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（28篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编
1.县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
2.2025年县委组织部长民主生活会对照检查发言材料
3.X工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料
4.2025年学校领导干部民主生活会对照检查发言材料
5.X员2025年度个人民主生活会对照检查材料
6.副镇长2025年度民主生活会对照检查材料
7.公司X员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料
8.国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言
9.局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
10.市纪委监委派驻纪检组组长2025年度民主生活会对照检查材料
11.市民政局X组书记2025年民主生活会对照检查材料
12.市委政法委书记2025年度民主生活会对照检查材料
13.县长2025年度民主生活会个人对照检查材料1
14.乡X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
15.乡镇X委书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
16.学校纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
17.医院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
18.镇X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
19.住房和城乡建设局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
20.2025民主生活会对照“五个带头”检查发言
21.2025年度个人民主生活会对照检查材料
22.2025年乡长民主生活会对照检查发言材料
23.XX高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
24.XX监狱X委书记、监狱长2025年度民主生活会对照检查材料
25.市财政局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
26.市国资委X委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
27.市直单位X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
28.水利局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，围绕规定的五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论成果转化实践的深度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与x县的具体实际进行深度融合，转化为推动高质量发展的具体路径和有效举措方面，思考得不够深邃，谋划得不够精细。例如，在牵头编制我县“十五五”规划纲要的初步框架时，一度存在简单对标上级指标、套用通用模板的倾向，对于如何立足我县独特的生态资源禀赋和产业基础，走出一条差异化、特色化的发展新路，缺乏足够破题性的思考和系统性的设计，导致部分早期设想与县情匹配度不高，经过多轮讨论才得以纠偏。二是驾驭复杂局面和应对风险挑战的前瞻性不足。面对当前经济下行压力和多重不确定因素交织的复杂环境，虽然能够保持战略定力，但在一些具体工作的预判和应对上，敏锐性和主动性仍有待加强，有时存在被动应付、跟进落实的现象。今年上半年，全县固定资产投资增速出现放缓迹象，我在县政府常务会议上多次强调要加快现有项目建设进度，但对于如何精准预判宏观政策走向，提前谋划布局一批契合新质生产力发展的战略性新兴产业项目，以增量对冲存量压力，思考谋划得不够及时和深入，使得我们在争取政策支持和抢占发展先机上慢了半拍。三是执行ZZ纪律和ZZ规矩的精度有待提升。能够时刻绷紧ZZ纪律这根弦，但在推动中央、自治区X委决策部署落地见效的过程中，有时过于注重任务的整体推进，对执行过程中的细节把控和精度要求不够严格，导致政策效能未能完全释放。比如，在推动黔东北（x）临空经济产业园规划建设工作中，我深刻认识到其战略意义，为抢抓进度，多次召开会议强力推动，但在初期阶段，对规划方案与国土空间、生态环保、交通路网等规划的精细衔接督促不够，导致规划编制单位与相关职能部门之间花费了较多时间进行沟通协调和方案修改，影响了项目整体推进效率，这反映出我在统筹协调、精准施策方面还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，有时不自觉地将更多精力投入到处理具体的行政事务中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，系统性的理论学习和深层次的思考有所减少。虽然能够按时参加中心组学习等集体活动，但在“八小时之外”的个人自学抓得不够紧，导致在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题时，理论底蕴的支撑略显不足，思想“总开关”拧得还不够紧。二是运用批评和自我批评武器的锐度不够。在县政府班子内部，有时出于维护班子团结和工作高效的考虑，对于一些非原则性问题或不同意见，未能完全做到“知无不言、言无不尽”。在会议讨论中，有时为了尽快形成共识、推动工作，对于个别同志提出的不同见解，未能充分展开深入的辩论和探讨。例如，在审议我县智慧燃气建设项目预算方案时，有副县长提出初期投入成本过高、投资回报周期较长的担忧，我当时更侧重于项目的民生属性和安全效益，未能引导大家就融资模式、分步实施等替代方案进行更充分的论证，虽然决策得以快速通过，但可能错失了寻求更优方案的机会。三是永葆斗争精神的韧劲和恒心有待加强。面对一些长期积累的矛盾和改革“硬骨头”，虽然有攻坚克难的决心，但有时也存在畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，缺乏“一抓到底、久久为功”的韧劲。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是一场持久战，在连续多年的高强度工作后，偶尔会产生一丝精神上的懈怠，在听取相关工作汇报时，对产业后续发展、稳定就业等深层次问题的追问和探究不如以往那般执着和深入，更多关注数据和进度，对隐藏在背后的潜在风险挖掘不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入。虽然经常下基层调研，但“身入”有余而“心至”不足，真正带着问题、沉到一线去解剖麻雀、解决难题的次数还不够多。特别是对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时停留在批示交办，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效。我县城区尚有约5万户居民未安装管道燃气的问题，群众反映多年，今年虽将其列为“十件民生实事”之首强力推进，但我个人未能拿出足够时间，深入问题最突出、矛盾最集中的老旧小区召开一次现场办公会，面对面听取居民关于安装费用、施工扰民、报装流程等方面的具体诉求，导致相关部门在推进工作中与群众的沟通协调不够顺畅，好事没有完全办好。二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。作为县长，在主持政府常务会议等议事决策时，有时不自觉地带有“一把手”的思维定式，在意见表达上比较直接和充分，可能会在无形中影响其他班子成员的思考和发言，导致一些不同意见未能得到充分表达和论证。在研究年度城建项目计划时，我个人倾向于优先上马一个标志性的文化广场项目以提升城市品位，对于几位副县长提出的应优先解决老城区几条“断头路”的建议，虽然也听取了，但在讨论引导上，更多地阐述了文化项目的重要性和紧迫性，使得最终决策的天平向我的意见倾斜，未能实现最优的民意整合和资源配置。三是依法用权、秉公用权的自觉性需要持续强化。在日常工作中，能够坚守法纪底线，但在一些紧急任务和重大项目推进中，有时会产生“特事特办、急事急办”的想法，对程序的严谨性重视不足。今年二季度为冲刺“双过半”目标，在审批一批小微基础设施项目时，过于依赖发改部门的汇总报告，为追求审批效率，未能严格要求所有项目都提供完备的风险评估报告，其中一个乡镇的便民桥项目因前期地质勘探不足，在施工中发现问题，造成了工期延误和预算超支，这深刻警示我，任何时候都不能以效率为由，放松对权力运行的刚性约束。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，仍或多或少地存在重显绩、轻潜绩，重当前、轻长远的思想倾向。对于那些能够迅速展现成果、形成亮点的“看得见”的工作投入精力较多，而对于一些打基础、利长远的“看不见”的工作，则缺乏同等的关注和投入。例如，我亲自部署并多次调度了今年9月份的全县重大项目集中开工仪式，确保了活动的声势和影响；相比之下，对于关乎长远发展的职业教育体系优化、高技能人才培养等工作，虽然也提出了要求，但在个人精力投入和跟踪问效上则明显不足，体现了政绩观的“温差”。二是破解深层次矛盾问题的斗争精神不足。面对一些长期存在的历史遗留问题和体制机制障碍，有时存在“绕道走”的思想，攻坚的锐气和勇气有所消退。我县财政收支平衡压力大是历年来的难题，除了在“节流”上想办法，推动开源增收的根本性改革举措却不多。对于部分县属国有企业存在的经营效益低下、历史包袱沉重等问题，虽然认识到其是制约财政增收的“堵点”，但考虑到改革可能涉及人员安置等复杂敏感问题，主动触及和推动实质性改革的决心不够坚定，未能展现出“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。三是创新求变的意识和能力有待提升。思想上存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动工作创新上魄力不足。特别是汲取过去“德江陶缘”项目盲目决策的深刻教训后，在工作中变得更为谨慎，但有时也因噎废食，对新生事物和改革探索存在“怕出事、怕担责”的心态。今年有部门提出在我县部分乡镇试点推行农村人居环境整治领域的政府和社会资本合作（PPP）模式，我听取汇报后的第一反应是风险太大、没有成功先例可循，要求再多调研、多论证，实际上是扼杀了基层的创新热情，反映出我在鼓励创新、宽容失败的制度环境营造上做得还不够。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”。作为政府系统的X风廉政建设第一责任人，更多时候是将精力放在抓经济发展、项目建设等业务工作上，对政府各部门的X风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结的常规动作，缺乏常态化的“ZZ体检”和“廉政谈话”。很少主动与分管的副县长、政府部门主要负责人深入探讨其单位存在的廉政风险点和作风建设问题，除非是纪委监委通报了问题，否则很少主动过问，履行管X治X责任的压力传导存在逐级递减的现象。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。虽然口头上反复强调要为基层减负，精简文件会议，但在实际工作中，自己有时也成了形式主义的“制造者”。为了推动重点工作，有时仍习惯于“开会部署、发文推动”，存在会议套开、陪同人员过多等现象。今年第三季度，为强调稳增长的重要性，我在一个月内先后主持召开了三次专题调度会，分别研究投资、消费和工业运行，这三次会议完全可以合并为一次经济形势分析会，不仅增加了基层部门的迎会负担，也占用了大家抓落实的时间。这种“以会议落实会议”的惯性思维，说明我的作风转变还不够彻底。三是严管厚爱结合的干部管理方式有待优化。对政府系统的干部队伍，在工作要求上比较严格，但在思想动态、工作作风等方面的日常监督提醒抓得不够实。对分管的副县长和部门负责人，多是提醒和要求，缺少严格的约束和检查。比如，在推行“四不两直”调研方式上，我虽然在会上提出了要求，但并未建立有效的督查机制，去检验大家是否真正落到了实处，是否存在“出发一车子、开会一屋子、吃饭一桌子”的变相形式主义，对干部的监督管理失之于宽、失之于软。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能完全做到往深里走、往实里走、往心里走，满足于“知其然”而未能深刻“知其所以然”。当理论学习的深度不够时，用其指导实践、解决复杂问题的能力自然会减弱，导致在面对新形势、新挑战时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差，工作的前瞻性、系统性、创造性不足。二是人民至上的根本立场扎得不够牢。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流的机会少了。这种不自觉的疏离，使得对群众的真实感受和迫切需求把握得不够精准，想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发，而忽略了个体、忽略了微观，导致一些民生工作未能真正做到群众的心坎上，这是宗旨意识有所淡化的具体表现。三是锐意进取的革命精神有所懈怠。在县长岗位上工作多年，对县情比较熟悉，工作也积累了一定的经验，随之而来的是一种求稳怕乱、安于现状的心态。面对改革深水区的“险滩”和发展中的“硬骨头”，敢闯敢试、敢为人先的锐气不如从前，担心决策失误会影响发展大局，担心触碰利益会引发不稳定因素。这种心态的背后，是担当精神的弱化和奋斗意志的消磨。四是自我革命的ZZ自觉要求不够严。长期处于被监督和被服务的角色，听到的表扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，容易产生一种自我满足感。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，在自我批评时“避重就轻”，在接受他人批评时“闻过则喜”但“改之不力”。对作风建设等方面的要求，有时变成了对下属的“手电筒”，而没有时时成为对自己的“紧箍咒”，放松了对自身X性修养的严格要求。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中提高ZZ能力。制定并严格执行个人年度学习计划，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神作为首要ZZ任务。坚持每日自学不少于一小时，每年至少精读两本理论原著，撰写四篇以上高质量的心得体会。在作决策、抓工作前，坚持先学一步、深学一层，自觉用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保政府各项工作始终沿着正确的ZZ方向前进。二是始终站稳人民立场，在服务群众中践行初心使命。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于三分之一，并建立“民情日记”，真实记录群众诉求。对城区燃气安装等重大民生遗留问题，建立县长亲自包抓督办机制，每季度至少召开一次现场推进会，直至问题彻底清零。在政府决策中，凡涉及群众切身利益的重大事项，必须将公众参与、专家论证作为前置环节，确保各项政策更加顺应民心、合乎民意。三是大力发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。主动认领一至两项全县改革发展中最难啃的“硬骨头”，亲自挂帅、靠前指挥，力争在破解体制机制障碍上取得实质性突破。在政府系统内部建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发全县干部干事创业的激情与活力，以钉钉子精神推动“十五五”规划各项目标任务落地生根。四是全面从严管X治X，在自我革命中永葆ZZ本色。以身作则，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从严控制会议数量、规模和时长，带头采取“四不两直”方式开展调研。亲自审定县政府年度发文和会议计划，力争在现有基础上再压减15%。将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其履行好“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，推动政府系统作风建设常态化长效化。
