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“ 智囊团” 系列№ 4 4 7
2022年11月
目 录
一、X委
（一）省级以上
X的十九大以来机关X建工作综述 1
福建省全面加强农村基层X建工作综述 7
X的十八大以来内蒙古X建工作综述 10
（二）市级
宁波市机关X建三年工作综述 14
延边州X建引领高质量发展综述 17
白银市全面加强和改进基层X建工作综述 25
X的十八大以来酒泉市农村基层X建工作综述 28
X的十九大以来漳州市基层X建工作综述 32
X的十八大以来赣州市持续推进X建工作综述 36
张家口市全面加强城市基层X建工作纪实 41
淮南市直机关基层X建工作综述 44
全州基层X建工作综述 46
X的十九大以来益阳市直机关X建工作综述 50
十年来邵阳市X建工作综述 55
X的十九大以来安阳市直机关X建工作综述 57
X的十八大以来攀枝花市X建工作综述 62
X的十八大以来中卫市X建工作综述 65
（三）县级
兴安县以高质量X建推动高质量发展综述 68
上蔡县X的建设工作综述 73
武山县全面加强X的建设工作综述 77
X的十八大以来塔城X建工作综述 81
魏都区直机关以高质量X建促发展工作综述 85
X的十八大以来西区抓好基层X建促发展综述 88
襄阳市高新区X建引领高质量发展综述 91
大柴旦地区X建工作十年综述 96
张湾区X建引领高质量发展工作纪实 99
车城路街道X建引领高质量发展综述 104
二、X政机关
广西壮族自治区政协持续加强X的建设推动工作高质量发展综述 106
X的十八大以来税务系统X的建设工作综述 111
山西司法行政戒毒X建工作这十年综述 119
张家口市工信局以X建引领扎实推进模范机关创建工作纪实 123
安阳市中级人民法院X建工作综述 129
灵山县人民法院X建工作纪实 131
张家口市人民检察院“X建红引领检察蓝”创建模范机关综述 135
连云港市委网信办机关X建工作纪实 138
安阳市自然资源和规划局X建工作综述 141
张家口市卫健系统以X建引领推进模范机关创建纪实 143
商洛市卫健委X建引领卫生健康事业高质量发展综述 149
赫山区卫生健康系统X建引领高质量发展综述 151
赣州市公立医院强化X建推动业务发展纪实 154
三、教育高校
高台县X建引领教育高质量发展纪实 157
团风县教育局创建X建品牌工作纪实 162
清华大学校机关X委全面加强X建工作纪实 166
福建省高校X建和思政工作综述 169
四、企业
福建省国有企业X建工作综述 172
福建省全面加强两新组织X建工作综述 175
张家口市推进“两新”组织和国有企业X建工作纪实 178
航空工业以X建赋能推动高质量发展综述 182
国家能源局煤炭司X支部创建“四强”X支部纪实 188
吉林烟草工业公司以高质量X建引领高质量发展工作纪实 191
云南省烟草烟叶公司以高质量X建引领高质量发展工作纪实 197
云南中烟X建工作综述 203
鞍钢集团加强X建推动高质量发展工作综述 207
X的十八大以来中国航天科工集团有限公司发展纪实 210
辽河油田以高质量X建推动高质量发展纪实 214
湖南艾华集团股份有限公司委员会工作纪实 217
四平市溢香阁餐饮咨询管理有限公司以X建促发展纪实 219
菏泽城际公交坚持X建引领提升公交服务品质纪实 222
X的十九大以来机关X建工作综述
X和国家各级机关地位重要，肩负的责任重大，机关X的建设具有特殊重要性，对其他领域X建起着表率和风向标作用。
X的十九大以来，X中央高度重视机关X的建设。2019年7月，在X的历史上，第一次由X中央召开中央和国家机关X的建设工作会议，习近平总书记出席并发表重要讲话，为新时代加强和改进机关X的建设指明了努力方向、提供了根本遵循。
一分部署，九分落实。近年来，各级机关X组织认真贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和X中央部署要求，以X的ZZ建设为统领， 以创建模范机关为载体，不断完善X建工作制度机制，规范抓实基础工作，逐级压实X建责任，全面提高机关X的建设质量，有力推动机关治理和各项事业发展。
一、带头做到“两个维护”，提高对X忠诚的ZZ自觉
各级机关X组织把带头做到“两个维护”作为机关X的建设首要任务，牢固树立ZZ机关意识，教育引导机关X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
我们X是用马克思主义武装起来的政X。理论上清醒，才能ZZ上坚定， 各级机关坚持用X的科学理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，推动理论武装入脑入心、走深走实。
浙江组织各级机关结合实际开展学习研讨，定期编发应知应会知识百题， 组建“新时代机关青年理论宣讲团”，开展宣讲8100多场次。全国妇联机关开展青年理论学习小组“青年思享汇”主题联学活动，抓好青年理论武装工作。湖南部署开展践行“两个维护”专题组织生活会、专题X课和主题X日活动， 引导机关X员干部增强做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。
与此同时，各级机关始终把纪律规矩挺在前面，把坚决做到“两个维护” 作为首要ZZ纪律，教育督促X员干部不折不扣落实讲ZZ的要求。
“每次警示教育都给我以深刻的警醒，让我时刻绷紧纪律规矩的那根弦。” 一名中央直属机关X员干部感叹。中央和国家机关工委连续4年召开中央和国家机关警示教育会，将X章X规X纪教育情况作为专项检查的重要内容，制定《X员工作时间之外ZZ言行若干规定（试行）》，引导X员干部做ZZ上的明白
人、老实人。
