正文复制

中国城市报/2022 年/11 月/28 日/第 B01 版城市X建周刊
用二十大精神领航 全力推进组织工作提质增效
山东省菏泽市委常委、组织部部长、统战部部长 臧伟
X的二十大对“ 坚定不移全面从严治X，深入推进新时代X的建设新的伟大工程” 提出明确要求，为全面加强X的建设、全力做好组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前和今后一个时期，组织部门要把学习贯彻X的二十大精神作为一项重要ZZ任务，深刻理解新时代X的建设总要求，准确把握新征程组织工作的新使命，踔厉奋发、砥砺奋进、担当作为，着力做好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才的工作，在深学细悟、狠抓落实中不断推进组织工作提质增效。
强化ZZ建设根本 着力筑牢X员干部思想根基
ZZ建设是X的根本性建设，是X的建设的“ 根” 和“ 魂”。要把X的二十大精神纳入各级X校（行政学院）主体班次教学重要内容，纳入X员集中培训轮训重要内容，纳入各级X委（X组）理论学习中心组学习、“ 三会一课”、主题X日重要内容，推动X员干部学习全覆盖。通过培训学习，引导广大X员干部深刻领悟X的二十大的重大意义和丰富内涵，深刻领悟过去 5 年取得的辉煌成就和新时代 10 年的伟大变革，深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深刻领悟以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务，深刻领悟以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要部署，深刻领悟团结奋斗的时代要求，提高ZZ站位，凝聚思想共识，切实把思想和行动统一到X的二十大精神上来，更加深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“ 两个维护”。
坚持高素质专业化目标 全面锻造过硬干部队伍
X的二十大报告指出： “ 坚持X管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”
落实这一要求，必须坚持ZZ素质把首关，聚焦“ 日常研判、考察识别、年度评估、结果运用” 四个维度，进一步深化干部ZZ素质考察，大力选拔对X忠诚、ZZ过硬、素质过硬的干部，对ZZ上不过关的坚决“ 一票否决”；必须坚持实干实绩树导向，充分发挥考核指挥棒作用，以发展论英雄、凭实绩用干部，真正把善于贯彻新发展理念、“ 愿作为、能作为、善作为” 的干部选拔出来、使用起来，在广大干部中释放“ 有为者有位、实干者实惠” 的激励效应；必须坚持改革创新激活力，持续推进市直部门单位中层正职交流轮岗，打破干部“ 部门所有” 的传统思维，改变干部“ 体内循环” 的固有模式，消除因岗位固化、利益固化导致的潜在廉政风险，进一步优化干部资源，激活干部队伍建设“ 一池春水”；必须坚持战略培养储备干部，深入实施年轻干部培养选拔“ 薪火工程”，健全“ 选育管用” 20 条措施，加快实施市直部门单位优秀年轻干部“ 倍增计划”，着力锻造一支适应“ 走在前、开新局” 需要的高素质专业化年轻干部队伍，为事业长远发展储备后备人才，为推进后来居上注入强劲势能；必须坚持实践锻炼强筋骨，从市直部门选派一批素质高、能力强、敢担当、善开拓、作风实的优秀干部，到上级部门学习锻炼，开阔视野、拓展思路、提高能力。同时，坚持严管和厚爱相结合，注重落实X的二十大提出的“ 激励干部敢于担当、积极作为” 的要求，加大帮扶解困、容错纠错、澄清正名、关爱回访、待遇落实等工作力度，为困难者解困、为担当者担当、为干事者撑腰，进一步激励X员干部担当作为、干事创业。
注重落实X的二十大提出的“ 健全X统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系” 的要求，进一步强化干部日常监督。在监督对象上，坚持“ 关键少数” 和“ 绝大多数” 相统一，既对广大
第 1 页 共 3 页

X员干部提出普遍要求，又对“ 关键少数” 提出更严标准，做到全覆盖、无例外；在监督范围上，坚持工作时段和生活时段相统一，既对干部“ 八小时之内” 的工作圈监督，又对“ 八小时之外”
的生活圈监督，做到全时段、无空白；在监督内容上，坚持选人用人监督和反对“ 四风” 相统一，既对跑官要官、买