正文复制

南通日报/2024 年/2 月/26 日/第 A02 版看南通· 要闻
夯实基础、从严管理、择优选拔，市人社局“ 育”“ 管”“ 用” 相结合——
锻造一支高素质干部队伍
本报通讯员 朱晓昱 张昊男 本报记者 何家玉
“ 通过窗口锻炼，让我更加熟悉业务，也更快适应了单位的工作节奏。” 作为社保中心新录用公务员，李逸秋刚入职就被安排到群众办事窗口进行锻炼。短短几个月，她已从业务“ 门外汉”变成了行家里手。
近年来，市人社局着眼人社事业发展需要，遵循干部成长规律，积极搭建生态网格型干部培养锻炼平台，通过夯实基础“ 育”、从严从实“ 管”、择优选拔“ 用”，努力锻造一支高素质的干部队伍，营造人尽其才、才尽其用的良好局面。
“ 育” 字为先，涵养担当作为底气
“ 半年的挂职，要用很长时间消化。” 江苏省南通工贸技师学院青年职工郭世阳，在市人社局行政服务处挂职半年期将满，不无感慨地说： “ 我在局里开阔了眼界、增长了见识，这是一笔宝贵的财富。”
这种通过单位系统内部轮岗挂职的“ 培养型交流” 形式，是南通人社注重干部“ 精育” 的生动展现。2023 年 7 月，市人社局出台《关于进一步加强局系统青年干部培养的实施意见》 ，从提高ZZ素养、强化一线多岗、开展实训实操等七个方面加强局系统青年干部培养，推动青年干部全方位一线实操、练兵比武。
一方面进行“ 家里练”，指派优秀青年干部独立承担各类考试考务的考点组长、加入全局性专项工作小组等；另一方面主动“ 出去比”，积极推荐干部参加各级专题培训班、竞赛活动以及上级各类临时专项工作等。
“ 干货多多、收获满满。” 每每提及局系统组织开展的年轻干部培训班，局机关X委四级主任科员邢毅闻都忍不住点赞： “ 局领导们坐下来与我们年轻同志促膝长谈、分享交流，既入心又暖心。” 为培养锻炼干部，南通人社系统还组团赴苏州实地参观见学，从“ 张家港精神”“ 昆山之路”“ 园区经验” 中受启发、找差距、知奋进，形成调研报告、心得体会 50 余篇。
“ 去年我们局系统 8 名同志参加上级有关临时专项工作，均获得了表扬；6