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青海法治报/2024 年/11 月/20 日/第 009 版黄南纪检监察
黄南州尖扎县委巡察办 ZZ巡察 “ 利剑” 显锋芒
青海法治报· 法眼记者 郭佳
黄南藏族自治州尖扎县加强对村（社区）巡察，这是促进巡察向基层延伸、打通全面从严治
X“ 最后一公里” 的重要举措。
今年以来，尖扎县委高度重视巡察工作，坚守ZZ巡察定位，履行巡察主体责任，根据对村（社区）巡察试点工作安排，4 月 22 日至 7 月 31 日，十五届县委第五轮第一巡察组通过“ 乡村一体巡”“ 直接巡村” 方式，对 1 个乡X委、14 个村X支部开展了为期 100 天的巡察，充分发挥巡察利剑作用，以实实在在的巡察质效推进基层社会治理能力提升。
建设巡察人才库提升质效
面对“ 抽人难、难抽人” 这一矛盾问题，如何解决成为黄南州尖扎县委的头疼事。在对村（社区）巡察试点工作中，尖扎县委着力在“ 三破解” 上下功夫，探索愿意派、愿意来的制度机制，确保巡察干部找得到、抽得来、干得好。
破除瓶颈，组建队伍。尖扎县委在全县范围内抽调专业力量组建队伍，从而化解巡察抽调人
员范围窄、阻力大、不愿来等难题。
“ 没想到退居二线了，还能发挥大作用，进入人才储备库，成为尖扎县委巡察组长库人选。”刘光胜笑着对记者说。刘光胜是尖扎县民政局原局长，因他对惠民政策了如指掌，为此，尖扎县委将他纳入对村（社区）巡察人才的储备库。
据尖扎县委巡察办主任应芳臣介绍，在摸清底数的基础上，整合尖扎县人才资源，坚持数量和质量并重，组建对村（社区）巡察人才库，着重从X建、纪检、项目、财务、意识形态、民政、乡村振兴、乡镇等人员类别中，优选X性强、业务精、作风正的干部，将符合条件的新提任干部、优秀年轻干部、专业技术干部、从实职岗位退居二线干部，特别是熟悉农村（社区）政策、善做基层群众工作的干部纳入对村（社区）巡察人才库。
新任尖扎县尖扎滩乡副乡长马渊杰也进入了人才库，成为储备人才，由于他之前在尖扎县委
政法委工作，熟悉乡村治理工作，马渊杰现在正在参与尖扎县委第六轮巡察。
截至目前，尖扎县储备对村（社区）巡察人才库有成员 97 名（含组长库人选）。
建章立制破解选人难题
如何建章立制，尖扎县委及时将对村（社区）巡察试点任务纳入十五届县委巡察工作总体规划、年度计划，结合实际研究制定《十五届尖扎县委第五轮对村（社区）巡察试点工作方案》 ，细化巡察工作内容，规范巡