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科学导报/2025 年/10 月/20 日/第 B03 版理论学术
企业文化建设与员工思想动态引导的有效结合
山西汾西瑞泰正中煤业有限公司 唐菲菲
在现代企业管理实践中，企业文化建设和员工思想引导具有内在的统一性，两者相互作用、共同促进，成为企业可持续发展的重要推动力量。企业文化建设和员工思想引导有机融合，将有助于提升企业的凝聚力和战斗力，提升员工的职业道德和能力素质，为企业的高质量发展打下坚实的基础。
一、企业文化建设与员工思想动态引导融合的意义
（一）增强企业的凝聚力
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、信念、行为准则等精神财富的总和，包括企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面，在企业管理中能显著增强企业的凝聚力。企业精神是企业文化的核心，通过将企业使命、发展愿景、社会责任等核心价值理念的宣传，能够增强员工对企业的认同，将自身与企业发展联系起来，更好地为企业发展的大局服务。企业制度涉及企业所制定的各种规章制度、组织架构和管理流程，确保企业行为规范化，促进员工按照企业的管理制度约束自身的行为。行为文化体现在行为准则和工作方式，通过文化建设引导员工的行为规范，有助于员工形成良好的工作方式和习惯，提升团队的工作效率。物质文化是企业文化的外在表现，通过给员工提供良好的工作环境、劳动保护等，使员工近距离感受企业的关怀，增强员工为企业奉献的意识。
（二）提升员工的综合素质