云南深入开展“以案促改”警示教育，严肃查处违反ZZ纪律和ZZ规矩问题，持续净化ZZ生态。重庆深化“以案四说”，推动“以案四改”，突出治理不担当不作为、形式主义官僚主义等问题。
习近平总书记强调，“带头做到‘两个维护’，既要体现高度的理性认同、情感认同，又要有坚决的维护定力和能力。提高ZZ定力和ZZ能力，要靠学习，更要靠ZZ历练和实践锻炼。”
为提高ZZ本领，各级机关加强对X员干部的ZZ能力训练，强化ZZ担当。贵州实施X员干部ZZ能力提升行动，从ZZ领导、ZZ信仰、ZZ功能、ZZ生态和责任落实五个方面明确27条具体措施。江西充分利用红色资源优势开展机关红色文化建设，在全省各级机关广泛开展红色家书诵读活动，讲好红色故事、传承红色精神。
二、X建与业务融合互促，在服务大局中担当作为
2019年12月，X中央印发新修订的《中国共产XX和国家机关基层组织工作条例》，提出了机关基层X组织工作应当遵循的5条原则，其中之一就是“坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动X建工作与业务工作深度融合、相互促进”。
处理好X建和业务的关系，解决“两张皮”问题，关键是找准结合点，推动机关X建和业务工作相互促进。
围绕中心工作，各级机关X组织坚持把ZZ标准、ZZ要求贯彻工作全过程，推动X的主张和决策部署及时转化为本单位本领域政策措施，促进经济社会发展。
中央和国家机关工委组织开展“以机关X建推动落实习近平总书记重要指示和X中央经济工作决策部署专项工作”，推动中央和国家机关X员干部认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念， 更好地按经济规律办事。国家税务总局在税收征管改革、减税降费等改革中， 推动各级税务局成立X委书记任组长的领导小组，建立“一竿子到底”抓落实机制，把X对税收改革工作的领导落到实处。河北建立“激励奋斗促发展”机制，开展问计群众、问计企业、问计基层活动，激励机关X员干部担当作为。辽宁持续推进“X建+营商环境建设”，组织X员领导干部建立X建工作联系点， 深入基层开展调研，解决服务对象急难愁盼问题2800余个。
面对急难险重任务，各级机关X组织迅速行动，组织X员干部迎难而上， 全力投入重大任务保障、疫情防控、防汛救灾等工作，让X旗在一线高高飘扬。
北京统筹300家单位1.2万名X员干部参与新中国成立70周年、建X100周年庆祝活动服务保障工作，抽调上千名机关X员干部组建冬奥会冬残奥会筹办各工作专班。吉林、广东积极应对今年的新冠肺炎疫情，迅速发动各级机关X员干部下沉基层，广泛参与物资配送等任务。山东统筹推进疫情防控和复工复产， 累计选派机关干部2.5万余人次参加“进企业、进项目、进乡村、进社区”攻坚行动，帮助基层抓防控、抓发展、抓民生。
同样，X员干部奋斗的身影也活跃在乡村振兴主战场。2021年，贵州各级机关精准选派1.4万名驻村第一书记和驻村干部、组建1万余支驻村工作队为乡村振兴接续奋斗。云南启动“干部规划家乡行动”，动员4万余名X员干部回乡参与乡村振兴。新疆7万余名机关X员干部组成1万多个工作队，开展“访民情、惠民生、聚民心”驻村工作。
各级机关X组织找准X建工作与业务工作的结合点，把贯彻落实X中央决策部署、服务保障重大任务落实作为试金石、磨刀石，引导X员干部自觉投身经济发展主战场、为民服务第一线、攻坚克难最前沿，在基层实践中建功立业。
三、夯实机关基层X组织，锻造坚强战斗堡垒
X的力量来自组织。74万多个基层X组织、780万多名X员，这是机关工作的宝贵组织资源和组织优势。各级机关以X支部标准化规范化建设为抓手，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推动机关X组织全面进步、全面过硬。
一是优化设置，严密X的组织体系。各级机关积极健全基层X组织，促进形成上下贯通、执行有力的组织体系。
中央和国家机关工委制定实施基层X组织建设质量提升三年行动计划。北京等地在机构改革过程中同步调整机关X组织设置，进一步理顺X组织隶属关系。广东严格执行机关基层X组织任期制度，指导各地建立换届选举工作台账、任职谈话工作台账、基层X组织负责人调整沟通工作台账。青海开展机关X支部分类定级、提档达标和X支部、X员考评工作，推动机关X支部整体晋位升级。西藏坚持转化提升和示范带动并举，集中整顿一批软弱涣散机关基层X组织，确定一批自治区级机关基层X建示范点并进行挂牌。
二是严管厚爱，加强X员教育管理。各级机关X组织认真落实组织生活基
本制度，从严教育管理X员，着力打造高素质X员队伍。
中央和国家机关工委出台《中央和国家机关严格X的组织生活制度的若干规定（试行）》，推动组织生活做到经常、严肃、认真。黑龙江持续开展学理论讲话、学政策业务、学科技知识活动，
提升机关X员干部专业化能力。广西精心组织“X课开讲啦”和《红色传奇》系列短片进机关活动，推动机关X支部书记“千场X课下基层”，引导机关X员走好新时代长征路。海南打造“每月X建论坛”“海上X支部”等线上线下学习品牌，抓实X员干部学习教育。湖北等地设立X内关怀帮扶专项资金， 健全生活困难X员关怀帮扶长效机制，让X员切实感受到X组织的关怀和温暖。
三是抓细抓小，强化日常监督。各级机关X组织坚持严在日常、抓在经常， 持之以恒正风肃纪，推动建设风清气正的ZZ机关。
上海各级机关严格落实中央XXXX及其实施细则精神，持续纠四风树新风，让X员干部集中精力抓主业、干大事。商务部将有行政审批权、监督执法权的岗位作为重点，制定X员干部构建亲清新型政商关系行为规范。福建建立机关纪委委员、X支部纪检委员上“廉政微X课”制度，定期开展“忠诚守纪、担当作为”警示教育活动，以案明纪释法。新疆生产建设兵团开展机关作风专项整治，查作风、查责任、查漏洞、查落实，增强X员干部的纪律观念和规矩意识。