2025年县委组织部长民主生活会对照检查发言材料（五个带头）
按照此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，紧密结合贯彻落实中央BXGD精神、深化作风建设以及履行全面从严治X责任等方面的实际情况，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向。
作为县委组织部长，我深知组织工作在X和国家事业发展中的重要地位和作用。在学习过程中，我不断思考如何将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的实际行动，更加坚定了ZZ立场，增强了X性修养，强化了责任担当。我认识到，必须始终坚持以X的ZZ建设为统领，全面贯彻新时代X的组织路线，为县委各项决策部署的贯彻落实提供坚强的组织保障。
二、存在问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ理论学习的深度和系统性不足：虽然积极参加各类ZZ理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些重要观点和论断，缺乏深入的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习X的创新理论时，往往只是满足于了解表面内容，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求。
二是ZZ敏锐性和鉴别力有待提高：在面对一些复杂的ZZ现象和社会问题时，有时不能及时、准确地识别其中的ZZ风险和隐患。对一些错误思潮和言论，缺乏坚决的斗争精神，没有旗帜鲜明地进行批判和抵制。比如，在网络上看到一些不实信息和不当言论时，没有第一时间站出来进行反驳和纠正。
三是ZZ能力与新时代组织工作要求存在差距：在实际工作中，运用ZZ思维和ZZ方法解决问题的能力还不够强。在处理一些涉及组织工作的重大问题和复杂矛盾时，有时不能从ZZ高度进行分析和判断，导致工作效果不够理想。例如，在干部选拔任用工作中，对干部的ZZ素质考察还不够深入、全面，存在一定的局限性。
（二）带头固本培元、增强X性方面
一是X性修养的自觉性不够：在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，没有时刻以X员的高标准严格约束自己的言行。在面对一些个人利益和集体利益的冲突时，有时会出现思想动摇的情况，没有始终做到大公无私、先公后私。比如，在工作任务繁重时，偶尔会产生懈怠情绪，缺乏持之以恒的工作热情和干劲。
二是X内ZZ生活的质量不高：虽然能够按时参加X内组织生活，但在组织生活中，有时存在形式主义的问题。批评与自我批评不够深入、坦诚，往往是避重就轻、隔靴搔痒，没有真正触及思想灵魂。例如，在民主生活会和组织生活会上，对其他同志的批评意见往往是一些无关痛痒的问题，没有指出其存在的实质性问题。
三是理想信念的坚定性有所弱化：随着工作环境和生活条件的变化，有时会出现理想信念动摇的情况。对X的事业的信心和决心不够坚定，对实现中华民族伟大复兴的中国梦缺乏足够的信心和动力。比如，在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对工作和生活失去信心。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识不够牢固：在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，没有做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。对群众的诉求和意见不够重视，缺乏主动倾听和解决问题的积极性。例如，在开展一些组织工作时，没有充分考虑群众的实际需求和感受，导致工作效果不佳。
二是对组织的敬畏之心有所淡化：在工作中，有时存在个人主义和本位主义的思想，对组织的决定和安排不够坚决执行，甚至会出现阳奉阴违的情况。对组织的纪律和规矩不够敬畏，有时会违反组织纪律和工作程序。比如，在干部选拔任用工作中，有时会为了照顾个别关系而违反组织原则和程序。
三是法纪意识不够强：在日常工作和生活中，有时对法律法规和X纪X规的学习不够深入，对一些法律条文和纪律规定的理解不够准确。在工作中，有时会出现违反法律法规和X纪X规的行为，存在一定的法律风险和纪律隐患。例如，在财务管理工作中，有时会出现违规报销费用的情况。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足：在组织工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。对一些新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和解决办法。例如，在干部教育培训工作中，仍然采用传统的授课方式，缺乏新颖性和吸引力，导致培训效果不够理想。
二是工作执行力不够强：在工作中，有时存在拖延、推诿的现象，对一些工作任务不能及时、有效地完成。对工作的质量和效率要求不够高，有时会出现敷衍了事的情况。例如，在一些组织活动的筹备工作中，由于缺乏有效的组织协调和督促检查，导致活动开展得不够顺利。
三是担当精神不够足：在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时会出现畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对一些工作中的问题和失误，不敢主动承担责任，而是习惯于找借口、推责任。比如，在干部选拔任用工作中，一旦出现问题，往往会把责任推给其他部门或人员。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面
一是对全面从严治X的认识不够深刻：虽然能够认识到全面从严治X的重要性，但在实际工作中，对全面从严治X的内涵和要求理解不够深入，没有真正把全面从严治X的各项要求落实到组织工作的各个环节。例如，在干部监督管理工作中，存在重使用、轻管理的现象，对干部的日常监督不够严格。
二是管X治X的责任落实不够到位：在工作中，有时存在责任不清、分工不明的情况，导致管X治X的各项工作任务不能得到有效落实。对基层X组织的建设和管理不够重视，存在抓而不紧、抓而不实的问题。比如，在基层X组织标准化建设工作中，对一些基层X组织的指导和督促不够及时、有力，导致部分基层X组织的建设水平不高。
三是对干部队伍的教育管理不够严格：在干部队伍建设中，对干部的思想ZZ教育和X性修养培养不够重视，导致部分干部的ZZ素质和业务能力不能适应新时代组织工作的要求。对干部的日常管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。例如，在干部考勤管理工作中，对一些干部的迟到、早退现象没有进行严肃的处理。
三、整改措施
（一）强化ZZ理论学习，提高ZZ能力
一是制定系统的学习计划：制定详细的ZZ理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，不断提高ZZ理论水平。
二是加强学习的深度和系统性：在学习过程中，注重深入研究和思考，做到学深悟透、融会贯通。通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对X的创新理论的理解和掌握。同时，注重将学习成果转化为实际工作中的行动指南，提高运用ZZ思维和ZZ方法解决问题的能力。
三是提高ZZ敏锐性和鉴别力：加强对ZZ形势的分析和研究，及时了解国内外ZZ动态和社会热点问题。在面对复杂的ZZ现象和社会问题时，要保持清醒的头脑，善于从ZZ高度进行分析和判断。对错误思潮和言论，要旗帜鲜明地进行批判和抵制，坚决维护X的ZZ安全和意识形态安全。
（二）加强X性修养，增强X性观念
一是增强X性修养的自觉性：时刻以X员的高标准严格要求自己，自觉加强X性修养。定期进行自我反思和自我剖析，查找自身存在的问题和不足，并及时进行整改。在面对个人利益和集体利益的冲突时，要始终做到大公无私、先公后私，以X和人民的利益为重。
二是提高X内ZZ生活的质量：严格落实X内组织生活制度，认真开展批评与自我批评。在组织生活中，要敢于揭短亮丑，坦诚相见，真正触及思想灵魂。通过开展严肃认真的X内ZZ生活，不断增强X内团结和凝聚力。
三是坚定理想信念：加强对X的历史和优良传统的学习，深刻认识X的奋斗历程和伟大成就，坚定对X的事业的信心和决心。树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。
（三）增强宗旨意识，敬畏人民、组织和法纪
一是牢固树立宗旨意识：始终把人民群众的利益放在首位，密切联系群众，主动倾听群众的诉求和意见。定期深入基层开展调研，了解群众的实际需求和困难，并及时为群众解决问题。在工作中，要充分考虑群众的利益和感受，做到让群众满意。
二是强化对组织的敬畏之心：严格遵守组织纪律和工作程序，坚决执行组织的决定和安排。对组织要忠诚老实，不搞阳奉阴违、两面三刀。加强对组织原则和组织制度的学习，不断提高对组织的敬畏意识。
三是增强法纪意识：加强对法律法规和X纪X规的学习，深入了解法律条文和纪律规定的内涵和要求。在工作和生活中，要严格遵守法律法规和X纪X规，做到依法办事、廉洁从政。加强对自身行为的监督和约束，杜绝违法违纪行为的发生。
（四）提升干事创业能力，勇于担当作为
一是培养创新意识和创新能力：加强对新知识、新技能的学习，关注组织工作的最新动态和发展趋势。鼓励干部职工积极创新，勇于尝试新的工作方法和模式。定期组织开展创新工作交流活动，分享创新经验和成果。
二是提高工作执行力：建立健全工作责任制，明确工作任务和工作要求，加强对工作进度和质量的监督检查。对工作任务要进行合理分解，明确责任分工，确保各项工作任务按时、按质、按量完成。对工作中出现的问题和困难，要及时进行协调解决，确保工作顺利推进。
三是增强担当精神：在面对复杂的工作任务和矛盾问题时，要勇于担当、敢于负责。对工作中的问题和失误，要主动承担责任，积极采取措施进行整改。加强对干部的教育和培养，树立正确的政绩观和价值观，鼓励干部勇于担当、积极作为。
（五）坚决扛起管X治X责任，加强干部队伍建设
一是深刻认识全面从严治X的重要性：加强对全面从严治X的学习和研究，深刻理解全面从严治X的内涵和要求。将全面从严治X的各项要求贯穿于组织工作的全过程，切实加强对干部的教育、管理和监督。
二是落实管X治X的责任：明确管X治X的责任分工，建立健全责任追究制度。加强对基层X组织的建设和管理，定期对基层X组织的工作进行检查和考核。对管X治X责任落实不到位的X组织和个人，要严肃追究责任。
三是加强干部队伍的教育管理：加强对干部的思想ZZ教育和X性修养培养，提高干部的ZZ素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常管理和监督。对干部的违法违纪行为，要严肃处理，绝不姑息迁就。
四、结束语
通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在“五个带头”方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，针对存在的问题，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力。我将以更加坚定的ZZ立场、更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，努力推动组织工作高质量发展，为县委各项决策部署的贯彻落实提供坚强的组织保障。同时，我也将虚心接受同志们的批评和监督，不断改进自己的工作，为X和人民的事业做出更大的贡献。
X工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
各位同志：
大家好。根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了X的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产X章程》等X内法规，并与支部部分X员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在贯彻X的创新理论方面，存在学用脱节日现象
一是理论学习存在“温差”。作为一名X员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对X的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
二是学用结合存在“偏差”。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用X的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的X员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
