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组织部考察谈话，考察的是谁？
1、考察对象 毫无疑问，考察对象对组织部的考察谈话都是重视的。 考察结束前，考察组还会和考察对象本人见个面，请自己给自己“画个像”。 考察对象有“祥林嫂”型的，把今生来世、履历经历逐一说个遍。 其实没必要，来之前，考察组早已了如指掌。 考察对象有“不吝揽功”型的，把单位成绩完全等同于个人成绩。 其实，考察组最想要的是具体事例的印证。 你说你能吃苦，你要有例证；你说你会创新，那么你要具体介绍哪个创新项目是自己牵头的，“卡脖子”是怎么破的。 考察对象有“自诩完美”型的，说成绩一大堆，说不足，只字不提。 再三启发下，憋了一句话：感觉对家人关心太少。 考察组也不轻松，紧赶慢赶回去后，部领导是要听汇报的。 最了解自己的一定是自己，你不说，大家都说了，而且基本一致。 这从侧面说明本身就有个不足——认不清自己。 2、访谈对象 皇帝轮流当，今天没到我家。 不少访谈对象认为，这次又不是考察我，我随便说说。 这种想法其实大错特错。 考察组简单客套后，会问，请你谈谈某某同志德能勤绩表现情况。 见过最奇葩的是一个单位的中层正职，典型的专业技术干部。 头也不抬，眼盯手机，双手滑动，念念有词：这个同志啊，不错，不错我还有个比较急的材料要修改 不管出于什么目的，这种态度都是不对的。 你以为你是猎物，其实在考察组的眼里，你也是猎手。 考察别人，也在考察你。 3、单位领导 对考察对象的评价，一把手和分管领导的意见非常重要。 一把手，一言九鼎，没有他的推荐，中层正职就不可能有接受组织考察的机会。 分管领导，朝夕相处，长处、短处、难处最清楚。 人生没有彩排，每次都是直播。 谈得透彻，可以从小单位一把手磨到大单位当一把手，副职也可以变正职。 4、自己 考察组的同志考察别人，也在接受别人的考察。 有的人，考察结束，半推半就留下来吃个便饭。 饭还没结束，领导就知道了。 有的年轻同志，往主席台一坐，拿起通稿就读：同志们，根据市委统一安排，今天，我们考察组一行3人到XX单位考察干部 论年龄，台下多少同志都是做爹做娘的辈分。 论经历，台下多少同志都是一路摸排滚打才走到今天的。 你就不知道在同志们之前，加个“各位领导”吗  公文写作门户网站，请认准网