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新余日报/2025 年/8 月/13 日/第 001 版
高新区：人才体制改革激发产业新动能
记者 蒋文锋
本报讯 记者蒋文锋报道：7 月 29 日，高新区人才节颁奖现场掌声雷动。首批完全由企业自主举荐并认定的技术骨干接过 G 类人才证书。 他们中有 32 人没有高级职称， 17 人仅持大专文凭，却凭借优化产线年创效 2000 万元、攻克纯度 99.99%技术瓶颈等硬核实绩站上领奖台。这场变革的背后，是高新区以壮士断腕的勇气推行的人才体制改革——将评价权真正交还企业，让“ 实干英雄” 不再被学历职称的高墙阻挡。
人才新政，打破评价“ 紧箍咒”
长期以来，“ 唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项” 的评价体系让大批实战型人才被挡在门外。一位年创效益 2000 万元的技术骨干连续两年落选人才认定的案例，成为高新区政策改革的导火索。2024 年，《新余高新区重点产业链企业人才自主认定实施办法（试行） 》重磅出台，核心直指“ 还权于企”。