（二）在加强X性锤炼方面，存在标准要求不严现象
一是ZZ站位有时不高。作为一名受X教育多年的X员，自认为能够时刻保持ZZ上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入X和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从ZZ高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的ZZ高度，进行更为审慎的综合研判。
二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名X员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通X员身份参加所在X支部的“三会一课”和主题X日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部X员大会上，在讨论如何发挥X员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻X员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层X员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。
二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名X员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名X员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老X员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产X员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以X员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。
三是率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，X员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他X员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，**市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通X员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的X员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。
（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
一是存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央BXGD精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。
二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀X的优良作风。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致X员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
二是从ZZ根源看，ZZ能力和ZZ判断力仍需提升。对X的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在X和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的ZZ因素、ZZ风险认识不足。
三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央BXGD精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。
五是从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行X的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等X内ZZ生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼X性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。
第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上ZZ理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。
第二，聚焦X性锤炼，始终砥砺ZZ品格。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉加强X性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。
第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。
第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加X员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产X员的先进性。
第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产X员的良好形象。
以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。
2025年学校领导干部民主生活会对照检查发言材料（五个带头）
各位领导、同志们：
按照本次民主生活会的要求，我聚焦“五个带头”，紧密结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央BXGD精神、深化作风建设情况以及履行全面从严治X责任情况，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我进一步认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
在学习过程中，我深刻体会到，作为学校领导干部，必须旗帜鲜明讲ZZ，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终在思想上、ZZ上、行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。同时，要将学习成果转化为推动学校事业高质量发展的实际行动，努力办好人民满意的教育。
二、存在问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ理论学习的深度和广度不够。虽然能够按时参加学校组织的ZZ理论学习，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻。例如，在学习二十届四中全会精神时，只是泛泛而读，没有深入研究其对教育工作的具体指导意义，导致在实际工作中不能很好地运用理论来指导实践。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待提高。在面对一些复杂的社会现象和错误思潮时，缺乏敏锐的洞察力和坚定的立场，不能及时、准确地识别和抵制。比如，在网络舆论中，对于一些关于教育的不实言论和负面信息，没有第一时间站出来发声辟谣、正面引导，存在一定的“失语”现象。
三是ZZ执行力不够强。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进学校的某项改革任务时，由于担心会影响部分教职工的利益，没有完全按照要求的时间节点和标准完成任务，导致改革进度滞后。
（二）带头固本培元、增强X性方面
一是X性修养不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻以X员的高标准严格要求自己，存在自我放松的现象。例如，在参加X组织活动时，有时会因为工作忙而请假，不能做到全勤参与，对X组织活动的重视程度不够。
二是理想信念不够坚定。在面对学校发展中的一些困难和挑战时，有时会产生畏难情绪，对学校的未来发展信心不足。比如，在学校面临招生压力和资金短缺等问题时，没有积极主动地想办法解决，而是存在等靠要的思想，缺乏坚定的理想信念和攻坚克难的勇气。
三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时没有把师生的利益放在首位，对师生的需求和诉求关注不够。例如，在制定学校的一些规章制度时，没有充分征求师生的意见和建议，导致部分制度在执行过程中出现了一些问题，师生的满意度不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够。在与师生交流沟通时，有时会表现出不耐烦的情绪，没有真正做到倾听师生的心声。比如，在处理师生的信访问题时，只是简单地按照程序进行回复，没有深入了解师生的实际困难和需求，没有从根本上解决问题。
二是对组织的纪律和规矩执行不够严格。在工作中，有时会存在违反组织纪律和工作程序的情况。例如，在干部选拔任用过程中，没有严格按照规定的程序进行操作，存在一定的随意性。
三是对法纪的学习和遵守不够到位。对国家的法律法规和学校的规章制度学习不够深入，存在一知半解的情况。在实际工作中，有时会因为对法纪的不熟悉而出现一些违规行为。比如，在学校的财务管理方面，没有严格按照财务制度进行操作，存在一些财务风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏主动担当、积极作为的精神。例如，在面对一些常规性的工作任务时，只是按照以往的经验和模式去完成，没有主动思考如何创新工作方法，提高工作效率和质量。
二是工作创新能力不足。在推进学校的改革和发展过程中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。比如，在教育教学改革方面，虽然知道要推进素质教育和课程改革，但不知道如何结合学校的实际情况进行创新，导致改革进展缓慢。
三是工作执行力不强。在安排工作任务时，有时会出现安排不明确、责任不清晰的情况，导致工作落实不到位。例如，在学校的某项重点工作推进过程中，由于没有明确各部门和各岗位的具体职责，导致工作出现推诿扯皮的现象，影响了工作的进度和效果。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面
一是对全面从严治X的认识不够深刻。在思想上，没有充分认识到全面从严治X的重要性和紧迫性，存在重业务轻X建的现象。例如，在学校的工作安排中，往往把更多的精力放在教学、科研等业务工作上，对X建工作的重视程度不够，导致X建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。
二是管X治X的责任落实不够到位。虽然制定了一系列的管X治X制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。例如，在对X员干部的日常监督管理方面，没有建立健全有效的监督机制，对X员干部的一些违规违纪行为不能及时发现和纠正。
三是X风廉政建设工作抓得不够紧。在学校的X风廉政建设方面，虽然开展了一些宣传教育活动，但教育的针对性和实效性不够强。例如，在廉政风险防控方面，没有对学校的重点领域和关键环节进行深入排查和分析，没有制定有效的防控措施，存在一定的廉政风险。
三、整改措施
（一）强化ZZ学习，提高ZZ能力
一是加强理论学习：制定详细的ZZ理论学习计划，每周至少安排2个小时进行个人自学，每月参加1次集中学习研讨。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。
二是增强ZZ敏锐性和鉴别力：关注社会热点和网络舆论，定期分析研判教育领域的ZZ形势和舆情动态。遇到错误思潮和不实言论，及时发声辟谣、正面引导，维护学校的ZZ安全和意识形态安全。
三是提高ZZ执行力：对上级决策部署进行认真研究和分析，制定详细的落实方案，明确责任分工和时间节点。加强对工作落实情况的监督检查，确保各项决策部署不折不扣地贯彻执行。
（二）加强X性修养，坚定理想信念
一是自觉加强X性锻炼：严格遵守X的组织纪律和各项规章制度，积极参加X组织活动，每月至少参加1次X支部组织的主题X日活动。定期进行X性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。
二是坚定理想信念：加强对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的学习和教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。在面对学校发展中的困难和挑战时，保持坚定的信心和决心，积极主动地想办法解决问题。
三是增强宗旨意识：建立健全师生意见反馈机制，定期召开师生座谈会，广泛征求师生的意见和建议。在制定学校的规章制度和决策时，充分考虑师生的利益和需求，确保制度和决策的科学性和合理性。
（三）敬畏人民、组织和法纪
一是增强对人民群众的敬畏之心：改进工作作风，密切联系师生，每月至少深入师生中开展1次调研活动，了解师生的实际困难和需求。对师生的信访问题，要认真对待，及时处理，做到事事有回音、件件有着落。
二是严格执行组织纪律和规矩：加强对组织纪律和工作程序的学习，严格按照规定的程序和要求开展工作。在干部选拔任用、评先评优等工作中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
三是加强法纪学习和遵守：定期组织教职工开展法律法规和学校规章制度的学习培训活动，提高教职工的法纪意识。建立健全内部监督机制，加强对学校各项工作的监督检查，确保学校的各项工作依法依规进行。
（四）勇于干事创业，积极担当作为
一是提高工作积极性和主动性：树立正确的工作态度，克服得过且过的思想，增强工作的责任感和使命感。主动承担工作任务，积极参与学校的改革和发展，为学校的发展贡献自己的力量。
二是增强工作创新能力：加强对教育教学改革的研究和探索，积极借鉴先进的教育理念和教学方法，结合学校的实际情况，创新工作方法和管理模式。鼓励教职工开展教育教学创新活动，对创新成果给予表彰和奖励。
