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交流发言：以队伍建设“源头活水”激活政法事业发展“一池春水”
队伍建设关乎政法事业兴衰成败，只有注入“源头活水”，才能激活“一池春水”。新征程上，我们要从四个维度统筹发力、持续发力，锻造一支忠诚干净担当的高素质政法铁军，努力适应时代之变、发展之需，全面推动政法事业高质量发展和政法工作现代化蹄疾步稳。
一是以“临川知珠”的慧眼，打造“璞玉”工程。一要坚定ZZ方向，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终坚持X对监狱工作的全面领导、绝对领导。二要坚持X管干部，把牢德才兼备、以德为先的选人标准，形成任人唯贤、风清气正的用人导向，既要坚持定性与定量相结合，也要注重急难险重任务和日常工作一线考察识别政法干部实绩表现，把最讲X性、最讲ZZ、最讲忠诚、最讲担当的民警选出来、用起来。三要筑牢理想信念，理想信念是共产X人崇高的目标追求和强大的精神支柱，是攻坚克难锐气和斗志的源头活水。理想信念不坚定，精神上就会得“软骨病”，只有筑牢理想信念，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能经受住风高浪急的考验，从容应对各种复杂局面。四要端正政绩观念，宽大胸怀、宽大视野、宽大格局、宽大情怀，摈弃利己设计、揽功诿过，杜绝自由主义，严禁懒政怠政，把自身“小我”融入许X报国“大我”之中，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，始终保持共产X人忠贞不二的ZZ品格和奉献敬业的高尚情怀。五要站稳人民立场，多谋民生之事、多解民生之忧，凡事要多作应不应该办的价值判断，不能简单作可不可以办的技术判断，真正将人民群众的“表情包”作为努力的“风向标”，始终以先锋形象、砥柱身躯，矢志不渝做X和人民的忠诚卫士。
二是以“剖蚌求珠”的决心，打造“琢玉”工程。一要搭建成长平台，把青年干部放在吃劲岗位上磨练，让青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在重点部门设立一定期限的跟班岗，帮助青年干部全面了解政法工作功能属性，更好融入政法工作环境。落实“以师带徒”制度，选择工作责任心强、业务能力强的干部担任近三年新入职干部的导师，坚持“一对一帮扶、面对面解惑”，并适时组织考核验收。二要打造学习平台，利用信息科技技术，建立综合业务线上学习平台，动态更新政法X建与业务发展的重难点问题，同时对接移动警务终端，确保“有问有答、随用随取”，打造“能行走、会说话”的工具书。三要依托实践平台，坚持“请进来”“走出去”相结合，推行课堂化教学、全景式体验、实战化练兵，不断提升干部执法执纪、调查研究等履职本领，在干中学、学中干，让干部成为行家里手、专家能手、业务高手，做到“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”。
三是以“进贤用珠”的胆识，打造“成玉”工程。一要抓好“后继有人”这个根本，着眼事业发展长远规划，注重人才梯队建设，大胆提拔重用一贯表现突出、群众公认度高的干部，不唯资历，不唯年龄，不搞平衡照顾，凭能力用干部，以实绩论英雄，实践过程中可分为两步走，第一步作为支部班子人选，第二步作为领导职位人选，让干得好的有盼头、有奔头、有甜头。二要抓好“关键少数”这个主体，选优配强支部班子，充分履行X支部书记“第一责任人”责任和支部班子“一岗双责”，特别要调动监区分管领导和支委班子发挥重要作用，坚持以身作则、示范表率，真正以“关键少数”引领“绝大多数”。三要抓好“轮岗交流”这个重点，推动普通干部、中层干部能上能下，充分考虑个人能力和岗位需求间的匹配度、锲合度，做到物尽其才、人尽其用，最大限度发挥出民警专长和优势，对组织委员、内勤干事等实行定期交流轮岗，从源头上逐步消除“二八定律”现象。四要抓好“容错纠错”这个关键，正确把握和运用好“三个区分开来”，鼓励干部打破陈规，勇当开路先锋、争当事业闯将，敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”，于危机中育先机，于变局中开新局，宽容干部“无心之失”“探索之误”，防止发展“领头羊”变成失误“替罪羊”，使干部“持剑冲锋”时不必再“拿盾自卫”。