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濮阳日报/2024 年/1 月/31 日/第 005 版濮阳县新闻
厚植“ 人才沃土” 擘画发展蓝图
——濮阳县人社局推进人才队伍建设工作综述
本报记者 张岚岚 通讯员 张灿 王子辉
民生为本，人才优先，人才是推动实现高质量发展的有力保障。2023 年，濮阳县人力资源和社会保障局认真贯彻X的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作重要指示批示，积极落实中央和省、市、县委人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，聚焦民生保障和发展之需，从培养、引进、留用等环节入手，加快推进人才集聚，政策吸引力、平台吸纳力不断提升，各类人才队伍建设统筹推进，以人才工作提质增效助推保障全县经济社会高质量发展。
坚持多渠道引进,构建县域人才队伍新格局
不拒众流，方为江海。针对县域人才难引难留问题，濮阳县转变思路，调整策略，打破障碍，多措并举，制订发布了以《关于加强和改进人才工作的意见》为统领的“ 1+14” 人才政策，从对外揽才引智、本土人才培育、创新创业平台搭建、人才发展环境优化等方面对人才工作进行全面部署，铺就了人才聚集“ 快车道”。
在政策加持下，事业单位公开招聘、“ 中高层次人才回引” 计划、高层次和急需紧缺人才公开引进等系列“ 引才入濮” 行动深入实施，2023 年，濮阳县人力资源和社会保障局为企事业单位招引各类人才 4477 人，其中引进中高层次和急需紧缺人才 337 人。
坚持高标准打造，蓄积县域人才平台新动能
欲引凤凰来，先栽梧桐树。近年来，濮阳县高度重视人才招引平台建设工作，积极链接企业、
高校等资源，优化平台布局。
2023 年，在市人力资源和社会保障局的科学指导和积极推荐下，河南巨烽生物能源开发有限公司成功获批国家级博士后科研工作站，并顺利吸引 1 名博士进站。这是濮阳县自 2008 年设立濮耐博士后科研工作站之后的第二家设站单位。自此，濮阳县博士后科研工作站增至 2 家，并设有博士后创新实践基地 1 家，通过进站研发、项目合作等方式已先后招收、引用 19 名博士人才为县域企业服务。博士后科研创新平台已经成为濮阳县培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载