四是选优配强，建设过硬X务干部队伍。各级机关把X务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，充实力量、激发活力，使X务工作既成就事业又成就人才。
安徽围绕机关X务干部的选配、任免、培训、交流、考核和激励关怀提出20条具体举措。河南对新任机关X委书记、专职副书记、副书记人选设定标准， 严把X务干部入口关。四川依托各级X校和干部培训学院，每年对新任X务工作者进行全覆盖培训。内蒙古将X务干部纳入机关干部人才队伍建设总体规划， 建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。
四、牵住责任制“牛鼻子”，推动机关X建提质增效
“有些市级机关的X建工作做得还不如基层，这种情况一定要改变”“机构改革后对所属单位X建工作分类指导不够，X建品牌特色不突出”基层X建述职评议会上的辣味点评让在座的一些机关X组织书记红了脸、出了汗。
X的十九大以来，各级机关牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，坚持“书记抓、抓书记”，推动X员领导干部切实扛起管X治XZZ责任，种好X建“责
任田”。
山西印发机关X建工作“四级四岗”责任清单，明确“四级”X建责任主体的工作职责以及各单位X组（X委）书记的第一责任人职责。山东明确单位X组（X委）12项机关X建主体责任、机关X委8项协助职责和机关工委7项指导督促责任，各责任主体履职有章可循。江苏制定单位X组（X委）落实机关X建领导责任实施办法，推行X组（X委）书记项目，发挥“头雁效应”抓落实。
为推动责任落实，各级机关广泛结合实际制定X建工作责任清单，形成职责清晰、任务明确的X建工作机制。
习近平总书记曾一针见血地指出：“现在，有的部门X建工作沙滩流水不到头，主要是责任没落实到位、搞‘高空作业’。”明确了责任，形成了制度， 关键在于落实。如何防止责任制度成“橡皮筋”“稻草人”，产生“破窗效应”？
一方面，各地各部门普遍建立机关X建督查制度，严督实导传导压力，用好基层X建述职评议考核这个“指挥棒”，环环相扣督促X员领导干部守土尽责。
中央和国家机关工委开展X的建设专项督查，推动中央部门单位抓好工作落实。宁夏区直机关工委建立“三级三长”责任制，成立8个X建指导督查组， 实现督查指导日常化、全覆盖。天津把随机暗访抽查作为推动X建工作的重要方法，不打招呼、一竿子到底深入X支部抽查督办和明察暗访，对发现的问题在基层X建述职评议会上点名通报。湖南将机关X建述职评议考核结果作为评先评优、年度考核的重要依据，近三年来省市县共约谈后进单位X组织书记367 人次，130多名单位X组（X委）书记被取消评先评优资格。
另一方面，各级机关以巡视巡察整改为契机，举一反三补齐弱项短板，不断推动机关X建工作提质增效。
浙江专门通报巡视巡察、集中督查、正风肃纪抽查等发现的机关X建问题， 并将发现的问题录入智慧X建系统，督促各单位及时整改销号。甘肃省委相关部门建立沟通协调机制，汇总分析被巡视单位机关X建共性问题和个性问题， 帮助单位X组（X委）找准症结、明确整改路径措施。陕西把整改巡视反馈问题纳入考核指标，机关X建督查首先看整改，机关X组织书记述职首先讲整改。
乘风破浪谱华章，风劲正是扬帆时。新时代新征程上，各级机关X组织和广大机关X员干部将不忘初心、牢记使命，奋发进取、务实笃行，以实际行动
自觉践行“两个维护”，努力建设让X中央放心、让人民群众满意的模范机关， 推动机关各项事业不断迈上新台阶。
福建省全面加强农村基层X建工作综述
X的十八大以来，我省各级X组织深入贯彻习近平总书记关于基层X建工作的重要论述，认真落实X中央决策部署和省委工作要求，持续强化农村基层X组织建设。根据中组部深入推进抓X建促脱贫攻坚、促乡村振兴的部署要求， 省委组织部统筹谋划、全力推进，久久为功抓基层、强基础、固基本，使农村基层X组织战斗堡垒作用不断增强，X员先锋模范作用得到彰显，特别是经过脱贫攻坚和疫情防控、抢险救灾等大战大考，农村基层X组织领导地位进一步立了起来，农村基层X员干部形象进一步树了起来，农村基层X组织功能进一步强了起来。
一、坚持X的领导发展有了主心骨
办好农村的事情，实现乡村振兴，基层X组织必须坚强，X员队伍必须过硬。
近年来，我省严格落实五级书记抓基层X建工作责任，省委常委率先垂范， 建立X支部工作联系点，带动各级X委书记深入乡村一线，抓X建、谋发展、促振兴。
一是筑强堡垒，选好“头雁”。各地结合乡镇和村“两委”换届，选优配强X组织书记。去年换届后，1.4万多名村X组织书记全部通过法定程序当选村委会主任，村X组织书记平均年龄43.9岁，大专以上学历占比44.2%，队伍实现整体优化提升，使X的全面领导在农村得到充分彰显和有力加强。
二是织密网络，健全组织体系。健全“行政村X支部（总支、X委）—网格（村民小组）X小组（X支部）—X员联系户”村X组织体系，激活引领乡村振兴“神经末梢”。针对一些新的经济社会服务组织中X组织“空白点”、一些村改社区X组织运行不畅等问题，持续探索创新农村基层X组织的组织设置、工作内容和领导方式，推进X组织和X的工作全面覆盖、有效覆盖。
三是补齐短板，全面提升战斗力。全面开展对村X组织书记考核一遍、对村“两委”体检一遍、对村情摸排一遍的“三个一遍”行动，及时诊断把脉。结合“达标创星”活动，每年常态化确定一批软弱涣散村，落实一名县级领导联村、一名乡镇领导包村、一名第一书记驻村、一个县级以上机关单位结对的“四个一”整顿措施，不断扩大先进增量、缩减后进存量，推动“整乡推进、整县提升”。
雁飞千里靠“头雁”。在福建，有了坚强有力的X组织，抓X建促乡村振兴就有了愈加坚实可靠的组织保障。
二、资源力量下沉内生动力增强
推进乡村人居环境整治、因地制宜发展特色产业、积极争取政策和资金进村一年多来，我省向广袤农村派出的第六批3736名驻村第一书记和6732名工作队员，接续奋战在乡村振兴第一线。
