雷锋精神弘扬志愿新风”学雷锋志愿服务活动、“缅怀先烈寄哀思清扫陵园践初心”等主题活动x次。召开“大X委”、互联共转联席会，签订共建协议书x份。结合社区自建大院多的特点，与联建单位实施自建大院认领行动，辖区“互联共转”单位共认领自建大院x个，深入开展安全隐患排查、政策法规宣传、环境卫生整治等活动x余次。同时，深入开展辖区独居、空巢老人“结对关爱”行动，x家联建单位结对关爱x名独居、空巢老人，定期走访看望送温暖。着力破解居民“小事难办”治理难题，不断优化完善“一老一小”服务体系，为辖区1名身患重大疾病儿童申请最低生活保障，为x名流浪乞讨人员申请临时救助x元，为x户困难群体发放救助金x万元，发放米面油等生活、过冬物资等x余件，煤炭x余吨，让群众的获得感、幸福感成色更足。二是以X建促治理，社会治理效能持续提升。以“建设管理有序，服务到位居民家门口的幸福大院”为目标，积极探索“1455”工作法，围绕一个中心，采取“四个措施”，推动“五方联动”，实现“五力齐发”，深化自建大院标准化建设。创新“七色”分类法，对x个自建大院原有的“一院一档”，按照出租房屋、租赁站等七大类进行细致分类。成功打造2个特色自建大院及x个网格工作站，制定《x社区自建大院管理办法》和《x社区自建大院网格员工作职责》，完善网格员每日值守坐班制度，实现精准高效的大院管理服务。深入践行“枫桥经验”，探索“133”矛盾纠纷化解工作法，强化与各职能部门之间的沟通协作，化解矛盾纠纷x起、警调对接x起、私搭乱建x处、畅通消防通道x处，社区凝聚力和向心力显著增强。
展望未来，我们将以更高标准、更严要求、更实举措，持续深化X建引领，推动X建工作再上新台阶，为更好地服务居民提供更加建强有力的保障！
市局特色X建品牌创建工作经验材料
近年来，市局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，牢牢把握“人民至上、生命至上”根本宗旨，紧扣医疗保障事业改革发展主线，坚持把创建特色X建品牌作为提升基层X组织组织力、凝聚力、战斗力的重要抓手，以“X建+医保服务”深度融合为路径，聚焦群众看病就医急难愁盼问题，着力打造有温度、有力度、有辨识度的X建品牌矩阵，推动X建优势转化为惠民实效，为构建公平、统一、高效的医疗保障体系提供坚强ZZ保障。
一、突出ZZ引领，把准品牌创建方向。医疗保障是减轻群众就医负担、增进民生福祉、维护社会和谐稳定的重大制度安排，具有鲜明的ZZ属性和公益导向。该局始终坚持把X的ZZ建设摆在首位，牢牢把握医保工作的ZZ定位和民生属性，将X建品牌创建纳入全局X建工作整体部署和年度重点任务，确保方向不偏、立场不移。围绕贯彻落实X中央关于深化医疗保障制度改革的决策部署，制定出台《关于推进“一支部一品牌”建设的实施方案》，明确品牌创建必须坚持“三个统一”：统一于服务国家战略大局，统一于提升群众获得感幸福感安全感，统一于推动医保事业高质量发展。通过X组理论学习中心组学习、专题X课、支部研讨等形式，组织X员干部深入学习习近平总书记关于医疗保障工作的重要论述，深刻领会“病有所医”“应保尽保”等重大理念的丰富内涵，切实增强ZZ自觉和行动自觉。结合巩固拓展主题教育成果，开展“医保姓什么、服务为什么、品牌干什么”专题大讨论，引导X员干部跳出“就X建论X建”的狭隘思维，自觉把品牌创建与参保扩面、基金监管、待遇落实、经办服务等主责主业紧密融合，真正实现X建工作从“软任务”向“硬指标”转变。
二、聚焦主责主业，构建品牌体系架构。坚持系统谋划、分类培育，推动X建品牌从“点上突破”向“面上开花”拓展。一是强化顶层设计，压实工作责任。成立由局X组书记任组长的X建品牌创建工作领导小组，建立“X组统筹、机关X委牵头、X支部主建、X员全员参与”的工作机制，将品牌创建成效纳入年度绩效考核和X组织书记抓X建述职评议内容，形成层层负责、齐抓共管的工作格局。制定品牌培育三年行动计划，按照“试点先行、示范引领、全面覆盖”的推进路径，分阶段组织实施。二是注重品牌命名，彰显行业特色。坚持“小切口、实载体、大成效”，鼓励各X支部立足职能定位和服务特点，凝练品牌名称、提炼核心理念。如医保经办X支部打造“医保暖心办”品牌，突出便捷高效、温暖贴心的服务追求；基金监管X支部创建“守护医保基金安全卫士”品牌，强化依法履职、严查欺诈骗保的使命担当；政策法规X支部推出“医保政策直通车”品牌，致力于政策宣传普及、群众精准理解。目前，全局8个X支部均创建了具有鲜明特色的X建品牌，实现全覆盖、全参与。三是丰富实践载体，增强品牌活力。依托“三会一课”、主题X日等组织生活，常态化开展“X员亮身份、岗位争先锋”活动，在服务窗口设立“X员示范岗”，在稽核一线组建“X员突击队”，在政策宣讲中成立“X员志愿服务队”，推动X员在重点工作、重大任务中当先锋、作表率。组织开展“我身边的品牌故事”分享会，讲述一线X员在医保征缴、异地结算、困难群众帮扶中的感人事迹，用身边事教育身边人，持续激发干事创业热情。
三、坚持问题导向，推动品牌落地见效。X建品牌的成效最终体现在解决问题、服务群众上。该局始终坚持把群众满意作为衡量品牌创建成效的根本标准，聚焦医保领域群众反映强烈的堵点难点问题，精准施策、靶向发力。一方面，着力提升经办服务温度。针对老年人、残疾人等特殊群体“不会办”“不便办”问题，经办X组织以“医保暖心办”品牌为抓手，推行“帮办代办”“上门服务”“预约办理”等便民举措，组建由x名X员组成的“医保帮办小分队”，深入社区、乡村为行动不便群众办理参保登记、待遇申领等业务。2023年以来，累计开展上门服务x余人次，群众满意度达x%。在全市x个医保服务窗口全面推行“微笑服务”“一次性告知”“限时办结”制度，设立“老年人服务专窗”“绿色通道”，配备老花镜、轮椅等便民设施，真正让服务有速度更有温度。另一方面，着力维护基金安全底线。基金监管X组织以“守护医保基金安全卫士”品牌为引领，持续开展打击欺诈骗保专项行动，建立“大数据+现场检查”联动机制，2023年累计查处违规医疗机构x家，追回医保基金x万元。创新开展“医保基金安全宣传月”活动，组织X员深入医院、药店、社区开展政策宣讲和警示教育，发放宣传资料x万份，营造“不敢骗、不能骗、不想骗”的良好社会氛围。在助力乡村振兴中，相关X支部建立困难群众参保动态监测机制，确保脱贫人口和监测对象100%参保、100%享受资助政策，切实筑牢防止因病致贫返贫防线。
