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学习时报/2025 年/12 月/26 日/第 008 版特别专题
提升干部考核评价科学化水平
浙江省宁波市北仑区委组织部
“ 十五五” 规划建议提出，“ 坚持正确用人导向，坚持把ZZ标准放在首位，树立和践行正确zjg，完善干部考核评价机制”。宁波市北仑区探索深化“ 循绩辨才” 工作体系，沿着任务链压实干事责任，穿透业绩链识别干部作为，全力提升干部考核评价科学化水平。
突出常态化信息收集，夯实业绩支撑的基础。坚持全方位、常态化、近距离掌握干部履职表现，锚定重点业绩，为干部精准评价提供扎实依据。指导各单位定期申报主要业绩、突破性成果、荣誉表彰等关键信息，“ 一单位一表” 形成业绩清单，清晰呈现业绩背后的分管领导和具体责任人。建立条线业绩“ 比选亮晒” 机制，推动发改、招商、政法等重点指标牵头部门定期开展“ 会商比选”，汇总形成“ 亮晒” 榜单。常态化列席全区经济指标分析会、重大项目推进会、街道书记交流会等 7 类重要会议，跟班掌握重点工作推进情况。今年以来，累计收集各部门申报“ 最满意工作” 480 条，其中 60 个超前完成项目、省级以上荣誉被列入全区重点业绩清单；通过嵌入式观察，形成《近距离观察日记》200 余条，作为考察了解干部的重要参考。
