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普洱日报/2023 年/8 月/18 日/第 003 版卫生与健康
风起帆正扬 凝心聚英才
——普洱市卫生健康人才队伍建设工作综述
记者 廖智若愚
医疗卫生健康事业要实现高质量发展，强有力的人才支撑是关键。近年来，普洱市始终坚持X管人才原则，切实抓好人才引进、培养、留用各环节，加快补齐卫生健康人才短板，服务高质量发展。 据统计， 截至目前， 全市卫生人员总数达到 25100 人， 其中有高级职称卫生技术人员 4871名。自 2012 年至今，全市各级医疗卫生机构共招录编内各类卫生人才 1500 余名。
强队伍 加大卫生健康人才培养力度
医学事业要实现高质量发展，基础人才培养尤为重要。近年来，普洱市不断创新发展院校医学教育，持续强化人才培养。支持、帮助普洱学院设立医学院，并从 2022 年起开始招收护理学本科专业学生；依托普洱卫生学校及省级医学院校，加大全科专业人才培养，实现了全市每个乡镇（街道）卫生院至少有 1 名全科（助理）医师；不断加强与省教育部门的沟通协作，拓展与昆明医科大学、云南中医药大学等医学院校的交流合作，继续实施本科、专科层次的订单定向委培医学生项目，培养出了一批“ 下得去、留得住、用得上” 的医学生，此外，普洱市还大力实施农村订单定向免费医学生培养项目，2012 年至今招录培养 687 人。
建设技能中心，提高临床技能培训质量。建成普洱市人民医院住院医师规范化培训基地、思茅区人民医院和景谷傣族彝族自治县人民医院助理全科医生培训基地临床技能中心、宁洱哈尼族彝族自治县中医医院中医助理全科医生培训基地临床技能中心、普洱市中医医院中医住院医师规范化培训基地，实现全市培训基地临床技能培训标准化、规范化。
加强高层次人才培养选拔，实施“ 名医” 培养工程，加强对医学领军人才、医学学科带头人、医学后备人才的储备。
加强基层卫生健康人才培训，提升服务能力。自 2020 年以来，普洱市采取送出去、请进来、下基层等方式，每年对全市乡镇（街道）卫生院院长轮训一遍，培训内容包括政策、业务、管理等方面，有效提升乡镇（街道）卫生院管理水平。推进乡镇（街道）卫生院、城市社区卫生服务机构、村卫生室在职在岗卫生技术人员岗位培训或进修。通过集中培训、远程培训、实习培训等多种形式，开展全市在岗村医轮训，并大力鼓励基层医疗卫生机构专业技术人员开展继续医学教育，提升学历层次。
强引援 注重高层次人才引进
人才是推动一方卫生健康事业不断发展与进步的关键和基础，而高层次人才，在一些重要领
域和重要岗位，发挥着决定性的支撑作用，更是关键中的关键。
搭建高层次人才发展高地。多年以来，普洱不断在全市三级甲等医疗机构中打造具有区域竞争力、达到省内先进水平的重点学科，在市人民医院完成心血管、重症医学、生殖遗传、康复医学四个临床医学分中心建设的同时，积极新建其他领域临床医学分中心，全力打造高层次人才培养基地。如普洱市人民医院重症医学科顺利通过省级临床重点专科建设项目验收，成为国家心血管疾病临床医学研究中心（首都医科大学附属北京安贞医院）普洱地区中心；普洱市第二人民医院获得云南省精神疾病临床医学中心分中心授牌并加入云南省精神科专科联盟等。
统筹高层次人才培养、奖励政策。要求各县（区） 、各单位统筹制定人才引进、培养的奖励政策，在大力引进高层次人才的同时，加大本土优秀人才培养力度，并下发文件，规定县级及以
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上各类医疗卫生机构每年可按医疗服务收入