三是加强工作执行力：明确工作任务和责任分工，建立健全工作落实机制。对重点工作要实行项目化管理，明确责任人、时间节点和工作要求，加强对工作进展情况的跟踪和督促检查，确保工作按时完成。
（五）坚决扛起管X治X责任
一是提高对全面从严治X的认识：加强对全面从严治X重要性和紧迫性的学习和教育，树立正确的政绩观。将X建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。
二是落实管X治X责任：明确X组织和领导干部的管X治X责任，建立健全责任追究制度。加强对X员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对X员干部的违规违纪行为要及时发现和纠正，严肃追究责任。
三是加强X风廉政建设：加强廉政教育，提高教职工的廉洁自律意识。定期开展廉政风险排查和分析，制定有效的防控措施。加强对学校重点领域和关键环节的监督检查，确保学校的资金、资产安全。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保各项问题得到有效解决。我将以此次民主生活会为契机，不断提高自身的ZZ素质和工作能力，为学校的发展做出更大的贡献。
同志们，本次民主生活会是一次自我反思、自我提高的机会。通过对照检查，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，按照整改措施的要求，认真加以整改，不断提高自身的综合素质和领导能力。同时，我也将团结带领广大教职工，勇于担当、积极作为，努力推动学校各项事业取得新的更大发展。
谢谢大家！
X员2025年度个人民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会共查摆出理论学习深度不够、联系群众不够紧密、工作中存在一定的路径依赖等6个具体问题。对此，我制定了详细的整改清单和措施，目前已完成整改5项，剩余1项为“深入基层调研频次和质量有待提升”，已取得阶段性成效并转入常态化推进。主要做法：一是坚持把理论学习作为首要任务，通过参加集中学习与个人自学相结合，特别是对《习近平著作选读》第一、二卷进行了系统重温，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论素养和ZZ判断力有了一定提升。二是主动增加深入基层一线频次，年内下沉社区、企业调研走访累计15次，现场协调解决涉及办公室业务的企业政策咨询、社区信息共享等问题7个，但与群众坐在一起唠家常、掏心窝交流还做得不够。三是努力克服工作惯性，在优化办公室公文流转效率、改进会务安排等方面尝试引入了信息化手段，但主动谋划、大胆创新的劲头仍需加强。总体看，整改取得了预期效果，但一些深层次问题仍需持续用力。
二、存在的问题
（一）在“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”方面。一是ZZ敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通X员，只要管好自己就行，ZZ责任感有待加强。二是理论联系实际存在“隔层”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室的老船长君起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如，在起草一份关于贯彻落实中央BXGD精神的汇报材料时，更多的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的常态化、长效化具体建议偏少。三是执行ZZ规矩有时存在“温差”。能够坚决维护X中央权威和集中统一领导，但在落实某些需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪，担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处处事事”同X中央保持高度一致。
（二）在“带头固本培元、增强X性”方面。一是X性锤炼的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬指标、X性是软要求”的模糊认识，参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不如从前。比如，在X小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。二是理想信念的根基扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍从容”的战略定力。三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处理群众来信来访时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位，主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成“打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到“我是组织一块砖，哪里需要哪里搬”。执行民主集中制有时理解偏差，认为在办公室内部自己是普通一员，主要听领导的，在集体讨论时发表意见不够充分，存在“明哲保身”的想法。三是“敬畏法纪”的弦绷得不够紧。能够遵守X的各项纪律规定，但在一些细节上要求不严。比如，有时在非涉密文件的保管、传阅上不够谨慎，存在随手放的情况；对于办公用品的使用，有时存在“小节无妨”的想法，勤俭节约、精打细算做得不够。对网络上的信息，有时会随意评论转发，未能严格甄别其真实性，对规范网络言行的重要性认识不足。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在偏差。有时过于看重文字材料是否得到领导认可，会议活动是否圆满顺利，而对工作的实际效果、对基层的减负成效关注不够。存在“材料出政绩”的倾向，对一些工作的总结宣传用力较多，但在扎扎实实打基础、利长远方面下的功夫不足。二是攻坚克难的锐气有所消减。办公室工作事务性、程序性强，久而久之，产生了求稳怕乱、按部就班的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对于工作中存在的一些老大难问题，如如何进一步优化内部流程、提升协同效率等，有时存在畏难情绪，习惯于等领导指示、靠传统做法，主动研究破解之策不够。三是斗争精神有待加强。对于机关内部存在的一些形式主义、官僚主义现象，如有时会议过多过长、个别工作重复布置等，虽然内心有看法，但大多选择了沉默和适应，缺乏敢于指出问题、推动改进的勇气和斗争策略，存在“老好人”思想。风险意识不够强，对办公室工作可能存在的潜在风险点排查不够全面细致。
（五）在“带头坚决扛起管X治X责任”方面。一是“一岗双责”意识模糊。认为自己只是普通X员，管X治X主要是领导干部的事，对自己在营造办公室风清气正小环境中的作用认识不足。对身边同事的一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够直接，未能做到“防微杜渐”。二是落实中央BXGD精神不够严格。虽然对公款吃喝、公车私用等明显问题能保持警惕，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别能力不强、警惕性不高。比如，有时在公务接待中，虽然注意了标准，但潜意识里还是希望让对方“吃好喝好”，未能彻底杜绝“人情消费”。对为基层减负的相关要求，有时在起草文件、筹备会议时，不自觉地把关不严，导致文件、会议仍然偏多。三是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏主动深挖、彻底整改的决心，存在“闯关”心态。在这次民主生活会前征求意见时，对大家提的一些意见，虽然口头表示接受，但内心有时会觉得“这是工作要求严”“是大家对办公室工作不理解”，未能完全从主观上深刻反思。
（六）典型案例剖析。根据要求，选取了本地区近期通报的一起违反中央BXGD精神的案例——X市直部门办公室主任XXX违规接受管理服务对象宴请并收受礼品问题。XXX在负责一项公共服务项目采购期间，多次接受潜在投标企业的宴请，并收受其赠送的高档烟酒，最终受到X内严重警告处分，并被调离岗位。该案例暴露出以下问题：一是理想信念滑坡，XXX作为关键岗位的X员干部，未能抵制住诱惑，把职位当成了谋取私利的工具。二是规矩意识淡薄，对中央BXGD精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事一桩”。三是权力监督缺位，对关键岗位人员的日常监督提醒不够到位。反思自身，虽然岗位职责与XXX不尽相同，但也存在对“四风”问题隐形变异警惕性不高、在人情往来中原则性不够强等问题，需要引以为戒，时刻绷紧纪律这根弦。
三、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。问题的根源首先在于思想“总开关”没有拧紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过、看过”的层面，缺乏“钻进去、悟透彻”的韧劲，对其核心要义、精神实质理解不够深透，导致在运用理论指导办公室实际工作时，找不到“桥”和“船”，出现了“本领恐慌”。正是因为理论武装不够扎实，才导致了ZZ敏锐性不强、理想信念根基不牢等问题。
（二）X性修养“钝化”，自我要求有所放松。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对X性的持续锤炼。认为自己是老X员，受过组织长期培养，X性观念“自然强”，主动进行自我革命、刀刃向内的勇气有所消退。参加X内ZZ生活有时不够投入，批评与自我批评辣味不足，使得一些本可以及时纠正的小问题积淀下来。正是由于X性修养的松懈，才出现了宗旨意识淡化、执行纪律规矩有时不够严格等现象。
（三）群众立场“虚化”，履职初心出现偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。办公室工作事务繁杂，客观上与群众直接接触少，但主观上未能主动创造联系群众的条件，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。这导致工作中考虑“领导满意”多于“群众满意”，存在“唯上”倾向。正是由于群众立场的偏离，才导致了服务群众不够耐心、深入基层不够扎实等问题。
（四）担当精神“弱化”，奋斗激情有所减退。在办公室工作多年，产生了一定的职业倦怠感，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对新形势新任务新要求，有时存在“能力不足”的焦虑，但更缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于矛盾和问题，有时习惯于“绕道走”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。正是由于担当精神的不足，才导致了攻坚克难锐气消减、斗争精神不强等问题。
（五）律己标准“软化”，底线思维树得不牢。对X纪国法的敬畏之心，有时未能完全内化为行动自觉。对自我要求有时不够严格，认为只要不违反大的原则，一些小细节无伤大雅。在反对形式主义、官僚主义方面，有时存在“看客”心理，未能从自身做起、坚决抵制。正是由于律己标准的放松，才导致了在落实中央BXGD精神、扛起管X治X责任方面存在差距。
四、下步整改措施
（一）深化理论武装，筑牢“压舱石”。针对理论武装“浅表化”问题，下决心“补钙壮骨”。一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于办公厅（室）工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握体系、领会精髓上下功夫。二是每季度至少撰写1篇学习心得或理论文章，结合办公室工作实际进行深入思考，努力将学习成果转化为改进工作的思路和举措，提高运用X的创新理论解决问题的能力。三是积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，打破思维定势，提升ZZ眼力和理论素养。
（二）锤炼坚强X性，擦亮“忠诚色”。针对X性修养“钝化”问题，下决心“祛锈除尘”。一是严格执行X的组织生活制度，高质量参加“三会一课”，会前认真准备，会上主动发言，敢于亮丑揭短，开展真诚的批评与自我批评，自觉接受X员监督。二是每月重温一次入X誓词和X章X规X纪，对照先进典型和身边榜样查找差距，时刻牢记X员身份和职责使命。三是每年至少主动向X组织汇报思想工作2次，坦诚交流内心想法和困惑，寻求组织的教育和帮助，不断增强自我净化、自我完善能力。
（三）践行根本宗旨，甘当“孺子牛”。针对群众立场“虚化”问题，下决心“扎根连心”。一是严格落实“四下基层”制度，每年至少安排1个月时间深入基层单位、社区企业进行调研，带着问题去、盯着问题研，撰写有情况、有分析、有建议的调研报告，为领导决策提供参考。二是改进工作作风，对待基层来电来访，做到热情耐心、细致周到，首问负责、限时办结，用好办公室沟通协调平台，真心实意为基层和群众解决实际困难。三是在办公室工作中，凡起草文件、筹备会议，都把是否有利于减轻基层负担、是否有利于解决问题作为重要衡量标准。
（四）锐意担当进取，争做“实干家”。针对担当精神“弱化”问题，下决心“闯关夺隘”。一是树立正确政绩观，把工作重心放在求实效、重实干上，不搞花架子，不做表面文章。围绕办公室核心职能，主动思考如何优化流程、提升效能，年内至少提出2条以上具有可行性的改进建议。二是增强斗争精神，对工作中遇到的不担当、不作为现象以及形式主义、官僚主义问题，在坚持原则的前提下，敢于提出批评意见。三是加强业务知识学习，不断提升办文、办会、办事能力，增强应对复杂局面、处理急难险重任务的本领，做到守土有责、守土尽责。
（五）严守纪律规矩，永葆“清正廉”。针对律己标准“软化”问题，下决心“绷紧底线”。一是时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节做起，管好自己“八小时内外”的言行，尤其注重规范网络言行。二是自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁，坚决抵制各种诱惑和歪风邪气。三是认真履行X员义务，在办公室内积极发挥正能量，对苗头性、倾向性问题及时提醒，协助营造风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会X的二十大及二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于政法工作的重要论述，并结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此，我紧密围绕本次民主生活会“五个带头”的主题，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了深刻的X性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装的转化运用不够深入。虽然能够坚持参加镇X委理论学习中心组的集体学习和个人自学，对习近平新时代中国特色社会主义思想和2025年1月召开的中央政法工作会议精神有了较为全面的了解，但在学以致用、指导实践方面还存在差距。例如，在推进我镇新时代“枫桥经验”本土化实践中，虽然学习了上级关于加强基层社会治理的系列指示，但在实际工作中，更多的是沿用过去的成功经验，对于如何将新的理论思想与我镇流动人口多、产业结构复杂的具体镇情深度融合，创造性地提出符合XX实际的治理新模式，思考得不够深、谋划得不够远。今年我镇虽凭借“1233”婚恋纠纷调处法化解了大量矛盾，有效预防了9起“民转刑”案件，但在如何将这一成功个案经验系统化、理论化，并拓展应用于其他类型的矛盾调解领域，缺乏更为系统性的理论提炼与制度设计。
