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中国邮政报/2022 年/5 月/17 日/第 003 版X建
关于新形势下加强和改进青年工作的研究与思考
邮储银行山东省聊城市分行 高欣
为进一步做好青年工作， 全面了解青年的思想状况， 更好地找准服务青年的结合点， 2021 年，邮储银行山东省聊城市分行通过向青年员工发放调查问卷，找到了当前青年工作存在的突出问题，即组织领导机制不够健全、思想引领作用不够凸显、职业发展体系不够完善、青年员工关怀不够有力。基于本次调查，聊城市分行从组织领导、工作原则、具体举措等方面，提出了新形势下加强和改进青年工作的对策建议。
建立青年工作委员会 完善X工团联动领导机制
青年工作须有一个坚强有力的组织领导机构。 目前， 聊城市分行虽已初步形成X委统一领导，共青团、工会等共同参与的青年工作组织架构，但X建、工会、团委等部门组织联动性明显不足。因此，有必要成立由X建、人力资源、工会、团委等部门领导人员和骨干员工组成的青年工作委员会，实现优势互补、齐抓共管、同频共振，做到青年工作有组织、有领导、有计划、有队伍、有阵地。
坚持“ 三个原则” 激发青年工作内在活力
加强和改进青年工作，应从青年实际出发，推动青年员工想干事、能干事、干成事。
坚持激励与约束并重。既要给青年员工加压，明确目标任务，防止其自由散漫、无拘无束；也要注重为青年员工解压，加强人文关怀，防止其压力过大、产生工作倦怠。要完善优化青年员工职业发展、组织关怀等工作，通过适度得当的激励与约束措施，激发工