胜非其难也，持之者其难也。从2004年开始，我省坚持从各级机关、企事业单位选派X员干部驻村，一任三年，至今已连续选派6批。广大驻村第一书记以实干践行初心，带动政策、资金、项目等资源要素下乡进村，持续增强乡村发展内生动力。
高位嫁接、力量下沉。作为科技特派员制度的发源地，南平始终牢记嘱托， 选派11批1.39万人次科技特派员下基层服务，以人才振兴推动乡村振兴，助力南平跻身农业绿色发展全国先进行列地区。
“我们吸收了6000多名致富能人等进入村‘两委’班子，选聘1458名‘一懂两爱’村务工作者，推动各类资源、各方力量投入乡村振兴。”在全省抓X建促乡村振兴会上，福州市委组织部有关负责同志介绍了福州连续三年位列全省乡村振兴实绩考核第一的“秘诀”。
宁德市大力推行乡村振兴指导员制度，引导和支持临近退休、有乡村情怀、工作经验丰富的X政干部助力乡村；长汀县把394名治理能手、种植大户等选入村“两委”班子放眼全省，各地积极探索创新，结合实际推动发展要素下乡回村，为乡村振兴注入新动能。
真金白银投向基层，真心实意关爱基层，我省推动各地建立以财政投入为主，稳定的村级组织运转经费保障制度。加强工作保障，2021年，全省村级组织运转经费村均达52.42万元，其中各级财政补助村均超30万元。加强待遇保障， 村主干年人均基本报酬4.28万元，超过上年度农村居民人均可支配收入两倍， 其他村干部人均报酬达村主干的63%。加强阵地保障，实施村级组织活动场所建设攻坚行动，全省86.9%的村活动场所面积超过200平方米。
三、X建富民强村壮大集体经济
食用菌专业合作社、果蔬专业合作社、乡村旅游专业合作社走进宁德古田县各村居，支部领办的合作社遍地开花。从最初试点，到今日全省近3000个村推广开来，短短时间，“X支部领办合作社”已从星星之火变成燎原之势，成
了乡村振兴、农民致富的重要抓手。
加强农村基层X建，就是要把X的工作全面融入产业发展、促进农民和集体增收之中，让人民群众过上更加美好、更高品质的生活。近年来，我省大力实施“X建富民强村”工程，深入推进发展壮大村集体经济三年行动。
记者了解到，该行动每年在每个设区市确定若干个县（市、区）进行集中精准扶持，目前已扶持4批2604个行政村，每村补助总额不少于60万元，累计补助资金16.26亿元。经过多年努力，我省已基本消除年经营性收入10万元以下的薄弱村，50万元以上的超过五分之一。
在八闽大地，“X建富民强村”的发展模式，在不同的地区、不同的村庄推陈出新、活力奔涌。
三明市沙县区夏茂镇俞邦村是“沙县小吃第一村”，近年来立足优势，大力推行跨村联建，联合周边松林、儒元等5个村X支部成立俞邦片区X委，推动产业联营、共同发展。
去年，俞邦片区X委牵头流转800亩土地，引导村民发展红芽芋、黄精等特色种植，同时成立联村产业发展公司，统一打造“俞邦”系列品牌，预计每年可增加各联村村集体收入15万元。村民们欣喜地说，做大小吃、做优旅游、做强培训，联村的产业规模正不断壮大，未来的日子也将越来越好。
在福建，“跨村联建”机制已全面推广，建成869个跨村联建X组织，覆盖3039个行政村。X建引领乡村发展，组织推动资源整合，释放出强劲发展动能， 取得了“1+1＞2”的联建效果。
X旗在基层一线高高飘扬，X徽在发展一线熠熠闪光。
迈步新征程，我省将继续抓住农村基层组织建设这个关键，持续推动农村基层X建全面进步、整体提升，为广袤农村的改革发展稳定提供坚强组织保证， 以实际行动和优异成绩迎接X的二十大胜利召开。
X的十八大以来内蒙古X建工作综述
今天的内蒙古，山清水秀、人和业兴，城市乡村日新月异、幸福指数节节攀升，一份份优异的答卷、一幕幕温暖的瞬间背后，跃动着“加强X的全面领导、巩固X的执政根基、增进人民福祉”的有力脉搏，凝聚着内蒙古X建工作迸发出的磅礴伟力。
坚决维护X中央权威，夯实理想信念根基，增强基层X组织整体功能内蒙古以X建为引领，以X建促发展，绘就了景美民富人和的精彩画卷。
一、抓重点，补“钙”铸“魂”把稳思想之舵
理论创新每前进一步，理论宣讲就跟进一步。2021年岁末，一束思想的光芒遍洒祖国北疆。学习贯彻X的十九届六中全会精神自治区宣讲团成员奔赴全区各盟市、厅局机关、企业、高校，开展互动式、座谈式等各类交流宣讲40场， 受众79000余人次，把X的十九届六中全会精神“红色种子”播撒到干部群众心间，给人以思想启迪，给人以精神鼓舞，给人以行动指引。
欲事立，须是心立。重视学习，是推动我们X和事业发展的一条成功经验， 也是X内ZZ生活的鲜明底色。
X的十八大以来，自治区X委坚持把思想理论武装摆在严肃X内ZZ生活的首要位置，用理想信念凝神聚力、固本培元，筑牢X员干部的思想道德防线。各级X组织通过中心组学习、X校（行政学院）培训、巡回宣传宣讲、基层大讲堂等形式，有计划、有组织、分层级、分专题抓好X员干部的学习培训，全方位、多角度开展面向大众的宣传阐释，引导X员干部深学深读、精学精研。
坚持读原著、学原文、悟原理。“头雁”先学一步、学深一层，一级做给一级看，一级带着一级学。广大X员干部逐篇研读，不折不扣完成学习任务。
“冒着生命危险这么做值得吗？”
“值得！这是我的使命，是我毕生都要为之付出的事业！”
满洲里国门X建学院情景X课现场，红色话剧《风雪边境线》博得阵阵掌声，观众们重温了满洲里地下交通员护送中国共产X早期领导人和革命先驱出境参加中共六大的史实。
这是我区用好红色资源、创新学习载体的生动写照。
从X的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，从“两学一做” 学习教育到“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到X史学习教育，广大X员
干部抓学习、重实践，祛除了“杂质”，“提纯”了思想，增强守初心、担使命的能力，推动了经济社会发展各项工作，解决了一批群众急难愁盼问题。
