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吉林日报/2026 年/1 月/30 日/第 008 版市州· 长春
以高质量组织工作护航宽城高质量发展新征程
——2025 年长春市宽城区组织工作综述
编者按
2025 年，是“ 十四五” 规划圆满收官的决胜之年，也是“ 十五五” 蓝图谋篇布局的关键之年。一年来，宽城区委组织部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量发展为核心主线，紧扣全区发展目标，坚守服务中心、公道正派、求真务实、创先争优的工作理念，以理论武装铸魂、过硬队伍聚力、组织建设固本、人才资源赋能，推动组织优势转化为发展优势，为全区高质量发展和群众高品质生活提供坚实有力的组织保障。
组织工作亮点纷呈
以“ 五大体系” 构建“ 十张清单”，全力打造新时代“ 有为” 干部队伍制定担当作为激励举措，鼓励广大干部融入大局、服务发展
创新“ 小班课”“ 短期课堂”“ 实践课堂”，破解干部教育培训“ 工学”“ 供需” 矛盾实施三年培优“ 育苗计划”，搭台铺路夯实后备力量成长根基
探索“ 国企接管、自治自管、志愿兜管” 模式，提升X建引领老旧散小区治理效能坚持“ 典型引领、分类施策”，推动社区X建整体提升
推出“ 12 项举措”，培养“ 有情怀、会做群众工作” 社区书记队伍组建“ 宽城· 青年红” 宣讲队伍，激发X史X建学习新热情
建立“ 人才领题、科研攻关” 工作机制，推动人才创新成果转化落地开设“ 8 个调研课题”，提升组工干部谋划落实工作能力
凝心铸魂 赋能聚力
在学用贯通中淬炼忠诚本色
行源于心，力源于志。一年来，宽城区坚持把X的ZZ建设摆在首位，以理论武装固本培元，
引导广大X员干部将学习成果切实转化为推动区域高质量发展的生动实践。
靶向施训精准助力干部强能提质。坚持事业发展需要与干部成长需求导向，创新推出每周五下午干部履职能力提升“ 小班课”“ 短期课堂”“ 实践课堂”，邀请领导干部、专家教授、企业高管多维授课，围绕区管领导干部、新提拔处级干部、年轻干部等不同对象，精准设置《招商引资现状暨商贸发展情况》《DeepSeek 的原理、使用和应用深入解读》《政策性资金包装项目详解》等
10 余堂实用课程，累计培训 1800 余人次，实现培训覆盖与能力供给双提升。建立健全学用结合考评机制，将学习内容与干部主责主业结合，针对性提出解决问题方法对策，进行专项评估验收，形成“ 学用贯通、以用验学” 实践闭环。
精准施策促进X员教育提质扩面。构建“ 区级普遍培训、系统分类培训、基层X组织兜底培训” 联动联训工作机制，针对村社、机关、教育、卫健、“ 三新” 等不同领域X员实际需求，分类举办 7 期培训班次，配置适配的教学课程。用好用活街镇X校，因地制宜推出“ 知行讲堂”“ 常学常新”“ 悟本课堂” 等特色精品课程，每月定期组织开展培训，有效提升基层X员干部理论素养与实践能力。强化典型选树培养，深入开展“ 好故事” 征集活动，动态完善典型资源库，按照“ 成熟型”“ 培育型”“ 潜力型” 分类管理、跟踪培养，开设“ 身向微光” 专栏，推广宣传 16 名X员和 2 个基层X组织典型做法。
宣讲赋能激发X史X建学用新风。以年轻干部、专业干部、基层治理专干为主体，组建X史
X建宣讲队伍，分类设置“ 红脉溯源” 团讲X史、“ 红声铸魂” 团讲理论、“ 红心共治” 团讲治理、
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“ 红帆领航” 团讲实践 4 个宣讲团，每年结合机关、社区、农村、小区、学校、医院、“ 三新”等不同领域实际需求，量身定制个性化宣讲内容，举办“ 红韵青声· 宽城青年说” 汇报展演，以沉浸式宣讲传承红色基因，既为年轻干部“ 搭台” 赋能成长，又为基层一线“ 送学” 夯实基础。
墩苗壮骨 激励争先
在严管厚爱中锻造实干先锋
人在事上练、刀在石上磨。一年来，宽城区坚持把锻造过硬干部队伍摆在突出位置，作为推动事业发展的长远之计，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，紧紧围绕发展选干部、配班子，持续优化选育管用机制，推动“ 人心思齐、人心思进、人心思干” 蔚然成风。