四、健全长效机制，夯实品牌发展根基。X建品牌建设不是一时之功，贵在久久为功、常态长效。该局坚持制度化推进、项目化管理、清单化落实，确保品牌建设行稳致远。一是完善评价激励机制。制定《X建品牌创建评估细则》，从ZZ引领、服务效能、群众口碑、融合程度等方面设置x项量化指标，每年组织一次综合评估，对创建成效突出的X支部予以通报表扬并给予工作经费倾斜；对推进不力、流于形式的进行提醒约谈，推动形成比学赶超的良好局面。将品牌创建成果与干部年度考核、评优评先、职级晋升挂钩，增强X员干部参与感和荣誉感。二是加大资源保障力度。设立X建品牌专项经费，近三年累计投入x万元，用于品牌培育、阵地建设、活动开展和典型宣传。高标准打造“医保红色服务驿站”x个，集政策咨询、业务办理、X建展示、便民服务于一体，成为X员教育管理和群众便捷办事的重要平台。推进智慧X建建设，开发“医保X建e家”AAA小程序，实现组织生活在线管理、学习资料云端共享、群众诉求智能响应，提升X建工作信息化水平。三是深化宣传推广机制。在局官方网站、AAA公众号开设“医保X建品牌行”专栏，定期推送品牌创建动态、先进典型事迹和惠民服务举措，累计发布图文信息x余篇，阅读量超x万人次。积极向上级机关和主流媒体报送经验做法，《打造“医保暖心办”品牌提升群众服务体验》被《中国医疗保险》杂志刊发，《X员帮办小分队”架起医保连心桥》被省级主流媒体报道，有效扩大品牌影响力和美誉度。组织开展X建品牌现场观摩交流活动3次，汇编《医保X建品牌创建典型案例集》，推动优秀经验在全市医保系统复制推广。
五、注重文化涵养，厚植品牌精神内核。X建品牌不仅是工作载体，更是价值导向和精神象征。该局坚持把品牌建设与机关文化建设深度融合，着力培育具有医保特色的红色文化。一是强化价值引领。深入挖掘“医保暖心办”“安全卫士”等品牌背后的精神内涵，总结提炼“公平可及、便民利民、严谨专业、担当奉献”的医保人精神，组织开展“我为医保代言”主题演讲、“医保人的初心”征文等活动，推动品牌理念内化于心、外化于行。二是发挥典型示范作用。选树宣传在品牌创建中涌现出的先进人物，如“帮办先锋”王某某连续三年为百余名独居老人上门送卡送政策；“稽核尖兵”李某某带队查处多起重大骗保案件，追回巨额基金。通过先进事迹报告会、宣传展板展示等形式，让榜样可亲可敬、可学可做。三是丰富文化实践形式。结合“七一”、国庆等重要节点，组织开展重温入X誓词、过“ZZ生日”、参观红色教育基地等活动，增强X员身份意识和组织归属感。建设医保X建文化长廊，以图文、视频等形式集中展示X建品牌创建历程、服务成果和先进典型，营造浓厚X建氛围。
办公室X组2025年度抓基层X建述职工作总结
2025年，在市委的坚强领导和市政府机关X组的有力指导下，市政府办公室X组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，牢固树立并深入实践“围绕中心抓X建、抓好X建促业务”的工作理念，着力营造聚精会神抓X建的浓厚氛围，不断强化压实责任强X建的务实举措，有效提升机关X建的ZZ引领和坚强保障作用，推动办公室机关X建工作质量实现全面跃升，为服务保障现代化省域副中心城市建设提供了坚强的ZZ和组织保证。
一、主要工作情况
（一）强化ZZ统领，筑牢忠诚根基，当好践行“两个维护”第一方阵“排头兵”。办公室X组始终将ZZ建设摆在首位，深刻认识市政府办公室首先是ZZ机关的属性定位，教育引导全体X员干部自觉从ZZ上考量、在大局下行动，确保各项工作始终沿着正确ZZ方向前进。一是突出ZZ标准引领业务实践。坚持把ZZ标准和ZZ要求深度融入“三办三服务”（办文、办会、办事，服务发展、服务决策、服务落实）工作全链条、各方面。将习近平总书记关于新时代办公厅工作“五个坚持”重要指示精神作为根本行动指南，贯穿于老船长君起草、会议组织、督查督办、信息报送、后勤保障等各项工作始终。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，认真落实民主集中制、请示报告等制度，确保在重大原则问题面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同一切违反ZZ纪律和ZZ规矩的言行作斗争，确保政令畅通、令行禁止。二是健全“第一议题”强化思想对标。严格落实“第一议题”制度，全年召开X组会议x次、X组理论学习中心组学习会议x次、机关X委会议x次、支部学习会议x余次，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于及工作的重要要求。结合作为南水北调中线工程核心水源区和渠首所在地的特殊ZZ责任，深入学习习近平总书记关于生态文明建设、国家水安全战略的重要论述，引导X员干部深刻感悟“国之大者”，自觉把“两个维护”落实到守护一泓清水永续北送的实际行动中。三是深化ZZ忠诚动态教育管理。在年初组织全体X员签订《ZZ忠诚承诺书》的基础上，创新实施“ZZ体检”常态化机制。X组成员带头落实谈心谈话制度，全年开展覆盖全员的谈心谈话x轮次，各X支部结合组织生活会、主题X日等，定期开展X员思想动态分析研判和ZZ表现排查。重点围绕落实市委市政府重大决策部署、服务重大活动中的表现，检验X员干部的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保全体X员干部始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。
（二）深化理论武装，汲取奋进力量，当好学思践悟新思想“组织者”。办公室X组坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务和理论武装的重中之重，着力在深化、内化、转化上持续用力。一是聚焦核心内容系统学。深入学习X的二十大及历次全会精神，深刻领会中国式现代化的科学内涵和本质要求。持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。紧密结合实际，重点学习习近平总书记关于“三农”工作、生态文明、文化传承发展、国家水安全、中医药发展等重要论述，以及视察时的重要指示精神，深刻把握其对发展的重大指导意义。系统学习中央经济工作会议、省委x届x次全会、市委x届x次全会精神，确保X的创新理论在大地落地生根。二是构建多元载体深入学。完善并高效运行“X组理论学习中心组示范引领学、机关X委统筹指导学、各X支部集中深入学、各X小组灵活跟进学、X员个人自觉主动学”的五级联动学习机制。充分发挥“学习强国”、干部网络学院等线上平台作用。全年组织X组理论学习中心组学习x次，交流研讨x次；各X支部召开X员大会x次、支部委员会会议x次、X小组会议x余次；举办“宛办大讲堂”x期，邀请专家学者围绕高质量发展、历史文化传承等专题授课；X支部书记讲X课x次；组织各类理论学习会、读书班x余次。三是着力成果转化实践学。坚持学以致用、知行合一，将巩固拓展主题教育成果与常态化长效化学习紧密结合。围绕市委市政府中心工作，组织X员干部深入基层一线开展“大学习、大调研、大落实”活动x批次，形成高质量调研报告x篇，其中x篇获市领导批示并转化为政策举措。引导X员干部自觉运用X的创新理论蕴含的立场观点方法分析解决发展面临的实际问题，切实将学习成果转化为服务决策、推动落实、优化服务的能力和实效，努力做到学思用贯通、知信行统一。