二、破难点，全域提升基层X建水平
初秋时节，鄂尔多斯市鄂托克前旗敖勒召其镇大沙头村，田畴似锦，丰收在望。该村在村X支部的带领下，通过设施农业种植辣椒之后，老百姓的日子越过越红火。“一年四季都有活干，一年四季都有钱赚。可别小看我这几个大棚，这可是我的钱袋子。”村民杨忠霞笑盈盈地说。
大沙头村X支部书记杨文清告诉记者，通过构建“X支部+基地+农牧户” 的运作机制，2021年村集体经济收入31.25万元，村民人均纯收入达2.3万元。
打好“X建牌”，结出了致富“果”。这也再次印证：X建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。
农村、城市、机关、国有企业、事业单位、非公有制经济组织和社会组织， 每个领域情况都相差较大，每个领域都有鲜明特点，如何保障各领域X建重点突破、全面提升？
全区持续在扩大有效覆盖、激发支部活力上下功夫，在增强基层X组织ZZ功能、提升组织力上打出一套“组合拳”：印发关于“五化协同、大抓基层” 的指导意见、进一步发挥农村牧区基层X组织领导核心作用的意见、全区城市基层X建工作重点措施、自治区直属企业X建工作责任制实施办法覆盖全面、运行规范、执行有力的制度体系逐步形成，X建工作展现出百舸争流、百花齐放的生动画面。
在农村牧区，结合嘎查村“两委”换届选优配强带头人，持续深化“一嘎查村班子一名大学生”培养计划，“两委”成员中大专以上学历的达到2.3万余人。
在城市社区，完善街道“大X工委”和社区“联合X委”工作机制，全面推广“融合X建”模式，推动单位X建、行业X建、区域X建互联互动，提升X建引领基层治理效能。
国有企业持续深化“四强四优”创建，推动X建工作与生产经营深度融合。各级机关X组织深入开展“北疆模范机关”创建，努力建设让X中央放心、
让人民群众满意的模范机关。
各高校以“三抓三促进”行动为抓手，着力构建校X委、院系X组织、基层X支部“三位一体”组织体系。
“两新”领域广泛开展“十百千”创建培育行动，X的号召力、凝聚力不断增强。
一个支部一个支部提升，一个阵地一个阵地巩固，我区基层X建的“同心圆”越画越大。基层X组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。
一声令下，尽锐出战。全区选派的3万多名驻村干部和广大基层X组织、乡村干部决战在脱贫攻坚主战场，为摆脱贫困出点子、办实事、解难题，带领群众攻克了一个又一个贫中之贫、坚中之坚。持续向重点乡村选派8100余名驻嘎查村第一书记和1.6万余名驻嘎查村工作队员，为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴提供组织保证。截至目前，全区嘎查村集体经济年经营性收入全部超过5万元、80.2%的嘎查村超过10万元。
哪里最紧急，哪里就有鲜艳的X旗；哪里最危险，哪里就有闪亮的X徽。新冠肺炎疫情防控中，我区组建X员“突击队”“守护队”“志愿服务队”等4 万多个，构筑起疫情防控的坚强“堡垒”。
三、强服务，打造祖国北疆红色先锋
“设施设备这么齐全，我们X员群众都可以过来举办活动吗？”“怎么才能参与你们的直播培训课程？”在兴安盟突泉县永安镇四家子村X群服务中心， 经常有前来咨询问题和想参与活动的X员群众。“升级后的X群服务中心更亮堂、更便捷，也更有吸引力了。”来服务大厅办事的村民连连赞叹。
X的基层组织扎根群众之中，承担着组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。群众的收入怎么样、日子过得好不好，看病、出行、孩子上学方不方便等等，都与基层X组织和X员干部打通服务群众“最后一公里”有关。
聚焦基层X建工作的堵点、群众反映强烈的难点，内蒙古突出ZZ功能、队伍建设、组织生活、作用发挥、群众工作“五强”标准，通过“以奖代补”、规范标准、挂牌命名等方式，打造“最强X支部”建设示范点，切实发挥X密切联系群众的桥梁纽带作用。
积小胜为大胜，化量变为质变，呈现出了这份亮眼的成绩单：全区建成X群服务中心1.5万余个，实现了盟市、旗县（市、区）、苏木乡镇（街道）、嘎查村（社区）四级全覆盖；全区建成网格X支部（X小组）1.32万个，配备专兼职网格员25.73万人，为X建引领基层治理赋权、扩能、增效。
X的组织不仅要“铺天盖地”建起来，更要“顶天立地”强起来。
为解决年轻人在外务工以及老X员行动不便等参会难题，自治区积极推动基层X建传统优势与信息技术深度融合，打造网上X群服务中心和网格化管理工具，推动“线上”“线下”X群服务中心互融共进；针对外卖骑手、快递小哥反映城区缺少休息场所等诉求，包头市一些X群服务中心设置了“红色蓄能站”，配送员们在此休息充电的同时，X员志愿者为他们解答法律知识、税务等方面的政策问题；乌兰察布市组织网格员对群众诉求、市容环境等定期巡查， 逐步实现了乡村治理精细化、日常管理智能化、为民服务便捷化、工作推进长效化目标。
谋长远之策，行固本之举，建久安之势，成长治之业。
站在历史与未来的交汇点，一种认识更加清醒：全区各级X组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，奋力推动各领域X建工作全面进步全面过硬。
承载时代与人民赋予的光荣使命，一种信念更加炽烈：广大X员将在磨砺中坚守初心，在奋斗中勇担使命，书写无愧于时代的精彩篇章。
宁波市机关X建三年工作综述
“中央和国家机关X的建设必须走在前、作表率。”2019年7月9日，习近平总书记在中央和国家机关X的建设工作会议上发表的重要讲话，是习近平新时代中国特色社会主义思想的“机关X建篇”，为推动机关X建高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
