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机关单位，最吃亏就是书生气
向您请教职业生涯相关问题。
个人背景：
我在基层单位工作，人员性质复杂，行政、事业、国企等等混在一起，历史遗留问题较多。
我在办公室写材料，能力尚可，得到一把手A认可。但碍于性格沉闷，不善人情世故，而单位整体风气属于会吵就有理，会闹就有糖，不吵不闹就不管，因而常被忽视。
近年来单位工作量骤增，长期加班加点，写材料的我更是苦不堪言，颈椎病、胃病等毛病一应俱全。而有几件事更是令我心寒：
一是完全工具人属性，毫无关怀。如假期突然通知加班，在明确告知医院看病的情况下，仍要求限时赶到（距离单位几十公里），事后证明跟我没什么关系。一把手见到女同事眉开眼笑，见到我则反应冷淡（此处也反思自己的性格问题）。
二是整体风气差，一味息事宁人。某位班子成员更是放言，清闲的就让他清闲着，不闹事就好，会做事的就让他多做一点。
三是付出与回报不成正比。写材料苦，无非是距离领导近，容易被看到，但几年下来，升职、评优什么都没有，几次申请转岗也均被回绝，难免气馁。
请教问题：
1.大方向上，计划两年内取得中级职称，并尽可能逃离现有单位。在当下干部年轻化的背景下，大龄的我重头再备考公务员是否还有上升空间？或是选聘到更高平台的事业单位发展更具可行性？
2.若不能逃离本单位，如何更好地与领导表达自我诉求，如无法兼顾两个岗位、不想再写材料等等，以及在日常工作中如何合理地展现自己的工作量与工作价值？
3.为人处事上，过往行事较为独立，与同事只是点头之交，虽与两个小团体有所接触，但均非同龄人，完全融入较难。领导喜欢能说会道、会喝酒、会来事的，本人酒量尚可，但不太希望靠牺牲健康来博取机会。请问应该如何保持与领导的向上沟通、与同事的和谐相处，改变过往为人孤僻的刻板印象？诚心提问，不胜感激！……（进行过大量删改，请勿对号入座。星球目录编号4738#，识别下方二维码，查阅完整版、向公周提问投稿）
解析：
讲了这么多恶劣现象，足证本单位生态极差，领导愚蠢无能、是非不明、欺软怕硬。那就要问了，面对这种明显欺压和不公，你是如何抗争的？
节假日在医院看病，相隔几十公里都被限时赶回来，这摆明了把你当牛马，为何要乖乖就范？哪怕你不敢正面怼回去，起码可以找理由婉拒，找不到理由或者领导不同意，起码不要那么准时，晚一点他就杀你的头？事后证明这件事跟你没多大关系，白白让你跑了一趟，是否可以考虑为此请个假，再回去把病看完，也算有所回敬。
只要不针对个人，很多事可以忍，作为下属和草根，太刚猛了也不行。但人家明显针对你，把你当傻子，再一再二就不能再三再四，就要表明你的态度，就要正面沟通或者柔性博弈，就要让他们知道你不好惹。
还是前面讲的，撂挑子你不敢，起码可以控制节奏、降低质量、带点情绪。他们想把你当工具人，可以的，但……（星球目录编号4738#，识别下方二维码，查阅完整版、向公周提问投稿）……否则，那就是你自愿当乌龟软蛋，怨不了这帮畜生领导。
冰冻三尺，恶劣风气短期内不可能扭转；你的人设打偏了，要纠正成本也非常高；这种烂单位，你还是事业编制，就算没有领导霸凌，天花板也是肉眼可见的低矮——从这个几方面考虑，当然是要往上走、去大平台、拿行政编制。年近三十有什么问题？现在普遍都是硕士学历到基层积累几年经验再考遴选，三十几岁的考生多得是。就算再不济，去了地市以上机关还能熬职级，比你在这里活受罪强得多。
如果在本单位没有服务年限，现在就可以着手准备公考，中级职称就算考上了，也只是个资格，还不知道什么时候能聘上岗位，而且一换单位就毫无意义，没必要再多浪费时间。这种单位，这么恶劣的风气，没有任何可留恋的，第一时间用脚投票。
如果有5年服务期限，今后2年可以暂时维持现状，但逐步找找个人健康等客观理由，慢撒气、降节奏、抓重点，以不公开得罪领导、不明显恶化关系为原则（防止被卡脖子），减少工作付出，挤出时间备考。千方百计离开这个糟糕环境，才是解决一切问题的根本路径。
另外2个问号：
其一，如果考不走，留在本单位怎么办？既然天花板很低，又受到身份限制，当然没必要干得这么苦、这么累，给这帮乌龟王八蛋打工，完全是好心喂狗。本职工作可以干，职称慢慢熬，不合理的安排该拒绝就拒绝，有什么了不起？他们不是欺软怕硬吗，你当然就要硬气一点。想让你干活，就拿出诚意和回报，不然去他*的。这都不用什么沟通和话术，好话你都说尽了，哀求也若干次了，人家高高在上不当回事，索性就不要自取其辱了。
其二，为人处世比较“高冷”“孤立”，不愿意跟领导同事酒场应酬，这在年轻人中很常见。如果你对功名利禄不那么在意，就想着工作舒心一点，少点无意义的消耗，保持现状即可。如果你还打算发展进步，最好还是降低姿态、谦和一些，别总是特立独行、鹤立鸡群。