（三）聚焦中心大局，推动深度融合，当好X建引领高质量发展“施工队”。办公室X组牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持把X建工作作为驱动业务工作的“红色引擎”，推动X建与业务工作同频共振、深度融合。一是夯实组织基础，建强战斗堡垒。以创建“ZZ功能强、支部班子强、X员队伍强、作用发挥强”的“四强”X支部为抓手，制定并实施X支部梯次提升计划。着力扩大先进支部增量，精准施策提升中间支部水平，强力整顿转化后进支部。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、主题X日等制度，提升组织生活吸引力和实效性。结合办公室实际，探索在重大任务、重要项目中建立临时X支部或X员突击队，确保中心工作推进到哪里，X组织战斗堡垒作用就发挥到哪里。二是发挥先锋作用，服务中心大局。深入开展“X员先锋岗”创建活动，全年评定“X员先锋岗”x个，激励X员在服务发展、服务决策、服务落实中亮身份、作表率、当先锋。围绕全市中心工作，组织X员积极投身“万人助万企”、优化营商环境、城市更新提质、乡村振兴、生态环保等主战场。在服务保障世界月季博览会、玉雕文化节、张仲景医药文化节等重大活动中，成立X员服务专班，确保各项工作高效顺畅运转。在应对汛情、极端天气等急难险重任务时，X员冲锋在前，彰显了责任担当。三是践行宗旨意识，密切联系群众。深化拓展“双报到”工作机制，组织机关x余名X员常态化到联系社区报到服务。结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，全年累计开展交通文明引导、卫生清扫、政策宣传、困难帮扶等志愿服务活动x余场次，解决实际问题x项。组织X员干部深入包联乡村，开展结对帮扶，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，以实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨，有效提升了基层X组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（四）坚持严的基调，涵养清风正气，当好正风肃纪反腐“探照灯”。办公室X组坚决扛起全面从严治X主体责任，深入学习贯彻习近平总书记关于X的自我革命的重要思想，以严的基调、严的措施、严的氛围纵深推进正风肃纪反腐。一是深化纪律教育，筑牢思想防线。将X章X规X纪学习作为X员干部必修课，纳入各类培训、支部学习计划。组织X员干部赴府衙廉政教育基地、邓州“编外雷锋团”展览馆等本地廉政文化、红色教育基地开展警示教育x次。以支部为单位集中观看《永远吹冲锋号》等警示教育片x场次，学习中央、省、市纪委通报的典型案例，用身边事教育身边人。举办廉政X课、廉洁文化作品征集等活动，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，规矩意识和廉洁自律意识显著增强。二是持续纠治“四风”，弘扬新风正气。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，特别是文山会海、督查检查考核过多过滥、加重基层负担等问题，持续深化整治。大力弘扬“高效率、快节奏、勇担当、抓落实、令行禁止”的工作作风。结合公务员日常考核和“躺平式”干部专项整治，深入开展作风问题排查。每季度组织X员干部对照检查，既查X性锤炼不足，也查能力本领差距，更查作风品行问题。三是健全制度机制，强化严管厚爱。制定出台《市政府办公室关于进一步改进作风狠抓落实、全面加强干部职工监督管理办法（试行）》，从ZZ表现、参加X内活动、廉洁自律、“三办三服务”工作实绩、日常管理五个维度，对X员干部言行进行全方位规范和约束，并强化考核结果运用。坚持抓早抓小、防微杜渐，精准运用监督执纪“四种形态”，全年开展廉政谈话x人次，提醒谈话x人次。强化正向激励，全年对作风扎实、实绩突出的x名X员予以通报表扬；对存在作风不实、工作过失等问题的x名X员进行通报批评，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造了风清气正、干事创业的良好ZZ生态，X员干部精神面貌和工作作风焕然一新。
二、下一步工作打算
2026年，办公室X组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代X的建设总要求，认真落实市委决策部署，以更高标准、更实举措推动机关X建工作高质量发展，为服务保障建设现代化省域副中心城市贡献更大力量。
（一）在强化ZZ机关建设上再发力。持续深化ZZ忠诚教育和ZZ机关意识教育，不断提高X员干部ZZ“三力”。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央、省委、市委政令在办公室畅通无阻、落地见效。聚焦南水北调后续工程高质量发展、粮食安全、中医药传承创新等“国之大者”“省之要者”“市之重者”，提升ZZ把关和服务保障能力。
（二）在提升理论武装实效上再深化。完善理论学习长效机制，在全面系统学习X的创新理论基础上，更加突出对习近平总书记关于及工作重要指示精神的专题研学。大兴调查研究之风，围绕市委市政府中心工作确定重点调研课题，推动学习成果更多转化为服务决策、破解难题、推动发展的具体思路和有效举措。
（三）在推动X建业务深度融合上再创新。深入实施“X建+”工程，探索建立X建与业务融合评价体系。围绕“三办三服务”核心职能，打造一批主题鲜明、成效显著的融合品牌项目。深化“四强”X支部创建，推动后进支部转化提升，实现全面进步、全面过硬。创新X员作用发挥载体，在重大任务、重点项目中更好发挥X员先锋模范和支部战斗堡垒作用。
（四）在锻造过硬干部队伍上再严实。巩固拓展作风建设成果，持续深化整治形式主义为基层减负。严格落实《干部职工监督管理办法》，强化日常监督管理。加强X员干部专业能力培训，特别是提升把握政策、统筹协调、应急处突、狠抓落实的能力。坚持严管厚爱结合，完善激励关怀机制，营造担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。
（五）在涵养清廉ZZ生态上再巩固。压紧压实全面从严治X主体责任，强化对“关键少数”和重点岗位的监督。常态化开展纪律教育和警示教育，用好本地廉政文化资源。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的良好ZZ生态。
1
财政局X组领导班子2025年度述职述责述廉述X建工作总结
2025年，在市委、市政府的坚强领导和科学指导下，市财政局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记考察、我市重要讲话精神，全面贯彻落实X中央、国务院决策部署和省委、市委工作要求，紧紧围绕“勇做全省新时代高质量发展开路先锋”的城市定位和“六大战略”、“六大片区”发展布局，主动担当、克难奋进，全面落实积极的财政政策“适度加力、提质增效”要求，聚力“保重点、防风险、强改革、优服务”，为全市经济社会高质量发展提供了坚实有力的财政支撑，交出了一份亮点纷呈的财政答卷。
一、主要工作情况
