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体制内职场，如何“顺而不从”
之所以想到这个话题，是因为多年的工作经历告诉我：面对生态良好的职场环境，顺与从可以同时具备；面对不那么好甚至糟糕的职场环境，可以“顺而不从”改善自我处境。见过因为偶尔对抗领导被领导怀恨在心并设计“收拾”的，见过一味顺从领导而内心无比憋屈的，见过和领导在办公室大吵一架之后相处相敬如宾的，见过表面对领导毕恭毕敬背后大骂的，见过对领导态度始终友善也懂得争取个人利益的……他们在“顺”与“从”之间徘徊、抉择。
1 对抗，也得不到你想要的为什么在职场不提倡对抗？
在不触及原则的情况下，对抗其实损人不利己，而且无法实现各方利益最大化，尤其是对自我利益不利。如果一时冲动、脑子一热选择了发泄脾气，与其他人激烈对抗，很容易挑起他人的胜负欲，博弈成本会更高。对抗，得不到你想要的。就像网上流行的一句话，“别跟老公吵架了，吵来吵去，也吵不出你想要的生活”，谁说不是这样呢？不如选择对话，选择“顺”。顺，是一种处世哲学，就像水往低处流，顺着重力作用，自然而然，耗费能量较少。顺，不是无条件地顺。“顺”的对象是一种原则、一种逻辑，顺应大势、顺应社会礼节、顺应长远利益，而不是某个个体。也就是说，我们要顺的是“自我长远发展的需要”，而不是“领导个人”。对待领导，心甘情愿地又顺又从，是比较理想的状态，也是几乎不可能的。不顺不从的人，是自我边缘化，把康庄大道走成了荆棘窄道。两者相对极端，中庸一些比较好。被领导安排一项任务，你并不想做，但迫于层级管理还是接下了这个任务，与此同时你的内心可能会有抱怨、委屈或者恨意，这是很自然的反应。面对这种情况，一方面态度上“顺”着来，不甩脸色、不给人难堪，另一方面，并不都“从”，要策略性地落实。比如，领导要求你做得又好又快，并不用将之奉为圣旨，废寝忘食地一头扎进去，什么也顾不得，你要看自己的承受力，永远把自我照料摆在第一位，提前讲清楚你遇到的困难以及需要的协助，该吃饭吃饭，该喝水喝水，不用因为服从命令而忽视健康。该顺顺，该不从不从，假装能力不够、态度来凑嘛。
2 我们要“顺”什么、“从”什么
手里的活多得要命，领导一句话：“小王啊，你最近干活不用心啊，我感觉到了。”顺是要顺的，毕竟当面顶撞领导不划算。要“从”吗？不从。每天勤勤恳恳、忙前忙后，被领导这么评价，谁不寒心？首先，你知道，领导说的根本不是实情，你已经透支很多时间和精力了，对方是没看见还是不满足？其次，对于领导的敲打和“鞭策”，你要继续选择自我压榨吗？还是慢下来想一想？最后，复盘一下最近的状态，是不是不太好，不好的话如何调整。前几年，我被领导这么说的时候，只会心里委屈，嘴里一声不吭，默默地承认错误。可是，我根本没有错误啊，已经付出了全部，对方还不知足，那是领导的问题吗，似乎也不是，到底是我的问题还是领导的问题？那种付出的情况下，还被如此评价，更应该选择“顺而不从”。“顺”什么？从正面角度理解领导的感受、领导的立场，他这么想，必然有他的立场和考虑，有未被满足的需求，虽然我付出了很多，但并没有契合到他的需求。他只是说出了他的想法，无可厚非。从正面角度回应领导。无论他说什么，按照社会礼节对待他，做到尊重有礼有节。面对层级更高或者有道德优势的一方，与之相处的时候，我们甚至要以更大的包容心来对待，才能和谐相处下去，否则斤斤计较不知道要内耗到什么时候，拿出比对其他人更多的包容心和同理心来相处，才不至于被批评激怒、被责骂生气，才能淡然处之。“不从”什么？不从领导的评判。不怀疑自己付出的程度，不因领导几句话就全盘否定自己，多思考自己付出的角度。你是有苦劳，可是苦劳值几个钱，领导要的是功劳，是成绩，苦劳只是自我感动的东西，什么都不是。他说你没用心、说你没付出、说你没长脑子，当然不是这样啊，直接否定他的评价就可以。不从领导的喜怒哀乐。有的领导特别情绪化，心情好对下属就好，心情烦躁就责骂下属。这样的领导纯属拎不清，情绪管理能力不好，容易迁怒于人，容易失去民心。如果你跟着领导的心情来，岂不是得不偿失，影响自我幸福感？所以，总结一下，我们要“顺”，态度上顺，情绪上顺，长远发展上顺。我们要“从”，从的是工作大局，从的是内心真正的想法、真正想做的事情，从的是长远的目标。我们不要“从”，不从领导的评价、情绪和好恶。
3 讲策略地“顺而不从”
“顺”是一种尊重，是放下敌意，“不从”是一种选择，是背后博弈。我尊重你说的，但我坚持我想做的。两者并不冲突，可以风和日丽地并存。别人希望我们完全服从，但完全服从的后果，是部分牺牲个人的意愿和利益，要是你不想这样，可以选择“不从”，从己，从心，从长远。100%顺从的人得不到他人的尊重，反而会被认为没有性格、不知道想要什么、目标模糊、可随意对待处置、不堪重用、是个软柿子。所以，何必忍辱负重地“顺从”他人，为什么不顺从、臣服自己呢？当你想要说服别人的时候，可以先部分同意别人，再提出自己的看法，这样容易被接受。这就是讲策略，是先“顺”再“不从”。一味地刚，一般没什么好果子吃。一味地服从，更是纵容他人变本加厉。先理解他人的立场，再以此为突破点，说出想说的话想达到的目标。历史上，触龙说赵太后成功了，正是因为他对太后动之以情晓之以理，才能步步深入，达到的目说服的目的。“顺而不从”是可以的。先“顺”再谈，才能达成目标。下回，领导批评你，最近没用心啊，你付出得不够……要是信了，就是老黄牛的命运。不如，态度上积极主动，好好表态；行为上把握节奏，不再快马加鞭，而是慢下来，找对方向，找准需求，最好能少辛苦多用巧劲。总之，态度上让人挑不出理来，实在不想做，就放一放，拖一拖，再不济就降低要求做，天塌不下来。他人的期待，比海绵里的水还多。你永远无法满足。人性就是不知餍足。从心而不从他人的期待。没必要当刺头，也不要当一声不吭的老实人。面子上顺从友好，行为上有主线和目标，把自己的根本需求搞清楚，让所有事情围绕你个人的总目标去，而不是围绕领导的喜怒哀乐去。把自己作为主线，顺而不从，从也是从主线。