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XX市国资委X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实X的二十届四中全会精神，结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育开展情况，通过谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，重点从带头强化ZZ忠诚、固本培元增强X性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、扛起管X治X责任五个方面查摆问题，对照酒驾及公车私用类反面典型案例深刻剖析，深挖问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
始终坚持把ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是ZZ领悟的深度不足。对X的二十届四中全会提出的“深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本”等部署要求，停留在表面学习多、系统钻研少，未能完全结合我市国资国企实际，将全会精神转化为破解改革发展难题的具体思路。在学习贯彻X中央关于国资监管、国企转型的大政方针时，有时存在“上下一般粗”现象，缺乏针对性的解读和落地举措，导致部分政策在基层企业执行中出现偏差。二是ZZ能力的锤炼不够。面对新形势下国资国企领域的风险挑战，如部分企业债务化解压力、新兴产业布局滞后等问题，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待提升。在统筹推进国企改革与维护稳定工作中，有时过于注重经济指标完成情况，对改革中的ZZ风险考量不足，缺乏前瞻性谋划。三是贯彻落实的力度不实。在推动X中央决策部署与我市国资工作结合时，存在“重部署、轻落实”倾向。例如，在落实国有资本向战略性新兴产业集中的要求时，虽制定了总体方案，但后续跟踪问效不够严格，部分企业仍存在主业不聚焦、投资分散等问题，未能及时纠偏整改，影响了政策执行效果。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强X性修养，但在常态化锤炼上仍有短板。一是理论学习的系统性欠缺。在参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育时，存在碎片化学习问题，对习近平总书记关于作风建设、X性修养的重要论述学习不系统，未能深刻把握其核心要义与实践要求。学习X章X规X纪时，多是满足于完成规定学习任务，缺乏结合工作实际的深度思考，对“为什么学、学什么、怎么用”的问题把握不够精准。二是理想信念的锤炼不经常。在日常工作中，更多关注具体业务推进，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题警醒不够，有时面对工作压力和矛盾纠纷，会出现急躁情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。在引导国企X员干部坚守共产X人精神追求方面，自身示范引领不足，缺乏常态化的X性教育举措。三是为民情怀的践行不够深入。虽明确国资国企要服务国计民生，但在具体工作中，对国有企业承担的民生保障任务跟踪督导不够，如部分国企负责的公共服务项目推进缓慢，未能及时回应群众期盼。深入国企一线听取职工群众意见建议时，存在“走马观花”现象，对职工反映的薪酬待遇、职业发展等问题，协调解决的力度和效率有待提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记X的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在细节把控上仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度时，存在形式主义倾向，深入国企基层、项目一线调研不够频繁，有时提前安排路线、预设问题，未能真正了解企业发展的痛点、职工群众的难点。对群众反映强烈的国企改制遗留问题，如部分退休职工社保衔接不畅等，虽有安排部署，但推进解决的力度不足，导致问题久拖不决，影响了X群干群关系。二是执行民主集中制不够严格。在主持国资委X委会议讨论重大事项时，有时存在“先定调、后讨论”的情况，对班子成员的意见建议听取不够充分，特别是对专业性较强的议题，未能充分征求专家和基层企业意见，民主决策的科学性有待提升。在日常工作中，对分管领域工作干预较多，存在“一竿子插到底”的情况，一定程度上影响了分管同志的工作积极性。三是纪律敬畏意识不够强烈。对X纪国法的学习不够深入，对酒驾、公车私用等“小节”问题的危害性认识不足，认为此类问题不会发生在自己身上，缺乏常态化的自我警醒。在规范权力运行方面，对国资监管中的廉政风险点排查不够全面，特别是在国企投融资、产权转让等关键环节，监督制约机制不够完善，存在潜在风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
坚持以干字当头，聚焦国企高质量发展，但对照正确政绩观要求仍有差距。