（一）坚持ZZ引领，筑牢高质量发展思想根基，确保财政工作正确方向。局X组始终将X的ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保财政事业始终沿着正确方向前进。一是强化理论武装，铸牢ZZ忠诚。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记关于经济工作、财政工作的重要论述和指示批示精神作为首要ZZ任务。全年围绕落实“国之大者”要求，学习贯彻X的二十届四中全会精神，组织X组理论学习中心组学习x次，开展“思想大讨论”x场，引导全局干部职工自觉将财政工作置于国家发展大局和我市复兴伟业中考量。坚持用ZZ眼光审视财政收支、用ZZ立场制定财政政策、用ZZ担当深化财税改革，切实把X的领导贯穿于预算管理、政策制定、资金分配、风险防控的全过程各环节。坚决扛牢意识形态工作主体责任，牢牢掌握意识形态领域领导权主动权，确保财政领域意识形态安全。二是高标准严要求抓实深入贯彻中央BXGD精神学习教育。将深入贯彻中央BXGD精神学习教育作为贯穿全年的ZZ任务抓实抓细，聚焦提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。局领导班子带头开展集中学习研讨x次，深刻检视在服务大局、推动落实中存在的短板弱项。各X支部组织全体X员结合岗位职责、典型案例和自身实际，深入查摆剖析思想认识、工作作风、廉洁自律等方面的差距不足x余项。通过学习教育，全局X员干部的纪律意识、规矩意识显著增强，履职尽责、服务发展的能力水平得到全面提升。三是大兴调查研究，破解发展难题。坚持问题导向和目标导向，聚焦市委市政府中心工作和财政改革发展痛点难点。围绕古都复兴、文旅融合、产业升级、科技创新、乡村振兴、基层“三保”、债务风险化解等关键领域精准选题，确定了“支持打造国际文化旅游名城路径研究”、“财政助力区域同城化体制机制创新”、“提升基层财政保障能力对策”等x项重点调研课题。由局领导带队，深入县区、乡镇（街道）、企业、项目一线摸实情、听诉求，并赴苏州等先进地区学习考察。全年形成高质量调研报告x篇，其中x项成果直接转化为市委市政府决策依据或具体财政政策措施，有效破解了一批制约高质量发展的瓶颈问题。
（二）加强财政资源统筹，做大服务保障蛋糕，夯实高质量发展财力支撑。面对复杂严峻的经济形势和日益尖锐的收支矛盾，坚持开源节流并举、优化结构增效，全力做大财政“蛋糕”，提升财政保障能力。一是全力挖潜增收，确保财政收入稳中有进。面对经济下行压力和结构性减税降费影响，强化财税联动和综合治税，健全税收精诚共治协调机制。高频次加强收入研判调度，深入开展重点税源走访调研和税收清欠专项行动。依法依规强化非税收入征管，确保应收尽收。全年一般公共预算收入完成x亿元，同比增长x.x%，剔除特殊因素后保持稳定增长，为全市经济社会发展提供了坚实财力保障。二是抢抓政策机遇，争资争项成效斐然。敏锐把握国家政策窗口期，建立“市局统筹、部门联动、市县协同”的向上争资机制。成功争取国家海绵城市建设示范城市，获中央财政补助资金x亿元；获批中央财政支持普惠金融发展示范区，获激励资金x亿元；成功争取超长期特别国债项目资金额度x亿元，重点用于黄河安澜、宋都古城保护修缮提升、重大水利工程等领域；争取国家历史文化名城保护专项资金x亿元用于城墙、铁塔、州桥遗址等重点文物修缮；推动兰考县入选全国农村综合性改革试点试验区、尉氏县入选国家级农业现代化示范区创建名单。全年向上争取各类竞争性资金总量创历史新高，为我市发展注入强劲动力。三是优化支出结构，集中财力保障重点。坚持“小钱小气、大钱大方”，大力压减非刚性、非重点项目支出和一般性支出。严控“三公”经费，压减会议费、培训费、宣传费等x%。统筹用好专项债券、特别国债、一般债券等资金，全年发行新增专项债券x亿元，重点支持区域同城化基础设施、自贸区我市片区、重大产业园区、民生补短板等领域项目建设。强化财政金融协同，设立我市文旅产业发展基金、区域科创天使基金，完善政府性融资担保体系，推动平均担保费率降至0.6%以下，有效缓解中小微企业和“三农”融资难题。四是深化资金统筹，提升资源配置效率。强化“大预算”理念和财政综合统筹能力。大幅清理整合专项资金，市本级项目支出专项数量由上年的x个压减至x个，压减率达x%。建立存量资金定期清理收回机制，对结转结余资金和当年执行进度慢、绩效评价差的资金坚决收回或调整用途，全年盘活各类存量资金x亿元，统筹用于发展急需和民生保障领域。完善全口径预算管理，加大政府性基金预算、国有资本经营预算调入一般公共预算力度。
（三）优化财政资源配置，精准滴灌关键领域，增强高质量发展内生动力。聚焦我市“六大战略”和“六大片区”建设，优化支出结构，精准发力，全力支持关键领域和薄弱环节发展。一是聚力支持打造国际文化旅游名城。加大财政投入，设立宋都古城保护利用专项资金，支持城墙贯通、州桥遗址博物馆、重大文物修缮保护及历史文化街区更新活化。安排专项资金支持“大宋中国年”等文旅品牌活动及智慧文旅平台建设。落实文旅企业纾困和激励政策，助力文旅市场强劲复苏，全年游客接待量、旅游综合收入同比显著增长。二是全力支持产业转型升级与新质生产力培育。加力支持“制造立市”战略，安排制造业高质量发展专项资金x亿元，重点支持汽车及零部件、空分、农副产品深加工等优势产业集群发展及企业技术改造、数字化转型。大力支持科技创新，保障中关村智酷人才与产业创新基地、大学科创中心等平台运营，安排资金支持市级重大科技专项、“揭榜挂帅”项目及科技成果转化中心建设。支持自贸区我市片区制度创新和开放平台能级提升。三是倾力支持乡村振兴与农业农村现代化。坚决扛稳粮食安全财政责任，统筹资金x亿元新建高标准农田x万亩，规模和投入均居全省前列。深化农业生产社会化服务，扩大“农业大托管”试点范围。大力支持特色农业品牌建设及现代农业产业园创建。推进“整村授信”和农业保险创新，落实“巨灾保险”政策，增强农业抗风险能力。持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。四是强力支持区域协调与城市功能提升。统筹资金优先保障区域同城化交通、水利、生态等重大基础设施项目。支持区域大道智能化提升、机场三期扩建前期、轨道交通前期研究等。持续加大“四好农村路”建设和养护投入。优化航线补贴政策，提升区域交通枢纽功能。支持国际陆港、综保区建设发展，提升开放经济承载力。五是竭力保障和改善民生福祉。坚持民生投入只增不减、力度只强不弱。省、市民生实事项目资金足额保障到位。支持省人民医院我市分院等项目建设投入使用。持续加大教育投入，改善中小学幼儿园办学条件。全力支持建设革命老区高质量就业服务示范区。大力发展普惠托育服务，全市普惠托位占比提升至x%。支持“一老一小幸福院”建设x个。强化社会救助、优抚安置等基本民生兜底保障。
