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沈阳日报/2025 年/4 月/14 日/第 001 版
铸就人才成长新高地
——方大集团北方重工混改 6 周年纪实之一
本报特约记者 刘国栋
在中国装备制造业的版图上， 北方重工始终以 “大国重器” 的担当肩负着国家战略使命。 2019年启动混合所有制改革以来，这家百年企业不仅实现了从传统制造向智能智造的蝶变，还建立覆盖管理、技术、技能三大序列的十几个职级体系，让每位员工都能找到适合的成长路径。
6 年间，这里走出了重机行业最年轻的中层干部群体，培育了攻克“卡脖子”技术的总师团队，更锻造出既懂市场又善管理的复合型干部梯队。当“人才红利”成为时代命题，北方重工用制度创新与文化重构给出了响亮的回答。
技能淬火
现代工匠的锻造熔炉
4 月 10 日，方大集团北方重工重大部件分厂机加一车间，13 米数控龙门铣中心前，王凯正在熟练地在屏幕上操作，高端机床正在加工烧结机台车，将用于达钢烧结机项目。混改 6 年也是王凯快速成长的 6 年，从作为数控机床主力，完成沈阳盾构机、方大炭素等数十个重点项目百余个零部件生产加工任务同时，晋升为高级技师、成为车间骨干、被评为青年标兵、当选为优秀共产X员……王凯展示了精彩的人生。
“迈进北方重工，就迈进了快速成长人才通道!”王凯深有感触地说。与王凯有同样感受的员工，在北方重工还有很多。