二是ZZ判断力的敏锐性有待提升。身处基层政法工作一线，对各类风险隐患的ZZ属性认识不够深刻，有时习惯于从业务角度、技术层面去分析和处置问题，对潜在的ZZ风险洞察不够敏锐。今年第三季度，在处理一件因企业排污引发的群体性信访事件初期，我主要的工作思路是协调环保部门进行技术鉴定，督促企业进行整改赔偿，将其视为一宗普通的环境侵权纠纷。后续随着事态发展，才逐渐认识到其中掺杂着外部势力煽动、网络舆论发酵等复杂因素，若非上级及时指导，险些因研判不准而错失最佳处置时机，这反映出我在复杂局面下透过业务看ZZ、把握大局的能力仍需加强。
三是ZZ执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，满足于将文件精神、会议要求传达下去，但在如何结合分管领域实际，确保各项部署在基层一线不折不扣、创造性地落到实处方面，督导检查和跟踪问效的力度还不够。例如，县里部署开展“法治乡村”建设深化年活动，要求各村居建立健全“法律明白人”队伍。我虽然及时召集司法所、综治中心进行了工作安排，也下发了实施方案，但在后续推进中，对于部分村居“法律明白人”选拔标准不高、作用发挥不明显、群众认可度低等问题，未能第一时间深入调研并采取有效措施加以纠正，导致这项工作在不同村居之间的推进效果存在明显温差，影响了整体建设水平。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是参加组织生活的“主人翁”意识不强。作为一名X员领导干部，能够严格遵守X的组织生活制度，按时参加“三会一课”、组织生活会和民主评议X员等活动。但有时存在“普通X员”心态，把自己等同于一般参与者，在开展批评与自我批评时，对自己的问题剖析不够“亮丑”，怕深究丢面子；对同志的批评建议不够“刺刀见红”，怕直言伤和气。满足于程序走完、任务完成，未能充分利用好组织生活这个“熔炉”，达到锤炼X性、净化思想、增进团结的根本目的。
二是X性修养的日常锤炼不够自觉。在日常工作和生活中，对X性修养的理解更多地停留在遵守X纪国法、完成本职工作的层面，对其作为一种内在精神追求和思想境界提升的认识还不够深刻。繁重的工作任务有时成为放松自我修炼的借口，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量具体事务所挤占。在面对一些基层治理的“硬骨头”时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，依靠X性力量攻坚克难的意志力还需进一步磨砺。
三是联系服务群众的X性立场有待夯实。虽然经常下村走访，但多是带着具体任务和工作安排下去，与群众的交流也多是围绕工作主题展开，真正做到与群众坐在一条板凳上、倾听家长里短、了解真实诉求的时候不多。今年以来，我镇累计排查矛盾纠纷2412次，化解了79件，提供了400余人次的法律咨询。但在这些数字背后，我反思自己是否真正走进了每一个当事人的内心，是否真正理解了他们矛盾背后的深层次诉求，而不是仅仅满足于案结事了。这种与群众之间的距离感，归根结底是X性立场站得还不够稳，以人民为中心的思想树得还不够牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入体察民情的“脚步”不够勤。习惯于通过听取汇报、查阅报表等方式了解社情民意，虽然也安排了固定的下访接访日，但主动带着问题、不打招呼深入到矛盾最突出、情况最复杂的村组社区“解剖麻雀”的次数偏少。今年我镇开展了3次大型普法宣传活动，发放了上千份资料但对于宣传效果如何、群众对哪些法律知识最渴求、现有的普法方式是否接地气等问题，缺乏第一手的跟踪评估和反馈。这种工作方式有时会导致对基层真实情况的感知出现偏差，制定的某些工作措施也因此未能完全切中群众的“痛点”和“盼点”。
二是执行组织纪律的自觉性有待强化。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在执行请示报告制度等具体组织纪律时，偶尔存在认识偏差。认为自己分管的工作相对独立，一些常规性工作的推进情况，只要不出大问题，就没有必要事无巨细地向上级汇报，以免增加领导负担。这种想法实质上是组织观念不强的表现，未能充分认识到严格执行请示报告制度既是对组织负责，也是对个人负责的重要保障。
三是运用法治思维化解矛盾的能力有待提升。作为分管政法的副镇长，虽然具备一定的法律素养，但在实际工作中，特别是在处理一些紧急棘手的信访维稳事件时，有时还是会不自觉地倾向于运用行政手段和“人情调解”来平息事态，追求短期内的“事了”，而忽视了运用法治方式从根本上解决问题、规范秩序的长远效果。例如，在调处一起因征地补偿标准引发的长期信访积案时，为了尽快实现稳控，主要采取了反复做思想工作和适当提高困难补助的方式，虽然暂时平息了事态，但未能通过组织公开听证、引导司法途径等法治化手段，彻底厘清权责、定分止争，为今后类似问题的处理留下隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的韧劲尚显不足。面对政法工作中的一些“老大难”问题，虽然有解决的意愿和初步的方案，但有时缺乏“一抓到底、久久为功”的决心和毅力。比如，我镇部分区域的社区矫正对象和刑满释放人员的安置帮教工作，一直存在社会接纳度不高、就业渠道狭窄、重犯风险管控难等问题。对此，我虽多次组织司法所、派出所等单位进行会商，也提出了一些帮扶措施，但由于牵涉部门多、见效周期长，在推进过程中遇到阻力时，未能持续用力、一跟到底，导致这项工作始终在低水平徘徊，未能取得突破性进展。
二是改革创新的锐气有所减弱。随着工作年限的增长，经验主义的思想有所抬头，习惯于按照既有模式和工作路径开展工作，对于运用新技术、新理念提升政法工作效能的探索不够主动。在推进社会治理现代化方面，虽然我镇的综治中心信息化平台已经建成，但在如何深化数据应用、实现风险智能预警、提升基层网格员工作效率等方面，思考谋划不深，主动向上争取资源、向外学习先进经验的劲头不足。满足于平台的“可用”，而未能在“好用”“管用”上投入更多精力，错失了以科技赋能提升基层治理水平的良好契机。
三是统筹协调的能力有待增强。政法工作涉及面广，需要协调的部门众多。在实际工作中，有时过于注重自己分管的“一亩三分地”，与其他班子成员分管领域的协同联动不够紧密，未能很好地形成工作合力。例如，在开展预防青少年违法犯罪工作时，主要依靠司法所和派出所的力量进行法治宣传和重点排查，但与分管教育、共青团、妇联等领域的同志沟通协调不够，未能有效整合各方资源，形成齐抓共管的强大合力，导致工作效果打了折扣。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。对分管部门的X风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，日常的监督提醒和检查指导相对较少。与分管部门负责人谈业务工作多，谈X风廉政建设和思想ZZ工作少，未能将管X治X的责任和压力像抓业务工作一样，层层传导至每一名干部职工。认为只要分管部门不出大的廉政问题就行，对一些苗头性、倾向性的问题警惕不够、抓得不紧。
二是日常监督管理的标准不够严格。在干部队伍管理上，有时存在“老好人”思想，对于分管部门干部在工作作风、服务态度上的一些小毛病、小问题，多以批评教育为主，动真碰硬、追责问责不够。比如，在信访接待工作中，曾有群众反映个别工作人员态度生硬、程序解释不清，我了解情况后，只是对相关人员进行了内部批评，而没有以此为契机，在整个政法队伍中开展一次深刻的作风纪律整顿，导致类似问题未能从根本上杜绝。
三是廉政风险防控机制建设抓得不实。对分管领域存在的廉政风险点排查不够全面、深入，制定的防控措施针对性不强，操作性不够。例如，在社区矫正、法律援助等工作中，虽然有相关的制度规定，但在关键环节，如矫正方案的确定、援助律师的指派等方面，自由裁量权依然较大，缺乏有效的事前预警和事中监督机制。满足于有制度挂在墙上，但在如何让制度真正“长牙”“带电”，确保权力在阳光下运行方面，思考和投入的精力还远远不够。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，对其博大精深的思想内涵和严密的逻辑体系理解不深不透。这导致在改造主观世界、锤炼坚强X性上有所松懈，未能时时处处用X的创新理论武装头脑、校准航向，从而在面对复杂局面时，ZZ敏锐性和鉴别力不足；在面对繁重任务时，攻坚克难的精气神有所衰退。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了“官本位”思想的苗头。坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、村居院落与群众面对面交流的时间少了。这使得对群众的急难愁盼感受不够真切，在制定政策、推进工作时，有时更多地从方便管理、完成上级任务的角度出发，而未能完全将群众满意不满意、答应不答应作为衡量工作的根本标准。
三是开拓进取的奋斗精神有所弱化。在基层工作多年，积累了一定的经验，但也滋生了按部就班、求稳怕乱的思想。面对新形势新任务，有时习惯于“等靠要”，等上级的明确指示，靠过去的惯性思维，要现成的经验办法，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。对工作的标准要求有所降低，满足于“过得去”，而未追求“过得硬”，担当精神和斗争本领有待在新时代新征程中进一步淬炼和提升。
四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对全面从严治X“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为自己作为一名受X教育多年的干部，能够守住廉洁底线，因而在日常工作和生活中，对一些细节小事不够警惕。在履行“一岗双责”时，责任心不强，存在“重业务、轻X建”的倾向，对分管干部的严管厚爱结合不够，未能真正把纪律和规矩挺在前面，防微杜渐。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是聚焦理论学习，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把ZZ建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，特别是习近平法治思想和总书记关于新时代政法工作的重要指示精神。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保学深悟透、融会贯通。紧密结合XX镇政法工作实际，每年确定1-2个重点课题，深入开展调查研究，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的实效，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是聚焦宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实领导干部下访接访制度，每月至少安排一周时间“不打招呼、直插基层”，深入村居、企业和群众家中，倾听最真实的声音，掌握最鲜活的情况。亲自牵头包案化解2-3件信访积案，通过解决实际问题赢得群众信任。创新工作方法，利用“院坝会”“火塘会”等形式，变“群众上访”为“干部下访”，真正把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是聚焦担当实干，在推动高质量发展上取得新成效。坚决摒弃求稳怕乱思想，围绕平安XX、法治XX建设的重点难点工作，勇于担当、主动作为。针对社区矫正、安置帮教等短板工作，成立工作专班，制定详细的年度攻坚计划，明确时间表、路线图和责任人，确保年内取得实质性进展。积极探索“智慧政法”建设，推动综治中心信息平台与公安、司法、信访等部门数据互联互通，提升社会治理的精准化、智能化水平。加强与班子其他成员的沟通协作，牢固树立“一盘棋”思想，形成推动全镇各项事业发展的强大合力。
四是聚焦纪律作风，在全面从严治X上彰显新担当。严格履行全面从严治X“一岗双责”，坚持把X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。每季度至少主持召开一次分管领域X风廉政建设专题会议，分析研判形势，排查廉政风险点。加强对分管部门干部的日常教育、管理和监督，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，以自身过硬的作风，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为建设更高水平的平安XX、法治XX作出自己应有的贡献。
公司X员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，结合个人思想和工作实际，我认真对照本次民主生活会的主题和五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、中央BXGD精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况
在2024年度民主生活会中，我共查摆出理论学习深度不够、调查研究实效性不强、联系服务职工群众不够紧密等6个具体问题，形成了问题清单。同时，在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，上级反馈和自身查摆出在规范公务接待、精简会议文件等方面存在3个需要持续关注的问题。针对这些问题，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施。截至目前，2024年度民主生活会查摆的6个问题已全部完成整改并长期坚持，例如，通过制定个人年度学习计划并严格执行，理论学习的系统性和主动性显著增强；通过建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，解决了职工反映的食堂伙食改善、生产车间安全隐患排查等3个具体问题。中央BXGD精神学习教育清单中的3个问题也已基本整改到位，如修订完善了公司公务接待管理办法，严控接待标准和范围，今年三季度公务接待费用同比下降了15%；推行线上无纸化办公，会议数量和时间均压缩了20%以上。但我也清醒认识到，个别问题如“调查研究中有时还存在走马观花现象”仍需持续用力、深化整改，防止反弹。审计报告中指出的某个项目预算执行进度偏慢的问题，已通过加强过程督导和协调，于去年底前完成了整改。巡视巡察反馈的基层X组织建设薄弱环节，已通过调整支部设置、配强书记人选得到强化。总体看，整改取得了阶段性成效，但作风建设和X性修养的提升永无止境，仍需常抓不懈。