（四）深化财ZZ理改革，提升绩效防控风险，构建现代高效财政管理体系。以改革破难题，以绩效提效能，以监管促规范，不断完善现代财政制度体系。一是习惯过“紧日子”，硬化预算约束。出台并严格执行《我市严格落实过紧日子要求十五条措施》。建立重大政策、重大项目财政承受能力评估机制，年内对x个拟出台的重大政策和政府投资项目开展评估审核，对脱离发展阶段、过度超前或低效无效的项目坚决核减或不予安排预算。二是深化预算绩效管理改革。深入开展“财政管理绩效提升年”活动。构建覆盖所有财政资金的全过程预算绩效管理链条。引入第三方机构对工业技改、科技创新、生态环保等重点领域x个专项资金开展绩效评价，评价金额x亿元。强化结果应用，压减低效无效资金x亿元，修订完善专项资金管理办法x项，真正实现“花钱必问效、无效必问责”。三是稳步推进财政体制改革。研究起草《我市深化市以下财政体制改革实施方案》，着力清晰界定市县（区）财政事权与支出责任。深化乡镇（街道）财政体制改革，全面推行乡镇“一级财政”管理，制定完善实施方案和工作指引，有效激发基层发展活力、规范财政运行。修订《我市市本级财政专项资金管理办法》，规范资金设立、分配、使用、监督全流程。建立增发国债等特殊转移支付资金共管账户制度，强化资金穿透式监管。四是全面加强财会监督。巩固拓展乡镇（街道）财政资金监管专项整治成果，出台《我市乡镇（街道）财政资金管理实施细则》、《乡镇（街道）运转经费预算编制规范》，相关经验做法获财政部肯定推广。强化政府投资项目评审，严控项目预算，严查虚增工程量等行为，加强对第三方评审机构的监管考核，全年淘汰不合格机构x家。加强政府采购监管，实施采购需求第三方审核机制，严肃查处设置不合理条件、倾向性条款等行为，营造公平竞争环境。
（五）树牢底线思维，防范化解风险，筑牢高质量发展安全屏障。统筹发展和安全，增强忧患意识，打好防范化解重大风险主动仗。一是坚决兜牢“三保”底线。坚持“三保”支出在财政支出中的优先顺序。年初预算足额安排、不留缺口。建立县级“三保”预算审核及执行监测机制，依托预算管理一体化系统实时监控库款保障水平。对财政困难地区实施精准帮扶和应急调度机制，确保全市“三保”支出按时足额兑现，未发生系统性风险。二是有效管控政府债务风险。按时足额将法定政府债务本息纳入预算予以保障，稳妥有序发行再融资债券x亿元用于债务周转。积极争取并用好国家一揽子化债政策支持，通过盘活存量资产、优化债务期限结构、严控新增项目融资成本等多种方式，全市政府债务化解超额完成年度任务，债务率保持在安全合理区间。三是严密监控融资平台风险。压实企业主体责任和属地管理责任，“一企一策”推动市属重点融资平台公司债务风险化解方案落地见效。充分利用金融化债政策工具，通过资产盘活、资源整合、转型发展等方式，推动平台公司债务规模稳步下降、“空壳类”平台加快清理。实施全口径债务动态监测预警，坚决遏制新增隐性债务，牢牢守住不发生区域性系统性风险的底线。
（六）强化队伍建设，锻造财政铁军，凝聚服务高质量发展强大合力。以X建为引领，以能力作风建设为保障，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍。一是锤炼履职尽责的过硬本领。实施“财政干部专业能力提升工程”。坚持“财政讲坛”、业务大练兵等常态化学习机制，全年举办各类培训x期。完善青年干部培养计划，推行“导师制”，选派优秀年轻干部到财政部、省财政厅、先进地区及基层一线、核心岗位挂职锻炼、墩苗成长。营造钻研业务、比学赶超的浓厚氛围。二是树立担当作为的优良作风。以开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育为主线，组织X员干部认真学习《习近平关于加强X的作风建设论述摘编》，强化“财”服务于“政”的意识，主动靠前服务。坚持“开门办预算”，局领导带队定期深入预算单位、重点项目、县区基层一线，了解情况、宣讲政策、解决问题。优化预算编制流程，加强沟通协调，提升预算编制科学性和服务精准性。深化“放管服”改革，优化营商环境，提升财政服务效能。三是筑牢清正廉洁的坚固防线。严格落实全面从严治X主体责任和监督责任。X组书记认真履行第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”。常态化开展X章X规X纪教育和警示教育，用好典型案例“活教材”。加强对重点岗位、关键环节的廉政风险排查和动态监控。强化干部“八小时外”监督管理，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，保持财政资金和财政干部“两个安全”。全年未发生重大违纪违法案件。
二、下一步工作打算
（一）持续强化X建引领。坚持把X的ZZ建设摆在首位，落实“第一议题”学习制度，推动X的创新理论武装走深走实。扛稳抓牢意识形态工作责任。扎实推进深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果转化，推动全面从严治X向纵深发展，以高质量X建引领保障财政高质量发展。
（二）精准高效强化财政保障。把准“稳”与“进”。坚持稳中求进、以进促稳、先立后破。把确保财政收入稳定可持续增长作为重中之重，夯实税基，提高税收占比，坚决杜绝虚收空转，实现财政收入量的合理增长和质的有效提升。保持必要支出强度，优化支出结构。统筹“发展”与“安全”。集中财力保障市委市政府重大战略部署，重点支持文旅深度融合、制造业高质量发展、科技创新、乡村振兴、重大基础设施等领域。同时，树牢底线思维，高度重视各类风险关联性，坚决落实政府过紧日子要求，严控政府投资项目成本，坚决遏制新增隐性债务，妥善化解存量债务，确保财政可持续运行。平衡“保障”与“绩效”。强化预算绩效管理刚性约束，将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程。完善绩效评价结果与完善政策、调整预算、改进管理的实质性挂钩机制。坚决压减低效无效支出，把宝贵的财政资金用在刀刃上、紧要处，确保每一分钱都花出效益。
（三）深化能力作风建设。持续锻造高素质专业化财政铁军。加强财政干部队伍思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练。大兴务实之风、调查研究之风，提升干部服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。强化担当精神和斗争本领，激励干部在推动发展、深化改革、防控风险中展现新作为。毫不松懈抓好X风廉政建设，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好环境。
某单位2025年X建工作总结
2025年，单位X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及历次全会精神，紧紧围绕新时代X的建设总要求，以ZZ建设为统领，以提升组织力为重点，以推动X建与业务深度融合为关键，全面压实管X治XZZ责任，为单位高质量发展提供了坚强的ZZ和组织保证。现将全年X建工作情况总结如下。
一、基本情况
一年来，单位X委始终把抓好X建作为最大的政绩，坚持系统谋划、整体推进，X建工作呈现出基础扎实、重点突出、特色鲜明、成效显著的良好态势。
