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我的同事是个邀功精我该怎么办？
邀功精这种神奇的生物，广泛地存在于我们身边。总结下来，他们的显著特征有： 第一不愿意付出劳动，第二不舍得放弃表现自己的机会，第三不在乎同事怎么看，只在乎领导怎么看。 说他们是“精”，只因为他们看上去够狡猾。可是当你碰上这种家伙并且被邀了功，可别着急，这种人其实一点都不精，笨着呢。 对付邀功精，不必花多大力气去证明自己，要相信时间的力量。与其被他气到冒烟、站起来据理力争，不如冷冷地笑，坐等其自现原形。 01 防人之心不可无 保护好自己劳动成果 这一次的教训，教给你一个深刻的道理：这次之所以能让她得逞，既是敌人太奸诈，也是你太单纯。在职场上千万不要无条件地相信任何人，保护好自己永远是第一要务，防人之心不可无。 劳动成果这东西若是还没署名，就像钱掉在地下，谁捡到了就是谁的。为了避免上面的情形再度发生，最好的办法就是杜绝这类同事直接接触到你的劳动成果。 首先，电脑设密码是一道简单的屏障，保护在你离开时，你的电脑不能为他人所查看。 其次，装有文件的U盘和移动硬盘，也一定要妥善保管。最最重要的是，这家伙开口问你要一份还未完成的文件作参考时，请谨慎为之。 如果对方厚着脸皮开口要怎么办？你要么装作磨洋工，谎称还未完成，在你上交给领导以后再给对方；要么直接拒绝，说自己思路还不成熟，就不班门弄斧了。 甚至，如果下次她不怀好意地来打探你的思路时，你都可以直接告诉她：我正发愁该怎么做呢。要么，把你的给我参考参考？ 没有人规定同事之间一定要把劳动成果共享，不要担心因此而得罪同事。并且，一个时刻觊觎别人劳动成果的同事，并不值得你照顾她的感受。 02 这蠢货邀来的并不是功 只怕是 咱们先来抛开邀功精的存在不谈。你辛苦写出来的方案，获得了领导的表扬，他的表扬对事不对人，是因为东西真的不错，而不是因为出自谁的手。 那么从实质上来说，你的能力已经得到了领导的肯定，只不过劳动成果被她窃取了而已。 如果没有你，她是否能独立完成这份方案，并且交给领导呢？我看不见得，她要是有这能耐、有这份工作态度，就犯不着来窃取你的了。没了你，你且看她能拿得出个什么玩意？ 下次再有类似任务，科长会想起来她这次的“卓越表现”，自然会对她寄予厚望，让她担任重要角色。而有了这一次的教训，你肯定也不会再帮她，她就一边暗自祈福不要比你差太多，一边独自挑灯夜战吧。 大家常说“才不配位”，如果她靠窃取别人的劳动成果，才得以让收获的赞许远远超出真实水平，这其实是件很危险的事情。机关工作不是一锤子卖买，来日方长，骗得了一时，骗不了一世。 要是做得比你这次差，那就是退步，反而容易使领导怀疑她这次没用心。如果是做得比你还棒，那么更是要谢谢了，体制内能者多劳，您呐，以后就把类似的工作都包揽了吧反正，工资我又不少拿一分。 体制内，是否提拔、是否能得到重用，跟干活的质量数量，并不100挂钩。所以说，体制内忙着邀功的都是蠢蛋。邀来的哪里是功？只怕是有苦说不出的加班待遇吧。 而你，尽管按部就班、认认真真地把属于你的工作完成好。领导并不像你想的那么傻，时间一长，哪些人有真才实学，哪些人只有嘴上功夫，人家心里门儿清呢。 03 不要自顾埋头干活 要多与领导交流 之所以会发生这类事件，除了谴责对方，咱们也要深刻反思，自己是不是也有做得不周到的地方。 比如，太专注于工作本身，反而忽略了与领导的沟通交流。你要知道，领导是很忙的，管这么多人，不可能细心周到地观察每个人每天在忙什么。 如果你天天加班，废寝忘食写方案，却忘了告诉他，那么从某种角度来说，这份辛苦等于零。 可以说，单位的全局、领导的布局，就像是一片大陆，而你就像是远离大陆的一片孤岛。你忘了去修一座桥连接到对岸，这才让小人有了可乘之机。 吸取教训。从下次领导布置工作开始，都要保持与领导的沟通交流。 具体的汇报内容可以是：事前汇报计划和思路、事中汇报工作进展和出现的问题、事后汇报工作成效以及下一步工作打算。还可以把话题引申到自己身上，告诉领导，从这件事上你学到了什么。 一般来说，领导并不会反感一个主动想把工作做好的年轻人。找准时机，见他在领导时，主动走进去向他简要汇报，或是每隔一两天，在微信上简单一两句汇报工作进展，让他知道你是一个用心在做事的人，这就够了。 不过，考虑到前面说的第2点，这种工作的主动性仅仅只为刷存在感，不宜太过矫枉过正。如果说呕心沥血、废寝忘食是100，完全没有责任心是0，那么最好的状态，就是70分左右。 总之，碰上邀功精，别着急跳起来撕下他的面具，只需要默默保护好自己的劳动成果、适当证明自己的态度和实力即可，要相信时间会暴露一切真相、洗掉所有伪装。 在时间面前，所有妖孽最终都会自现原形。 公文写作门户网站，请认准笔杆子家园