二、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ理论学习的深度和转化效果还有欠缺。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时满足于“学过了”，在“学懂弄通做实”上还有差距，特别是如何将X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，与我所分管的X县属国企的投融资管理、项目建设等具体业务紧密结合，思考得不够深透，未能完全将学习成果转化为推动公司转型发展、防范化解债务风险的有效思路和务实举措。比如，在谋划公司“十五五”发展规划时，对最新宏观政策和经济形势的研究判断还不够前瞻，导致部分规划目标与县域经济发展实际结合不够紧密。二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音有时警惕性不够高，未能第一时间从ZZ高度进行辨析和抵制，在引导分管部门年轻X员坚定理想信念方面，方式方法不够新颖有效。三是贯彻执行中央决策部署和上级要求的穿透力尚需提升。虽然能及时传达落实，但在结合企业实际创造性地开展工作方面，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的魄力不足，例如在推动某项改革任务时，过于强调客观困难，推进速度未达预期，影响了政策红利的及时释放。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的自觉性、主动性还不够强。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成“规定动作”，运用批评与自我批评武器进行深刻自我革命的精神还不足，如同中指出的，有时自我剖析停留在“学习不够、落实不够”的层面，未能真正触及灵魂深处。对照X章X规X纪进行自我检视的频率和深度不够，艰苦奋斗的精神有所弱化，有时觉得企业发展了，条件好了，在公务活动中对一些细节要求有所放松。二是理想信念的根基有待进一步夯实。面对市场经济条件下的各种诱惑和复杂考验，虽然能守住底线，但有时在思想上会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气不如从前。对照焦裕禄、兰辉等先进典型的崇高境界，感到自身在牢记初心使命、永葆共产X人ZZ本色方面还有差距。三是道德修养的境界还需提升。在严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德方面，虽然能以身作则，但有时对身边同志的一些非原则性的小毛病提醒批评不够及时，存在“老好人”思想，对培育企业清廉文化的重视程度和推进力度还需加大。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。虽然建立了基层联系点，但“下沉”的深度和广度还不够，有时“身入”有余、“心至”不足，与一线职工面对面、心贴心交流的时间偏少，对他们在生产经营、生活保障方面的急难愁盼问题，了解不够全面、反馈解决不够及时。例如，上次调研时发现有部分职工对新的绩效考核方案有疑虑，但后续跟踪解释工作做得不细致，导致一段时间内员工积极性受影响。落实“四下基层”制度有时流于形式，真正带着问题、带着思考去基层寻策问计的时候不多。二是执行民主集中制有时不够到位。在参与公司班子议事决策时，对非分管领域的问题有时研究不深、发言不主动，或者对自己分管的工作阐述过多，听取其他班子成员意见不够耐心，存在一定的“本位主义”。对组织的决定能够坚决执行，但有时在领会意图、创造性落实上还有提升余地。三是纪律规矩的弦绷得不够紧。对中央BXGD及其实施细则精神的学习理解是到位的，也能带头遵守，但在抓好分管领域X员干部的日常教育、监督和管理上，严抓严管的力度还需加大。对一些“四风”隐形变异问题（如“吃公函”、快递送礼等）的警惕性还需要提高，防范措施需要更加精准。对权力运行的监督制约思考不够系统，在一些环节还存在廉政风险点排查不够彻底的问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对公司历史遗留的债务化解、部分投资项目效益不佳等“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，创新性思路和突破性举措不多，导致一些问题久拖未决。例如，在推动某个低效资产盘活项目时，协调难度大，前期推进缓慢。二是政绩观存在偏差。有时过于看重显性业绩和短期指标，如营业收入、利润总额等，对企业长期核心竞争力培育、科技创新投入、绿色低碳转型等打基础、利长远的工作，重视程度和资源投入相对不足。对标高质量发展要求，公司在精细化管理、风险防控等方面还有明显短板。三是斗争精神有待加强。在推动工作落实中，有时碍于情面，对部门间协调不畅、执行不力的情况，批评指正不够直接、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。对市场变化带来的风险挑战，预判能力和应对能力需要进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和力度仍需强化。存在“重业务、轻X建”的倾向，对分管领域的X风廉政建设工作，有时满足于开会部署、传达要求，在具体指导、跟踪问效、压力传导上做得不够，对下属企业班子成员的日常监督提醒抓得不够紧、不够经常。二是整治形式主义为基层减负的效果有待巩固。虽然会议文件有所减少，但有时会不自觉地通过工作群布置任务、索要材料，变相增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕不够，例如，有时调研安排路线固定、看点单一，未能完全摆脱“被调研”状态。三是在抓早抓小、防微杜渐上功夫下得不够深。对X员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话的深度和针对性有待提高，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够尖锐，运用监督执纪“第一种形态”不够充分。在推动构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，表率作用发挥得还不够充分。
（六）典型案例剖析。根据上级要求和本单位实际，我们选取了X公司原负责人XXX违反中央BXGD精神的案例进行剖析。XXX在2023年至2024年期间，多次违规接受可能影响公正执行公务的宴请，并由管理和服务对象支付费用；同时，还存在虚报差旅费用、超标准配备使用办公用房等问题。最终，XXX受到X内严重警告处分和免职处理。此案例暴露出几个突出问题：一是理想信念滑坡，“总开关”松动，放松了自我要求，把作风规定当成了“稻草人”。二是纪律规矩意识淡薄，对中央BXGD精神缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为“吃喝是小事”，未能做到慎独慎微。三是权力观扭曲，把企业负责人身份当作享受的资本，滥用职权，损害了国企形象和X群干群关系。四是监督制约缺位，内部监管机制不健全，同级监督和上级监督未能有效发挥作用。这个案例给我敲响了警钟，警示我必须时刻保持清醒头脑，深刻认识“四风”问题的顽固性和复杂性，以及风腐一体的严重危害。作为企业领导干部，必须以身作则，带头遵规守纪，同时要坚决扛起管X治X责任，加强对班子成员和下属的教育监督管理，扎紧制度笼子，防止类似问题发生。
三、原因分析
（一）理论武装“温差”，导致思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深入、系统，未能真正做到内化于心、外化于行。有时满足于浅层阅读、泛泛而学，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，特别是对习近平总书记关于经济工作、国企X建的重要论述理解不深、把握不准，导致在运用X的创新理论指导实践、推动工作时存在“温差”，思想上出现了懈怠，理想信念这个“总开关”拧得不够紧。未能时常对照先贤先辈、先锋先进反思自身，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对复杂局面和诱惑考验时，ZZ定力有时不够坚强。
（二）X性修养“落差”，导致自我革命精神减弱。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了X性锻炼的要求，缺乏“吾日三省吾身”的自觉性和“刮骨疗毒”的勇气。自我要求标准有所降低，满足于不违规、不触线，在追求高标准、严要求上有所松懈。参加X内ZZ生活有时不够严肃认真，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。宗旨意识有所淡化，没有始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准，深入基层解决实际问题的主动性减弱。对照“三严三实”要求，在严以修身、严以用权、严以律己方面还存在差距。
（三）纪律规矩“偏差”，导致敬畏之心有所淡化。对新时代全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对违反中央BXGD精神问题的严重性、危害性警惕性不够高，有时存在“习惯性漠视”。对一些细节小事不够在意，认为“问题不大”，未能充分认识到“小节不守，大节难保”。纪律教育和警示教育抓得不够实，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从典型案例中汲取深刻教训。对权力运行的监督制约思考不足，制度执行不够严格，存在“稻草人”现象。对落实“敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的要求，思想自觉和行动自觉还有提升空间。
（四）担当精神“反差”，导致斗争本领有待提升。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。政绩观出现偏差，有时急于出成绩、显亮点，对打基础、利长远的工作投入精力不足。开拓创新意识不够强，习惯于按部就班、遵循惯例，对新形势、新任务、新要求的研究不够深入，应对风险挑战的能力有待加强。在严格管理、较真碰硬方面存在顾虑，担心影响团结、怕得罪人，导致一些工作落实不够到位。
（五）责任传导“压差”，导致严的基调未到底。对“一岗双责”的认识还不够到位，有时把主要精力放在业务工作上，对分管领域的X建工作和X风廉政建设投入精力相对不足。压力传导层层递减，对下属企业落实全面从严治X主体责任的督促检查、考核问责不够严格。在日常监督管理上，有时碍于情面，严抓严管的力度不够，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分。对形式主义、官僚主义新表现辨析不够、斗争不力，为基层减负的成效有待巩固。
四、下步整改措施
（一）强化理论武装，在凝心铸魂上持续用力。针对理论学习不深不透的问题，下决心把学习贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务。制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。积极参加X委理论学习中心组学习和各类培训，主动向先进典型学习，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持学以致用，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保中央决策部署和上级要求在公司不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强X性，在自我革命上持续用力。针对X性锻炼不足的问题，时刻牢记X员身份，自觉加强X性修养。严格遵守X章X规X纪，积极参加严肃认真的X内ZZ生活，带头用好批评和自我批评武器，勇于解剖自己、揭短亮丑，达到“团结—批评—团结”的目的。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育，以先进典型为镜，以反面案例为戒，不断净化思想、提升境界。牢固树立和践行正确政绩观，坚持把职工满意不满意作为衡量工作的根本标准，深入落实“四下基层”制度，每年至少确定1-2个重点课题深入调研，真正沉到一线了解实情、解决问题。弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义、奢靡之风，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色。
（三）严守纪律规矩，在清正廉洁上持续用力。针对纪律意识有所淡化的问题，带头深入学习、严格遵守中央BXGD及其实施细则精神和各项纪律规矩，知敬畏、存戒惧、守底线。主动接受组织和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”决策制度。加强对分管领域X员干部的日常教育、监督和管理，定期开展廉政谈话提醒，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。紧盯“四风”隐形变异新动向，带头抵制违规吃喝、违规收送礼品礼金等歪风邪气。严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。规范权力运行，完善内控机制，扎紧制度笼子，确保权力在阳光下运行。
（四）勇于担当作为，在推动发展上持续用力。针对担当精神不足的问题，进一步强化责任意识和进取精神，聚焦主责主业，围绕潼关县经济社会发展大局和公司“十五五”规划目标，敢于担当、善于作为。着力破解历史遗留问题和当前发展难题，发扬斗争精神，增强斗争本领。树立正确政绩观，坚持高质量发展，注重科技创新和风险防控。坚持干字当头，察实情、出实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义。严格落实为基层减负各项措施，精简会议文件，改进调研方式。加强学习研究，不断提升专业能力和综合素质，努力成为懂经营、会管理的行家里手，带领干部职工奋力开创公司高质量发展新局面。