（一）强化组织保障，筑牢X建根基。X委深刻认识到，强有力的组织保障是X建工作顺利开展的前提。始终将X建工作置于全局工作的核心位置，确保各项任务落地生根。一是强化顶层设计，压实主体责任。单位X委切实履行管X治X主体责任，将X建工作纳入年度总体工作部署，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全年召开X委专题会议，专门研究X建工作，系统解决组织设置、人员配备、经费保障等关键问题。制定并印发了《单位2025年X建工作要点》，明确目标任务、责任分工和完成时限，形成了X委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的X建工作格局。将X建工作责任制落实情况作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据，有效传导了压力，压实了责任。二是健全制度机制，提供坚实支撑。为确保X建工作规范化、长效化，不断完善制度体系。健全X委领导下的X建工作联席会议制度，定期组织组织、宣传、纪检及各业务部门召开协调会，推动信息互通、资源共享、行动协同，形成工作合力。在经费保障上，坚持“财政投入为主、X费补充为辅”的原则，将X建工作经费全额纳入年度财政预算，并为重大专项活动设立专项经费，确保有钱办事、有场所议事。落实X委办公室和各X支部独立办公活动场所，精心打造集学习、活动、服务于一体的X员活动中心、“X员先锋岗”等工作阵地，为X建工作开展创造了良好条件。三是选优配强队伍，建强战斗堡垒。高度重视X务干部队伍建设，选拔ZZ强、业务精、作风硬的干部充实到X务工作岗位。成立由单位X委书记任组长，X委副书记任副组长，X委委员及各X支部书记为成员的X建工作领导小组，全面统筹协调。加强对X支部书记的培训和业务指导，举办X务干部专题培训班，显著提升了其履职能力。大力推进X员队伍建设，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年发展新X员，优化了X员队伍结构。
（二）深化思想引领，把稳ZZ方向。坚持把X的ZZ建设摆在首位，持续深化理论武装，引导广大X员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是抓实理论学习，提升ZZ素养。将习近平新时代中国特色社会主义思想和X的最新理论创新成果作为X委理论学习中心组、X支部“三会一课”的核心内容，组织集中学习，专题研讨。依托学习强国等线上平台，推动理论学习常态化、制度化。在X内深入开展学习教育，引导X员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保单位各项工作始终沿着正确ZZ方向前进。二是传承红色基因，坚定理想信念。充分挖掘利用本地红色资源，将其作为坚定理想信念的生动教材。组织X员干部赴红色教育基地开展现场教学，重温入X誓词，感悟初心使命。邀请老X员、老战士组建“银发宣讲团”，深入基层X支部和一线团队，开展革命传统教育讲座，通过讲述革命故事、追忆奋斗历程，引导X员干部赓续红色血脉，传承红色基因，树牢忠诚干净担当的ZZ品格。三是加强意识形态，筑牢思想防线。严格落实意识形态工作责任制，X委定期分析研判意识形态领域风险点，加强对宣传阵地、网络平台的管理。组织开展意识形态专题培训，增强X员干部辨别是非、抵制错误思潮的能力。积极弘扬主旋律，传播正能量，选树宣传了一批在平凡岗位上作出不凡贡献的先进典型，营造了崇德向善、奋发向上的良好氛围。
（三）推动X建业务融合，服务中心大局。始终坚持以X建引领发展，把X建工作成效体现在推动中心工作、促进单位发展的实际成果上，坚决破解X建与业务“两张皮”问题。一是找准结合点，服务乡村振兴。积极响应国家战略，将X建工作与乡村振兴紧密结合。组织农业技术专家X员成立“科技兴农服务队”，深入对口帮扶的地区，举办大棚种植、果树栽培、特色养殖等实用技术培训，培训农村青年，有效提升了他们的致富技能。为表彰先进、树立榜样，评选表彰了在产业发展中起带头作用的青年致富带头人，极大激发了农村青年返乡创业、建设家乡的热情，以实际行动为乡村振兴注入了“红色动能”。二是发挥先锋作用，参与基层治理。引导X员干部在基层治理中亮身份、当先锋、作表率。结合在职X员到社区报到工作，组建“X员志愿服务队”，X员利用工余时间参与社区政策宣传、文明创建、矛盾调解等工作。联合派出所、司法所等单位，开展“法治进社区”活动x场，向居民普及法律知识，提供法律援助。邀请心理专家、XX地方医疗机构的专业人士开展心理健康讲座和健康咨询x次，有效提升了居民的幸福感和安全感，构建了共建共治共享的基层治理新格局。三是打造特色品牌，提升服务效能。积极探索X建与业务融合的新路径，打造具有单位特色的X建品牌。以“X建+关心下一代”为抓手，依托X群服务中心、新时代文明实践站等平台，在寒暑假期间，组织有特长的“五老”人员开设二胡、书法、科普等兴趣班，惠及青少年XX余人，既解决了家长的后顾之忧，又丰富了青少年的精神文化生活，这一做法被上级媒体宣传报道。通过品牌创建，X组织的凝聚力、向心力显著增强，服务发展的效能得到全面提升。
（四）夯实基层基础，激发组织活力。树立大抓基层的鲜明导向，持续推进X支部标准化规范化建设，着力增强基层X组织的ZZ功能和组织功能。一是扩大组织覆盖，延伸工作手臂。坚持X组织建设与业务拓展同步推进，做到业务拓展到哪里，X组织就覆盖到哪里。指导下属部门、子公司全部建立健全X支部，选优配强支部书记和委员，实现了组织网络全覆盖。积极探索在临时项目组、攻关团队中建立临时X支部，使X的工作无盲区、无死角，确保X的领导一贯到底。二是创新组织生活，增强组织活力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，在完成规定动作的基础上，鼓励各X支部结合实际创新自选动作。广泛开展“主题X日+”活动，将主题X日与业务攻关、志愿服务、文体活动等相结合，使组织生活既有“X味”又有“趣味”。利用虚拟现实、线上会议等技术手段，开展情景式、互动式组织生活，提升了吸引力和实效性。三是建强骨干队伍，凝聚银发力量。高度重视老干部、老X员的作用，将其作为X建工作的重要补充力量。通过深入摸排、组织发动、典型带动等多种方式，广泛吸纳各领域的“五老”人员参与到X建指导、关心下一代、技术咨询等工作中。建立动态管理台账，定期组织“五老”骨干座谈会，听取意见建议，为他们发挥作用搭建平台、创造条件，让“银发力量”在X的事业中持续发光发热。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代X的建设总要求和高质量发展的需要，单位的X建工作仍存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。