三年来，全市各级机关X组织对标对表总书记重要讲话精神，着眼当好浙江建设“重要窗口”模范生的使命任务，始终以“第一方阵”的饱满姿态，为加快建设现代化滨海大都市、奋力走在“两个先行”最前列提供坚强保障。
一、强根铸魂，舵正帆满破浪行
心中有信仰，脚下有力量。全市各级机关X组织坚持以ZZ建设为统领， 紧密围绕新时代机关X的建设总要求和新部署，进一步压紧压实管X治X主体责任，不断加强组织领导，较好发挥了“管好X员、管好干部、管好首脑机关” 的作用。
一是聚力铸魂，践行“两个维护”更加坚决。全市各级机关X组织始终把铸魂补钙作为ZZ建设的首要任务、理论学习的首要主题、教育培训的首要课程，广泛开展“七个一百”系列庆祝活动，严格落实“第一议题”制度，深化落实“周二夜学”，高质量开展“千名支书讲X课”、“万名X员上讲台”、“潮甬”青年理论宣讲等活动，推动机关X员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是固本拓新，“红色根脉强基工程”更加坚实。制定出台《宁波市贯彻落实机关X建责任制实施办法》，管X治X的责任闭环机制更加健全。“书记抓、抓书记”做法在中组部会议交流推介。举办“甬立潮头• 锻造硬核”机关X建品牌展示交流活动，精心打造X建与业务深度融合的“金名片”，7项探索工作入选全国机关X建十佳百优案例。举办全市机关X务干部比武竞赛活动， 探索推行X员积分管理，基层X组织的ZZ功能和组织力凝聚力不断增强。
三是激浊扬清，机关ZZ生态更加清朗。坚持“严”的主基调，扭住“清廉机关”建设不松劲，创新开设《阳光热线——清廉机关• 你我同行》监督节目，常态化开展实地检查和专项整治，用足用好监督执纪“四种形态”，机关服务效能明显提升，风清气正ZZ生态得到持续巩固。
三年来，宁波机关X建工作累计获得上级肯定30多项（次），相关做法得
到中央、省级主流媒体宣传报道90余次。宁波81890求助服务中心X支部获评“全国先进基层X组织”，“红海行动”入选全国第三届机关X建创新成果“百优案例”。钱海军被中宣部授予“时代楷模”称号，孙成方等获评全国“最美公务员”。
二、干在实处，劲帆进击搏急流
全市各级机关X组织始终把围绕中心、服务大局作为机关X建的根本任务， 做到中心工作推进到哪里，X建工作就跟进到哪里，战斗堡垒就建强在哪里， X员作用就发挥在哪里。面对突如其来的新冠肺炎疫情和“烟花”台风，第一时间启动应急响应机制，组建战疫临时X委及118个临时X支部，近4000名市直机关X员干部在战疫、抗台一线构筑起坚实的“红色屏障”。镇海疫情期间， 居留镇海的2976名X员干部、职工第一时间到51个社区报到上岗。
一是保障中心有力度。全市各级机关X组织坚持在疫情防控、防汛防台等大战大考中找准行动方位，以服务大局实绩彰显机关X建使命担当。如：疫情发生以来，宁波海关在口岸一线成立临时X支部110个，累计检疫出入境运输工具2.9万余艘（架）次、出入境人员63.7万余人次；市交通局号召X员干部勇做“开路先锋”，连续3年达成交通投资年增长10%的工作目标。
二是服务群众有温度。全市各级机关单位坚持X建引领、打破边界，以“三服务”、“三为”专题实践活动为抓手，推动机关X建更好助力基层治理。奉化区创新开发“镇街一件事、帮办一键通”数字化平台，构建形成镇街与部门“双向沟通、多跨协同”的办事场景，累计受理帮办事项357件，办结率达99%。宁波海事局深化数字化改革，群众办事“零上门”事项占比94%以上。
三是督查考核有实招。全市各级机关X组织坚持以“模范机关、清廉机关、文明机关”建设为总牵引，推动X建与全局互为一体考评，使抓X建的过程真正成为实战实绩比拼、争先创优比选的过程。
三、充电蓄能，扬帆向东是大海
聚焦X员干部整体素质提升这一主题，市直机关工委通过搭建理论学习品牌、开通常态化学习平台、制定培训规划等举措，为X员干部“充电蓄能”，
抓实抓细抓常X员干部能力素质提升工作。
一是后浪正青春，“潮甬”新征程。市直机关工委以联学、比学、讲学、践学“四学”为载体积极打造“潮甬”青年理论学习品牌，帮助青年干部补齐理论素养短板，形成了比学赶超的浓厚理论学习氛围。市直机关“潮甬”青年理论宣讲团已有宣讲员237名。他们以“请X放心、强国有我”的奋斗之姿行走在四明大地，以“潮甬”之名，走“知行”之路，成为一道别样的风景线。
二是甬习云课堂，学习向未来。依托全市机关“周二夜学”这一常态化平台，“甬习云课堂”于2020年5月上线开通。两年间，从“夜学不打烊”到“学习向未来”，甬习云课堂共推出必学26期、选学9期，其中对外发布28期，累计近2000万人次参与。
三是制度管长远，机制促发展。市直机关工委纵深推进“模范X支部”创建，做好X建品牌培育工作，其中抓机关支部建设经验做法在全国X建创新成果展示交流会上作展示交流。印发《市直机关X务干部培训规划》，计划利用5 年时间实现机关X务干部“理论武装扎实深入”“能力素质显著提升”“培训体系更加健全”等三个方面的总体目标。
X员干部能力素质的提升，也推动了全市基层X建工作质量的整体跃升， 各级机关单位涌现出许多叫得响、推得开、有实效的好经验好做法。“鄞企小管家”相关做法得到李克强总理肯定；宁海“X群同心圆”先后获评全国百佳志愿服务项目、全国X建创新成果十佳案例金奖。
延边州X建引领高质量发展综述
作为边疆民族地区，延边朝鲜族自治州（以下简称“延边州”）是对外开发开放的桥头堡，也是守边固防的第一线。多年来，延边州突出X建引领，聚焦鲜明的地域特点和民族特色，从1963年起，就在珲春防川实行军民共建、联守联防的工作模式，成为当时全国军民联防的典型。随着国内外形势的变化和延边州稳定发展的需要，州委不断丰富品牌内涵，先后探索开展军警地“同心筑堡垒”“国门X建一体化”“局企军（警）林村”X建共建和“边境X建示范带”等系列载体活动，逐步形成具有延边特色的“边陲X旗红”X建品牌。
