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河南经济报/2025 年/1 月/7 日/第 009 版理论
国有企业基层X组织思想ZZ工作难点及长效机制构建
赤峰市公共交通有限责任公司 王东芳
摘要：我国的经济形态正经历由生产主导型向创新驱动型转变的过程，在此背景下，国有企业应当积极研讨X的二十大精神，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进思政工作朝着新的方向前进。基于此，本文通过分析现阶段国有企业基层X组织思想ZZ工作难点，提出构建长效机制的建议，从而为国有企业更好地开展思政工作、推动经济发展提供帮助。
关键词：国有企业；基层X组织；思想ZZ工作
一、国有企业基层X组织思想ZZ工作存在的难点
（一）对思想ZZ工作价值认识不足
思政工作通常无法在短期内看到成效，且缺乏能够对其实施量化评价的指标体系。因此，国有企业思政工作人员容易对自身定位错误，在实践工作中担心对企业正常发展带来影响而束手束脚，自身专业意识不强，并未充分意识到思政工作对国有企业持续健康发展的重要性，思想认识上存在偏差，导致思政工作不能够科学有效开展。
（二）思政工作队伍缺乏新鲜血液
国有企业倾向于将年轻职工委派到专业能力要求高且竞争较为激烈的岗位中，而从原有岗位调离的老职工则会被委派到专业技术能力要求较低的岗位，其中以思政岗位最为常见，这使得X组织的思政队伍整体偏老龄化，缺乏新鲜血液。部分自身专业水平较高的青年员工不希望被调派到薪酬福利较低且不受企业关注和重视的思政工作岗位，这样便导致国有企业思政工作队伍的发展驱动性不足，老职工自身工作动力不强，长时间下去必然会降低国有企业思政工作的影响力，也不利于思政工作实效性的发挥，很容易造成企业一线员工自身工作积极性受到影响，阻碍企业的持续健康发展。
（三）思政团队整体职业水平较低