一是理论学习的深度和转化度有待加强。部分X员干部在理论学习上还存在“浅尝辄止”的现象，满足于读过了、学过了，但在系统把握、融会贯通上做得不够，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提升，存在学用“两张皮”的现象。
二是X建与业务融合的机制仍需完善。虽然探索了一些融合路径，但部分X支部在推动X建与业务深度融合方面思路不宽、办法不多，融合的载体和抓手不够丰富，X建引领保障作用在某些领域和环节尚未得到充分发挥，存在“两张皮”的潜在风险。
三是组织生活的形式和内容创新不足。个别X支部的组织生活仍然存在形式较为单一、内容不够鲜活的问题，对X员的吸引力不强。在运用信息化、智能化手段开展X建工作方面还有提升空间，未能完全适应年轻X员的需求和时代发展的要求。
四是X员先锋模范作用发挥不够均衡。在不同岗位、不同层面的X员中，先锋模范作用的发挥存在差异。少数X员在日常工作和生活中身份意识不强，把自己等同于普通群众，在急难险重任务面前冲锋在前、敢于担当的意识有待进一步强化。
三、下步打算
针对存在的问题，下一步，单位X委将坚持问题导向，精准施策，持续用力，不断提升X建工作质量水平。
一是持续深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，在学懂弄通做实上下更大功夫。创新学习方式，通过专题研讨、辅导报告、现场教学等多种形式，增强学习的针对性和实效性。建立健全学习成果转化机制，引导X员干部在推动单位改革发展的具体实践中检验学习成效，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是着力推动深度融合。紧紧围绕单位中心任务谋划和推进X建工作，找准X建服务发展的切入点和着力点。探索建立X建与业务同频共振、同向发力的长效机制，推广“X建+重大项目”“X员先锋岗”等有效做法，设立X员责任区、攻关小组，把X组织和X员的力量凝聚到破解业务难题、推动技术创新、提升管理水平上来，实现X建工作与业务工作一体推进、深度融合。
三是不断夯实基层基础。深入推进X支部标准化规范化建设提质增效，严格落实各项组织生活制度。鼓励各X支部大胆创新，积极探索富有时代特征、体现单位特色、X员喜闻乐见的组织生活形式和内容。加大对X务干部的培训力度，提升其专业素养和履职能力。持续加强对X员的教育管理监督，激励广大X员在各自岗位上发挥先锋模范作用。
四是全面压实X建责任。进一步健全X建工作责任制，完善考核评价体系，强化考核结果运用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对X员干部的日常监督管理。持之以恒正风肃纪，营造风清气正的ZZ生态。通过健全责任链条、严肃督查问责，确保X建各项任务落到实处、取得实效，为单位在新征程上实现更高质量的发展提供坚强保证。
XX单位2025年X建工作总结报告
2025年，XX单位X委以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实X的二十大及二十届历次全会精神，严格按照上级X委的决策部署，坚持和加强X的全面领导，深入推进全面从严治X，以高质量X建引领企业高质量发展。全年工作在筑牢根基、融入中心、建强队伍、优化生态等方面取得显著成效。现将工作情况报告如下。
一、基本情况
一年来，XX单位X委始终将X的建设摆在首位，作为企业发展的“根”与“魂”，系统谋划，精准施策，X建工作的引领和保障作用得到充分发挥。
（一）以ZZ建设为统领，把稳企业发展之舵
X委始终坚持X对国有企业的领导这一重大ZZ原则，将X的领导深度融入公司治理各环节，确保企业发展始终沿着正确方向前进。一是完善公司治理结构。将X建工作总体要求写入公司章程，明确X组织在公司法人治理结构中的法定地位，为X组织“把方向、管大局、保落实”提供坚实制度保障。二是健全科学决策机制。持续优化“三重一大”决策制度实施细则，制定并动态完善X委前置研究讨论事项清单，厘清X委与经理层的权责边界，确保X委在重大决策中的领导和把关作用。通过运行“三重一大”决策和运行监管系统，以信息化手段提升决策的规范化与透明度，有效降低了决策风险。三是强化理论武装闭环管理。深化“第一议题”制度落实，构建“传达学习—研究部署—推进落实—督察督办—反馈报告”的全流程工作闭环。全年组织X委理论学习中心组学习XX次，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保X中央的决策部署在XX单位不折不扣落地生根。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级X委请示报告重要事项XX项，确保了决策的合规性与科学性。
（二）以思想建设为基础，筑牢理想信念之魂
X委清醒认识到，理论上的清醒是ZZ上坚定的前提。面对复杂严峻的内外部形势与艰巨繁重的改革发展任务，始终将强化思想ZZ引领作为首要任务。一是系统化开展理论学习。制定并严格执行年度中心组学习计划，深入学习习近平总书记考察XX省重要讲话重要指示精神，以及关于X的建设、国企改革、安全生产、生态文明等领域的重要论述。领导干部带头学、作表率，带动全体干部职工形成浓厚学习氛围。学习内容不仅涵盖《中国共产X章程》《中国共产X纪律处分条例》等X纪X规，还包括《煤矿安全规程》《煤矿重大隐患判定标准》等专业法规，实现了X建理论与业务知识的融会贯通。二是常态化加强宣传引导。扎实开展形势任务教育，深入践行“三知四讲五访”活动，全面落实X支部联系点制度。领导班子成员全年深入基层联系点XX次，宣讲政策、倾听呼声、解决实际困难XX余项。压紧压实意识形态工作责任制，强化网络舆情监控和信访维稳工作，牢牢掌握了意识形态工作的主动权。三是立体化塑造企业形象。围绕中心工作，大力宣传在安全生产、技术创新、经营管理等方面的经验做法和先进典型，全年对内发布宣传稿件XX篇，对外在主流媒体发稿XX篇，有效凝聚了内部人心，提振了员工士气，也向社会展示了良好的企业形象。
（三）以组织建设为抓手，筑强基层战斗堡垒
X委牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层X组织的组织力、凝聚力和战斗力。一是打造特色X建品牌。创立“XX先锋”X建品牌，以品牌建设引领X建与生产经营深度融合。确立《“X建+安全”打造平安XX》重点创建项目，由X委书记、矿长亲自挂帅，明确X建理念、创建措施与目标成效，通过X建工作例会等机制强力推进，确保任务落地见效。二是提升支部建设水平。实施X建工作规范提升专项行动，聚焦ZZ功能强、支部班子强、X员队伍强、作用发挥强“四强”X支部创建目标，围绕思想建设、组织生活等七个方面、XX项重点任务、XX项具体举措，清单化管理、项目化推进，责任到人，精准发力。三是激发X员先锋作用。大力推动X建项目化管理，截至10月底，在区队班组中开展“X员先锋岗”“X员安全岗”“X员突击队”“X员创新队”“X员志愿服务队”等系列活动XX余次。广大X员在急难险重任务中亮身份、勇担当、作表率，使X旗在安全生产、技术攻关的第一线高高飘扬，X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用得到充分彰显。