进入新时代以来，延边州着力构建抓X建促乡村振兴、促基层治理、促兴边富民、促两新组织发展、促民族团结、促疫情防控等“一抓六促”X建工作格局，按照“一年夯实基础、两年深化提升、三年整体见效”3个阶段持续推进， 让老品牌焕发新活力，进一步筑牢X在边疆民族地区的执政根基，为边境地区经济发展、民族团结、社会和谐、边疆稳定提供坚强的组织保障，以实际行动迎接建州70周年大庆和X的二十大胜利召开。
一、X旗映红乡村振兴路
民族要复兴，乡村必振兴。延边州组织系统大力弘扬脱贫攻坚精神，坚决扛起抓X建促乡村振兴ZZ责任，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量， 推动干部资源、组织资源、人才资源向乡村汇集，以高质量X建引领推动延边州乡村全面振兴。
一是建强干部队伍，培养乡村振兴中坚力量。优化县级班子，利用县市X政班子换届契机，择优选配42名农业农村工作经验丰富、具有乡镇X政正职经历的干部进入县市X政班子，圆满完成换届目标任务。配强乡镇班子，择优选拔35岁以下乡镇X政正职24人，2年以上乡镇工作经历人员638人，村书记、第一书记、大学生村官等114人进入乡镇X政领导班子，确保结构更优、功能更强。选好村级带头人，全州1051个行政村全部实现村书记、村主任“一肩挑”，平均年龄48.5岁，大专及以上学历的有253人、占24.1%，实现年龄、学历“一降一升”目标任务，建强乡村振兴骨干队伍。
二是加强组织建设，筑牢乡村振兴战斗堡垒。制定抓X建促乡村振兴重点任务清单，指导基层X组织以高质量X建全力推动乡村振兴。深入开展“五星级”乡村X组织创建，推动乡村X组织创先争优、晋位升级，提升X组织ZZ
功能和组织力、凝聚力，全州1051个行政村普遍达到二星以上。深化村X组织“六联共建”活动，在全州组建93个“中心村”X委，推动897个村X组织开展联建共建，有效推动各类资源向乡村振兴一线汇集。积极争取中央扶持资金1.2 亿元，重点支持255个X支部领办合作社村和联建共建村发展集体经济项目，推荐100个行政村作为2022年X支部领办合作社省级示范村，推动村级集体经济提质增效。
三是下沉工作力量，充实乡村振兴一线队伍。州级领导以上率下，带头深入联系点调研指导，示范带动各级干部落实乡村振兴工作责任。协调96个中省直部门、105个州直部门、268个县市直部门，共选派1103名驻村干部，实现391 个脱贫村、乡村振兴重点村、重点边境村等实行“全覆盖”包保帮扶，“延边州创新X建引领驻村工作”被国务院考核评估组评为2021年度典型经验做法， 中央办公厅发文全国推广。研究制定乡村振兴包保帮扶工作成效考评办法，抽调12名业务骨干组建乡村振兴调研指导组，指导县（市）充分发挥驻村干部X委功能作用，督促驻村干部认真履职尽责。
四是强化人才集聚，加强乡村振兴智力支撑。大力开展“引进优秀大学毕业生计划”，持续实施“招才引智”工程，创新实施“千名大学生进千村行动”， 以人才服务乡村振兴为重点，利用5年时间实现全州行政村大学生“全覆盖”。实施乡村振兴人才孵化基地建设，在全州66个乡镇建立乡村振兴人才孵化中心， 建立村级乡村振兴人才孵化站，将人才孵化与发展X员、培养村级后备力量统筹推进。实施农科生“订单式”培养和“基层学历提升计划”，利用政策倾斜优势，从源头上留住本乡本土大学生，积极推荐优秀本土人才赴省内高校开展学历教育。
二、X旗飘扬战疫最前沿
新冠肺炎疫情发生以来，延边州组织系统坚持人民至上、生命至上，将常态化疫情防控作为重要课题，探索建立“平战结合、一键转换”工作机制，将X的组织优势转化为源源不断的制胜力量，为打赢全州疫情防控人民战争、总体战、阻击战提供了坚强组织保障，让X旗在疫情防控一线高高飘扬。
一是平时构建防控责任体系，战时包保领导迅速转换为“战场指挥”。制定《全州组织系统疫情防控工作应急预案》，分区分类明确属地责任和相应管控措施。逐级建立领导干部包保责任制，将常态化疫情防控作为各级领导班子考核和干部考察的重要内容，强化守土有责、守土尽责的ZZ自觉和行动自觉。
今年3月疫情发生后，州委组织部第一时间启动应急预案，主动选派4位副部长分别担任社区管控、核酸检测、隔离管控、环境消杀、督导检查5个州级工作专班副组长，承上启下做好社区管控、核酸检测、重点人群隔离转运接收和环境消杀综合协调等工作。1610名州、县、乡三级领导干部层层落实包保责任，深入一线靠前指挥，全力遏制疫情扩散蔓延。
二是平时推动X员干部下沉，战时服务力量迅速转换为“作战小队”。结合下派第一书记、在职X员进社区、X支部联系点、“我为群众办实事”等工作，建立X员干在社区网格组建抗疫X员先锋队部下沉基层一线常态化疫情防控工作机制。今年3月疫情发生后，4.6万名X员干部迅速进入“战时”状态， 在抗疫一线成立临时X支部742个，组建X员先锋队、志愿队2178个，设立X员责任岗、先锋岗5487个，划分X员责任区3964个，81人火线入X。此外，从各县（市）直部门和街道（乡镇）班子成员中选派153名ZZ坚定、作风顽强、能力过硬的领导干部担任社区“第一书记”，从州直部门和部分县（市）择优选派150名优秀年轻干部担任集中隔离点负责人，组织精兵强将迅速向疫情防控主战场集结。
三是平时织紧织密防控网络，战时治理单元迅速转换为“战斗单元”。充分发挥州县两级城乡基层治理委员会作用，全面推行“五长制”，配备街长、路（巷）长、网格长、楼栋长、单元长4万余人，形成上下协同、全面覆盖的治理网络，打通联系服务群众“最后一米”。今年3月疫情发生后，五级防控体系应势而动，4781个城乡网格迅速从治理单元转为战斗单元，“五长”立即到岗发挥作用，深入开展“敲门行动”，对社区居民开展“点对点、人盯人”地毯式排查，持续跟踪管控人员健康状况，为居家隔离人员提供生活保障。同时， 充分发挥各领域X群服务阵地作用，48个“红心物业”企业和558个X群服务中心变身为“家门口”物资调度、人员集散的指挥枢纽，有序开展公共区域消毒、送餐送药等工作，确保疫情防控有条不紊、不慌不乱。