（五）扛牢ZZ责任，在从严治X上持续用力。针对管X治X责任压得不实的问题，坚决扛起全面从严治X“一岗双责”，坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究、部署、检查分管领域的X风廉政建设工作，加强对下属企业领导班子特别是“一把手”的监督。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，抓早抓小，防微杜渐。深入推进风腐同查同治，支持纪检监察部门履行监督责任。带头落实规范X员干部网络行为的规定，营造清朗的网络空间。坚持正确选人用人导向，注重在攻坚克难一线考察识别干部，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言（五个带头）
根据中央、省委、市委及市国资委X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实X的二十届三中、四中全会及全国、全省国企改革发展工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合企业战略规划、改革攻坚、生产经营、风险防控等核心工作，通过广泛征求职工代表、股东单位、合作伙伴及基层X组织意见建议，深入开展与班子成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
1.理论与实践融合不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述学习不够系统，多停留在“学过记过”层面，未能将理论精髓与企业实际深度融合。在谋划企业“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国之大者”把握不够精准，未能充分结合国家战略、区域发展需求优化企业发展路径，导致部分项目投资回报不及预期，国有资产保值增值压力较大。
2.政策执行穿透力不够强。在推动上级X委决策部署和国企改革三年行动方案落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，对下属子公司的督导检查不够精准有力。部分改革举措在基层执行中出现“变形走样”，如在推进混合所有制改革时，对股权结构设计、治理机制完善等关键环节指导不足，导致部分混改企业出现经营决策效率低下、国有股权话语权弱化等问题；在落实安全生产、环保节能等政策要求时，存在“重形式、轻实效”倾向，未能形成常态化监督机制。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
1.组织生活质量不够高。存在“重业务、轻X建”倾向，将企业经营业绩等同于X性修养提升，对X内ZZ生活的重要性认识不足。主持X委民主生活会时，批评与自我批评“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，对班子成员存在的担当不足、创新不够等问题剖析不深；参加所在支部组织生活时，存在应付差事的思想，主动参与、深入交流不够，未能充分发挥示范引领作用。
2.斗争精神和韧劲不够足。面对企业改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推进某下属子公司改制过程中，因涉及多方利益协调，担心引发不稳定因素，未能主动牵头制定突破性解决方案，而是过度依赖上级部门协调，导致改制工作推进缓慢，影响了企业整体发展活力。
3.吃苦耐劳的精神欠缺。随着企业经营规模扩大、效益改善，逐渐产生了安逸心态，在面对长期繁重的改革发展任务时，缺乏老一辈国企人吃苦耐劳、无私奉献的精神。在项目攻坚、市场开拓等关键工作中，偶尔存在急于求成的思想，对工作细节把控不够严格；在公务接待、资源使用等方面，有时存在“大手大脚”现象，勤俭节约意识不够强烈，未能始终保持艰苦奋斗的优良作风。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.宗旨意识不够牢。作为市属国企董事长，未能始终牢记“国企为民”的初心使命，对职工群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力。深入基层一线调研不够频繁，多是听取中层干部汇报，与一线职工、困难职工面对面交流少，对职工反映的薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题回应不够及时。例如，部分一线岗位职工反映劳动强度大、休息保障不足，但仅简单调整排班制度，未能从根本上优化工作流程、完善激励机制，导致职工满意度不高；对服务对象的需求把握不够精准，部分民生类项目建设与群众实际需求存在偏差。
2.规矩意识不够强。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”倾向，对难度大、任务重的改革攻坚任务，缺乏主动担当的意识。向上级X委汇报工作时，存在“报喜不报忧”现象，对企业经营中的亏损项目、风险隐患等问题避重就轻，未能如实反映真实情况；在接受组织考察、巡视巡察时，未能主动向组织说明自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的自觉性。
3.底线意识不够严。对法律法规、国资监管规定和企业规章制度学习不够深入，依法经营、依规决策的意识不够强烈。在推进重大项目投资、对外担保等工作中，偶尔存在“特事特办”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如，在某重大项目招投标过程中，为加快进度，对部分投标单位的资质审核不够严格，虽未造成不良后果，但暴露出依法用权意识不够严谨；对下属子公司的合规管理督导不够，部分子公司存在违规决策、违规经营等问题，反映出对法纪的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
1.战略谋划和创新能力不足。对企业长远发展战略谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能根据行业发展趋势、市场变化及时优化产业布局。企业仍以传统业务为主，新兴产业培育滞后，如在新能源、新材料、数字经济等领域布局缓慢，缺乏具有核心竞争力的拳头产品和产业链；创新驱动发展战略落实不够有力，研发投入占比低于行业平均水平，产学研合作不够深入，科技成果转化率不高，导致企业核心竞争力不强。
2.改革攻坚的力度不够大。面对国企改革深水区的硬骨头，如治理结构优化、三项制度改革、国有资产盘活等，存在求稳怕乱心态，缺乏“不破不立”的勇气。在推进三项制度改革时，因担心触及既得利益、引发不稳定因素，对干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的机制落实不够彻底，部分子公司仍存在“铁交椅”“铁饭碗”现象；在盘活存量资产方面，思路不够开阔，对闲置厂房、设备等资产的处置方式单一，未能有效实现保值增值。
3.经营管理和风险防控不够实。企业经营管理精细化水平不高，成本控制、绩效考核等机制不够完善，部分子公司存在成本高、效率低、亏损严重等问题。在风险防控方面，对市场风险、财务风险、廉洁风险等排查不够全面，防控措施不够精准，如对大宗商品价格波动、应收账款回收等市场风险预判不足，导致企业经营业绩出现波动；对下属子公司的财务监管不够严格，存在资金使用不规范、违规担保等风险隐患。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
1.主体责任传导不够到位。作为企业X委主要负责人，对全面从严治X主体责任落实不够扎实，存在“上热中温下冷”现象。未能将X风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同考核，对下属子公司X组织的日常监督管理不够严格，对X建工作与业务工作“两张皮”问题整治不够彻底。在日常工作中，仅在重要节点强调纪律要求，缺乏常态化的监督检查，导致部分基层X组织X建工作流于形式。
2.干部队伍建设不够有力。对干部队伍的培养、选拔、使用和管理不够科学，存在“重使用、轻培养”倾向。干部选拔任用机制不够完善，有时存在论资排辈现象，年轻干部、专业技术干部晋升渠道不够畅通；对干部的业务培训、实践锻炼安排不够合理，部分干部存在“本领恐慌”，在应对复杂市场环境、推进改革创新等工作时能力不足；干部考核评价机制不够精准，激励约束作用发挥不够充分，未能有效调动干部干事创业的积极性。
3.作风建设和廉政防控不够严。形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、报表多的问题尚未彻底解决，基层干部迎检负担较重。在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对实际成效跟踪问效不够。廉政风险防控机制不够健全，对项目投资、物资采购、资金分配等重点领域和关键岗位的监督不够严格，权力运行约束存在松懈，部分领域存在利益输送风险，近年来企业内部出现个别干部违纪违法案件，反映出廉政建设存在薄弱环节。
二、问题剖析及原因
（一）理论武装不够扎实，ZZ站位不够高
对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的ZZ自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是国有企业改革发展和X的建设重要论述理解停留在表面，未能深刻把握核心要义与实践要求，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不足。在谋划企业发展、推进改革攻坚、防范经营风险等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的具体举措，也使得X性修养根基不牢，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化。
（二）X性修养不够自觉，宗旨意识不够牢
随着企业规模扩大和任职年限增长，不自觉地放松了X性锻炼，将经营业绩等同于X性修养提升，对X内ZZ生活的重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，X内ZZ生活的“熔炉”作用未能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。工作中更多关注企业经营指标和市场业绩，忽视了职工群众的真实诉求和利益，深入基层、主动服务的自觉性不够，对反映的问题跟踪问效不力。同时，斗争精神和担当意识不足，面对改革发展中的困难挑战缺乏闯劲和韧劲，影响了企业改革发展的推进力度和成效。
（三）担当精神不够强烈，进取意识不够强
面对国企改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，担心担责出错，缺乏迎难而上的担当精神。工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作。长期在国企任职逐渐产生懈怠和安逸心态，艰苦奋斗精神弱化，对行业竞争的紧迫性、企业发展的艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感。在产业转型、新兴产业培育、改革创新等工作中主动谋划不够，导致企业核心竞争力不强，发展后劲不足。
（四）纪律规矩不够严明，制度执行不够严
对全面从严治X极端重要性认识不深，存在“重业务、轻X建”倾向，对X委主体责任和第一责任人职责落实不够主动。对纪律规矩、国资监管规定和企业规章制度学习不深入，依法经营、依规决策意识不强，在项目投资、资金使用等工作中偶尔存在简化流程的情况。廉政风险防控机制不健全，对重点领域和关键岗位监督不严，权力运行约束存在松懈。制度执行“宽松软”，对违纪行为多以批评教育为主，监督管理常态化机制不完善，民主集中制执行不到位，重大决策缺乏充分论证，影响决策科学性和企业经营管理规范化水平。
三、下步整改方向及举措
（一）深化理论武装，筑牢ZZ忠诚
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定X委理论学习中心组年度学习计划和个人学习清单，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述。坚持理论联系实际，每季度围绕企业战略规划、改革攻坚、风险防控等重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，建立企业ZZ风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保X中央决策部署和上级工作要求在企业落地生根，推动企业发展始终服务于国家战略和区域发展大局。
（二）锤炼X性修养，践行宗旨意识
以加强X性修养为核心，严格落实X内ZZ生活制度，带头以普通X员身份参加支部组织生活，增强批评与自我批评的针对性和严肃性，提升X内ZZ生活质量。每月至少参加1次支部活动，每年带头讲2次X课，加强对下属子公司X组织组织生活的指导。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，对“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等难点工作亲自挂帅督办，创新工作方法主动协调解决。深入践行“四下基层”制度，每月至少安排1周时间深入基层一线调研，与一线职工、困难职工面对面交流，建立职工诉求销号台账，用心用情解决职工急难愁盼问题。传承艰苦奋斗精神，带头厉行节约，反对铺张浪费，以务实作风赢得职工群众信任和支持。
（三）强化担当作为，推动企业发展
立足国企董事长岗位职责，聚焦高质量发展首要任务，以强烈的担当精神推动企业改革发展。科学谋划企业战略规划，结合国家战略和行业趋势，优化产业布局，加大新兴产业培育力度，推动传统产业转型升级，构建多元发展、多点支撑的产业体系。深化国企改革攻坚，完善公司治理结构，严格落实三项制度改革，破除体制机制障碍，激发企业内生动力。加大研发投入，深化产学研合作，提升科技创新能力，培育核心竞争力。加强经营管理精细化建设，完善成本控制、绩效考核等机制，提高企业经营效益。健全风险防控体系，全面排查市场、财务、廉洁等各类风险，制定应对预案，确保企业稳健经营，实现国有资产保值增值。
（四）严守纪律规矩，压实治X责任
坚决扛起全面从严治X第一责任人职责，将X风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次X风廉政建设工作。健全责任传导机制，与下属子公司X组织书记签订X风廉政建设责任书，加强日常督导考核，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，切实为基层减负，改进调研方式，注重工作实效跟踪问效。完善廉政风险防控机制，全面梳理重点领域和关键岗位廉政风险点，制定精准防控措施，加强全过程监督。严格执行民主集中制，完善X委议事决策规则，对重大项目投资、资金分配等重要事项集体研究决定。加强干部队伍建设，完善选拔任用、培训培养、考核激励机制，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好氛围。
