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日照日报/2023 年/4 月/15 日/第 A01 版
X建根基实 发展动力强
岚山“ 组织力” 赋能高质量“ 发展力”
全媒体记者 侯庆萍 通讯员 王祝君
春风暖阳，奋斗正酣。前不久，日照市委、市政府通报了各区县、功能区 2023 年 1—2 月份经济工作考核情况，岚山获得第一名。
高质量发展的“ 引擎”，在哪儿？立足区位条件、产业基础、资源禀赋，为高质量发展锻造硬核力量、构筑坚强堡垒、激发干事活力，推动强大“ 组织力” 转化为现实“ 生产力”，是岚山的动力源泉。
向稳· 一线蹲苗、强基赋能，干部作风更实
作为全市工业经济主阵地，岚山拥有钢铁、化工、木材三大重点产业。对于基层干部来说，
产业一线是“ 练兵场”，更是“ 试金炉”。
被选派到木材产业发展服务专班工作一年多，“ 90 后” 干部杨维凯老练了许多。
4 月 10 日，刚刚从北京招商返回，杨维凯就一头扎进了木材货场。这一年，推进产业规范整治，围绕链条招引项目，服务中新、武林等 6 家新招引园林古建业户入驻⋯⋯“ 忙” 成了杨维凯的常态。
拿捏岗位重量的，不仅是杨维凯，“ 80 后” 干部潘江也深有感悟，“ 走上经济发展主战场，一点一滴都是组织的信任和嘱托，招引项目找政策、项目落地帮办理、企业生产促运转，在产业专班，每一项都需要俯下身子学懂弄通。压力很大，但也是最有价值的个人锻炼平台。”
“ 新鲜血液” 的注入，为专班工作带来了朝气和活力。得益于专班的深入调研，该区对 51家木材货场、27 家木材烘干企业、6 家木制颗粒业户进行全域规范整治，推进和招引木材深加工项目 10 余个。木材产业链上，生产工艺有待提升、深加工项目占比较低等问题陆续被提出，为辅助区级决策提供了有力支撑。
秉持让年轻干部在基层实践中“ 壮苗出穗” 的理念，岚山探索干部一线淬炼机制，选派 23名综合素质较高、发展潜力较大的年轻干部到产业链专班工作；对 92 名干部进行适应性调整，干部队伍专业结构更趋完善，战斗力更加突出。对此，岚山区委书记焦春锋表示，干部是引领发展的“ 关键少数”，只有坚持俯身调研、一线锤炼，谋思路、寻突破、铸担当、转作风，才能真正练就推动发展的“ 铁肩膀”“ 硬脊梁”。
向深· 全面规范、夯基固本，战斗堡垒更强
3 月 29 日，岚山区组织工作会议召开。会上印发的一本台账值得关注——
今年重点开展的区域融合共建、“ 善治社区· 幸福家园” 建设、“ 红链赋能” 等 23 项工作依次罗列在册，每项工作均明确标注了目标任务、责任人、推进路径等条目，同时，也划定了完成时限等“ 硬杠杠”。
把强化基层X组织建设作为服务中心大局的重要抓手，该区突出“ 全面规范” 主题，坚持工
作项目化、项目清单化、清单责任化，聚力锻造高质量发展的“ 红色引擎