（四）以纪律建设为保障，涵养风清气正生态
X委始终以严的基调、严的措施、严的氛围推进全面从严治X向纵深发展。一是深化作风建设。高质量开展中央BXGD精神学习教育，一体推进“学、查、改”各环节。全年组织集中学习活动XX余场次、专题X课XX场。X员领导干部对照问题清单和反面典型案例，深入查摆自身在作风建设方面存在的不足，扎实开展整改，推动干部队伍作风持续向好。二是压实“两个责任”。严格落实X委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，将X风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。持续扎紧制度笼子，深化以案促改、以巡促改成效，全年共修订完善X建、安全、财务、招投标等关键领域制度XX项，从源头上防范廉政风险。三是强化警示教育。将学习X章X规X纪作为X员干部终身必修课，用好身边“活教材”。矿纪委组织X员干部及关键岗位人员分x批次共XXX余人次，前往XX公司廉政教育展厅、XX县全面从严治X主题教育基地开展沉浸式廉政教育，引导广大X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（五）以文化建设为纽带，凝聚团结奋进力量
企业文化是企业的灵魂，关乎长远发展。XX单位在上级公司企业文化精神价值体系的指引下，结合自身发展历程与行业特质，沉淀并形成了具有鲜明特色的子文化体系。通过开展形式多样的文体活动、选树宣传劳动模范、改善职工生产生活条件等方式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断增强员工的归属感、认同感和幸福感。企业文化“软实力”的提升，为高质量发展注入了温暖而坚韧的精神动力，实现了企业发展成果与职工共享的良性循环。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，对照新时代X的建设总要求和高质量发展的目标，工作中仍存在一些亟待解决的矛盾和问题，主要表现在以下几个方面：
（一）X建与业务融合的深度和广度有待拓展
虽然“X建+安全”模式取得了一定成效，但X建工作与企业生产经营的融合尚未实现全领域、全方位覆盖。在一些业务板块，如技术创新、市场营销、成本控制等环节，X建引领作用发挥不够充分，存在“两张皮”现象。部分基层单位在推动融合时，仍停留在简单叠加、物理组合的层面，未能真正实现化学反应，将X的组织优势转化为企业发展优势、创新优势和竞争优势的路径不够清晰，融合的效能未能最大化。
（二）基层X支部建设水平存在不均衡现象
在推进“四强”X支部创建过程中，各X支部之间工作进展和成效存在差异。部分X支部能够严格落实组织生活制度，创新活动载体，作用发挥明显；但仍有少数X支部存在“三会一课”质量不高、形式单一，与中心工作结合不紧密的问题。个别X务干部业务能力不强，工作思路不宽，导致支部战斗堡垒作用发挥不充分，X建工作对生产经营的牵引力在基层存在逐级递减的现象。
（三）高素质复合型专业化人才储备尚显不足
面对煤炭行业转型升级和智能化发展的新趋势，企业既懂技术又精通管理、既熟悉业务又擅长X建的复合型人才相对短缺。现有的人才培养体系与公司未来发展战略需求的匹配度有待提高，尤其是在青年骨干和技术能手的系统性培养、梯队建设方面缺乏长远规划和有效举措。人才结构性短板在一定程度上制约了企业的创新能力和长远发展后劲。
（四）系统化风险防控体系仍需持续完善
当前的风险防控工作更多聚焦于安全生产和X风廉政建设两大传统领域，对于市场波动、供应链安全、环保政策趋严、金融法律等方面的风险，预判和应对机制尚不够健全。风险防控手段较为传统，大数据、信息化等现代技术在风险预警和决策支持方面的应用不足。各业务板块的风险管理相对独立，未能形成统一、高效、联动的“大安全”风险防控格局，系统性风险的防范能力有待进一步加强。
三、下步打算
针对上述问题，XX单位X委将坚持问题导向、目标导向、结果导向，在2026年及今后一个时期，重点抓好以下四个方面的工作：
（一）深化融合机制，实现X建与中心工作同频共振
着力破解“两张皮”难题，推动X建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是拓展“X建+”模式内涵。在巩固“X建+安全”成果基础上，向“X建+技术创新”“X建+降本增效”“X建+市场开拓”等领域延伸。成立跨部门的“X员技术攻关小组”“X员降本项目组”，设立明确的KPI，将攻关成果与X建考核直接挂钩。二是建立融合项目库管理。面向基层征集X建与业务融合的创新项目，择优立项，给予资源和政策支持，定期评估验收，形成一批可复制、可推广的融合案例，以点带面推动融合走深走实。三是完善融合考核评价体系。优化X建工作责任制考核办法，加大对服务生产经营成效的权重，将安全生产指标、经营业绩完成情况作为衡量X建成效的重要标准，引导各级X组织和广大X员紧紧围绕中心任务开展工作。
（二）实施“头雁工程”，全面提升基层X建质量
聚焦基层基础，着力提升X支部标准化规范化水平。一是强化支部书记队伍建设。实施支部书记能力提升计划，每年组织至少2次集中轮训，开设“书记课堂”，邀请X建专家和优秀支部书记授课。建立支部书记后备人才库，坚持优中选优，把最优秀的X员选拔到支部书记岗位。二是推行结对共建机制。选择工作基础较好的X支部与相对薄弱的X支部结成对子，通过资源共享、经验互鉴、活动联办等方式，先进带后进，实现共同提升，整体推进基层X建工作均衡发展。三是建立支部工作量化评价体系。围绕组织生活、X员管理、作用发挥、群众评价等维度，设计可量化、可操作的考核指标，依托信息化平台实现过程记录和动态评价，考核结果与评先评优、绩效奖励直接挂钩，压实支部工作责任。
（三）构建人才高地，为企业长远发展提供智力支撑
坚持X管人才原则，打造一支与企业发展战略相匹配的高素质人才队伍。一是完善“三位一体”人才梯队建设。针对管理、技术、X建三支队伍，分别制定中长期培养规划。实施青年英才“启航计划”，建立“导师带徒”制度，为青年骨干配备双导师，加速其成长。二是拓宽人才引进和培养渠道。加强与高等院校、科研院所的合作，建立产学研用基地，定向培养专业人才。探索柔性引才机制，在不改变人事关系的情况下，吸引外部高层次专家为企业提供智力支持。三是健全激励约束机制。建立以价值创造为导向的薪酬分配体系和多元化的激励机制，畅通管理、技术、技能三个序列的晋升通道，让各类人才各得其所、各展其长，激发人才创新创造活力。
（四）完善“大安全”格局，筑牢企业高质量发展底线
树立系统化风险防控思维，构建全方位、立体化的“大安全”风险防控体系。一是推动风险防控一体化整合。成立由X委牵头，安全、生产、经营、财务、法务、环保等多部门参与的风险管理委员会，统筹协调各类风险的识别、评估和应对工作。定期召开风险分析会，研判内外部风险态势。