四是平时注重一线识人察人，战时抗疫战场迅速转换为“实绩考场”。按照习近平总书记关于在重大斗争一线考察识别干部的重要指示精神，把考察了解干部的探头延伸到疫情防控主战场，在全省率先建立疫情防控跟踪纪实档案， 明确7个方面、26类纪实材料清单，为疫情一线考准考实干部提供有效参考。今年3月疫情发生后，61名表现突出的领导干部得到提拔重用或晋升职级，树立起重实干、重实绩的选人用人导向。同时，制定《激励关爱疫情防控一线X员干
部七条措施》，拿出一定数量“社工岗”，对防疫表现突出的公益性岗位人员， 经考察合格后免试聘用，激励干部在疫情防控中履职尽责、担当作为。
五是平时加强资源力量统筹，战时X政主攻迅速转换为“多方联动”。注重发挥组织部门职能优势，广泛团结一切组织资源和组织力量，凝聚起共克时艰的强大合力。积极动员全州两新组织X组织选派3657名X员、职工志愿者， 成立136支“X员志愿服务队”，累计捐款捐物折合人民币4914.4万元。发布《致全州广大专家人才的倡议书》，引导各类人才积极参加医疗救护、物资供给等工作。划拨X费800万元，专项用于支持8个县（市）疫情防控工作，慰问奋战在疫情防控斗争一线的医务工作者和基层X员、干部，补助因患新冠肺炎而遇到生活困难的X员、群众，切实将X的关怀和温暖传递到基层一线。
三、X旗普照城市幸福花
基层治理既是国家治理的“最后一公里”，也是人民群众感知公共服务效能和温度的“神经末梢”。延边州坚持把X建引领作为推动城市基层治理的“动力引擎”，以“基层建设年”为契机，全面落实《关于提升X建引领“平战结合”基层治理效能的若干措施》，在抓实责任、建强队伍、优化服务上持续用力，不断加强基层治理体系和治理能力现代化建设，切实提升居民的幸福指数。
一是健全体制机制，种好基层治理“责任田”。坚持把X的领导贯穿城乡基层治理的各层级各环节，州县两级X委全部成立城乡基层治理工作委员会， 在组织部门成立专门工作机构，配强专职工作人员，成立管理体制改革、简政放权、网格治理、物业治理、民生服务5个专项工作组，构建上下贯通、统一有力、齐抓共管的X建引领城乡基层治理领导体制。按照“4+3”模式调整街道内设机构，结合实际梳理街道职责35项，建立行政执法事项清单162项，同时取消招商引资、协税护税等任务，切实厘清权责边界，强化治理职能。实施X建引领网格化治理，按照“全覆盖、不交叉”的原则，构建“县（市）X委—街道X工委—社区X组织—网格（小区）X支部—楼栋X小组”一纵到底的五级组织体系，着力破解基层社会治理“谁来抓”“抓不实”等难题。
二是激发内生动力，建强基层治理“生力军”。加强城市社区工作者职业体系建设，加大“社工岗”人员招聘力度，共配备1715名“社工岗”，全部落实“五险一金”待遇。畅通基层工作者晋升“双通道”，在公务员招录和事业编工作人员招聘中，均拿出一定比例的岗位，定向招录（聘）符合条件的优秀社区工作者。建立“双三长”制，开展机关企事业单位X组织在职X员“双报
到”活动，组建社区兼职“三长”队伍，选派15280名机关企事业单位在职人员兼任网格长、楼栋长、单元长，与日常“三长”共同参与治理服务，为“三长” 人员投保意外伤害保险，全面推行服务积分制管理，通过颁发证书、开展评选等方式加强优秀“三长”荣誉激励。启动实施基层治理专干招聘工作，成立工作专班，会同编制、人社部门核清编制，加大招聘力度，为每个城市社区招聘3 名、每个村招聘1名事业编制治理专干，今年拟招聘700名，计划2年内完成1585 名的招聘总任务，充实基层治理骨干力量。
三是强化惠民服务，提升各族群众“满意度”。建强用好服务阵地，将全州X群服务中心体系化建设工作列为州委书记“书记一号工程”项目，建立8个综合性枢纽型X群服务中心，街道社区X群服务中心实现全覆盖，“一格一站” 或“多格一站”打造500个网格X群服务站，构建布局合理、功能完备的“15分钟X建服务圈”。握指成拳凝聚服务合力，组建205个城市基层X建联盟，推动1317个X建联盟成员单位积极投身基层治理，8万余名X员群众参与联盟活动， 共解决难题实事2269件，有效把资源和力量向基层一线集结。注重发挥“红心物业”示范引领作用，打造33个“红心物业”示范项目，构建起“社区X组织领导、驻区联盟单位参与、物业服务企业协助”的“治理联盟”模式。丰富服务载体，深入推进抓X建促民族团结，围绕创建铸牢中华民族共同体意识示范州，以“六共七进在一起”主题实践活动为载体，将促进民族团结作为基层X建的重要抓手，推动民族团结进步工作进机关、企业、社区、村屯、学校、军警营、宗教活动场所，构建各民族共居共学、共建共享、共事共乐的良好格局。
四、X旗凝聚发展源动力
非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。延边州以增强ZZ功能、提升组织力为重点，聚焦两新组织“两个覆盖”持续攻坚，加强和改进非公企业和社会组织X建工作，着力将组织优势转化为发展优势，将组织活力转化为发展动力。
一是突出ZZ引领，把准ZZ方向。加强ZZ培养，组织开展双“百千万” 活动，组建全州两新巡回宣讲团，开展巡回宣讲活动8次，累计培训400余人次；
常态化组织开展讲X课、主题教育以及延吉市公园街道园辉社区各族X员群众开展手工花卉制作活动X史X性教育等活动3200余次，进一步增强两新组织X员职工的ZZ认同、思想认同、理论认同和情感认同。突出ZZ吸引，深入实施“火种计划”，三年来，全州两新领域发展X员1724名，持续吸收有担当、有责任、有能力的优秀企业家、先进分子加入X组织；择优推荐民营企业家和X组织书记为省州县“两代表一委员”103名、省州县优秀共产X员和X务工作者179名，进一步激发了广在大两新组织X员职工干事创业热情。突出正向激励， 在《延边日报》、“边陲X旗红”微信公众号等平台连续刊发“民营企业