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体制内，一旦撕破脸，你就不要想恢复到从前了，你一直刚下去，反而没事儿
有读者咨询：
我和部门同事因为工作上的事情撕破脸了，怎么办？
回复：
撕破脸就撕破脸呗，该咋样咋样，她不理你，你也别理她，彼此当作空气。
放心，有时候你觉着不舒服，她也会难受，时间长了就习惯了。
体制内，一旦撕破脸，你就不要想恢复到从前了，你一直刚下去，反而没事儿。
1.其实绝大部分人，你都得罪得起，不要把自己看得太低了。
万万不要主动去道歉服软，一旦道歉服软，那就是把主动权交到对方手里了，不是你的错都是你的问题了。
不要怕得罪人，怕得罪人就会导致我们做人做事情前怕狼后怕虎，畏首畏尾，犹豫不决，本质上也是一种内耗。
不要怕得罪人，你怕得罪别人，别人却不怕得罪你。对待无理的人，态度要摆出来，让他知道你没那么好摆布。
记住，职场上，让别人忌惮你三分比让别人喜欢你更有用。
口头上攻击你、得罪你，就要当场反击回去。
姐亲身试过，面对想拿捏你的人，你就和他较真到底，语言上绝对不要有任何妥协，事后，他会老实很多。
2.多在乎自己的感受，少去迎合别人。
把自己的感受放在第一位。我自己工作忙的时候，绝对不会牺牲时间帮你干活。不好意思，我现在有份着急的材料要报，你要是不急，下午再来找我，可以不？
一旦让别人知道你是个随和的、可以轻易被使唤的人，就是你被人控制的开端。
我从来不给自己界定为一个随和的人，更不是个烂好人。在领导眼里，我是个业务能力尚可、有自己主见的人，切不可随意摆布。
在同事眼里，平时大家相处愉快，有问题请教我，我也会清楚明白、条理清晰地告诉她该怎么处理。自己手里的活，他们绝对不敢甩给我，因为我该拒绝时绝不含糊。
3.在职场，你不需要讨好任何人。
我发现很多人说话都是“讨好”的语气。职场上很奇怪，越讨好越被轻视。
永远不要小心翼翼地说话，不敢表露自己的真情实感，凡事总喜欢征询别人的允许（因为这样最安全），最后往往搞得自己一身疲惫。
其实，在单位里和同事撕破脸，很多时候并没有你想象得那么严重，没必要过于惊慌和自责。
保持冷静，做好自己的工作，以平和的心态看待同事间的矛盾，很多时候，随着时间的推移，这些矛盾会逐渐淡化。
体制内的职场，既有利益分配的斗争，也有人情世故的博弈。
我们不需要锋芒毕露但也不要成为温顺的羔羊，否则会跌入食物链的底端，被挤压生存空间。
适当保持斗争精神，学会坦然地得罪别人，反而更能争得话语权。