以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领企业全体干部职工，奋力开创企业高质量发展新局面，为区域经济社会发展作出更大贡献。
局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深度谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照X章X规X纪，对照初心使命，深入查摆了自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为局X组书记，我始终将对X忠诚作为第一位的ZZ要求，但在将崇高信念转化为推动县域法治建设的具体实践中，仍存在“温差”“落差”和“偏差”。
一是理论武装的“滴灌”精度有待提升。我深知“思想是行动的先导”，坚持带头学习习近平法治思想，但有时学习的系统性、连贯性不足，存在“用到才学、急用急学”的现象。在将中央关于全面依法治国的宏伟蓝图，精准转化为符合我县实际的“施工图”时，思考谋划的深度不够。比如，在推进法治政府建设中，满足于完成上级部署的“规定动作”，但在如何结合我县产业特色提供前瞻性、靶向性法律服务，打造具有地域辨识度的法治化营商环境“金名片”上，创新性举措不多，未能完全将学习成果转化为推动高质量发展的强大动力。
二是ZZ判断力的“前哨”作用发挥不充分。身处基层一线，本应是感知社会脉搏、防范化解风险的“前哨”。但在面对一些涉及征地拆迁、劳资纠纷、环境治理等复杂敏感的矛盾时，有时更多的是从法律技术层面进行分析，而从ZZ高度审视其背后可能蕴含的社会稳定风险、意识形态风险的敏锐性不足。对网络上出现的一些涉法负面舆情，有时后知后觉，未能第一时间组织力量进行科学研判和有效引导，在下好防范化解重大风险“先手棋”上，ZZ站位还需进一步提高。
三是ZZ执行力的“穿透”效果有待加强。对于上级的决策部署，我能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”落地见效上，还存在“中梗阻”现象。比如，在推行“八五”普法规划中，虽然制定了详细方案，但在督促检查、跟踪问效上下的功夫不够，导致普法工作在一些乡镇和单位存在“上热中温下冷”的问题，普法宣传的实际效果与群众的法治需求之间还有差距。据统计，我县2025年度群众对普法工作满意度为91%，但其中反映“普法形式单一、内容不解渴”的意见占比超过35%，说明我的工作还未完全“穿透”到群众心里。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我时刻牢记自己的第一身份是共产X员，但在持之以恒的X性锤炼中，仍有需要“淬火加钢”之处。
一是X内ZZ生活的“熔炉”温度不够高。作为“班长”，我在主持X组会、民主生活会时，有时存在“老好人”思想，担心批评太尖锐会伤了和气、影响班子团结。在开展批评与自我批评时，习惯于谈工作问题多、谈思想根源少，提希望建议多、点要害问题少，“辣味”不足、“汗味”不够，导致X内ZZ生活锤炼X性、净化思想的ZZ功能未能得到最充分的发挥。
二是理想信念的“压舱石”偶有松动。在面对司法行政工作任务重、编制少、经费紧等现实困难时，偶尔会产生“先顾业务、再抓X建”的错误念头，认为抓案件调解、社区矫正等是“硬任务”，抓X员教育、组织建设是“软指标”，没有真正把抓好X建作为最大政绩。这种思想上的偏差，从根源上反映出在面对现实考验时，用理想信念这块“压舱石”来稳定思想之舵的自觉性还不够强。
三是X员先锋模范作用的“示范效应”不突出。虽然能做到廉洁自律、勤勉工作，但在一些急难险重任务面前，冲锋在前、率先垂范的劲头有所减弱。比如，在去年防汛抢险期间，我更多的是在指挥部进行调度指挥，深入一线堤坝、与基层干部群众一同巡查排险的次数不多。在日常工作中，与普通干警“面对面”交流工作多，而“心贴心”交流思想少，作为X组书记在凝聚人心、鼓舞士气方面的“头雁效应”发挥得还不够充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己要心怀“三畏”，行有所止，但在具体实践中，离群众期盼、组织要求、法纪标准仍有差距。
一是服务群众的“最后一米”尚未打通。我坚持“法治为民”的理念，但有时习惯于坐在办公室看报表、听汇报，对群众的急难愁盼问题体察不够真切。公共法律服务中心的“窗口”服务虽然规范，但对行动不便的老年人、残疾人等特殊群体的“上门”服务供给不足。去年以来，我县法律援助案件的申请平均办理时长为5个工作日，虽然符合规定，但与群众“当天事当天毕”的朴素愿望相比，仍有提升空间。这反映出我“以人民为中心”的理念，还没有完全内化为“时时放心不下”的责任感和“马上就办”的行动自觉。
二是执行组织纪律的“颗粒度”不够精细。我能够严格遵守“三重一大”集体决策程序，但在一些自认为“非原则性”的干部调整和工作安排上，有时会先形成个人初步意见，再拿到X组会上讨论，存在“个人酝酿代替会前沟通”的现象，影响了集体决策的民主性。在执行上级决策时，虽然不打折扣，但有时结合本单位实际进行创造性落实的思考不多，存在一定的“路径依赖”。
三是运用法治思维的“内生动力”仍需增强。作为司法行政机关的“领头人”，本应是运用法治思维和法治方式的表率。但在处理一些内部管理事务时，有时还是习惯于用行政命令的方式推动工作，而运用制度、规则来规范管理、激发活力的意识不强。对新出台的《中华人民共和国社区矫正法》《中华人民共和国法律援助法》等法律法规，虽然组织了学习，但对其精神实质和实践要求的钻研不深不透，导致在推动相关工作时，思路和办法还不够新、不够活。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新时代司法行政工作的新使命新要求，我感到自身的“本领恐慌”和“担当之困”依然存在。
一是改革创新的“锐气”有所消磨。随着工作年限的增长，求稳怕乱的思想有所抬头，对一些需要“啃硬骨头”的改革事项，魄力不足、决心不大。比如，对于如何运用“大数据+人工智能”技术提升社区矫正监管的精准性和人民调解的成功率，虽然有想法、有规划，但在争取项目、整合资源、强力推进上，存在瞻前顾后、行动迟缓的问题，导致我县“智慧司法”建设的步伐慢于周边先进县市。
二是攻坚克难的“韧劲”有所减退。对于一些历史遗留问题，如少数司法所业务用房紧张、基层法律服务工作者队伍青黄不接等，虽然多次在会议上强调，也向上级反映过，但缺乏“一竿子插到底”的盯劲和“不见成效不收兵”的狠劲，导致问题迟迟未能得到根本性解决。这种“重部署、轻落实”的作风，实质上是一种担当精神的弱化。
三是狠抓落实的“闭环”意识不强。在推动工作时，往往注重“开了什么会、发了什么文”，但在“解决了什么问题、取得了什么实效”上，跟踪问效不够。年初制定的“百名律师进千企”专项法律服务活动，虽然启动声势很大，但活动后期对企业反映的法律难题是否得到解决、营商环境是否得到优化，缺乏系统的评估和反馈机制，工作未能形成有效的“管理闭环”。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为全面从严治X第一责任人，我深知责任重大，但对标更高标准，压力传导仍存在“衰减”现象。
一是“一岗双责”的链条拧得不够紧。我能够认真履行第一责任人职责，但对班子其他成员履行“一岗双责”的日常监督和提醒抓得不够。有时认为大家都是受X教育多年的老X员，能够自觉遵守纪律，导致对分管领域的X风廉政建设状况过问不多、检查不细，存在“以信任代替监督”的倾向。
二是重点领域的廉政风险防控不够严。对社区矫正对象外出审批、法律援助案件指派、公证业务办理等存在廉政风险的环节，虽然有制度规定，但制度执行的刚性不足，监督检查的“探头”作用发挥不充分。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，导致小问题没有在萌芽状态得到根治。
三是干部队伍的日常教育管理监督不够实。对干部的关心更多体现在工作上和生活上的困难帮助，但在思想动态、价值取向和“八小时之外”的社交圈、生活圈上，了解掌握不够深入。在年轻干部的培养上，压担子、交任务多，但系统性的廉政教育和职业道德培养相对滞后，在引导他们扣好人生“第一粒扣子”上，下的功夫还不够深。
二、原因剖析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在以下几个方面：
一是思想理论的“总开关”拧得不够紧。问题的根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习领会不够深入、不够系统。满足于知其然，但在知其所以然、知其所以必然上还有差距。导致在改造主观世界、锤炼X性修养、指导工作实践时，没能完全发挥出思想武器的强大威力，理想信念的根基筑得还不够牢固。
二是宗旨意识的“坐标系”定位不够准。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层一线、与群众面对面交流的机会有所减少。有时不自觉地产生了“官本位”思想，习惯于发号施令，服务群众的初心有所淡化。这种宗旨意识的偏差，导致在想问题、作决策、办事情时，未能始终将人民群众的利益摆在最高位置。
三是自我革命的“斗争精神”有所弱化。在相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗、敢于斗争的精神有所消退。面对矛盾和困难，有时会产生“多一事不如少一事”的懈怠思想；面对自身和他人的缺点，有时缺乏“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“刀刃向内、刮骨疗毒”的勇气。这种斗争精神的减弱，是导致工作缺乏创新、担当精神不足的深层次原因。
四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对全面从严治X的长期性和艰巨性认识不足，对X章X规X纪的学习不够刻苦，没能完全把纪律规矩刻在心上、烙在魂里。在一些“小事小节”上放松了对自己的要求，在履行管X治X责任上存在“一手硬、一手软”的问题，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、下步整改措施
一是实施“铸魂强基”行动，在理论武装上求“深度”。带头把学习贯彻习近平法治思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年撰写不少于2篇高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用，每季度牵头组织1次“法治实践”专题研讨会，将学习成果转化为破解基层治理难题、服务高质量发展的具体举措，确保ZZ忠诚不是口号，而是行动。
二是实施“民心守护”行动，在服务群众上求“温度”。牢固树立“群众利益无小事”的理念。一是建立“书记接待日”和“基层联系点”制度，每月至少安排1天时间在公共法律服务中心窗口坐班，每年至少到2个最偏远的乡镇司法所蹲点调研一周，零距离倾听群众呼声。二是推动“法援惠民生”拓展工程，力争将法律援助案件申请平均办理时长压缩至3个工作日以内。三是启动“数字法务”计划，升级“12348”公共法律服务热线和网络平台，为群众提供7×24小时不打烊的法律咨询服务。
三是实施“担当破冰”行动，在干事创业上求“力度”。发扬钉钉子精神，敢于担当、善于作为。一是针对“智慧司法”建设滞后问题，我将亲自挂帅，成立工作专班，年内完成项目立项和初步设计，力争在两年内建成覆盖全县的智慧矫正和智慧调解平台。二是针对基层基础薄弱问题，积极向县委、县政府和上级司法行政机关汇报，力争在三年内通过新建、改建、合建等方式，全面解决司法所业务用房不达标问题。三是建立“揭榜挂帅”机制，对普法宣传创新、特殊人群服务等重点难点工作，鼓励年轻干部大胆尝试，并建立容错纠错机制，为担当者担当。
四是实施“清风廉韵”行动，在廉洁自律上求“纯度”。坚决扛起全面从严治X第一责任人职责。一是严格履行“一岗双责”，每季度听取一次班子成员履行X风廉政建设责任情况汇报，对苗头性问题及时约谈提醒。二是加强对重点岗位和关键环节的监督，推动建立社区矫正、法律援助、司法鉴定等业务的随机抽查和案卷评查制度，从源头上防范廉政风险。三是加强干部队伍建设，坚持严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话，并亲自为新入职干警上好“廉政第一课”，引导全局干警筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，其中必有不深不透之处，恳请各位同志对我提出批评意见，我一定虚心接受，坚决整改。
市纪委监委派驻纪检组组长2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届四中全会精神和关于作风建设的重要论述，严格按照“五个带头”要求，结合派驻监督工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、中央BXGD精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上一年度，通过中央BXGD精神学习教育和民主生活会，本人共查摆出“理论学习系统性、深入性有待加强”、“派驻监督精准发现问题的能力需进一步提升”、“在推动被监督单位建立长效机制上力度不够”等6个方面问题，形成了问题清单，制定了整改措施。一年来，本人坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合，逐项抓好落实。在理论学习方面，制定了个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，参加专题培训和研讨，对X的创新理论，特别是关于全面从严治X、强化ZZ监督的新部署新要求有了更深的理解和把握。在提升监督能力方面，主动深入被监督单位一线，加强与班子成员、普通干部、服务对象的沟通交流，注重从信访举报、日常谈话、专项检查中捕捉蛛丝马迹，尝试运用大数据等手段提升监督的精准度和穿透力，例如在督促某局开展专项资金使用效率检查时，通过数据比对发现了管理漏洞并推动整改。在推动长效机制建设方面，针对监督中发现的共性问题和深层次矛盾，向两个被监督单位X组发出了纪检监察建议书，推动其修订完善了内部管理制度3项。目前，上年度查摆的6个问题已基本整改到位，但个别问题如“理论联系实际的深度”等仍需持续深化。同时，将上级指出的、巡视巡察反馈的涉及派驻监督的相关问题一并纳入整改，均已取得阶段性成效。但清醒认识到，有些整改还停留在表面，深层次问题尚未完全根治，需要常抓不懈。
二、对照五个方面存在的突出问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。ZZ忠诚是坚定的，能够自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导。但对照更高标准，仍存在不足：