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山西市场导报/2024 年/4 月/2 日/第 A13 版理论天地
企业思想ZZ工作的创新路径分析
山西杏花村汾酒集团股份有限公司综合服务中心社保服务部 罗卓博
摘要：在新时代背景下，企业可以通过对思想ZZ工作的有效开展，提高员工的思想和ZZ觉悟，并以此来推动企业的稳定长远发展。本文通过对企业思想ZZ工作创新路径的深入分析，希望能够给相关工作者提供些许参考建议。
关键词：企业；思想ZZ工作；创新
前言
思想ZZ工作的有效开展对于企业的发展至关重要，它不仅有利于企业内部的和谐稳定，还能让企业的经营发展与社会的发展趋势相适应。因此，企业需要充分认识到思想ZZ工作的重要性，并采取有效的管理策略切实提高思想ZZ工作的质量。
一、企业思想ZZ工作的开展现状
（一）开展难度相对较大
从现阶段企业思想ZZ工作的开展情况来看，工作的开展难度相对较大。在以往的思想ZZ工作模式中，受传统经济观念的影响，相关人员没有认识到强化员工竞争意识的重要性。随着社会的不断发展进步，市场竞争也变得越来越激烈，如果企业员工不具备一定的竞争意识，那么必然会影响到企业核心竞争力的提升，进而对企业的长远发展带来阻碍。对此，在新时代背景下，企业需要对市场的竞争形势有充分的了解和掌握，只有这样才能更好地引导员工树立正确的市场竞争观念，进而促进思想ZZ工作的高效开展。但在实际的思想ZZ工作开展中，想要在其中融入市场竞争观念并不是一件容易的事，不仅需要企业管理人员对此进行深入、全面地分析，还需要花费大量的精力和时间。同时，新时代下的社会中涌动着的各式各样的思想和价值导向，企业员工不可避免地会受其影响，出现思想和观念上的变化，这不仅会对员工的忠诚度造成影响，还会阻碍思想ZZ工作的顺利开展[1]。
（二）开展方案相对单一
在新时代背景下，大部分企业在开展思想ZZ工作时，仍然会采用传统的工作模式，相较于企业中一般工作来说，思想ZZ工作的性质要相对特别，它的顺利开展离不开理论知识的指导。但是从当前大部分企业的实际工作开展情况来看，企业中的相关人员不仅没有在工作中确立明确的目标，其选择的方案也相对单一和固定。而导致这种情况出现的主要原因就是企业没有认识到思想ZZ工作对于企业长远发展的重要性，使得相关人员在进行思想ZZ工作时，没有结合员工的实际情况和真实想法，导致思想ZZ工作总是落实不到位。这种灌输式的理论教育方式不仅会降低员工的参与积极性，也不利于员工对其的理解和思考，使得企业开展的思想ZZ工作难以取得成效。
（三）思政教育人员专业水平有待提升
大多数企业在开展思想ZZ工作时，都没有设立专门的负责人员，因此都是由企业内的管理人员来兼任，但是这部分人员并不具备扎实的理论知识和丰富的教学经验。因此，在开展实际的思想ZZ工作的过程中，这些负责人员因自身素养和水平的限制，并不能为工作的内容和形式提出建设性的想法，因而使得思想ZZ工作的效果总是不理想。同时，这部分负责思想教育工作的人员由于还负责着其他的工作，所以即便自身的理论知识十分薄弱，也依然没有时间和精力来提升自身的素质和能力。这种只能依靠以往工作经验来开展思想ZZ工作的方式，不仅会导致思想ZZ工作的形式化和表面化，还会使得企业以及员工忽视思想ZZ工作的实际价值和作用[2]。
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二、企业思想ZZ工作的创新路径
（一）企业ZZ思想立场和方向的明确